ANAIS DA JORNADA DE
INICIAÇÃO CIENTÍFICA DOS
CURSOS DE GRADUAÇÃO DA
FACULDADE ARAGUAIA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DE 31/05 A 01/06/2012
FACULDADE ARAGUAIA
Unidade Centro
Endereço: Rua 18 nº 81 - Centro - Goiânia-GO, CEP: 74.030.040
Fone: (62) 3224-8829
Unidade Bueno
Endereço: Av. T-10 nº 1.047, Setor Bueno - Goiânia-GO, CEP: 74.223.060
Fone: (62) 3274-3171
Site Institucional
www.fara.edu.br
Diretoria Geral:
Prof. Arnaldo Cardoso Freire
Diretoria Financeira:
Profa. Adriana Cardoso Freire
Diretora Administrativa
Profa. Ana Angélica Cardoso Freire
Diretoria Pedagógica:
Profa. Ms. Rita de Cássia Del Bianco
Diretor de Pós-Graduação:
Professor Hernalde Menezes
Coordenador Unidade Centro
Professor Hamilcar Pereira e Costa
Coordenador do Curso de Administração
Professor Ms. Ronaldo Rosa Junior
Núcleo Docente Estruturante – (NDE)
Dr. Alaírdes Maria Ferreira Rocha
Ms. Glaucia Rosalina Machado
Mestr. Hamilcar Pereira e Costa
Ms. Maria Raimunda Pinto Cardoso
Ms. Ronaldo Rosa Junior
Ms. Simone Alves Guedes
Colegiado Docente:
Ms. Adriano de Carvalho Paranaíba
Dr. Alaírdes Maria Ferreira Rocha
Ms. Denis Borges Diniz
Ms. Fabio Gonçalves Nascimento
Ms. Gizelle Honorato Pinheiro Gondim
Ms. Glaucia Rosalina Machado
Mestr. Hamilcar Pereira e Costa
Ms. Heloísio Caetano Mendes
Ms. Jaime Ricardo Ferreira
Mestr. João Marcos Batista
Esp. Johelma Cristhina C.G. Umbelino
Ms. Maria Raimunda Pinto Cardoso
Ms. Marcos Soares Silva
Ms. Roberta Elaine Barros Nascimento
Esp. Ronney Francisco de Miranda
Ms. Ronaldo Rosa Junior
Ms. Silvana do Socorro Silva
Ms. Simone Alves Guedes
Esp. Thaisa Renata dos Santos
Ms. Paulo Teixeira de Sousa
Ms. Sandino Barros Jardim
Ms. Uianã Cordeiro Cruvinel Borges
APRESENTAÇÃO
Este projeto foi desenvolvido por professores que compõem o quadro do curso de
Administração, com o intuito de planejar e tornar claras as atividades interdisciplinares do 1º
semestre de 2012, levando-se em conta o eixo temático:“Inclusão Social no contexto
empresarial”. Este tema centralizará as atividades, caracterizadas como ações integradoras,
que serão desenvolvidas pelas disciplinas da matriz curricular do curso de Administração da
Faculdade Araguaia.
O intuito é promover discussões que levem os acadêmicos a explorarem de maneira
organizada e interdisciplinar o eixo temático,Inclusão Social no contexto empresarial
tratando-o como objeto de estudo.O eixo temático Inclusão Social no contexto empresarial
também, é um incentivadordos acadêmicos do curso de Administração a buscar informações
sobre o que é inclusão social, e a sua abrangência no âmbito organizacional. Desta forma por
meio de pesquisa bibliografia e em lócus pretende-se ampliar a discussão entre o que está
sendo aplicado nas organizações. O trabalho integrado deverá contribuir na tentativa de
encontrar meios que possibilite inserir cada vez mais pessoas que estão fora do acesso a bens
e serviços oportunizados para determinada classe social.
Neste sentido, há a necessidade de um estudo aprofundado das leis específicas, a
definição e informações sobre o tema e depois por meio de fórum debater sobre as possíveis
maneiras de inclusão e a viabilidade das propostas. Cada período buscará contribuir de forma
que os conhecimentos sejam divulgados e debatidos.
O eixo temático Inclusão Social no contexto empresarial é considerado de suma
importância para a comunidade acadêmica, pois por meio desta pesquisa os acadêmicos tem a
oportunidade de conhecer o conceito de inclusão social e a sua aplicabilidade dentro das
organizações.
Para que o trabalho pedagógico se desenvolva de forma coerente com a perspectiva
proposta, durante o curso o professor utilizará os seguintes procedimentos: ensino por
colocação
de
problemas
com
utilização
de
recursos
e
multimeios
atualizados
tecnologicamente e como suporte metodológico as conferências; seminários e organização de
estudo do autônomo dos acadêmicos; provas, testes, visitas técnicas, pesquisa, estágio e
monitoria.
A revolução técnico-científica, o crescimento inédito de informações e a
aceleração do ritmo de desenvolvimento da vida social colocaram perante a educação
novos problemas que provêm da necessidade de intensificar o processo de estudo, o
desenvolvimento intelectual multifacetado e a ocupação para a mudança. É evidente que
estes problemas não podem ser resolvidos com êxito apenas com a ajuda dos métodos
tradicionais de ensino, que orientam o aluno, sobretudo, para assimilação dos
conhecimentos já prontos.
(Núcleo Docente Estruturante do Curso de Administração da Faculdade Araguaia)
PROGRAMAÇÃO DO EVENTO
DATA: 30 de maio a 01 de junho
HORÁRIO:18:30 as 22:00
LOCAL: Auditório Central da Unidade Centro
COORDENADORES DO EVENTO: Coordenação do curso de Administração,
Colegiado Docente e Discente, Núcleo Docente Estruturante.
