CENTRO UNIVERSITÁRIO – CATÓLICA DE SANTA CATARINA EM JARAGUÁ DO SUL
PRÓ-REITORIA ACADÊMICA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Matriz Curricular válida para os acadêmicos ingressantes a partir de 2010/1
Carga Horária
Fase Cod.
1
2
3
4
Subtotal
5
II
6
7
I
8
Subtotal
9
10
III
11
12
Disciplinas
Direito Trabalhista e Legislação
Previdenciária
Metodologia Científica
Gestão de Recursos Humanos
Matemática Financeira
Comunicação e Expressão
Estatística
Segurança e Ambiente do Trabalho
Cultura Organizacional
Projeto Integrador I
Gestão de Pessoal
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Sistemas de Informação em Recursos
Humanos
Psicologia Organizacional
Projeto Integrador II
Subtotal
IV
13
14
15
16
17
Gestão de Cargos e Sistemas de
Remuneração
Gestão da Acessibilidade
Filosofia e Ética
Gestão de Conflitos
Gestão da Responsabilidade Social e
Ambiental
Projeto Integrador III
Subtotal
18
V
19
20
21
Treinamento e Desenvolvimento de
Pessoas
Gestão Estratégica em Recursos
Humanos
Avaliação de Desempenho
Disciplina Optativa (IES)*
Projeto Integrador IV
Subtotal
Projeto Comunitário
Total
Teórica
Credito
Hora
Prática
Crédito
Hora
4
60
1
15
4
6
4
18
4
4
4
60
90
60
270
60
60
60
4
60
2
18
4
4
30
270
60
60
2
3
30
45
1
4
60
4
2
18
60
30
270
4
Total
Crédito
Hora
5
75
4
6
5
20
4
4
5
60
90
75
300
60
60
75
4
60
15
4
21
4
5
60
315
60
75
1
15
5
75
2
4
30
60
4
4
22
60
60
330
60
4
60
2
2
4
30
30
60
1
15
2
2
5
30
30
75
4
60
1
15
5
75
2
18
30
270
2
4
30
60
4
22
60
330
4
60
1
15
5
75
4
60
4
60
4
4
2
18
90
60
60
30
270
1350
5
4
4
22
2
109
75
60
60
330
30
1635
1
2
15
30
1
15
1
15
2
4
30
60
17
255
*Disciplina de LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais) e/ou outra disciplina oferecida pelos cursos de
graduação da Católica de Santa Catarina em Jaraguá do Sul e que não faça parte da matriz curricular
deste curso.
EMENTÁRIO DAS DISCIPLINAS DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – Vigente a partir de 2010/1
1º Fase
Disciplina 1 – Direito Trabalhista e Legislação Previdenciária
Disciplina comum
Ementa:
Fundamentos do Direito do Trabalho. Relações de trabalho e emprego. Contrato de
trabalho. Normas especiais de trabalho. Medicina e Segurança do Trabalho.
Estabilidade. Seguridade Social, Previdência Social e Acidente de Trabalho. Normas
internas.
Disciplina 2: Metodologia Científica
Disciplina comum
Ementa:
Universidade. O ato de estudar. Pesquisa. Projeto de Pesquisa. Normas de
sistematização e apresentação de trabalhos acadêmicos.
Disciplina 3: Gestão de Recursos Humanos
Disciplina integradora
Ementa:
Contexto histórico da gestão de RH. Mercado de trabalho. Abordagens da
Administração. Planejamento estratégico. Áreas da administração. Projeto Integrador.
Disciplina 4: Matemática Financeira
Disciplina comum
Ementa:
Fundamentos da Matemática Financeira. Desconto Simples. Regime de Capitalização.
Taxas de Juros. Séries de Pagamento. Amortização de Empréstimos.
2ª Fase
Disciplina 5: Comunicação e Expressão
Disciplina comum
Ementa:
Leitura e interpretação de textos. Gêneros textuais: resumo, resenha. Produção textual.
Oratória. Gramática Normativa.
Disciplina 6: Estatística
Disciplina Comum
Ementa:
Método Estatístico. Gráficos e tabelas. Estatística descritiva. Medidas de posição e
variação. Probabilidades.
Disciplina 7: Segurança e Ambiente do Trabalho
Ementa:
Fundamentos da Segurança do Trabalho. Aspectos Legais da Segurança e Higiene do
Trabalho. Fundamentos da Higiene do Trabalho. Avaliação dos Programas de
Segurança e Higiene do Trabalho. Qualidade de Vida no Trabalho.
