PRÊMIO SER HUMANO OSWALDO CHECCHIA 2015
MODALIDADE: GESTÃO DE PESSOAS / EMPRESA
A. OBJETIVO
A1. O Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia – Modalidade Gestão de
Pessoas / Empresa premia os cases ou projetos implantados em organizações
brasileiras, relativos à gestão ou desenvolvimento dos seres humanos no
âmbito das organizações de qualquer ramo ou atividade, incentivando a
valorização das pessoas no ambiente de trabalho e o seu aperfeiçoamento
integral para que tenham maior eficácia e autorrealização em suas ações
profissionais.
B. DOS CASES
B1. Os cases deverão constituir real contribuição prática ao avanço técnico ou
operacional da gestão de pessoas.
B2. Os cases deverão ser das organizações, com autoria individual ou em
coautoria, porém será entregue apenas um troféu por case vencedor.
B3. Estarão automaticamente excluídos da premiação os
estiverem de acordo com este regulamento. Para os cases
Seccionais ABRH, prevalecem a regra e regulamento do
concorreram, devendo ser apresentados no mesmo padrão
serem vencedores estaduais.
cases que não
vencedores nas
estado em que
que os levou a
Observação: Fica reservado à ABRH-Brasil e à Comissão de Avaliadores o
direito de impugnar qualquer cases:
 com temas que se caracterizem como racismo, discriminação,
preconceito, e/ou façam apologia a drogas, sexo, guerra, terrorismo ou
que firam a ética, a moral e os bons costumes da sociedade em geral;
 apresentado por empresa que tenha sido denunciada e reconhecida
como envolvida em práticas de corrupção.
B4. Os cases vencedores em edições anteriores à última edição realizada
regionalmente não poderão ser inscritos.
B5. O mesmo case não poderá ser inscrito em mais de uma modalidade,
devendo o(s) autor(es) definirem a modalidade de acordo com a maior
adequação, alinhamento ou enquadramento à respectiva definição da
premiação.
B6. Os cases que concorrerem ao Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia
deverão ser apresentados:
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B.6.1 No máximo até 30 (trinta) páginas numeradas, excluindo os anexos,
apresentando com obrigatoriedade todos os itens abaixo e na seguinte
disposição:
a) Capa: deve conter o nome do case, da organização e do(s)
responsável(eis) pelo case e a modalidade específica;
b) Índice;
c) Sinopse: visão geral do case, no seguinte formato:
 Os textos devem ser feitos em Word;
 Tamanho máximo: 1.400 caracteres (com espaço);
 O conteúdo deve contemplar:
1. O que motivou o case;
2. um breve resumo da iniciativa;
3. local onde está sendo realizado;
4. população beneficiada, com breve caracterização e
indicadores numéricos;
5. resultados obtidos;
6. e-mail para que os interessados em conhecer o “case”
completo e trocar experiência possam fazer solicitação ou
contato.
d) Introdução: identificação do porquê do case, o contexto em que foi
desenvolvido, as principais premissas em que a conclusão se baseia, as
linhas de pesquisas, a metodologia de desenvolvimento e outros dados
relevantes ao entendimento da solução;
e) Corpo do case: deve conter o desenvolvimento da solução, a
contextualização da situação que gerou a implantação do case, os
objetivos, os parâmetros, o desenvolvimento, metodologias e resultados
quantitativos e qualitativos;
f) Orçamento:
1. Recursos financeiros e fontes de financiamento aplicadas e/ou
captadas, expressas em valores monetários;
2. Recursos humanos: voluntários, colaboradores e profissionais
remunerados envolvidos (expressos numericamente);
3. Parcerias com outras organizações: como se dá esta relação;
g) Principais resultados obtidos e seus indicadores de avaliação e
monitoramento;
h) Processo de avaliação: metodologia utilizada para avaliar o desempenho
da ação;
i) Projeções de continuidade da ação: ações que evidenciem a preocupação
com a sustentabilidade do case;
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j) Conclusão e demais comentários de encerramento;
k) Anexos: Somente serão aceitos os anexos que façam parte do corpo do
trabalho. Não serão aceitos anexos enviados separadamente, tais como
imagens e links para vídeos, entre outros.
l) Bibliografia.
Observação: A página da capa, página do índice e a sinopse não deverão ser
numeradas e não serão consideradas no número total de páginas do trabalho.
B7. O case deverá ser enviado nas seguintes especificações:
 Arquivo em PDF;
 Fonte Arial, tamanho 12;
 Espaçamento duplo;
 Formato A4
 Citando: a modalidade, o nome do case e o(s) nome do(s) autor(es)
Observação: Não serão aceitos anexos físicos.
apresentados em formato digital, junto ao case.
Todos
devem
ser
C. DAS INSCRIÇÕES
C1. Todo participante poderá inscrever um ou mais cases, ficando sujeito às
cláusulas deste regulamento.
C2. Os cases deverão ter, no mínimo, dois anos de implantação e, também,
comprovar que estão em desenvolvimento.
C3. O prazo para as inscrições inicia-se em 31/03/2015 e termina em
25/05/2015.