Administração
Grupo
1
2
3
4
5
Acadêmicos
Bruna Gomes Pereira
Camila Martins A.dos Santos
Eduardo Rodrigues Neves
Raphael da Silva
Tatiane Gomes Marçal
Walquiria Eugênia de Moura
Hugo Leonardo Soares Lima
João Batista Luiz
Marliane Garcês Cardoso
Ranielly Rosa Americano
Brandão
Rafael Damasceno
Ângela Ferreira Alves
Gonçalves
Leticia Barbosa
Maryna Santos Coelho
Nádia Priscila Moreira
Rodrigues
Rafael Ramos do Nascimento
Rosane Arantes
Alana Patrícia
Beatriz da Cruz
Francielly da Silva O. Morais
Karina Santos
Leiliane Gonçalves
Raíssa Clara
Rayana Cristina
Alexandre Silva
Alex Marques
Flauberth Motta
Tatiane Melo
Tiago Xavier
Vanilson
Professor Orientador
Modalidade
do Trabalho
Data
Turma
Horário
Sala
Ms. Adriano Paranaíba
Ms. Ronaldo Rosa Junior
Esp. Hamilcar Costa
Banners
01/06/12
1ADMA
18:30
–
18:50
04
Ms. Ronaldo Rosa Junior
Banners
01/06/12
2ADMA
19:00
–
19:20
04
Ms. Adriano Paranaíba
Ms. Ronaldo Rosa Junior
Esp. Hamilcar Costa
Banners
01/06/12
1ADMA
19:30
–
19:50
04
Ms. Ronaldo Rosa Junior
Banners
01/06/12
2ADMA
19:55
–
20:10
Ms. Adriano Paranaíba
Ms. Ronaldo Rosa Junior
Esp. Hamilcar Costa
Banners
01/06/12
1ADMA
20:20
–
20:40
04
04
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Edson Flávio
Kamila Araújo
Kamila Cascalho
Kessia Karoline Soares
Kesya Soares
Lorena Gomes
Thiago Gomes
Andrea Nogueira
Dayane Nunes
Francisco
Jhonatan Ribeiro dos Santos
Leonardo Domingues
Natanael Araújo
Danilo Cordeiro da Silva Santos
Elaine Souza Rodrigues
Eliel Chagas de Souza
Flavio Marques de Almeida
Jair Roberto
João Elias Pinon
Leonardo Prestes
Arthur Miguel
Elizeu Messias
Keilon Menezes
Pamela Euqueres
Taísa Pacheco
Tiago Augusto
Aline Gonçalves
Cristian Peterson
Juliana Letícia
Ana Maria Souza
Ana Paula Souza
Ezequiel Coelho
Fábio Souza
Flaviana Borges
Elena de Fátima Costa e Silva
Jessika Conde Mendonça
Nubia Cristina da Silva
Lelia de Souza Chaves
Lindalva Rodrigues Caitano
Samanta Oliveira Assis
Claudia Vieira
Clesiane Rodrigues
Jadson Machado
JhullyAndryus
Genaina Paula
Taynã Rezende
Ana Paula Gonçalves R. de
Moraes
Bruno Cezar Branquinho Lopes
Debora Conceição Santos
Jennifer Gomes Lima
Tiago Lopes da Costa
Gustavo Gurgel
Keila Pinheiro
João Paulino
Susane Maiara
Luiza Mayda
Juliana Guerreiro
Rivaldo Souza
Ms. Ronaldo Rosa Junior
Banners
01/06/12
2ADMA
20:50
–
21:10
04
Ms. Adriano Paranaíba
Ms. Ronaldo Rosa Junior
Esp. Hamilcar Costa
Banners
01/06/12
1ADMA
21:20
–
21:40
04
Ms. Ronaldo Rosa Junior
Banners
01/06/12
2ADMA
21:40
–
22:00
04
Ms. Simone Guedes
Artigo
01/06/12
3ADMA
18:30
–
18:50
05
Ms. Glaucia Machado
Esp. Silvana Socorro
Artigo
01/06/12
4ADMA
19:00
–
19:20
05
Ms. Simone Guedes
Artigo
01/06/12
3ADMA
19:30
–
19:50
05
Ms. Glaucia Machado
Esp. Silvana Socorro
Artigo
01/06/12
4ADMA
19:55
–
20:10
05
Ms. Simone Guedes
Artigo
01/06/12
3ADMA
20:20
–
20:40
05
Ms. Glaucia Machado
Esp. Silvana Socorro
Artigo
01/06/12
4ADMA
20:50
–
21:10
05
Ms. Simone Guedes
Artigo
01/06/12
3ADMA
21:20
–
21:40
05
16
17
18
19
João Batista Cavalcante Castro
Samuel Rosa de Castilho
Cardoso
SizenandaEmilieny
B.
dos
Santos
Zenaci Ribeiro da Silva
Eliane Sousa da Silva,
Jéssica Bernardo dos Santos,
Paulo Emilio Barbosa da Silva,
Raquel de Sousa Lemos,
Sandra Carvalho de Santana
Vânia Pereira da Silva.
Mariana Luiz
Thalita Vieira
Pedro Ivo
Patricia Ramos
Pablyne Bezerra
Jessika Melo
Artigo
01/06/12
4ADMA
21:40
–
22:00
05
Ms. Maria Raimunda Pinto
Cardozo
Ms. Fabio Gonçalves
Artigo
01/06/12
5ADMA
18:30
–
19:00
06
Ms. Maria Raimunda Pinto
Cardozo
Ms. Fabio Gonçalves
Artigo
01/06/12
5ADMB
19:00
–
19:30
06
Plano de
Negócios
01/06/12
6ADMA
Ms. Maria Raimunda Pinto
Cardozo
Ms. Fabio Gonçalves
Artigo
01/06/12
5ADMA
20:30
–
20:50
06
Patrícia Tavares Soares,
Wanessa Carvalho
Dioskely
Pedro Henrique
Lohanny Rodrigues
Edilene Faria
Joedna Brasil
Ms. Maria Raimunda Pinto
Cardozo
Ms. Fabio Gonçalves
Artigo
01/06/12
5ADMB
20:50
–
21:20
06
Bruna Cristina
Douglas Euclides
Chrystinna Soares
Juliana Silva
Larissa Ribeiro
Ms. Maria Raimunda Pinto
Cardozo
Ms. Fabio Gonçalves
Ms. Simone Guedes
Esp Johelma Cristhina
Esp. Silvana Socorro
Ms. Paulo Teixeira
Plano de
Negócios
01/06/12
6ADMA
21:30
–
22:00
06
Camila Gomes
Elaine Pereira
Israel Manzi
Ronny Hery
Ms. Glaucia Machado
Esp. Silvana Socorro
Ms. Maria Raimunda Pinto
Cardozo
Ms. Fabio Gonçalves
Ms. Simone Guedes
Esp Johelma Cristhina
Esp. Silvana Socorro
Ms. Paulo Teixeira
19:30
–
20:10
06
Ana Paula Lima Oliveira,
20
Edson Noronha Brandão,
Eliakim Lima de Oliveira,
Eliane Lima Oliveira Brandão,
21
22
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autor (es):Ângela Ferreira Alves Gonçalves, Letícia Barbosa, Maryna Santos Coelho, Nádia
Priscilla Moreira Rodrigues, Rafael Ramos do Nascimento, Rosane Augusta Arantes
Modalidade do Trabalho: Banner
Área do Conhecimento: Administração
Orientador : Ms. Ronaldo R. dos Santos,Ms. Adriano Paranaíba, Esp. Hamilcar Costa
RESUMO
A Inclusão Social e a Acessibilidade dos Surdos no Mercado de Trabalho
Gonçalves, A, F, A1; Barbosa, L2; Coelho, S.M3; Rodrigues, M, P, N4; Nascimento, R,F5;
Arantes, A,R6
Trata-se de um trabalho multidisciplinar, englobando as disciplinas de: Teoria Geral da
Administração sob a orientação do professor Ronaldo Júnior; Instituição de Direito sob a
orientação do professor Hamilcar Costa e Introdução à Economia sob a orientação do
professor Adriano Paranaíba. O objetivo principal deste trabalho acadêmico é mostrar, não só
as dificuldades que os surdos tem de ingressarem e se integrarem ao mercado de trabalho, mas
também a dificuldade das empresas tanto públicas quanto privadas de receber, orientar e
capacitar esses profissionais. A fim de ampliarmos o conhecimento e esclarecermos as
dúvidas pertinentes ao assunto, visitamos a Associação dos Surdos de Goiânia, realizamos
pesquisas na Internet e conversamos com pessoas que já desenvolveram algum tipo de
trabalho com pessoas portadoras de deficiência auditiva. Percebemos que para haver a
inclusão dos surdos tanto na sociedade, quanto no mercado de trabalho, é de suma
importância que a capacitação dos surdos, se dê inicialmente pela Educação. Entendemos que
a responsabilidade social pertence a todos os segmentos da sociedade, que devem trabalhar
em conjunto à favor da capacitação e inclusão não só dos surdos, mas também de portadores
de outras necessidades especiais. No caso dos surdos, entendemos que não são eles que
devem se adequar às empresas, mas sim as empresas que devem se adequar às suas
limitações. Atualmente existe um grande número de surdos com qualificação profissional de
nível superior, com pós-graduação e até mestrado em vários campos profissionais,porém
muitas vezes não tem uma oportunidade de mostrarem seu trabalho.
