Impresso
Especial
9912235402/09
Tribuna do
Sind. Trab. Meta. e
Ind. Mat. Eletr. Jlle
DEVOLUÇÃO
GARANTIDA
CORRREIOS
CORRREIOS
www.metalurgicosjoinville.com.br
FECHAMENTO AUTORIZADO
PODE SER ABERTO PELA ECT
METALÚRGICO
SINDICATO DOS TRABALHADORES METALÚRGICOS DE JOINVILLE ANO XVII - Julho/2012 N° 244
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS
TUPY NÃO APRESENTA PROPOSTA
C
ompanheiros (as). No dia 10/07 ocorreu a quarta
reunião entre representantes do sindicato
Genivaldo e Manenti, e os representantes da
empresa para definirmos qual será a forma do modelo
de distribuição de lucros. Porém mais uma vez a Tupy
não trouxe nenhuma novidade para os trabalhadores.
Os representantes da empresa não se manifestaram
quanto a reivindicação dos trabalhadores de uma
distribuição de lucros igual a todos.
ATÉ QUANDO?
Essa é a pergunta que os trabalhadores estão fazendo,
nada justifica essa enrolação por parte da empresa em
não querer aceitar a reivindicação dos trabalhadores de
uma distribuição de lucros linear (igual a todos)
TUPY JÁ ANTECIPOU PARTE DO PLR DE 2012
AOS TRABALHADORES DA FILIAL EM MAUÁ.
Na reunião do dia 29 de Junho entre representantes do
sindicato e da empresa, fomos informados pelo Gerente
de Recursos Humanos da TUPY que em Mauá a
empresa já negociou uma antecipação de PLR deste ano
no valor de R$ 2.100,00 a todos os trabalhadores com
pagamento no mês de Julho.
PORQ
U E A ATTUPY
U P Y TRATA
T R ATA
OS SEUS
PORQUE
OS SEUS
T R ATRABALHADORES
B A L H A D O R E S DE
D EJOINVILLE
JOINVILLE
DIFERENTE
DOS
DIFERENTE
DOSTRABALHADORES
TRABALHADORES DE
MAUÁ?
DE MAUÁ?
TRABALHADORES DA TUPY EM JOINVILLE
TAMBÉM QUEREM A ANTECIPAÇÃO DE
LUCROS!
Questionado se esta antecipação também seria aplicada
em Joinville ele justificou que esta não é a cultura de
Joinville. Os representantes do sindicato reivindicaram
que a TUPY em Joinville também antecipe este mesmo
valor de R$ 2100,00 aos seus funcionários. O
representante da empresa nos comunicou que as
reivindicações de PLR igual a todos e a antecipação de
R$ 2100,00 estão sendo avaliadas pela diretoria e nos
informaram de sua decisão.
Porque a empresa insiste em tratar seus funcionários
de Joinville de maneira diferente se as unidades em
Mauá e Joinville são administradas pela mesma
diretoria sendo que o maior acionista desta empresa é o
BNDES banco público.
Qual é a visão que a direção desta empresa tem por
seus funcionários em Joinville?
Companheiros (as). Esta resposta quem tem que dar é a
direção da empresa pois são eles que insistem em tratar
de forma diferenciada seu maior patrimônio que são
seus colaboradores.
Vamos juntos continuar lutando por uma distribuição
de lucros igual a todos e também pela antecipação dos
R$ 2.100,00 de PLR da mesma forma que foi
antecipada em Mauá.
O PLEBISCITO FOI DEMOCRÁTICO E OS
TRABALHADORES EXIGEM RESPEITO
A SUA MANIFESTAÇÃO!
Negociação Salarial 2012
Trabalhadores da Tupy
terão reajuste salarial
neste mês de mais 1%
totalizando 8% de
reajuste salarial.
Companheiros (as). Neste mês os trabalhadores da
TUPY terão reajustados seus salários em mais 1% (
um) completando o reajuste salarial de 8%, para
salários até R$ 6.000,00 acima deste valor incorporar
R$ 60,00. Essa conquista foi obtida através da grande
luta travada na greve na tupy neste ano onde os
trabalhadores conquistaram 3.03% de aumento real
de salario, aumento de 10,88 % no piso salarial da
categoria, renovação da convenção coletiva,
ampliação da licença maternidade para seis meses, e
um abono de R$500,00.
2 Tribuna do METALÚRGICO de Joinville | FEM/CUT | CUT BRASIL
SINDICATO REALIZOU DEBATE SOBRE SAÚDE
DO TRABALHADOR E LICENÇA MATERNIDADE
Companheiros (as). No dia 16 de Junho realizamos na
sub-Sede do sindicato encontro com os trabalhadores
e trabalhadoras, com o tema saúde do trabalhador e
como as companheiras devem proceder para exigir
seu direito a licença maternidade de seis meses.
