CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
1.
OBJETIVOS DO CURSO
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo geral formar tecnólogos com visão estratégica em Recursos Humanos,
capazes de aprimorar suas habilidades pessoais em comunicação, liderança e planejamento, através de técnicas eficientes e eficazes, com ampla visão do
ambiente social, cultural, econômico, político e tecnológico, de modo a garantir sua constante autonomia profissional e intelectual e sua adequada adaptação a
um ambiente empresarial que exige a constante renovação dos conhecimentos.
2.
DENOMINAÇÃO, ATO AUTORIZATIVO, TURNO, VAGAS, LOCAL DE FUNCIONAMENTO, DURAÇÃO, ACESSO, PRAZO DE VALIDADE
Ato Autorização ou
Reconhecimento
CURSO
Vagas
Turno
Superior de
Tecnologia em
Gestão de
Recursos
Humanos
3.
Aut/Rec
Natureza
A
Resolução / Consuni
35/2006 de 30/11/2006
DIRIGENTES DA INSTITUIÇÃO
UNIVERSIDADE DO VALE DO SAPUCAÍ
Reitor da Universidade do Vale do Sapucaí
Prof. Dr. Félix Carlos Ocáriz Bazzano
Vice-Reitora da Universidade do Vale do Sapucaí
Profª Ms. Maria Aparecida Silva Mariosa
NOTURNO
60
LOCAL DE
FUCIONAMENTO
DURAÇÃO DO
CURSO
FORMA DE
ACESSO/
PRAZO DE
VALIDADE
Mínima 4
Processo Seletivo
semestres
1/5 do início do
semestre letivo
Unidade Fátima
Pró-Reitora de Graduação
Profª Ms. Maria Aparecida Silva Mariosa
Pró-Reitora de Pesquisa e Pós-Graduação
Profª Drª Daniela Francescato Veiga
Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras Eugênio Pacelli - Fafiep
Diretor
Prof. Ms. Benedito Afonso Pinto Junho
Vice-Diretor
Prof. Dr. Newton Guilherme Vale Carrozza
4.
MATRIZ CURRICULAR
MATRIZ CURRICULAR DO CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2013
CARGA HORÁRIA
PERÍODO
COMPONENTE CURRICULAR
Total
Prática
Extraclasse
Teórica
Contabilidade
16
16
-
32
Matemática
32
-
16
48
Análise Textual
16
16
32
64
Fundamentos das Ciências Sociais
32
-
-
32
1º
2º
Introdução ao Direito
32
-
-
32
Comunicação Empresarial
16
16
16
48
Fundamentos do Trabalho Científico
32
-
32
64
Modelos de gestão
48
16
-
64
Comportamento Humano nas
Organizações I
32
-
-
32
SUBTOTAL
256
64
96
416
Rotinas Trabalhistas I
32
32
32
96
Recrutamento e Seleção
32
32
-
64
Direito, Legislação Trabalhista e
Previdenciária
48
16
-
64
Comportamento Humano nas
Organizações II
32
-
16
48
Ética e Responsabilidade Social
32
-
-
32
Administração de Recursos Humanos
16
16
-
32
Matemática Financeira
16
16
16
48
SUBTOTAL
208
112
64
384
Saúde e Segurança no Trabalho
32
-
-
32
Gestão de Cargos e Sistemas de
Remuneração
16
16
-
32
Rotinas Trabalhistas II
32
32
32
96
3º
4º
TOTAL GERAL
Treinamento e Desenvolvimento
32
32
-
64
Inglês Instrumental I
32
-
-
32
Língua Brasileira de Sinais –LIBRAS
32
-
40
72
Gestão de Projetos
32
-
-
32
Marketing aplicado à Gestão de Recursos
Humanos
SUBTOTAL
16
16
-
32
224
96
72
392
Gestão Estratégica
32
-
-
32
Rotinas Trabalhistas III
32
-
16
48
Empreendedorismo
32
-
-
32
Auditoria e Controladoria em Recursos
Humanos
32
32
-
64
Inglês Instrumental II
32
-
Gestão do Conhecimento nas
Organizações
32
-
-
32
Economia Global
32
-
-
32
Práticas de Recursos Humanos
32
16
24
72
Gestão de Desempenho
32
-
32
64
SUBTOTAL
288
48
72
408
976
320
304
1.600
-
32
5.
NOTA ENADE
ANO
ENADE
ÁREA
2009
Tecnologia em Gestão de