Palavras-chave: Educação, capacitação, responsabilidade.
1
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
3
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
4
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
5
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
6
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
2
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autores: Andréa Nogueira, Dayanne Nunes, Francisco Alvarez, Jônatas Ribeiro,
Leonnardo Domingues, Natanael Araújo.
Modalidade do Trabalho: Banner
Área do Conhecimento: Inclusão (D) eficiente sem Limitações
Orientador : Ms. Ronaldo R. dos Santos,Ms. Adriano Paranaíba, Esp. Hamilcar Costa
RESUMO
Inclusão (D) eficiente sem Limitações
Nogueira, A7; Nunes, D8; Ribeiro, J9; Domingues, L10, Araújo, N11
Este trabalho foi elaborado pelos estudantes do curso de administração, através de pesquisas
com pessoas portadoras de deficiência física.O intuito desta pesquisa é adquirir e absorver
relatos do dia a dia com o objetivo de retratar como elas se interagem no meio social, cultural,
econômico, trabalho, educação e demais atividades urbanas. Estaremos abordando dois
tópicos o da mobilidade reduzida, em que tenha por qualquer motivo, uma dificuldade de
movimentar-se e o segundo é o acesso do deficiente visual na Educação e no campo de
Trabalho. Nosso objetivo neste trabalho é com intuito de absorver de outro ângulo, a vida
social e profissional e das limitações e dificuldades que elas enfrentam todos doas dias.
Citando alguns exemplos, dás dificuldade para pegar um transporte público, ir ao
supermercado, fazer programas recreativos e demais atividades que passamos no decorrer do
dia. O que pretendemos é argumentar que soluções estão sendo feitos para a acessibilidade na
área da educação, nos serviços públicos e no campo profissional. Nossa Fonte foi á Coleção
Educação Especial – Federação Nacional das APAES, onde tivemos um vasto material de
Dados Estatísticos. Este material tem como objetivo, debater e questionar o que pode ser feito
de melhorias para os portadores de deficiência física seja ela qual for, citando ainda o que é
preciso para que esses estudantes e profissionais possam ter seu espaço junto á sociedade, sem
gerar uma discriminação social. Afinal somos todos iguais cabendo os mesmos direitos.
Palavras-chave; deficiência e exclusão social; educação e economia; politica educacional.
7
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
9
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
10
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
11
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
8
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autor (es):EdileuzaNoleto Sales, Jordanna Conde Mendonça, Maria Alice de Araújo
Santos,
Maquis Muller Rodrigues, Milton Henrique de Souza Junior
Modalidade do Trabalho: Banner
Área do Conhecimento: Administração
Orientador(res): Ms. Ronaldo R. Junior, Ms. Adriano Paranaíba, Esp. Hamilcar Costa
ACREDITAMOS E PROCLAMAMOS ACESSIBILIDADE
Sales, N, E12; Mendonça, C,J13; Santos, A,A ,M14 ; Rodrigues, M, M15; Junior,S, H, M16
Concluímos que a questão da Inclusão Social de pessoas portadoras de necessidades especiais
em todas as esferas da sociedade ainda é muito incipiente no Brasil. Movimentos nacionais e
internacionais têm buscado em consenso para formatar uma politica de inclusão de pessoas
portadoras de deficiência na escola regular. Passos fundamentais devem ser dados para mudar
o quadro de marginalização dessas pessoas, como: alteração da visão social; inclusão escolar;
acatamento à legislação vigente; maiores verbas para programas sociais; uso da mídia, da cibe
cultura e de novas tecnologias. Cabe a todos os integrantes da sociedade lutar para que a
inclusão social dessas pessoas seja uma realidade brasileira no próximo milênio
Palavras-chave; deficiência e exclusão social; educação e economia; politica educacional.
12
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
14
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
15
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
16
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
13
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autor (es):Bruna Gomes, Camila Martins, Eduardo Rodrigues, Raphael da Silva,
Tatiane Marçal e Walquiria Eugênia de Moura
Modalidade do Trabalho: Banner
Área do Conhecimento: Administração
Orientador (res): Ronaldo R. Junior, Ms. Adriano Paranaíba, Esp. Hamilcar Costa
RESUMO
Acessibilidade: Um passo para a Inclusão social
Gomes, B17; Martins, C18; Rodrigues, E19; Silva, R20; Marçal, T21; Moura, E, W22.
Este trabalho tem como objetivo demonstrar que sem a acessibilidade não há condições de
inserir a pessoa com deficiência no mercado de trabalho. Nele expomos um modelo ideal de
uma empresa, esclarecendo questões de como esta se deve comportar em relação a sua
estrutura, direitos e deveres para com o trabalhador deficiente. Anexando valores tanto
econômicos quanto sociais que tais alterações trazem para toda sociedade.Para elaboração
deste trabalho coletamos dados em diferentes instituições, ADFEG, CREA, e empresa que
dotou o modelo correto em sua Estrutura.Portanto, o intuito deste é fazer com que futuros
administradores acrescentem em seus conhecimentos uma maior visão sobre a acessibilidade
e inclusão social.
Palavras-chave: administração, Inclusão social, acessibilidade.
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Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
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Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
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Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
21
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
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Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
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IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autor (es): Dione Alice, Divino Barbosa, Edivaldo Souza, Luciane Alice, Wérik Tavares.
Modalidade do Trabalho: Banner
Área do Conhecimento: Administração
Orientador : Ms. Ronaldo R. dos Santos, Ms. Adriano Paranaíba, Esp. Hamilcar Costa
RESUMO
DIFICULDADES DE UM CADEIRANTE
Alice, D23; Barbosa, D24; Souza, E25; Alice, L26; Tavares, W27
Esse trabalho mostra a realidade das pessoas que são portadoras de deficiência física
mostrando como eles são recebidos pela sociedade se esta mesma sociedade esta preparada
para deixar também que essas pessoas exerçam a sua vida social, civil, política e econômica
como todos os outros.Infelizmente nossa sociedade ainda não esta totalmente adequada para
receber essas pessoas. Ainda há vários lugares que não existem qualquer tipo de acesso e é
completamente de difícil acesso para essas pessoas pois há um certo tipo de preconceito e
talvez não são valorizadas. Pesquisamos em alguns lugares em Goiânia onde alguns lugares
estão preparados e outros não. Vimos ruas que apresentavam graus de dificuldade para um
cadeirante transitar, fizemos pesquisa em uma rede de supermercado que este totalmente
adaptado para que um cadeirante tenha acesso com rampa, corrimão, caixa com espaço
suficiente de passar um cadeirante e vários outros.Tiramos a conclusão que a sociedade ainda
não esta totalmente preparada para esse tipo de pessoas, preparadas para oferecer adaptação
correta. Temos que acelerar e correr atrás dessa deficiência de nossa sociedade para que no
futuro próximo possa ser completamente diferente, completamente melhor dessa realidade de
hoje. E com certeza que nossas mentes evoluíram de tal forma com esse tipo de estudo
observando a dificuldade que portador de necessidades tem para viver em sociedade.
