Comunicado de imprensa
Lyon, 10 de Dezembro de 2013
O que é feito dos antigos G.O® e G.E ® ?
O Club Med revela os resultados do seu primeiro estudo de
empregabilidade
Com mais de 13 500 G.O® e G.E®1 na zona Europa-África, o Club Med é um empregador de referência que
recruta perto de 6000 pessoas cada ano, dos quais 2500 em França. Preocupado com o desenvolvimento dos
seus colaboradores, a empresa desejou dirigir, pela primeira vez, um estudo sobre a empregabilidade dos
seus antigos funcionários para verificar a confirmar a sua promessa empregadora « a alegria de se
revelar » e a realidade do mercado de trabalho. Comprova-se o desenvolvimento pessoal e profissional que a
empresa promete aos seus funcionários ? É um trampolim para o futuro dos seus G.O® e G.E® ?
A empregabilidade dos antigos G.O® e G.E® : um reconhecimento da experiência
« made in Club Med » no mercado de trabalho
Foco na metodologia do estudo
A promessa empregadora do Club Med perante os
Para realizar este estudo, o Club Med questionou 3550 antigos G.O®
seus funcionários declina-se em três pilares :
(85%) e G.E® (15%) que tenham passado entre 2 a 7 temporadas e
« crescer profissionalmente », « desenvolvermais no Club Med. Os G.O® e G.E® interrogados deixaram o Club Med entre
se pessoalmente » o permite « viver uma
2007 e 2012 e vieram da França, da Bélgica, de Itália e da Grã-Bretanha.
experiência única ». Permitindo aos G.O® e G.E®
1215 dos quais responderam, com uma taxa de resposta de 34%. Esta
crescer profissionalmente graças aos seus
proporção é particularmente elevada para este tipo de estudos, uma vez
programas de formação, e de ligas as suas
que a taxa média de resposta é de 10%, o que mostra a ligação muito
paixões às suas profissões, o Club Med constitui
forte à empresa. Dos entrevistados, 86% são diplomados entre BAC
e BAC+5.
um formidável cartão-de-visita para o futuro.
É o que demonstra o estudo realizado em 2013
pela agência TBWA e a EM Lyon para a empresa e revelado neste mês de Dezembro.
Uma excelente empregabilidade que confirma o efeito trampolim da experiência Club Med
Entre os antigos G.O® e G.E® que responderam ao estudo, 52% consideram que a sua passagem pelo
Club Med comstitui um verdadeiro trampolim para o futuro. Este efeito de alavanca é confirmado pelos
resultados de empregabilidade dos antigos G.O® e G.E®. Assim, 64% encontraram um trabalho em menos
de 3 meses depois da sua experiência no Club Med. E 86% foram reinseridos em menos de 6 meses.
Após a sua experiência no Club Med, 50% dos inquiridos foram recrutados em CDI e quase um terço
recebeu um estatuto de funcionário de quadro. Que profissões exercem hoje em dia ? De acordo com as
respostas, eles são cerca de 60% que evoluíram nas profissões de hotelaria, das vendas e dos serviços
de apoio.
Estes números contrastam consideravelmente com as tendências macroeconómicas actuais uma vez que
23,5% dos menores de 25 anos estão desempregados na Europa, e 40% dos diplomados de BAC a BAC+5
declaram que passam mais de 4 meses à procura de trabalho2.
O reconhecimento de competências dos G.O® no mercado de trabalho
O estudo de empregabilidade valoriza a « Trademark G.O® » caracterizada por o sentido de serviço, a
criação de uma ligação, o entusiasmo, mas também « le fun » e o talento, Trademark G.O que garante a
empregabilidade graças essencialmente à competência da « gestão de uma relação com o cliente
internacional num universo topo de gama ».
1
2
G.O : Gentil Organizador ; G.E : Gentil Empregado
Fonte : estudo Deloitte/IPSOS Fevereiro de 2013
Um estudo que confirma o desenvolvimento dos indivíduos no seio do Club Med
Os antigos G.O® e G.E® que valorizam a sua experiência profissional no Club Med
Os antigos G.O® e G.E® têm excelentes resultados em termos de inserção profissional, mas quando se coloca a
questão de saber como vêm retrospectivamente a sua experiência no Club Med. Os resultados são ainda mais
positivos, cerca de 90% dos inquiridos recomendam esta experiência a um próximo.
Para além de que, 86% dos antigos G.O® e G.E® que responderam ao estudo estimam ter desenvolvido
importantes activos profissionais no seio do Club Med. Este ponto é importante para a empresa, que se
empenha em desenvolver as competências dos seus funcionários, desde a sua integração e ao longo do
seu percurso na empresa. A progressão dos G.O® e G.E® é acompanhada por formações qualificantes com
parceiros de renome. A este respeito, 55% dos inquiridos
afirmam ter recebido ao menos uma formação durante
A formação no Club Med em alguns números :
a sua passagem pela empresa. Entre as competências
- 28 800 G.O® e G.E® formados ;
profissionais valorizadas pelos inquiridos, 67% afirmam
- 1500 colaboradores formados todos os anos
ter aprendido ao menos uma língua e 42% dizem ter
no Campus des Talents
tido a oportunidade de descobrir uma nova profissão
450 000 horas de formação em 2012.
durante a sua experiência no Club Med.
Os numerosos activos pessoais adquiridos e reconhecidos pelos antigos G.O® e G.E®
Trabalhar no Club Med é também ter a oportunidade de desenvolver o seu talento e de descobrir novos: a
empresa esforça-se para que os seus G.O® e G.E® possam « se desenvolver pessoalmente ». E esta ambição
é verificada por este estudo uma vez que 81% dos inquiridos estimam ter desenvolvido activos pessoais
importantes. 28% dos mesmos afirmam que a abertura a outras culturas é um contributo pessoal,
perante a maturidade adquirida (22%), o auto-conhecimento (19%) e a possibilidade de criar laços
duráveis (12%). É mais particularmente o multiculturalismo, a reunião com os G.M®3, e a possibilidade de
viajar que são identificadas como os motores de desenvolvimento pessoal pelos antigos G.O® e G.E®.
 Os principais números do estudo são recapitulados nos gráficos em anexo.
A propósito de…
Inventor do conceito de « clube de férias », o Club Méditerranée é o líder mundial das férias tudo incluído.
Presente em 25 países, conta com 71 Villages repartidas pelos cinco continentes e o barco de cruzeiros Club Med
2. O Club Med está distribuído por mais de 1 500 agências de viagens através dos seus recursos de distribuição
directos e indirectos. A Business Unit Europa-África (a mais importante do Grupo, as outras são América do
Norte, América Latina e Ásia-Pacifico e Grande China) reúnem mais de 13 500 G.O® e G.E® e geram mais de
23 000 afectações sazonais cada ano.
Para consultar : www.clubmedjobs.com
CONTACTOS ÚNICAMENTE PARA IMPRENSA
Sophie REINACH
Club Med
01 53 35 35 87
sophie.reinach@clubmed.com
3
G.M : Gentil Membro, o cliente do Club Med
Lucille SIMON
TBWA\CORPORATE
04 72 59 17 18
lucille.simon@tbwa-corporate-lyon.com
Download

inquérito sobre emprego