EDITAL N° 01/ 2015 - SELEÇÃO DE PESSOAL
A COOPERATIVA AGROPECUÁRIA E INDUSTRIAL DE COQUEIRO DE MONTE GORDO – COOPERMONTE,
pessoa jurídica de direito privado, sediada na rua Direta do Coqueiro, s/n, Coqueiro de Monte Gordo,
Camaçari, Bahia, CEP: 42.820-000, inscrita no CNPJ sob o n. 07.699.538/0001-85, torna público que
estará contratando, em regime de prestação de serviços, profissional com conhecimento e experiência
em cooperativismo solidário, para atuar no projeto “Fortalecendo a cadeia produtiva da Redemoinho –
Cooperativa de Comércio Justo e Solidário”, firmado com o Estado da Bahia, através da SETRE –
Secretaria do Trabalho, Emprego , Renda e Esportes, Seleção Pública nº 10/2012, convênio 038/2012
conforme as especificações a seguir:
O PROJETO
Ter uma rede sustentável do ponto de vista financeiro e social através do fortalecimento das relações
entre membros da Rede e do fortalecimento de toda a sua cadeia produtiva, com consequências no
incremento da produção, comercialização e consumo.
1- VAGAS
01 vaga para Técnico em Comercialização - Para atuar no Bairro do Santo Antônio, sede da
RedeMoinho, em Salvador;
2- PROCESSO SELETIVO
O processo seletivo se dará em duas etapas, a saber: seleção de currículo e entrevista, ambas de caráter
eliminatório.
3- INSCRIÇÃO E PRAZO
Os candidatos interessados devem enviar currículo entre os dias 22 a 26/05/2015 para o e-mail:
[email protected]
4- CONVOCAÇÃO PARA ENTREVISTA
No dia 27/05 será divulgado no site da RedeMoinho (redemoinho.coop.br) a relação dos candidatos
aprovados na 1ª etapa e os horários para as entrevistas, que ocorrerão no dia 29/05 das 09h:30 às
11h:30 na sede da Redemoinho, Rua do Passo, 62 - Bairro Santo Antônio, Salvador, BA.
As despesas dos/as candidatos para a participação na entrevista deverão ser responsabilidade do(a)
próprio(a) candidato(a).
5- RESULTADO FINAL
O resultado final será divulgado no dia 29/05/2015 no site da RedeMoinho (redemoinho.coop.br).
6- EXIGÊNCIAS/EXPERIÊNCIAS PARA CARGO
Vaga
Exigências
 Residir na localidade de atuação

Ter experiência em formação de grupo produtivo

Ter experiência de pelo menos três anos em
cooperativismo solidário, conhecimento em
Economia Solidária e Comércio Justo e Solidário,
capacidade e experiência de trabalho em equipe,
disponibilidade para contratação imediata.

Ter conhecimento em programas de edição de
textos, planilhas e apresentações, uso de internet.
Técnico em Comercialização
 Ter experiência em comercialização, controle de
estoque, controle de caixa.
 Capacidade de trabalhar em equipe dentro de um
modelo de autogestão.
7- JULGAMENTO
Serão desclassificados(as) os(as) candidatos(as) que não atendam às exigências deste edital.
7.1- Análise Curricular
Serão avaliados os currículos dos(as) candidatos(as) para avaliação das habilidades de acordo com as
qualificações profissionais obrigatórias de experiência profissional conforme item 06 deste edital.
Pontuação
Formação
Experiência
Profissional
Ter formação na área, conforme exigência do item 06 Eliminatório
deste edital
Conhecimentos específicos na área de acordo com a Máximo 3 pontos
vaga pretendida.
Experiência profissional de acordo com a vaga Máximo 5 pontos
pretendida.
Experiência de trabalho em equipe de acordo com a Máximo 2 pontos
vaga pretendida.
Experiência com cooperativismo solidário de acordo Máximo 5 pontos
com a vaga pretendida.
Envolvimento
com
movimentos
sociais
e Máximo 5 pontos
conhecimento da realidade sociopolítica do país de
acordo com a vaga pretendida
Habilidade e facilidade com uso do computador: fazer Máximo 2 pontos
uso de programas de edição de texto, de planilhas,
e-mails , navegação de internet e apresentações
(datashow);
Total de pontos
Máximo 22 pontos
7.2- Entrevista
Os(as) candidatos(as) que tiverem seu currículo selecionado serão submetidos(as) a uma entrevista com
pontuação máxima de 8 pontos, que será realizada pela Comissão indicada pela Coopermonte para avaliação
complementar do perfil profissional.
7.3- Classificação Final
Será contratado para vaga pretendida, o candidato que apresentar melhor pontuação total (pontos da
análise curricular + pontos da entrevista).
TRABALHO A SER DESENVOLVIDO
As atividades serão desenvolvidas de acordo com o cronograma de execução do projeto.
CARGO
ATIVIDADES
CARGA HORÁRIA
 Ser Responsável pela relação com consumidor
Mobilização e acompanhamento dos grupos
Técnico em
40 horas Semanais,
produtivos, em seus processos de gestão e
Comercialização
incluindo os sábados
acompanhamento das atividades e metas do projeto.
CONTRATAÇÃO E PAGAMENTOS
O técnico aprovado deverá apresentar os documentos no dia 30/05/2015 na sede da Redemoinho. Rua do
Passo, 62 - Bairro Santo Antônio, Salvador, BA.
A forma de contratação dos(as) técnicos será “prestação de serviços”, através da categoria Micro
Empreendedor Individual, e o desembolso, conforme estabelecido no Plano de Trabalho deste projeto.
Início dos trabalhos será em 01/06/2015. A vigência do contrato será a partir da sua assinatura e
terminará em 19 de junho de 2015, prorrogável por mais oito meses, mediante interesse das partes e
se, igualmente, o convênio, que originou esta contratação de serviços, firmado entre SETRE e a
Cooperante, for igualmente prorrogado.
O pagamento decorrente deste edital será efetuado de acordo com o cronograma de desembolso do
convênio, por meio de cheque nominal, mensalmente até quinto dia útil do mês subsequente ao
trabalho realizado.
A COOPERMONTE se responsabilizará em descontar os valores para pagamentos de tributos e repassar
aos órgãos competentes. Ônus de deduções referentes à incidência de tributos ficarão a cargo do
contratado, assim como, por quaisquer penalidades ou gravames futuros, decorrentes de
interpretações errôneas na aplicação dos impostos, alíquotas, isenções ou suspensões por parte do
contratado.
Em nenhuma hipótese será concedido o reajustamento dos valores propostos, e o valor constante da
nota fiscal, quando da sua apresentação, não sofrerá qualquer atualização monetária até o efetivo
pagamento.
Camaçari, 22 de maio de 2015.
SARA MONTEIRO DE JESUS SANTOS
Vice-Presidente da COOPERMONTE