ESCOLA SECUNDÁRIA DE ALMEIDA GARRETT
VILA NOVA DE GAIA
CÓDIGO – 400798
Contratação de Escola - Ano letivo 2015/2016
AVISO DE ABERTURA
Nos termos estabelecidos no artigo 39.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27 de Junho, com a redação conferida pelo Decreto-Lei 83-A/2014, de
23 de maio, publicita-se a abertura de um procedimento de seleção e recrutamento de pessoal, para prestação de serviço docente em regime
de contratação de escola (contratos de trabalho a termo resolutivo a celebrar no ano escolar de 2014/2015) para preenchimento das
necessidades temporárias, pelo prazo de 3 dias úteis a contar do dia 14/09/2015, para um horário de 4 horas – grupo de recrutamento
290 – Educação Moral e Religiosa Católica.
O processo de candidatura realiza-se através da aplicação informática disponibilizada para o efeito pela Direção-Geral da
Administração Escolar.
Modalidade de contrato de trabalho: Contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo.
Duração do contrato: Temporário
Local de trabalho: Escola Secundária Almeida Garrett, Praceta Dr. José Sampaio, Vila Nova de Gaia.
Caracterização das funções: Docência
Requisitos de admissão: Até ao termo fixado para a apresentação da candidatura, o candidato deve reunir os requisitos gerais e específicos
constantes do artigo 22.º do ECD.
Critérios de seleção:
1) Graduação profissional nos termos do n.º 1 do artigo 11.º do D.L. 132/2012, de 27 de Junho (com ponderação de 50%);
2) Avaliação curricular nos termos do nº 6 do art.º 39.º, tendo como referência o modelo europeu (com ponderação de 50%) e com os
seguintes subcritérios:
2.1 Avaliação de desempenho (20 pontos);
2.2 Experiência profissional considerando a dinamização de projetos pedagógicos, níveis lecionados e funções
desempenhadas (50 pontos);
2.3 Habilitações e formação complementar (30 pontos).
3) Para efeitos de desempate são considerados, pela ordem apresentada, os seguintes critérios:
1º - Candidatos com classificação profissional mais elevada
2º - Candidatos com maior tempo de serviço prestado após a profissionalização
3º - Candidatos com maior pontuação no critério experiência profissional
4º - Candidatos com maior tempo de serviço prestado antes da profissionalização
5º - Candidatos com maior pontuação no critério habilitações/formação complementar
6º - Candidatos com maior pontuação no critério avaliação de desempenho
7º - Candidatos com maior idade
Os Critérios e subcritérios aplicáveis a esta oferta e a respetiva ponderação são os seguintes:
Avaliação curricular – 50%
A. Avaliação de desempenho
B. Experiência profissional
C. Habilitações e formação complementar
Subcritério
A1
B1
B2
B3
C1
C2
Ponderação
20
20
15
15
15
15
Subcritérios:
A. Avaliação de desempenho
A1. Avaliação do desempenho com menção qualitativa não inferior a "Bom", nos 3 últimos anos letivos, nos termos da legislação
aplicável.
B. Experiência profissional
B1. Experiência profissional, contabilizada em dias, na lecionação dos programas/níveis de ensino relativos ao grupo de
recrutamento a que se candidata.
B2. Experiência profissional, contabilizada em anos, considerando o desempenho de cargos, tais como direção de turma,
coordenação de projetos ou outros.
B3. Dinamização e participação em Projetos e Atividades inovadoras, no âmbito dos Projetos Educativos de escolas onde o
candidato lecionou, nos últimos 3 anos letivos, que permitiram a promoção do sucesso educativo.
C. Habilitações e formação complementar
C1. Número de horas de formação que, comprovadamente, possui em ações acreditadas pelo CCPFC, realizadas nos últimos 3
anos letivos.
C2. Formação complementar na área da educação ou em área científica relevante.
Nota: O ficheiro em anexo devidamente preenchido, o currículo e outros documentos comprovativos da situação profissional do
candidato (nomeadamente, cópia do registo biográfico, do registo de avaliação de desempenho, …) devem ser enviados para o
seguinte endereço eletrónico: [email protected] com conhecimento a [email protected]
A falta de informação implicará a atribuição de 0 (zero) pontos. (acrescentei isto posteriormente, para futuras aplicações)
Vila Nova de Gaia, 11 de setembro de 2015
O Diretor
António Paulo da Silva Mota