Palavras-chave: Organização, capacitação, responsabilidade.
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Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
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Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
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Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
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Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
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IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autor (es):Allan Odani, Mariana Oliveira, Ricardo Leandro ,Brenda Cintra
Modalidade do Trabalho: Banner
Área do Conhecimento: Acessibilidade – Inclusão Social
Orientador : Ms. Ronaldo R. dos Santos, Ms. Adriano Paranaíba, Esp. Hamilcar Costa
RESUMO
Acessibilidade e Inclusão Social
Odan, A28; Oliveira, M29; Leandro, R30; Cintra, B31
Fizemos este trabalho para atividade universitária referente às disciplinas de TGA, Direito e
Economia, buscando trazer informações úteis sobre algo que possa fazer você ter uma visão
diferente sobre pequenos detalhes e mostrar que todos nós realmente somos iguais perante a
lei. A pesquisa foi feita em grupo através de inúmeras reuniões e somando a ideia de todos do
grupo chegamos ao resultado que pode ser visto neste trabalho. Através deste trabalho
podemos observar que nem todas as pessoas realmente tem o devido reconhecimento na
sociedade, pois em muitos casos a sociedade acaba esquecendo pessoas especiais e sua
acessibilidade. O conceito de inclusão é recente em nossa cultura. Estamos começando a usar
esta palavra. Como qualquer situação nova, a inclusão incomoda, desperta curiosidade,
indiferença ou negação, encontra adeptos e também críticos; envolve praticamente todas as
esferas do social, apontando para a necessidade de repensar, de alterar hábitos, posturas,
atitudes, começando pelo plano individual, tirando-nos de nossa costumeira zona de conforto:
temos que abrir espaço em nosso mundinho interno para que mais pessoas caibam nele.Além
de recente, este conceito é abrangente: envolve acesso aos bens sociais, culturais e
econômicos, à educação, à saúde, ao trabalho, à tecnologia... e assim por diante. Ora, para que
as pessoas com deficiência sejam incluídas nas escolas, shopping centers, igrejas, cinemas,
empresas, Telecentros, etc. é preciso que eles sejam acessíveis. Se não, elas nem conseguem
entrar... E como vão estar incluídas, se ficarem do lado de fora? Olhando para o passado e o
futuro olhando para trás, vemos quantas conquistas temos para comemorar, inclusive no que
se refere à acessibilidade. Ao mesmo tempo, constatamos quanto ainda temos a conquistar,
nesse processo rumo à construção de uma sociedade inclusiva.A sociedade acessível garante
qualidade de vida para todos; portanto, é um compromisso que deve ser assumido por todos
nós, em nossas respectivas esferas de ação e influência.
Palavras-chave: administração,Inclusão social, acessibilidade.
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Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
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Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
31
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
29
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autor (es):Hugo Leonardo, João Luiz, Marliane Garcez, Nadiane Reis, Raniele Brandão
e Rafael Damasceno
Modalidade do Trabalho: Banner
Área do Conhecimento: Administração
Orientador: Ms. Ronaldo Rosa
RESUMO
Inclusão e Acessibilidade nas empresas. Obrigação e responsabilidade de todos.
Leonardo, H32; Luiz, J33; Garcez, M34; Reis, N35; Brandão, R36; Damasceno, R37.
Buscar trazer a diferença para dentro da empresa, combatendo o preconceito,
reconhecendo a igualdade essencial entre as pessoas, é uma atitude que faz parte da
postura ética a ser adotada como o valor e pratica nos negócios. Em decorrência dessa
postura, os programas corporativos de valorização da diversidade estão sendo, cada vez
mais introduzidos nas organizações como um componente positivo de integração social, que
destaca a riqueza de talentos e capacitação de cada pessoa.Incrementar a diversidade e
promover a igualdade de chances para que todos possam desenvolver seus potenciais. No
caso das pessoas com deficiência, devemos começar garantindo lhes o direito de acesso aos
bens da sociedade- educação, saúde trabalho, remuneração digna, etc. Quando a inclusão
no mercado de trabalho é necessário assegurar as condições de integração das pessoas
portadoras de deficiência com os demais funcionários da empresa e com todos os parceirose
clientes com os quais lhes caibam manter relacionamento. Não se trata, portanto, somente
de contratar pessoas com deficiência, mais também de oferecer as possibilidades para que
possam desenvolver seus talentos e permanecer na empresa, atendendo aos critérios de
desempenho previamente estabelecidos.Afinal, a vida longa dos negócios, está intimamente
relacionada à criação de um modelo sustentável de – desenvolvimento para toda a
sociedade.
Palavras-chave: administração, igualdade, acessibilidade.
32
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
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Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
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Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
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Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
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Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
33
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autor (es): Danilo Cordeiro, Eliel Souza, Flavio Marques, Jair Roberto, João Elias e
Leonardo Prestes
Modalidade do Trabalho: Banner
Área do Conhecimento: Administração
Orientador: Ms. Ronaldo Rosa Junior
RESUMO
RESPONSABILIDADE DA EMPRESA COM O PORTADOR DE NECESSIDADE ESPECIAL
Cordeiro,D38; Souza,E39; Marques, F40; Roberto, J41; Elias, J42; Prestes, L43.
Na CONSTITUIÇÃO FEDERAL, em seu artigo 3º deixa clara a questão: ”Constituem objetivos
fundamentais da República Federativa do Brasil: IV-promover o bem de todos, sem
preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação”,
o que mostra a necessidade de uma ação no sentido de valorização e respeito ao portador
de necessidade especial. Baseado nessas regras ad Constituição criou-se uma estrutura
jurídica que procura garantir de forma concreta esses direitos e promover de fato a inclusão
social.E na questão específica do trabalho a lei nº8213 de 24 julho de 2001, cujo artigo 93
obriga as empresas com mais de cem empregados a preencher de dois a cinco por cento de
seus cargos, com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência habilitadas,
sob pena de multa. Para a empresa além de seus compromissos com seus sócios, acionistas
e meio ambiente precisa ter uma postura de inclusão social aos portadores de necessidades
especiais. Combatendo o preconceito incentivando e oferecendo oportunidades e condições
de trabalho, fazendo com que possam desenvolver suas aptidões e talentos no ambiente
mais agradável para todos. Para atingir a esses propósitos e aceitar cada um com suas
diferenças a empresa tem que promover adaptações físicas que venham a facilitar a inclusão
de pessoas portadoras de deficiência no ambiente de trabalho. Para tanto ela precisa além
de outros adaptarem seus espaços físicos (locais de trabalho).Acesso livre de obstáculos ou
barreiras arquitetônicas que impeçam ou dificultem acessibilidade de pessoas com
deficiência.
Palavras-chave: administração, oportunidade, acessibilidade.
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Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
40
Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
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Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Araguaia
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IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autor (es):Allana Patrícia, Beatriz da Cruz, Leiliane Gonçalves, Francielly Morais,
Karina Santos, Raíssa Soares e Rayanna Cristina Rosa
Modalidade do Trabalho: Banner
Área do Conhecimento: Administração
Orientador: Ms. Ronaldo Rosa Junior
RESUMO
MOTIVOS PARA QUE AS EMPRESAS CONTRATEM PORTADORES
DE NECESSIDADES ESPECIAIS
Patrícia,A44; Cruz,B45; Gonçalves, L46; Morais, F47; Santos, K48; Soares, R49; Rosa, C, R50.