Recursos Humanos
6.
MENSALIDADES
7.
TAXAS
8.
PROJETO PEDAGÓGICO
9.
ESTATUTO
SUBÁREA
CONCEITO ENADE
CONCEITO
PRELIMINAR
CURSO
4
4
10. REGIMENTO GERAL
11. BIBLIOTECA
12.1 Acervo de livros e periódicos (títulos e exemplares)
Curso
Gestão de Recursos Humanos
Livros/Títulos
958
Livros/Exemplares
2.006
Periódicos/Títulos
198
Periódicos/Exemplares
1.029
12.2 Política de atualização do acervo
Colocar à disposição dos pesquisadores os documentos atualizados que lhes garantam aprender e gerar conhecimentos. A biblioteca procura
enriquecer seu acervo adotando como política de seleção e atualização os seguintes objetivos:
 Ampliar o acervo bibliográfico constantemente através de identificação de publicações novas, de acordo com as necessidades das matrizes
curriculares, das bibliografias básicas e complementares dos cursos e conforme recomendações Padrões de Qualidade do MEC;
 Consultar periodicamente os coordenadores e professores de cada curso;
 Utilizar catálogos de editoras e livrarias, folhetos, sugestões dos usuários, catálogos coletivos, catálogos de bibliotecas, listas autorizadas,
bibliografias correntes e especializadas, citações, resenhas, em suma, qualquer tipo de material sugestivo que possa fornecer informações
necessárias para melhoria e ampliação do acervo;
 Possibilitar a oferta aos alunos, em quantidade suficiente para utilização simultânea, das bibliografias básicas identificadas como sustentação dos
estudos na matriz curricular, bem como também das bibliografias complementares para suporte ao ensino e pesquisa;
 Adquirir um representativo número de bases e bancos de dados, que permitam ao pesquisador a identificação de bibliografia, extrapolando os
limites do acervo existente.
Compra: a atualização do acervo se faz através de compras, procurando sempre suprir as necessidades de cada componente curricular, de acordo
com as bibliografias básicas e complementares estabelecidas no Projeto Pedagógico do curso, por meio dos coordenadores e corpo docente. A
quantidade de exemplar por título a ser adquirida é proporcional ao número de vagas anuais pretendidas/autorizadas, de cada uma das unidades
curriculares. As aquisições são efetivadas pelo Setor de Suprimentos que realiza as compras mediante as solicitações da biblioteca. São feitas
anualmente ou de acordo com algumas necessidades que possam surgir, uma vez que os recursos são garantidos pela política de orçamento definida
pela instituição para esse fim.
Doação: também faz parte da política de atualização do acervo, ou seja, são as obras que são enviadas por outras instituições congêneres ou
governamentais, professores, autores, fornecedores, alunos e comunidade externa. As obras passam por uma eficiente triagem e em seguida recebem
o tratamento técnico e são disponibilizadas no acervo para os usuários.
Permuta: é feita através do serviço de intercâmbio. A biblioteca recebe e envia assinaturas ou números avulsos de periódicos, anais e publicações.
12.3 Informatização do acervo
Em setembro de 2010 foi adquirido e implementado o sistema “Sábio” da empresa Edusoft, tendo como objetivo, facilitar as três funções básicas da
Biblioteca: reunir, organizar e difundir o conhecimento.
Tem como características gerais:



