INSTITUTO NACIONAL DE SAÚDE PÚBLICA
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Anúncio De Concurso do Instituto Nacional de Saúde Pública
Técnico nível 1
O presente anúncio de recrutamento é coordenado pela Direcção Geral da Administração
Pública (DGAP), de acordo com os procedimentos previsto no regulamento de concurso,
com objectivo de preencher 2 (duas) vagas, por Contrato, no Instituto Nacional de Saúde
Pública.
1. Vagas
Área
Secretariado
Comunicação
Formação Académicas
Cargo/Nível
Licenciatura: Secretariado.
Técnico
Nível I
Licenciatura: Comunicação social, vertente
Técnico
jornalismo.
Nível I
Número Total de Vagas
I.
Vaga
1
1
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Atribuição e Perfil
Secretariado
1. Principais Atribuições
a) Executar tarefas de apoio ao Director Geral, envolvendo atendimento e filtragem
de ligações telefónicas;
b) Redigir correspondência, preparação de relatórios, triar, conferir e distribuir
documentos;
c) Identificar irregularidades nos documentos, submeter pareceres para posterior
apreciação;
d) Elaborar textos profissionais especializados e outros documentos oficiais;
e) Conhecer e aplicar a legislação pertinente a sua área de actuação e dos protocolos
da instituição;
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f) Elaborar ofícios, memorandos e relatórios Baseados Nos Sistemas de Gestão e
Administração internos;
g) Providenciar a distribuição interna das mensagens e documentos Recebidos;
h) Aplicar as técnicas de secretariado, tais como (Arquivos, Follow-Up, agenda,
reuniões, viagens, cerimoniais Etc.);
i) Recolher informações para consecução de Objectivos E metas da instituição, de
modo a facilitar a tomada de decisão;
j) Receber e acompanhar visitantes e colaboradores em nome do Director Geral;
k) Atender ao público interno e externo, identificando os visitantes e os assuntos a
serem tratados, para o encaminhamento aos respectivos serviços;
l) Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao
ambiente organizacional.
1.1 Perfil dos Candidatos
o Licenciatura em Secretariado;
o Domínio de ferramentas informáticas (Msoffice) na óptica do utilizador
nomeadamente outlook, excel e word e o sistema de gestão documental;
o Técnicas de comunicação e escrita;
o Bom relacionamento interpessoal;
o Pro actividade;
o Confidencialidade;
o Sentido de Responsabilidade.
Comunicação
2. Principais Atribuições
a) Atividades de comunicação social (interna e externa) relacionada aos programas,
projetos e ações desenvolvidas pelo CNDS/INSP, em articulação com os diversos
setores sociais envolvidos com a Saúde.
b) Implementação de assessoria de comunicação e assessoria de imprensa;
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c) Elaboração de estratégia de comunicação dirigida ao público em geral e apoio na
divulgação dos planos de trabalho em operação;
d) Relacionamento com órgãos de imprensa e assessorias de comunicação;
e) Promoção de diálogo com entidades do poder público, de utentes e da sociedade
civil, como agente facilitador para a implementação da gestão participativa da
saúde;
f) Direção e acompanhamento da produção e gerenciamento da informação em rede
web e outras Mídias;
g) Produção de conteúdo diário das páginas eletrónicas;
h) Inserção em redes sociais e produção de conteúdos;
i) Criação e gerenciamento de newsletter e boletim informativo com a produção de
conteúdo;
j) Desenvolvimento de clipping e composição de acervo de material técnico e
institucional de órgãos e organismos vinculados à Saúde;
k) Organização da biblioteca eletrónica de material de comunicação social,
manutenção do banco de dados do cadastro de contatos de todos os veículos de
comunicação e atores;
l) Planeamento, registo e cobertura de campanhas e eventos;
2.1 Perfil dos Candidatos
o Licenciatura em Comunicação social, vertente jornalismo;
o Conhecimentos em informática (softwares Microsoft®: Word, Excel e Power
Point, e Corel Draw®) e habilidade na rede mundial (internet) e em correio
electrónico;
o Conhecimento de normas da administração pública e de técnicas de redação
oficial;
o Estratégias de comunicação em processos participativos;
o Experiência profissional mínima comprovada de 1 (um) ano, em funções
similares.