No Brasil, há cerca de 16 milhões de portadores de necessidades especiais,dos quais 70%
possuem capacidade de trabalhar, estudar, constituir família, ou seja, levar uma vida normal
e em sociedade.Por muitos anos, estas pessoas viveram isoladas das demais pessoas,
convivendo apenas com familiares, com isso a sociedade nunca acolheu estas pessoas que
eram sinônimos de imperfeição, passando então a excluí-los do convívio social.Hoje, o
assunto vem sido discutido seriamente em escolas e universidades, que vem tentando
gradativamente incluí0los em nossa sociedade, seja na escola, no trabalho, no trânsito.Para
isso já foram criadas leis e decretos na tentativa de reservar vagas de emprego,vagas em
estacionamento, em universidades para que seja garantida sua circulação em nossa
sociedade, para que tenham acesso e oportunidades de emprego, de estudo para que não
sejam exclusos.Em função deste tema, e objetivo foram o de averiguar quais são os motivos
que podem levar uma empresa a trazer para sua equipe um portador de necessidades
especiais e quais são as possíveis mudanças que a empresa passará para acolher este
funcionário, ou até mesmo seu cliente.Destacamos como principais razões as legais- que
abordam leis, artigos, decretos em favor da criação de reserva de vagas; as que giram em
torno da responsabilidade social é razão que envolve a comoção emocional da empresa, a
empatia para com um funcionário, um cliente. Em contrapartida, também abordaremos as
consequências da contratação, as mudanças físicas e comportamentais em função da
adaptação ás necessidades de seu funcionário ou de seu cliente.
Palavras-chave: administração, inclusão social, acessibilidade.
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IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autor (es): Edson Flávio Mendes Machado; Kamilla Araújo de Oliveira;Kamila de Souza
Cascalho, Késsia Karoline Soares, Kesya Soares de Queiroz Mendanha ,Lorena Gomes do
Santos, Thiago Gomes de Oliveira.
Modalidade do Trabalho: Banner
Área do Conhecimento: Administração
Orientador: Ms. Ronaldo Rosa Junior
RESUMO
A INCLUSÃO E A ACESSIBILIDADE SOCIAL
Machado, M, F, E51; Oliveira, A, K52; Cascalho, S, K53; Soares; Mendanha, Q, S, K54; Santos,
G, L55; Oliveira, G, T56
A Inclusão Social é uma ação que combate a exclusão social ligada a pessoa portadora de
necessidade especial que não tem nenhuma oportunidade de participarem da distribuição de
renda na Brasil. Esse estudo tem o objetivo de mostrar que essas pessoas são tão capazes
quanto a uma pessoa que não tem deficiência, até porque o deficiente não só remete a
deficiência que se tem, mas a qualidade de ser eficiente. De acordo com Censo Demográfico
de 2000 (IBGE), 25 milhões de brasileiros, tem algum tipo de deficiência, entre homens,
mulheres, criançae jovens. A sociedade como um todo precisa abraçar essas pessoasque tem
seus direitos reduzidos por simplesmente adquirir uma deficiência , por isso muitos
movimentos sociais estão lutado para que os PNES (portadores de necessidades especiais)
conquistem seu espaço dentro da sociedade e uma dessas conquista é a Lei Federal nº
8.213/91, artigo 93 que relata sobre a Acessibilidade, onde prevê que qualquer empresa com
mais de 100 funcionários são obrigadas a ter em seu quadro profissional de 2% (dois por
centro) a 5%(cinco por centro) dos cargos ocupados pelas pessoas com deficiência, ou seja , a
empresa fz um mapeamentodos cargosaprimorando o processo de Recrutamento & Seleção , e
proporcionalmente segurança à organização quanto à compatibilidade da deficiência avaliada
com as funções do cargo, sempre valorizando o potencial de cada um.Porem essa lei deve
amparar e assegurar os direitos sociais dessas pessoas, criando condições para promover sua
autonomia, inclusão social e participação efetiva na sociedade. Assim a sociedade modificará
em suas estruturas e serviços oferecidos, abrindo espaços conforme as necessidades de
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adaptação específicas para cada pessoa com deficiência a serem capazes d interagir
naturalmente na sociedade sem segrega-las.
PALAVRAS CHAVES: DEFICIÊNCIA, PNES, ACESSIBILIDADE.
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autores:Ana Maria Souza, Ana Paula Souza, Ezequiel Coelho, Fábio Souza, Flaviana
Borges
Modalidade do Trabalho: Artigo
Área do Conhecimento: Administração
Orientadora: Ms. Simone Guedes
RESUMO
Responsabilidade Social: A Importância da Inclusão na Sociedade e no Mercado de Trabalho
Souza, AM57; Souza, AP58; Coelho, E59; Souza, F60, Borges, F S. G61
Este artigo trata da importância da inclusão social, tanto nas empresas e indústrias na
sociedade como todo, fundamentado em pesquisas bibliográficas, com conceitos de autores
que abordam o tema, mostrando as dificuldades existentes nesse meio, como é a inclusão
social nos dias de hoje na sociedade e, de modo especifico, no Brasil.O termo inclusão social
é um termo bastante amplo e pode ser utilizado em diferentes contextos. De maneira geral, o
termo é utilizado para fazer referência à inclusão de pessoas com algum tipo de deficiência
nas escolas e no mercado de trabalho.A inclusão social, em suas diferentes formas, é
concretizada a partir de políticas públicas que devem viabilizar a inserção desses indivíduos
aos meios sociais. Apesar de atualmente a maioria dos países apresentarem alguma legislação
que assegura os direitos de todos os cidadãos, poucos são os que estão realmente preparados
para exercer a inclusão social em sua plenitude.Muitas pessoas, em várias partes do mundo,
estão trabalhando pela inclusão social, existem muitas leis a esse respeito, as mudanças ao
longo do tempo são significativas. As pessoas com necessidades especiais estão conquistando
seu espaço em postos de trabalho, educação, lazer. Existem ainda as empresas que contratam
essas pessoas somente para cumprir a lei e não lhes proporcionam condições adequadas de
trabalho.A inclusão social ainda é um assunto polêmico que requer mais atenção do poder
legislativo do nosso país, para assim chegarmos a um patamar de respeito à pessoa humana
que se encontra nessas condições, e que tenham uma vida de dignidade assim como uma
pessoa que não tem necessidades especiais. Foi realizada também uma pesquisa de campo por
meio de entrevista com o assessor executivo do Conselho Temático de Responsabilidade
Social –CORES/FIEG- em que foi relatada a realidade de seu conselho temático, a influência
do conselho nas indústrias goiana com a responsabilidade social; apontando, assim,como é
feita a integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e se as empresas estão
preparadas para a inclusão dessas pessoas e a forma com que o conselho com parcerias
desenvolve a capacitação dessas pessoas com alguma necessidade especial.
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Palavras-chave: administração, inclusão social, acessibilidade.
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autores:Gustavo Gurgel, João Paulino, Juliana Guerreiro, Keila Pinheiro, Luiza
Mayda, Rivaldo de Souza, Susane Carvalho.
Modalidade do Trabalho: Artigo
Área do Conhecimento: Administração
Orientadora: Simone Guedes
RESUMO
Inclusão Social: Portadores de Necessidades Especiais e Vítimas de Violência Doméstica.