C4. As inscrições deverão ser realizadas da seguinte forma:
a) Para os estados com Seccional que possuem premiação local:



Somente serão aceitos os cases vencedores dos Prêmios Regionais, da
última edição realizada, tendo todos estes o direito adquirido de
participação no prêmio nacional;
O participante deverá realizar sua inscrição através do site do Prêmio
Ser Humano – www.premioserhumano.com.br –, onde deverá preencher
a ficha de inscrição e enviar seu case via upload;
Não há taxa de inscrição.
b) Para os estados com Seccional que não possuem premiação local:

Somente serão aceitos os cases previamente chancelados pela ABRH
local. Para isso, os participantes deverão fazer contato com a ABRH de
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

seu estado, para a qual encaminharão o case para ser validado. A
ABRH local ficará responsável por informar à ABRH-Brasil a relação de
cases válidos para a premiação;
Após a validação do case, o participante realizará sua inscrição através
do site do Prêmio Ser Humano – www.premioserhumano.com.br –, onde
deverá preencher a ficha de inscrição e enviar seu case via upload;
Não há taxa de inscrição
c) Para os estados onde não há Seccional (MT, AC, AP, TO, RO):


Devido à ausência de Seccionais da ABRH nesses estados, os
participantes deverão efetuar suas inscrições através do preenchimento
da ficha de adesão e envio do case diretamente pelo site
www.premioserhumano.com.br. A ABRH-Brasil encaminhará para a
chancela da Seccional mais próxima.
Não há taxa de inscrição.
C5. Contatos das Seccionais:
(link para acessar o contato das seccionais)
C6. O(s) participante(s) não precisa(m) ser associado(s) às Seccionais
vinculadas institucionalmente à ABRH-Brasil. É vedada a participação dos
membros do Comitê Organizador e Comitê de Avaliadores.
C7. O(s) participante(s) poderá(ão) ser brasileiro(s) ou estrangeiro(s), desde
que preencha(m) as condições estabelecidas no regulamento. O participante
estrangeiro terá de, obrigatoriamente, falar a língua portuguesa e apresentar
todo o case em português, tendo em vista que não haverá tradução de
material. Além disso, pelo menos um dos autores do case deve ser residente
no Brasil.
D. DO JÚRI E DO JULGAMENTO
D1. O Comitê Avaliador, convidado pelo Comitê Gestor do Prêmio Ser Humano
é composto por membros de notória capacidade, com participação no meio
acadêmico, empresarial e de associações representativas da sociedade.
D2. O Comitê Avaliador é soberano e de seu julgamento não caberá recurso
algum.
D3. Para assegurar a imparcialidade do prêmio será contratada empresa de
auditoria externa.
D4. Em caso de empate técnico, caberá aos coordenadores do Prêmio definir
os critérios de desempate.
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D5. A composição do júri será divulgada durante a cerimônia de entrega da
premiação no dia 19 de agosto de 2015 no Jockey Club de São Paulo.
D6. As avaliações dos jurados ficarão sob guarda da ABRH-Brasil.
D7. O comitê organizador do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia se
reserva o direito de recusar trabalhos que não estejam enquadrados no escopo
deste regulamento ou que sejam de caráter preponderantemente publicitário.
E. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
Parágrafo Único – Os cinco critérios de avaliação que serão observados pelo
Comitê Avaliador na modalidade GESTÃO DE PESSOAS – EMPRESA são:
Apresentação, Aplicabilidade, Inovação, Conteúdo e Resultados.
E1. Apresentação:
Este fator leva em conta a observação do item B.6.1 e todos os seus subitens
[de a) até l)].
E2. Aplicabilidade:
Considera a compatibilidade do case com o estágio de evolução da empresa
ou a realidade do mundo das organizações e do trabalho, do ambiente social e
econômico em que estão inseridas, com a aplicação de estratégias de
implementação de projetos, planos e programas através da execução prática
de teorias e técnicas de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas.
Observa os seguintes itens:
Atinge o objetivo descrito e apresenta evidências da execução prática de
teorias e técnicas;
Atinge todo o público-alvo;
Há compatibilidade total do trabalho com o estágio de evolução da
empresa/realidade do mundo das organizações e favorece a aplicabilidade;
Há evidências de futuras ações que promovam a continuidade do trabalho
através da aplicação e estratégias de implementação de projetos, planos e
programas.
E2. Grau de inovação:
Considera-se especialmente a inovação por meio de diferentes/inéditas e bemsucedidas maneiras de aplicar uma teoria ou filosofia organizacional e de
gestão, ou diferentes/inéditas maneiras de resolver problemas de gestão de
pessoas nas organizações, com aplicação simples ou combinada de teorias,
técnicas e estratégias de implementação de projetos, planos e programas. É
inovador para a empresa em que o trabalho está inserido e/ou para o mercado
externo como diferencial competitivo.
E3. Qualidade do conteúdo:
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Considera-se essencialmente a propriedade, a consistência, a abrangência e a
suficiência dos temas abordados.
Fatores que ajudam a obter uma melhor qualidade do conteúdo: boa
combinação de teorias, conceitos, argumentos com ilustrações e figuras, que
contribui para tornar as ideias mais convincentes, claras e assimiláveis.
