Histórico das negociações
As propostas apresentadas de cada lado desde o começo de março
SINDICATO
1º de março
Sindicato apresenta
uma lista com 35
reivindicações. A primeira
delas fala sobre o reajuste
salarial, pedindo o índice da
inflação (6,49%) mais 5% de
ganho real a partir de maio,
que é a data-base.
7 de junho
O sindicato recua, mas deixa
claro que quer a reposição
da inflação na database, que
é maio. Renderia para o
servidor R$ 64,90 por mês
até abril de 2012.
Prefeitura
28 de abril
Prefeitura responde dizendo que pode dar
1,51% de ganho real, somando 8%, mas
somente a partir de janeiro de 2012. E diz que,
das 35 propostas, já atende 18.
3 de junho
Com 26 dias de greve, a Prefeitura
aceitou antecipar metade do aumento
para outubro, com o condicionante que o
comprometimento da folha salarial na receita
líquida não ultrapassasse os 44%. Sobre os
dias parados, o poder público não abriu mão
de descontar.
6 de junho
Uma nova proposta da Prefeitura prevê
antecipação de 2% para outubro, 2% para
novembro, mais os 4% em janeiro, desta vez
sem o condicionante.
8 de junho
A proposta salarial é mantida, mas a
Prefeitura diz que pode parcelar os descontos
dos dias parados em até duas vezes.
9 de junho
Prefeitura amplia para cinco parcelas os
descontos dos dias paralisados.
13 de junho
Sinsej entrega nova proposta
na Prefeitura, pedindo 8% na
data-base (maio) e o abono
dos dias parados.
13 de junho
Reajuste é mantido, mas aumenta para seis
o número de parcelas para os descontos, de
forma gradativa, abrindo o precedente de
repor os dias no sistema de banco de horas.
Principais pontos do termo
de acordo apresentado
ontem pela Prefeitura
Reajuste de 8% em três
parcelas cumulativas:
2% outubro
2%
novembro
4%
janeiro
Recuperação dos dias paralisados
n Permite um desconto progressivo
em seis vezes – de junho a novembro
–, reduzindo o desconto imediato na
folha de pagamento do servidor.
n O primeiro desconto, no mês
de junho, seria de 10% dos dias
paralisados. Para o servidor que faltou
30 dias, por exemplo, o desconto
seria de apenas 3 dias.
n O servidor que recuperar ainda
em junho os três dias de paralisação
(já descontados) receberá o salário
de julho com o pagamento de mais
três dias.
n Garantia da reposição dos dias
parados através de um banco
de horas negativo, permitindo a
compensação em até um ano.
n O servidor que recuperar os
dias parados não terá nenhuma
penalização na sua carreira
n O servidor que tiver banco de horas
poderá fazer o desconto automático
de todos os dias paralisados ou de
forma proporcional ao número de
horas que dispuser.