Gurgel, G62;Paulino, J63; Guerreiro, J64; Pinheiro, K65; Mayda, L66; Souza, R67; Carvalho, S68;
S. G
Este trabalho teve o objetivo de conhecer e entender o que é, em seu sentido literal, inclusão
social. A inclusão social está ligada a todas as pessoas que não têm as mesmas oportunidades
dentro da sociedade. No Brasil, ela vem fazendo a diferença no mercado de trabalho, pois
nossas leis priorizaram o objetivo de incluir as pessoas que têm alguma necessidade especial e
que precisam ser inseridas no mercado de trabalho. Passos fundamentais devem ser dados
para mudar o quadro de marginalização dessas pessoas, como: alteração da visão social;
inclusão escolar; cumprimento da legislação vigente; mais verbas para programas sociais; uso
da mídia, da cibercultura e de novas tecnologias. Diversas são as conquistas em defesa das
pessoas com deficiência nos últimos anos. Fazer parte do quadro de funcionários de um banco
ou de qualquer outra empresa já não é um obstáculo, mas a permanência destes profissionais
no local de trabalho ainda exige cuidados. Cabe aos empregadores garantir bem estar e
acessibilidade aos seus colaboradores, para que eles tenham oportunidade de exercer suas
funções de maneira adequada e mostrar todo o seu potencial. Como parte da pesquisa, foi
realizada uma entrevista com a diretora do CEVAM- Centro de Valorização da Mulherque
surgiu, em 20 de Abril de 1981, a partir de uma iniciativa de sua fundadora Consuelo Nasser,
que pretendia amparar e proteger mulheres vítimas da violência doméstica e as crianças que
sofreram abusos fisicamente, sexualmente e psicologicamente pelos parentes mais próximos,
oferecendo a elas um tratamento específico para ingressá-las novamente à sociedade.
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Palavras-chave: administração, inclusão social, acessibilidade.
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autores:Arthur Miguel, Elizeu Messias, Keilom Menezes, Pâmela Euqueres, Taysa
Pacheco, Tiago Augusto.
Modalidade do Trabalho: Artigo
Área do Conhecimento: Administração
Orientadora: Simone Guedes
RESUMO
Inclusão Social: reinserção social e reintegração profissional.
Miguel,A69; Messias, E70; Menezes, K71; Euqueres, P, Pacheco, T72; Augusto, T73;
No presente artigo foi discutida a relevância da inclusão social e a importância que a própria
sociedade dá ao tema, tendo sido enfocadas as ações desenvolvidas pelo poder público e por
pessoas comuns que, incomodadas com essa necessidade de incluir os marginalizados, se
dispõem a promover a dignidade humana, visando alcançar uma sociedade mais igualitária e
com as mesmas oportunidades para todos.A inclusão social pode ser vista como uma forma
dar chances para a integração dos excluídos na sociedade, sem definir classe social, cultura ou
raça. Atualmente, ainda há uma grande diferença entre o discurso e a realidade sobre a plena
integração dessas pessoasnas instituições sociais e também nas organizações. Algumas leis do
país determinam que essas instituições e empresas devem adequar seus quadros e suas formas
de convivência de acordo com essas necessidades especiais para contribuírem também para o
país. Ocorreram avanços em termos de acesso à educação, na tecnologia e na informática, que
têm ampliado as condições de participação dessas pessoas no mundo do trabalho e na vida
social. Afinal, grande parte dessas pessoas têm limitações que podem ser superadas num
ambiente adequado. Neste trabalho foi realizada uma pesquisa de campo que consistiu em
uma entrevista com Luiz Aurélio de Póvoa Bezerra, Diretor Administrativo da Casa Pão e
Vida, fundada em 2009 com o objetivo de promover a recuperação e reinserção social de
andarilhos, mendigos e dependente química, através do acompanhamento espiritual e
psicológico e da reintegração profissional.
Palavras-chave: administração, inclusão social, acessibilidade.
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IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autores:Arivaldo Araújo, Claudia Vieira, Clesiane Rodrigues, Genaina Paula, Jadson
Machado, JhullyAndryus, Taynã Resende.
Modalidade do Trabalho: Artigo
Área do Conhecimento: Administração
Orientadora: Simone Guedes
RESUMO
Inclusão Social no Brasil
Araújo,A74; Vieira, C75; Rodrigues, C76; Paula, G77, Machado, J78; Andryus, J79; Resende, T80
A Inclusão Social é uma ação que combate a exclusão, geralmente ligada a pessoas de classe
social baixa, nível educacional, portadores de necessidades especiais, físico ou mental, idosos,
e outros que não tem acesso a várias oportunidades. Incluir quer dizer inserir, introduzir,
participar da vida social, econômica, política e assegurando direitos.A Inclusão visa oferecer
oportunidades de trabalho e bem estar a aqueles que por alguma razão não se enquadram aos
padrões impostos pela sociedade. É direito de cada cidadão, seja ele portador ou não de
necessidades especiais, receber educação, trabalho, saúde, lazer, meio de transporte,
entretenimento.Atualmente, no Brasil, a inclusão acontece em boa parte da comunidade
levando oportunidades às pessoas carentes. Dentre outras, estas ajudas vem de grupos
religiosos ou de outras instituições que têm mais condições financeiras e que se dispõe a
contribuir. A inclusão é uma forma de a sociedade ajudar e aprender com todos, porque essas
pessoas especiais, de alguma maneira tende a nos ensinar algo de valor e melhor para nossas
vidas e é vivendo e aprendendo com o outro que seguiremos em frente. A pesquisa de campo
deste artigo foi realizada na APCAM - Associação dos Portadores de Câncer de Mama, que
tem sua sede provisória no HC (Hospital das Clinicas), onde um grupo de estudantes da
Universidade Federal de Goiás desenvolvem uma ação conjunta, desenvolvendo trabalhos
científicos, envolvendo mulheres com câncer de mama, auxiliando no combate à doença por
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meio da prevenção, diagnósticos e tratamento da doença, visando também resgatar a
autoestima e melhorar a qualidade de vida dessas mulheres, combatendo o preconceito e a
exclusão.
Palavras-chave: administração, inclusão social, acessibilidade.
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autores:Samuel Rosa de Castilho, João Batista Cavalcante, Leiliane Valadares da
Costa, SizenandaEmilieny, Brito dos Santos, Zenaci Ribeiro Silva
Modalidade do Trabalho: Exposição Oral
Área do Conhecimento: Ciências Humanas
Orientadores: MsGlaucia Rosalina Machado e Esp. Silvana do Socorro Silva
RESUMO
Inclusão Social dos Deficientes Físicos1
CARDOSO, S, R, C81; CASTRO, J,C82; COSTA, L, V83; SANTOS, S. E, B84; SILVA, Z, R85
A maior tragédia do Brasil não é a dívida externa, nem a dívida interna: é a dívida social.
(Teotônio Vilela)
O presente artigo sobre a inclusão social no contexto das organizações no cenário atual tem como
objetivo debater sobre o tema, com imparcialidade, a respeito do processo de inclusão social no nosso
país, como ela está ocorrendo e como a sociedade está se comportando e buscando atitudes que
permitam a adaptação, interação e valorização das pessoas com necessidades especiais e também das
pessoas excluídas por outros motivos, como também as dificuldades enfrentadas na obtenção de suas
garantias e direitos. Foram realizadas pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo com
profissionais da ADFEGO, que nos apresentaram o histórico da instituição e nos deram um
parecer da situação atual em que se encontram os trabalhos por eles desenvolvidos. Apesar da
existência de Leis que amparam as pessoas com deficiências, na prática ainda a muito que se
fazer. Pois as Leis garantem o direito, mas não obrigam as instituições a cumpri-las
efetivamente de modo a permitir o acesso de quem necessita de cuidados especiais. A questão
financeira também é um empecilho da inclusão devido ao valor agregado as mudanças
necessárias para pessoas “especiais” ser muito alto. A discriminação é uma das atitudes que
mais colaboram para exclusão, deixando as pessoas desmotivadas e sentindo-se incapazes.
