Descrição de cargo
Gerente de recursos humanos – parceiros de negócios
Missão
Gerenciar e orientar as atividades dos consultores internos de Recursos Humanos, referente à implementação
de ações de gestão de pessoas junto às diversas áreas funcionais do Rio 2016, garantindo a manutenção de
um quadro de profissionais qualificados, satisfeitos e que atendam às necessidades de crescimento e
desenvolvimento dos Jogos Olímpicos e Paraolímpicos de 2016. Assegurar o alinhamento das áreas
funcionais com estratégias, políticas e processos de recursos humanos.
Principais responsabilidades/atividades
 Gerenciar e monitorar as atividades de assessoria às diversas áreas funcionais do Rio 2016, em
assuntos relacionados à gestão de pessoas como: planejamento e recrutamento e seleção de pessoal,
talentos, remuneração e benefícios, entre outros.
 Monitorar e avaliar a atuação dos consultores internos de RH na implementação de políticas e processos
de recursos humanos junto às áreas do Rio 2016, garantindo que a assessoria técnica e o
direcionamento de ações que influenciam positivamente à equipe sejam feitas de maneira adequada.
 Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e
informações sobre as melhores práticas organizacionais, bem como garantir que as entregas de recursos
humanos sejam de alta qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais do Rio 2016.
 Gerenciar e avaliar as atividades de orientação das áreas no que se refere às técnicas e processos de
gestão da mudança, bem como apoiar os gestores do Rio 2016 nestes processos.
 Prover melhorias nas ações de gestão de pessoas do Rio 2016, assegurando a implementação de
políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais do Rio
2016.
 Garantir insumos para desenvolver e revisar as estratégias de recursos humanos, a fim de garantir que
as necessidades do negócio sejam satisfeitas.
 Gerenciar o orçamento, previsões e definições de prioridades do RH estratégico, assegurando a
coerência das métricas do Rio 2016.
 Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da Diretoria do Rio 2016 em termos de gestão de
pessoas.
Experiência desejável
10 anos na área de atuação de recursos humanos.
Experiência generalista em recursos humanos, com atuação nas áreas de treinamento e desenvolvimento e
recrutamento e seleção.
Formação acadêmica
Ensino superior completo.
Área de formação: Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
Pós-graduação na área de Recursos Humanos.
Descrição de cargo
Conhecimentos
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Pacote MS Office
Inglês fluente
Técnicas de comunicação
Treinamento e desenvolvimento
Recrutamento e seleção
Remuneração
Habilidades e atitudes
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Visão sistêmica
Visão analítica/crítica
Autodesenvolvimento
Bom relacionamento interpessoal
Boa comunicação escrita e verbal
Comprometimento
Gestão de pessoas
Gestão de conflitos
Proatividade
Organização
Dinamismo
Liderança
Iniciativa
Visão estratégica
Capacidade de negociação
Capacidade de planejamento