A PERMUTA DE SERVIDORES ENTRE UNIDADES DA USP
Sady Carlos de Souza Jr. - Analista Acadêmico
Nossa intenção seria divulgar a possibilidade do funcionário buscar uma melhor adequação
profissional através da permuta.
[INTRODUÇÃO] O objetivo desta comunicação é
divulgar e dar ciência ao que consideramos como
importante auxiliador interativo de gestão de
pessoas. A idéia é facilitar o acesso ao conhecimento
de possíveis claros e/ou a melhor interação
posterior aproveitando a possibilidade do exercício
da mesma função em outra Unidade, outro Campus
ou cidade através de uma permuta funcional. No
STOA - site de relacionamento da USP, há uma
comunidade
virtual
chamada
“Permuta
de
Servidores entre Unidades da USP” que desincumbe
este papel de divulgar a existência de Servidores
não-Docentes interessados em se remanejarem
entre Unidades da Universidade.
[MATERIAL E MÉTODO] Existe atuante este sistema
administrativo de permuta em vários casos, por
exemplo: geralmente quem mora perto de um
Campus do Butantã e trabalha na USP-Leste tende a
remanejar-se, assim procede-se nos vários campi,
por vários motivos - entretanto o encaminhamento
não está consolidado como regra geral. Nossa
metodologia para averiguação desta análise é a
indutiva, pois é através destes vários registros
particulares que redefinimos uma dada compreensão
geral do fato como um processo. Os claros criados
numa instituição são limitados, - ao sair do seu
posto de trabalho o servidor leva o seu claro para a
nova Seção e o Setor do qual ele saiu perderia o
claro - que é criado apenas através de um
concurso público! De modo que, para que estes
claros permaneçam ocupados dever-se-á permutar
com outro servidor de outro setor ou Unidade.
Consideramos um Recurso inteligente, por causa das
vagas. E isto parece tender tantos aos anseios da
instituição como do Servidor.
Fac. de Arquitetura e Urbanismo /Universidade de São Paulo
[DISCUSSÃO] Segundo os Estatutos do Servidor
Público este procedimento já é conhecido. Para o
efetivo docente da Rede de Ensino do Est. de São
Paulo já existe similar como “Remoção” e “Artigo 22.
Atualmente, é necessário, além de se formatar este
uso e diligenciar a negociação de vagas, também há
que
ensejar
um
melhor
engajamento
na
administração deste intercâmbio. Este Encontro - o
1º CONPUESP, poderá ensejar e repensar uma
extensão maior de possibilidades em Universidades.
[RESULTADO] Neste novo Plano de Carreira na USP,
nossas
funções
ampliaram-se
as
atividades
profissionais, acarretando a multiplicidade de funções
a qual o servidor requerente poderá adequar-se. Isto
abriria caminhos novos, novas alternativas de produzir
melhor; de se afinizar com novos colegas de trabalho;
de se comprometer com outras atividades interagindo
em ambientes novos, enquanto Unidade nova; e
inclusive adequar-se a outros equipamentos; horários
de trabalho ou outra carga horária, etc, atendendo a
sua comunidade e ao público em geral. A melhoria do
relacionamento é sempre importante, enquanto
tentativa de produzirmos melhor e contribuirmos para
o novo juntamente com o docente e o discente - em
sua Universidade.
OUTUBRO/2011