Uma ferramenta que tem apresentado uma eficácia relevante ao combate dessa discriminação
é a informação, são trabalhos de conscientização que vem sendo feitos por um grande número
de pessoas e algumas instituições, já que a informação pode influenciar a mudança de atitude
das pessoas, no sentido de combater a discriminação. Outra atitude que pode ajudar na
questão da inclusão é a nossa própria conscientização. Com base nos estudos feitos, conclui-se
que as pessoas com necessidades especiais, na atualidade, são vistas de um modo diferente do que já
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foram vistas numa outra época. Onde eram vistos como “estorvos” ou coitados. Hoje essas pessoas
têm um papel importante na sociedade e nas organizações, são respeitadas e valorizadas. São vistas
como capazes de atender ao mercado de trabalho que lhe dá uma oportunidade. E lembra-se também
que as diferenças aceitas, contribuem no sentido de agregar valores morais e de respeito ao próximo
numa sociedade justa onde todos têm os mesmos direitos e oportunidades.
Palavras-chave: administração, inclusão social, acessibilidade.
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autores:André Roberto de Oliveira, Lucélia Vieira Campos, Selma Viana do
Nascimento, Simone das Neves Sales
Modalidade do Trabalho: Exposição Oral
Área do Conhecimento: Ciências Humanas
Orientador: Ms. Glaucia Rosalina Machado e Esp.Silvana do Socorro Silva
RESUMO
Inclusão Social no Âmbito Empresarial1
Oliveira, A, R86; Campos, L, V87; Nascimento, S, V88; Sales, S, N89
Este artigo tem como finalidade tratar sobre a inclusão social nas organizações. Essa temática
é discussão atual no contexto social. Leis são instituídas com o fito de tutelar as pessoas que
se enquadram em qualquer aspecto de exclusão. Nesse enfoque, tem-se que a lei torna
obrigatória, para empresas com mais de cem funcionários, a reserva de 2% a 5% das vagas
para pessoas com deficiência. O objetivo da pesquisa é apresentar a realidade pátria no que
condiz a inclusão social, seja nas organizações, na educação ou no esporte. A metodologia
utilizada será a pesquisa bibliográfica do tipo qualitativo, de natureza exploratória.
Palavras-chave: administração, inclusão social, acessibilidade.
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IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autores:Samanta Oliveira Assis, Lélia de Sousa Chaves, Lindalva Rodrigues Caitano,
JéssikaConde Mendonça, Elena de Fátima Costa e Silva, Núbia Cristina da Silva
Modalidade do Trabalho: Exposição Oral
Área do Conhecimento: Ciências Humanas
Orientadores: Ms. Glaucia Rosalina Machado e Esp. Silvana do Socorro Silva
RESUMO
Inserção de pessoas com deficiência nas organizações brasileiras¹
ASSIS, S,O90; CHAVES, L, S91;CAITANO, L. R92; MENDONÇA, J, C93; SILVA, E, F, C94; SILVA, N, C95;
Este estudo teve o objetivo de identificar os benefícios que a inclusão social de pessoas com
deficiência física, traz tanto para as organizações como para a sociedade. Os dados foram
coletados por meio de pesquisas bibliográficas. Os resultados indicam que a maioria das
empresas possuem funcionários com diferentes tipos de deficiência e a sua contratação ocorre
predominantemente pela obrigatoriedade da lei. Entretanto a Lei por si só não irá resolver os
problemas que essa população terá que enfrentar para chegar ao mercado de trabalho.Ainda
falta qualificação profissional e preparo social para que a pessoa com deficiência possa ocupar
um cargo cujo perfil seja compatível com as suas habilidades e com as reais necessidades da
empresa.
Palavras-chave: administração, inclusão social, acessibilidade.
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IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autores:Ana Paula Gonçalves Ribeiro de Moraes, Bruno Cezar Branquinho, Débora
Conceição Santos, Jennifer Gomes Lima, Thiago Lopes da Costa
Modalidade do Trabalho: Artigo
Área do Conhecimento: Administração
Orientadores: Glaucia Rosalina Machado e Silvana do Socorro Silva
RESUMO
“Inclusão Social” no contexto das Organizações
MORAES, A,G96, R; LOPES, B, C, B97; SANTOS, D, C98; LIMA, J, G, COSTA99; Thiago L100
O presente artigo trata da inclusão social no contexto das organizações atuais, usando como base a
pesquisa de campo realizada no Serviço Social do Comércio - SESC. O objetivo da pesquisa foi
mostrar como é abordado o tema na organização usada como base. Ressaltando como a
organização se prepara e prepara seus colaboradores para cumprir com as obrigações previstas na
legislação para portadores de necessidades especiais (PNE) - Lei n° 7.853 de 24 de outubro de
1989. Para a coleta dos dados foi feita uma pesquisa de campo no Serviço Social do Comércio –
SESC- destacando como é realizado o recrutamento e a seleção de pessoas feitas para preencher os
5% dos cargos, com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de necessidades especiais
(PNE). A organização pesquisada mostrou estar preparada para recrutar e destinar, através da
inclusão social, para vagas criadas especificamente para atender os candidatos selecionados
através de um processo seletivo direcionado, criado pela própria organização. Ficou claro, após a
pesquisa, que a falta de preparação dos candidatos é o principal inimigo da sua inserção no
mercado de trabalho e não a falta de vagas específicas, como sempre foi dito. A inclusão social se
faz primordial no início e durante o processo de aprendizagem do cidadão, pois é através deste
processo que o indivíduo entrará na sua maturidade com a preparação e a capacitação necessárias
para seu ingresso com sucesso no mercado de trabalho, pois independente de ser portador de
necessidades especiais (PNE) ou reabilitado, a concorrência se mostra presente e acirrada.
Palavras-chave: administração, inclusão social, acessibilidade.
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IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autores:DioskelyAbdo, Edilene Faria, Joedna Alvares, Lorhanny Rodrigues, Pedro
Henrique Azevedo, Wanessa Carvalho
Modalidade do Trabalho: Artigo
Área do Conhecimento: Administração
Orientador: Fabio Gonçalves
RESUMO
A inclusão social dos surdos no contexto das organizações empresariais .