E5. Resultados:
Considera o valor agregado ao negócio da empresa: o crescimento,
desenvolvimento e melhoria da qualidade na empresa e nas pessoas; os
indicadores de avaliação de resultados; bem como o impacto e os benefícios.
Observações:
A ABRH-Brasil reserva-se o direito de não conceder os prêmios na hipótese de
os cases concorrentes não alcançarem nível de qualidade adequado, se não
preencherem os requisitos previstos neste regulamento ou se forem
considerados plágio.
Critérios e Itens de Avaliação – PONTUAÇÃO MÁXIMA 100
Apresentação
10
Aplicabilidade
30
Inovação
20
Conteúdo
10
Resultados
30
Informações complementares / visita técnica:
Durante o processo de avaliação, o comitê avaliador poderá solicitar
informações complementares sobre o trabalho em análise por meio de contato
telefônico e/ou agendamento de visita técnica na empresa.
F. DA PREMIAÇÃO
F1. A premiação será realizada no dia 19 de agosto de 2015, no Jockey Club
de São Paulo. As informações gerais serão encaminhadas posteriormente.
F2. A ABRH-Brasil fará a divulgação oficial dos classificados até o dia
31/07/2015, por e-mail e por divulgação no site do Prêmio Ser Humano:
www.premioserhumano.com.br
F3. Serão considerados classificados a participar da premiação os cases que
atingirem o percentual igual ou superior a 85% (média geral) nos critérios de
avaliação.
F4. Serão premiados no dia 19 de agosto de 2015 os 3 (três) primeiros
colocados nesta modalidade, entre os cases que atingirem as maiores notas na
classificação.
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F5. Os premiados (1º, 2º e 3º lugares) receberão os seguintes prêmios:
 01 Certificado de premiação (em nome da empresa);
 01 Troféu Prêmio Ser Humano (apenas um troféu por case vencedor);
 01 inscrição cortesia para participação no CONARH 2016;
F6. A ABRH-Brasil não remunerará de nenhuma forma os trabalhos premiados
e divulgados, sendo a título gratuito.
F7. Despesas com hospedagem e passagem aérea, caso necessário, não
serão de responsabilidade da ABRH-Brasil.
F8. É de responsabilidade do autor a autenticidade de autoria do trabalho
apresentado, sendo vedado plágio e cópia, entre outros, constituindo infração
grave ao Regulamento.
F9. A ABRH não se responsabiliza pela autenticidade da autoria dos trabalhos
apresentados, sendo isenta de qualquer responsabilidade, respondendo o
apresentante do trabalho exclusivamente pela utilização indevida de trabalhos
de terceiros.
G. DA DIVULGAÇÃO
G1. A ABRH-Brasil promoverá a ampla divulgação do Prêmio Ser Humano
Oswaldo Checchia 2015 em todas as suas fases, em seus veículos de
comunicação oficiais.
G2. Os cases premiados serão objeto de divulgação por parte da ABRH-Brasil
em seus veículos oficiais:
 Pessoas de ValoRH, informativo da ABRH-Brasil veiculado no jornal O
Estado de S.Paulo;
 Portal da ABRH-Brasil;
 Mídias sociais da ABRH-Brasil;
 Revista Melhor – Gestão de Pessoas.
Tal divulgação representará o reconhecimento da ABRH-Brasil à importância
do case para a sociedade. A ABRH-Brasil, entretanto, não responde pelos
pontos de vista pessoais apresentados pelo(s) autor(es).
G3. Ao se inscreverem, os candidatos, certos de que têm seus direitos autorais
resguardados pela legislação nacional vigente, concordam com a utilização
gratuita de seu nome, voz, imagem e case inscrito para a divulgação nos
veículos próprios da ABRH-Brasil.
G4. Os cases não classificados não serão divulgados em hipótese alguma.
H. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
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H1. As datas e informações não definidas neste regulamento, para as etapas
do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia serão divulgadas em tempo hábil,
por meio dos veículos de comunicação oficiais da ABRH-Brasil.
H2. Prazos:
 Data final do período de inscrições e envio dos cases: 25/05/2015
 Divulgação dos vencedores: 31/07/2015
 Cerimônia de entrega dos prêmios: 19/08/2015
H3. O não cumprimento dos prazos previstos neste regulamento para inscrição
e entrega dos trabalhos será considerado infração ao regulamento, sendo o
participante automaticamente desclassificado, com exceção de caso fortuito ou
de força maior.
H4. As situações omissas
Coordenação do Prêmio.
deste
regulamento
serão
decididas
pela
H5. Fica, desde já, eleito o Foro de São Paulo, para dirimir dúvidas do presente
Regulamento.
Datas Importantes:
Período de inscrições:
Divulgação dos Classificados:
Cerimônia de Premiação e divulgação dos
vencedores:
31/03/2015 a 25/05/2015
31/07/2015
19/08/2015
Mais informações:
ABRH-Brasil– Carlos Camargo
Fone: (11) 3124-8853
E-mail: [email protected]
Site: www.premioserhumano.com.br
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