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2 Submissão das Candidaturas
As
candidaturas
deverão
ser
enviadas
através
do
endereço
de
email
[email protected] fazendo menção à respectiva área a candidatar até ao dia 25
de Setembro de 2014.
Documentos para candidatura:
o Curriculum vitae detalhado;
o Cópia de BI ou Passaporte;
o Certificado de habilitações literárias;
o Certificado de equivalência;
o Comprovativo de experiência profissional;
o Comprovativo de formações complementares;
Os candidatos que na formalização da candidatura, não indicar para qual o cargo
que pretende candidatar, fica automaticamente excluído.
A DGAP não se responsabilizará por pedidos de inscrição que deixarem de ser
concretizados por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação,
congestionamento das linhas de comunicação ou outros factores de ordem técnica que
impossibilitem a transferência de dados.
Só serão aceites as candidaturas que tiverem dado entrada até ao dia 25 de Setembro de
2014.
Não serão aceites as Candidaturas:
a. Apresentadas fora do prazo;
b. Apresentadas por quem não tenha o perfil exigido;
c. Apresentadas sem todos os documentos exigidos.
III. Métodos de Selecção
Para efeitos de selecção são estabelecidas as seguintes etapas e correspondentes
ponderações:
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a) Triagem;
A Triagem consiste na pré-selecção dos candidatos em função do anúncio publicado. É o
momento
em
que
o
responsável
pelo
recrutamento
procura
entre
os
currículos/candidaturas recebidos, aqueles que mais se aproximam do perfil desejado
pelos sectores que solicitam o novo funcionário.
Os candidatos que não cumprem os requisitos mínimos solicitados serão eliminados.
b) Avaliação curricular (AC) – 40%
A Avaliação Curricular consiste na ponderação dos requisitos preferenciais exigidos para
o cargo. Factores de Ponderação %
o Formação Académica 35%
o Formação Complementar 25%
o Experiência Profissional 40%
d) Entrevista - 60%
É a fase onde o júri avalia elementos de natureza profissional relacionados com a
qualificação e a experiência profissional dos candidatos, por comparação com o perfil de
exigências do cargo.
IV. Aferição Documental
Na fase da Aferição Documental, após a entrevista, o júri reserva-se no direito de solicitar
e analisar os documentos exigidos, com carácter eliminatório.
O candidato seleccionado terá 5 (cinco) dias úteis após a publicação dos resultados finais
para apresentar os respectivos documentos.
Serão solicitados, para efeito de reconhecimento, os originais dos documentos para a
formalização do vínculo, conforme o art.º 37º do Decreto-lei nº 39/VI/2004 de 2 de
Fevereiro (Lei da Modernização Administrativa).
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V. Reclamações
a)
As
reclamações
poderão
ser
efectuadas
para
o
endereço
electrónico
[email protected] no prazo máximo de (2) dois dias após a publicação
dos resultados de cada etapa;
b) As respostas às reclamações deverão ser enviadas aos requerentes no prazo máximo de
uma (1) semana após a data da entrada das reclamações.
VI. Publicação dos resultados
Os resultados de cada etapa serão publicados no site www.dgap.gov.cv e no portal
www.portondinosilha.cv.
Serão publicadas as seguintes etapas:
o Lista das candidaturas recebidas;
o Candidatos aprovados na Avaliação Curricular;
o Candidatos aprovados na Entrevista;
o Lista dos Seleccionados;
VII. Disposições Finais
Em casos omissos será aplicado o regulamento de concurso do pessoal dirigente
intermédio.
DGAP,
Praia, 17 Setembro de 2014
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