Abdo, D101; Edilene, F102; Alvares, J103; Rodrigues, L104; Azevedo, H, P105; Carvalho, W106
Compreende-se por Inclusão social de acordo com Sassaki (1997)Sendoo processo pelo qual
a sociedade se adapta para poder incluir, em seus sistemas sociais gerais, pessoas com
necessidades especiais e, simultaneamente, estas se preparam para assumir seus papéis na
sociedade. O objetivo desta pesquisa é Estudar o processo de inclusão social no ambiente
organizacional, sua aceitação, relevância e efetiva prática com enfoque na inclusão dos
surdos em Goiânia. A pesquisa caracteriza-se de duas maneiras: Uma parte de pesquisa
bibliográfica de ordem qualitativa e se estende a pesquisa de campo, onde foram
entrevistados os gestores e os funcionários de duas empresas distintas sobre a inclusão do
surdo no mercado de Trabalho. O trabalho procura Identificar através da história, o processo
de inclusão dos portadores de necessidades, em especial os surdos. Tendo como base as leis
municipais e estaduais que apoiam os deficientes, procuramos identificar o possível
preconceito enfrentado pelos portadores de necessidade, e entender não somente a
dificuldade de um deficiente de ingressar no mercado de trabalho, mas compreender
também qual é o ponto de vista dos empregadores sobre a pessoa com deficiência e qual as
dificuldades encontradas por eles. Os resultados da pesquisa mostram que a comunicação é
a principal dificuldade encontrada, tanto pelos gestores, como pelos portadores de
necessidade, visto que apesar das leis defenderem a inclusão e apoiarem o processo, não
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existe um a adaptação que influencia para que não haja preconceito, já que a inclusão
acontece de maneira forçada. Apesar das dificuldades encontradas por ambas as partes a
pesquisa também mostra que no quesito ambiente empresarial, a contratação de pessoas
com necessidades é um alavanco para melhora do clima organizacional, principalmente pela
motivação e esforço por parte do PNE, o que resulta em maior determinação e foco por
parte da equipe.
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autores:Pabllyne Bezerra, Mariana Cabral, Pedro Ivo Lima, Jhéssika Melo, Patrícia
Ramos, Thalita Vieira
Modalidade do Trabalho: Artigo
Área do Conhecimento: Administração
Orientador: Fabio Gonçalves
RESUMO
A inclusão social dos surdos no contexto das organizações empresariais .
Bezerra, P107; Cabral, M108; Lima, P,I109; Melo, J110; Ramos, P111; Vieira, T112
O presente artigo busca mostrar o quanto o tema Inclusão Social vem ganhando força dentro
das empresas, mesmo sendo reconhecidamente conhecido pelas leis hoje existentes. Podemos
observar claramente as mudanças positivas, pois nos nossos antepassados os deficientes eram
considerados imperfeições humanas e aqueles que eram menores de idade eram considerados
pessoas incapazes. Hoje nossa realidade é outra, e com a participação de pessoas assim
consideradas antigamente, é que nos possibilitou a construção deste artigo, abordando o tema
Inclusão Social nas organizações, e buscando identificar a opinião dessas pessoas sobre o
conteúdo. Com o embasamento teórico adquirido por diversos autores como OLIVEIRA
(2012) e também através de uma pesquisa de campo realizada via questionário fechado,
obtivemos o resultado que o tema já é bem reconhecido pelas empresas e que vem ganhando
cada vez mais espaço no meio social.
Palavras-Chaves: Organização, Inclusão Social, deficientes, menor aprendiz, estagiários.
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IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autores:Alexandre dos Santos Costa, Arthur José Silva, Diego Silva, Edmar Santos
Oliveira, Thatiany Mendes Santos.
Modalidade do Trabalho: Artigo
Área do Conhecimento: Administração
Orientador: Fabio Gonçalves
RESUMO
Costa, S, A113; Silva, J ,A114; Silva, D115; Oliveira, S, E116; Santos, M, T117
A inclusão social nos últimos anos proporcionou diversas vagas de emprego nas
organizações, pois as pessoas com necessidades especiais precisam ser inclusas no mercado
de trabalho, a pesquisa do presente artigo, teve como objetivo, estudar a inclusão social no
contexto das organizações goianas, pois ha uma grande possibilidade de um portador de
deficiência gerenciar uma organização, com os programas de inclusão social a pessoa
portadora de necessidades especiais, tem mais oportunidades de mostrar seu potencial como
profissional. Através de pesquisas de campo em duas organizações e artigos científicos de
diversos autores, observamos que falta para as pessoas que participam da inclusão social das
organizações, um contato prévio com as empresas, pois assim terão conhecimento das
maiores dificuldades existentes nas empresas, sabemos que o trabalho, saúde e lazer, são
direitos a todos os seres humanos sem distinção. Conclui-se que inclusão social está ligada a
todas as pessoas que não têm as mesmas oportunidades que os demais na sociedade, sendo os
portadores de necessidades especiais os mais afetados com o preconceito, para fazer com que
as empresas com mais de 100 funcionários seja obrigada a disponibilizar 2% das vagas para
portadores de necessidades especiais, foi criada à lei 8.213/1991, fazendo com que as
empresas tenham uma visão diferenciada sobre essas pessoas, oferecendo oportunidade no
mercado de trabalho. Sabe-se que todo processo de adaptação é demorado, o programa de
inclusão social não é diferente, as organizações ainda não estão preparadas para receberem
profissionais com estas características, mais aos poucos vão estruturando e fazendo o papel
social.
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Palavras - Chaves:Inclusão social, deficientes físicos, organizações.
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHO
Autores:Alexandra Carla Naves di Paulo, Ana Paula de Sousa Pereira, Priscila
Fernandes do Carmo Assis, Solange Pereira dos Santos, Talita Alves de Carvalho,
Yanno Soares de Moura Macedo
Modalidade do Trabalho: Artigo
Área do Conhecimento: Administração
Orientador: Fabio Gonçalves
RESUMO
Paulo, N, C, A118; Pereira, S, P, A119; Assis, C, F, P120; Santos, P, S121; Carvalho, A, T122;
Macedo, M, S, Y123
Este artigo mostra ações e esclarecimentos ao estudo sobre Inclusão Social. Identificando sua
importância e abordando os seus principais pontos no contexto das organizações, voltado
também para inclusão do individuo. Apresentando seu amparo legal, com o objetivo de
demonstrar a relevância do tema. Fala-se da inclusão social com foco também para integração
e preconceitos a cerca do tema. Assim as inclusões sociais são meios, ações para combater as
diferenças impostas pela sociedade entre os idosos, negros, portadores de deficiência visuais,
auditivas, mentais entre outras. Uma forma que o governo encontrou para inclusão dos negros
são cotas nas universidades, que assim causou polêmica, pois não são todos que concordam
com essa separação de cor e raça. A inclusão de pessoas com necessidades especiais nas
organizações é um compromisso com os colaboradores para evitar o preconceito, isso é um
exemplo ético para empresa que busca pontos favoráveis para o empresariado e para os
próprios portadores de necessidade, podendo surgir oportunidades de crescimento.A inclusão
social no contexto das organizações empresariais contribui com praticas e a responsabilidade
social, onde os incentivos fiscais de inclusão correspondem a renuncia fiscal, reduzindo assim
a carga tributaria da empresa. A responsabilidade social visa ações efetivas em prol da
sociedade e trazendo com isso a participação da população seja o individuo ou grupos sociais.
As responsabilidades internas das empresas visam o bem estar, nível de saúde aos
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colaboradores, a segurança do local de trabalho, um ambiente harmonioso e principalmente o
cumprimento com a legislação trabalhista vigente. A responsabilidade social externa visa a
relação da empresa com a comunidade e o meio ambiente, onde o interesse e a preservação do
solo da água e do ar. Assim inclusão social trata-se de noção de cidadania, ou seja, buscar nos
dias atuais a integração, a proximidade, tentar incluir o individuo de forma mais ampla e
garantir seus direitos constitucionais.
Palavras – chaves: Inclusão, Organização Empresarial, Preconceitos.