ESPAÇO INTEGRADO
IEL
SENAI
Combate ao desperdício Formação profissional
FOTO: DIVULGAÇÃO
Responsável pelo consumo de 43% da energia elétrica, a indústria começa a enfrentar o desafio de
diminuir o peso desse insumo nos seus custos. De
olho na redução do desperdício, a CNI e o IEL articularam com a Eletrobrás um pacote de medidas para
reduzir perdas na rede de distribuição. Obsoletos e
reciclados, os transformadores, que provocam perdas
substanciais de energia, estão no foco das primeiras
ações da nova parceria.
Voltado para a qualidade e a eficiência energética
dos transformadores de distribuição, o pacote prevê
um levantamento do mercado e da qualidade desses
equipamentos no País. Nas concessionárias serão verificados quais transformadores estão instalados nas
redes aéreas e, com os fabricantes, qual o perfil dos
equipamentos disponíveis no mercado. Além de questionários, o levantamento prevê ensaios realizados
pelo laboratório do Centro de Pesquisas de Energia
Elétrica (Cepel), da Eletrobrás.
A expectativa da primeira fase da parceria é aumentar a capacitação técnica da indústria nacional
e sua inserção no mercado externo. A iniciativa vem
em momento oportuno, pois os programas federais
de universalização da oferta de energia elétrica aumentarão a demanda por novos transformadores,
representando oportunidade para a atualização dos
equipamentos. Outro foco do projeto é a formação de
um grupo de trabalho,
com representantes de
fabricantes e usuários de
transformadores, de laboratórios e do Inmetro,
para discutir uma nova
normalização desses equipamentos, assim como a
conveniência da obrigatoriedade da certificação.
“Trabalhar buscando
consenso entre os envolvidos é essencial para que
o projeto atinja seus objetivos de aumentar a competitividade do setor e a
eficiência da área energética, questões vitais para
a competitividade de
toda a indústria”, destaca
Carlos Cavalcante, superintendente do IEL.
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A Companhia Vale do
Rio Doce firmou parceria
para que as ações de capacitação e formação do seu
quadro funcional em todo o
Brasil sejam realizadas por
especialistas do SENAI.
Entre as atividades destacam-se as do Programa
Trilhas de Desenvolvimento, pelo qual o SENAI atua
como responsável pela
elaboração dos “itinerários formativos” (percurso
do empregado para ganhar
novas competências e superar desafios) e unidades
curriculares
(conteúdo
para formação profissional) por área e por perfil.
O propósito do programa
é preparar e implantar um
modelo de formação focado no estímulo e na competência, em que o profissional
define a própria trajetória.
O método atende à proposta da Vale do Rio Doce de
promover educação continuada para beneficiar todos
os escalões profissionais, do
chão de fábrica aos cargos
de gerência.
Outra ação do SENAI
para a empresa é a implantação do Programa
Nacional de Qualificação e
Certificação do Pessoal da
Manutenção (PNQC), que é
referência na habilitação
de mão-de-obra. O SENAI
elaborou, para a primeira
fase, questionários que
irão identificar lacunas no
desempenho dos empregados em relação ao programa. Para a etapa seguinte
foi estruturado um diagnóstico para orientar a
área de Recursos Humanos
da empresa na organização
do programa de capacitação
presencial colocado à disposição dos empregados.
O SENAI é responsável
pela elaboração do conteúdo
e revisão técnico-pedagógica
das apostilas para a fase de
aprendizagem. Em 2005, foram certificados 280 empregados (mecânicos e eletricistas) em unidades da Vale na
Bahia, Espírito Santo, Maranhão e Minas Gerais.
Além das ações nacionais,
departamentos regionais do
SENAI desenvolvem parcerias
locais com unidades da empresa. Um exemplo é o SENAI
Espírito Santo, que certificou no ano passado, dentro
das normas do PNQC, 1,5 mil
trabalhadores da área de manutenção. Para 2006, a maior
demanda já definida pela
Vale é a preparação de novos
grupos de pessoal da manutenção para certificação.
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