O debate foi muito produtivo e contou com a presença
de muitos companheiros (as), que percebem a
importância de estarmos denunciando os ambientes
de trabalho que não nos ofereça segurança, o ritmo
acelerado de produção, o excesso de horas extras, e as
consequências destas situações em nossas vidas e de
nossas famílias.
O Encontro definiu que devemos continuar a realizar
todos os anos estes encontros e juntos lutarmos
permanentemente pela melhor qualidade de vida a
todos os trabalhadores.
PRYSMIAM
ANTECIPA PAGAMENTO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS
Os trabalhadores da Prysmiam receberam neste mês de Julho, antecipação
de Participação nos Lucros referente a 2012, no valor de R$ 2.600,00.
Caso todas as metas sejam atingidas a segunda parcela será paga no mês
de janeiro de 2013 podendo chegar ao valor de R$ 3.250,00 á R$ 4.800,00
igual para todos. O acordo foi assinado pelo Celço diretor financeiro do
sindicato.
REDE PRYSMIAM REALIZA
ENCONTRO EM JOINVILLE
Dirigentes Sindicais do Grpo Prysmiam
Os dirigentes sindicais que representam os trabalhadores das filiais do
grupo Prysmiam no Brasil( Sorocaba, Santo André, Espirito Santo e
Joinville) se reuniram em Joinville no dia 6 de Junho para definir as ações
que serão desenvolvidas para garantir que os benefícios que são oferecidos
em uma unidade da empresa também seja implantado nas demais
unidades. Os representantes do sindicato são os companheiros Celço e
Davet contamos também com a presença de um trabalhador cipeiro de
Joinville e com a do secretário Geral da Confederação Nacional dos
metalúrgicos da Cut, João Cayres.
Nosso desafio será ampliar estas redes de intercambio com os
trabalhadores de empresas que possuem filiais, em outras cidades ou Pais.
FIQUE SÓCIO VOCE TAMBÉM E FORTALEÇA O SEU SINDICATO.
3 Tribuna do METALÚRGICO de Joinville | FEM/CUT | CUT BRASIL
FRANKE SISTEMA DE COZINHAS
T
rabalhador ganha ação trabalhista por
dano moral em consequência de
sequelas de acidente de trabalho.
Um companheiro através do nosso
departamento jurídico moveu ação trabalhistas
por dano moral contra a empresa FRANKE em
consequência de um acidente de trabalho onde
perdeu dois dedos em uma prensa.
A ação rendeu uma quantia financeira ao
trabalhador, mais principalmente demonstra
que as empresas precisam investir muito mais
em segurança e saúde do trabalhador, pois para a
justiça quem tem que oferecer os meios de
segurança que impeçam qualquer acidente de
trabalho é a empresa e o dano moral vem para
impedir novas sequelas de trabalhadores.
CISER
RENOVAÇÃO DOS ACORDOS DE
COMPENSAÇÃO DE JORNADA/SÁBADO LIVRE
Companheiros (as). No mês de Julho e Agosto
estaremos realizando assembléias nas empresas
Metalúrgicas para votação da renovação dos
acordos de compensação das jornadas de
trabalho e do sábado livre. Estes acordos de
compensação de jornada de trabalho tem
Os trabalhadores da CISER estão
validade para dois anos sendo que neste ano
questionando porque quando chega o mês
todos os acordos devem ser votados novamente
que a empresa tem que antecipar a
pela sua renovação ou não. Portando nos
primeira parcela de PLR, os índices de
próximos dias estaremos realizando a votação
metas começam a despencar sem
nas empresas.
nenhuma justificativa. Porque será?
11° CONGRESSO NACIONAL DA CUT
METALÚRGICOS ESTAVAM PRESENTES
Entre os dias 9 e 13 de Julho a CUT
realizou na cidade de São Paulo seu
11° Congresso Nacional, onde
debateu as ações para os próximos
três anos. E a eleição da nova
diretoria, que elegeu o Companheiro
VAGNER FREITAS dos Bancários
de São Paulo para Presidente Nacional
da CUT. O Congresso nacional da CUT
contou com a participação de 2500
dirigentes sindicais de todo o País, os
metalúrgicos de Joinville estavam
representados pelos companheiros:
Sebastião, Davet e Cleverson.
Davet, Sebastião e Cleverson,
representantes dos metalúrgicos no 11° CONCUT
FIQUE SÓCIO VOCE TAMBÉM E FORTALEÇA O SEU SINDICATO.