Plataforma Windows 95 / 98 / 2000 / NT.
Compatível com os formatos CALCO, USMARC, etc.
Multiusuário e/ou monousuário.






Ambiente Cliente/Servidor.
Gerenciamento de múltiplas bibliotecas (bibliotecas setoriais).
Utiliza código de barras.
Controle de acesso aos módulos por senhas.
Definição do perfil do usuário, ou seja, controle dos direitos dos usuários dentro de cada módulo específico.
Personalização das telas por usuário (cores).
Tem como características técnicas:



Processamento técnico e consulta bibliográfica: este módulo tem como função básica o cadastramento e gerenciamento do acervo. Nele se faz o
tombamento, a catalogação descritiva e o controle de cabeçalhos de assuntos e autores.
Controle de empréstimo: este módulo tem como função o controle da circulação do acervo e do cadastro dos usuários da biblioteca.
Consulta via internet: este módulo tem como função básica viabilizar a consulta ao acervo pela Internet.
O sistema utiliza-se do também do formato bibliográfico MARC21 com conteúdos definidos para codificar registros que serão interpretados por
máquinas, facilitando o intercambio de dados, ou seja, importar e exportar dados de diferentes sistemas.
12.4 Área física disponível (M²)
Atualmente a biblioteca ocupa a seguinte área física:
Áreas
Acervo de livros, periódicos, referência
Acervo de livros, tratamento técnico e
atendimento
Acervo de periódicos
Sala de estudos interna
Sala de estudos individual
Fafiep
142,92m2
111,30m2
-
Sala de estudos externa
Tratamento técnico e atendimento
66,58m2
47,20m2
-
Laboratórios de Internet
Consulta à Internet
Total em m2
10,00m2
378,00m2
12.5 Disposição do acervo, formas de acesso e utilização
Todo material bibliográfico é catalogado de acordo com as normas AACR2 - Código Anglo Americano de regras para catalogação vigente. Os livros são
organizados nas estantes por assunto (CDD) e em ordem alfabética por autor (Cutter) e título. Todas as estantes possuem indicadores para auxiliar os
usuários na identificação das obras.
A biblioteca Fafiep é de livre acesso e está aberta à comunidade acadêmica e ao público em geral. Para empréstimos dos materiais bibliográficos
alunos, professores e funcionários utilizam os crachás de identificação e para consulta ao acervo encontram-se disponibilizados, computadores
exclusivos para este fim.
O Sistema de Biblioteca está on-line, podendo ser consultado através do site www.univas.edu.br no ícone Biblioteca, ou no endereço:
http://www.univas.edu.br/Biblioteca/index_biblioteca_1.asp., onde o usuário poderá: consultar, renovar e reservar materiais; consultar as Bases de
Dados; controlar os empréstimos; acessar links especializados; visualizar o Regulamento da Biblioteca entre outras informações. Os usuários, para
realizar suas pesquisas na internet, utilizam os computadores disponibilizados no local.
12.6 Serviços oferecidos

COMUT - Programa de Comutação Bibliográfica: localiza e recupera cópias de artigos de periódicos, teses e capítulos de livros não disponíveis na
Biblioteca. A Biblioteca está cadastrada neste programa, como solicitante. A comunidade acadêmica pode obter documentos em todas as áreas do
conhecimento, através de artigos de revistas técnico-científicas disponíveis em bibliotecas base.

Serviço de referência: instrui o usuário sobre o uso das bases de dados e outros documentos. Dá assistência às dúvidas e questões dos usuários
quanto ao acervo da biblioteca, bem como de acervos e formas de acesso a documentos existentes em outras instituições.

Empréstimo:

Local: consulta livre aos diferentes materiais do acervo somente no ambiente da biblioteca. Atende à comunidade em geral.

Domiciliar: o material bibliográfico pode ser retirado pelos usuários para uso fora do ambiente da biblioteca. O empréstimo destina-se a alunos,
professores e funcionários. Os mesmos podem retirar livros, mediante a apresentação do crachá de identificação.

Atendimento ao acervo de periódicos: auxilia os usuários na localização dos periódicos.

Levantamento bibliográfico: orienta o usuário na busca bibliográfica em bases de dados e internet.

Base de Dados: Portal de Periódicos da Capes. Parceria da Univás com a Capes concedendo à comunidade acadêmica acesso parcial e gratuito.

Normalização bibliográfica: auxilia na elaboração de referências bibliográficas para trabalhos de conclusão de curso (TCC), dissertações, teses e
outros documentos em geral, segundo a ABNT, Vancouver e também às normas do Núcleo de Apoio à Produção Acadêmica - Nuapa, da Univás.

Orientação aos usuários: oferece assistência e orientação quanto aos recursos das Bibliotecas.
13 INFRAESTRUTURA
O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos conta com salas de aula confortáveis e que atendem de forma suficiente o propósito oferecido. Dispõe de
sala de professores ampla, com iluminação adequada e conexão com a internet. Para as reuniões do curso e para as reuniões do NDE são utilizadas salas de aula.
Ao coordenador do curso é oferecido um gabinete de trabalho com conexão para internet.
O Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos conta com laboratório específico de informática com acesso à internet, com 30 máquinas disponíveis aos
alunos, atendendo satisfatoriamente o desenvolvimento das atividades do curso. A instituição possui mais 5 laboratórios de informática com 30 máquinas, para
uso comum dos alunos. O curso disponibiliza programa da área específica licenciado para a utilização da universidade, mediante convênio com a empresa
Alterdata Ltda.
O registro acadêmico utilizado pelo Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é informatizado e disponibilizado ao docente e ao discente. O PPC, PDI,
PPI, Diretrizes referentes ao curso e outros documentos de interesse do corpo discente são disponibilizados no Portal do aluno do site da Univás. O sistema possui
banco de dados de e-mail, facilitando a interação entre alunos e professores.
A Biblioteca dispõe dos títulos e exemplares para a bibliografia básica e complementar do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, devidamente
informatizados, atualizados e tombados no patrimônio da Instituição.
A base EBSCO está disponível ao corpo docente e discente por intermédio do Sistema Mentor.
14 ENDEREÇO
Av. Tuany Toledo, 470 – Fátima I – Pouso Alegre, MG
15 TELEFONE: (35) 3449-9257
16 E.MAIL: [email protected]