Disciplina 8: Cultura Organizacional
Disciplina integradora
Ementa:
Estudo do Clima organizacional. Estudo da Cultura organizacional. Mudança
organizacional. Pesquisa organizacional. Comunicação interna.
Projeto Integrador I
Ementa:
Pesquisa de clima organizacional. Técnicas de amostragem e elaboração de gráficos.
Projeto de segurança do trabalho.
3ª Fase
Disciplina 9: Gestão de Pessoal
Disciplina integradora
Ementa:
Processo
admissional.
Cálculos
Trabalhistas.
Encargos
Sociais.
Processo
de
Contabilização e conciliação. Benefícios. Absenteísmo.
Disciplina 10: Recrutamento e Seleção de Pessoas
Ementa:
Mercado de trabalho. Recrutamento. Seleção de pessoas. Técnicas de seleção de
pessoas. Definição de Perfil. Rotatividade. Processo de Desligamento.
Disciplina 11: Sistemas de Informação em Recursos Humanos
Ementa:
Gestão de Informações. Banco de dados. Sistemas de informações em RH. Relatórios
gerenciais em RH. Auditoria em RH.
Disciplina 12: Psicologia Organizacional
Disciplina Comum
Ementa:
Fundamentos da Psicologia organizacional. Teorias psicológicas na organização. Fator
humano nas organizações. Liderança e Motivação.
Projeto Integrador II
Ementa:
Projeto contemplando os processos de admissão, rescisão, férias, dentre outras rotinas
trabalhistas. Esses processos deverão estar em consonância com as principais práticas
trabalhistas adotadas nas empresas, de acordo com a legislação vigente e a respectiva
Convenção Coletiva de Trabalho.
4ª fase
Disciplina 13: Gestão de Cargos e Sistemas de Remuneração
Disciplina integradora
Ementa:
Modelagem de Cargos. Sistemas de Remuneração. Elaboração do Plano de Carreira.
Política de cargos e Salários.
Disciplina 14: Gestão da Acessibilidade
Ementa:
Deficiência Física. Deficiência Mental. Acessibilidade e legislação. Diversidade.
Disciplina 15 Filosofia e Ética
Disciplina Comum
Ementa:
Fundamentos da Filosofia. Histórico e correntes da Filosofia. Ética como preocupação
filosófica.
Disciplina 16: Gestão de Conflitos
Ementa:
Conflito. Negociação. Argumentos e persuasão. Negociação e administração de
Recursos Humanos. Negociação e modelo organizacional. Negociação sindical.
Disciplina 17: Gestão da Responsabilidade Social e Ambiental
Ementa:
Fundamentos da responsabilidade social e ambiental. Modelos de responsabilidade
social e ambiental. Fundamentos da cidadania empresarial. Marketing social. Causas
sociais. Pesquisa dos problemas sociais e ambientais locais.
Projeto Integrador III
Ementa:
Política de cargos e salários, admissão de portadores de necessidades especiais e
simulação de situações envolvendo solução de conflitos, na área de gestão de pessoas.
5ª fase
Disciplina 18: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Disciplina integradora
Ementa:
Gestão do Conhecimento. Gestão do Treinamento e desenvolvimento. Fases do
Treinamento e desenvolvimento. Processos de treinamento e desenvolvimento.
Integração.
Disciplina 19: Gestão Estratégica em Recursos Humanos
Disciplina Integradora
Ementa:
Gestão estratégica. Estratégia de RH. Planejamento Estratégico de RH. Modelos de
planejamento de RH. Políticas de Recursos Humanos. Gestão por indicadores de
desempenho.
Disciplina 20: Avaliação de Desempenho
Ementa:
Gestão do Plano de carreira. Técnicas de avaliação de desempenho. Implantação da
Avaliação de Desempenho. Habilidades e Competências. Reflexos da Avaliação de
Desempenho.
Disciplina Optativa I (IES)
Disciplina de LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais) e/ou outra disciplina oferecida
pelos cursos de graduação da Instituição e que não faça parte da matriz curricular
deste curso.
Projeto Integrador IV
Ementa:
Revisão geral dos projetos parciais desenvolvidos, de forma a atender aos princípios do
planejamento estratégico “socialmente correto” de uma organização.
Projeto Comunitário
Ementa:
A caracterização do Projeto Comunitário do Centro Universitário – Católica de Santa
Catarina em Jaraguá do Sul. A compreensão da responsabilidade social de cada
indivíduo como integrante do contexto social no qual está inserido. O aluno como
aprendiz de transformação social. A vivência comunitária como fator de aprendizagem
para a formação integral. A participação em projetos de atividades comunitárias.