Elite Angolan Careers
guia do fórum
Lisboa 2012
4º Fórum de Recrutamento
16, 17 e 18 de Março
Organizado pela:
Patrocinado por:
ELITE
ANGOLAN
CAREERS
4º Fórum de Recrutamento
Lisboa
16, 17 e 18 de Março 2012
Ganhe um
iPad 2
Assista às Apresentações de
Recrutamento das Empresas no
sábado, dia 17 de março e preencha
o formulário de presença para poder
concorrer a este prémio.
Quanto mais apresentações assistir mais
hipóteses tem de ganhar!
sorteio
O vencedor será escolhido aleatoriamente e
anunciado às 18h45 no domingo, dia 18 de
Março, durante a Sessão de Encerramento
do Fórum.*
*O prémio apenas será atribuído se o candidato
estiver presente durante o sorteio do mesmo.
www.elite.co.ao
Patrocinadores Ouro:
bem vindos!
Olá!
Bem vindo à 4ª Edição do Fórum de
Recrutamento Elite Angolan Careers que decorrerá
de 16 a 18 de Março de 2012, uma iniciativa única da Elite International
Careers.
Após seis meses de um processo intenso de recrutamento e selecção,
foi convidada(o) pela nossa equipa de Recrutamento a juntar-se a um
grupo de mais de 400 candidatos angolanos de talento
que ambiciona regressar a “casa” e contribuírem para o
desenvolvimento nacional do seu país de origem, participando assim do
Programa de Angolanização, que as iniciativas da Elite visam apoiar.
Como fruto do extenso trabalho a nível global da equipa de recrutamento,
este ano temos o prazer de contar com a participação neste fórum
de candidatos angolanos vindos de diversos países da Europa como
Alemanha, Bélgica, Federação Russa, França, Holanda, Noruega, Polónia,
Reino Unido, República Checa, entre outros.
Todos os fóruns organizados pela Elite tiveram excelentes resultados,
no que respeita a integração de um número significante de quadros
angolanos nas empresas participantes. Na página 42 pode ler os
testemunhos de alguns dos casos de sucesso. Esperamos
que no próximo fórum seja seu o testemunho a ser usado nesta página!
Durante todo o fim de semana do fórum,
para além de ter entrevistas formais,
terá a oportunidade de contactar
Responsáveis Seniores de Recursos
Humanos e de outros departamentos das
empresas participantes, bem como assistir às
suas apresentações corporativas, participar
em workshops organizados pela Elite e ainda
estabelecer contacto e trocar experiências com
outros candidatos. Tire o maior proveito desta
oportunidade única!
Por favor, note que as empresas agendarão novas entrevistas no decorrer
de todo o fim de semana. Certifique-se que consulta com regularidade os
ecrãs da Elite na área dos Stands das Empresas, para saber informações
sobre as novas entrevistas agendadas. Além disso, mantenha o
seu telemóvel ligado (modo silêncio) para que possamos
contactá-la(o) por sms! A equipa da Elite estará sempre disponível para
ajudá-la(o) com qualquer dúvida que tenha, basta perguntar!
Por fim, não poderíamos deixar de agradecer a todas as organizações
e indivíduos que tiveram um envolvimento muito próximo e notável,
contribuindo para a atracção de candidatos para este evento. Assim,
um ‘Muito Obrigado’ às Associações de Estudantes Angolanos
e Núcleos das Universidades em Portugal e nos vários países da
Europa; aos Consulados Angolanos em toda a Europa; aos nossos
parceiros de Comunicação Social: África 21, Angola Global, Economia
& Mercado, Expresso Emprego, Expansão, Novo Jornal e Oil Review
Africa; assim como a todos os candidatos que cooperaram com a
Elite incansavelmente em “passar a palavra” a amigos, colegas
e familiares.
Agradecemos ainda a todas as empresas participantes e em particular aos
nossos Patrocinadores Ouro: Chevron, Cummins, Total
E-P Angola, Schlumberger e a Unitel por se juntarem a nós
em Lisboa em mais um promissor evento da Elite International Careers.
Desejamos-lhe uma participação efectiva e proveitosa, fazendo votos de
que alcance a oportunidade de embarcar num desafio profissional em
Angola!
Com os melhores cumprimentos,
Directora de Recrutamento
Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
1
ficha técnica
Propriedade
Director Geral, África e América Latina
Miguel Vieira
Director Geral, EMEAPAC
Nick Jesani-Lee
índice
Bem vindos!
1
Equipa Elite
3
Estatísticas
4
Agenda
5
Apresentações
6
Empresas Participantes
9
Directora de Recrutamento
Gisela Gonçalves
Planta das Actividades do Fórum
10
Gestora de Recrutamento
Maria Claudia Santos
Planta da Área dos Stands
11
Funções
12
Perfil dos Patrocinadores
14
Perfil das Empresas
17
Chevron
26
Cummins
28
Total E-P Angola
30
Schlumberger
32
Unitel S.A.
34
Tome Nota!
36
Testemunhos de Candidatos
42
Notas
44
Consultoras de Recrutamento
Carla Jurema Justino, Vanessa Ressurreição,
Jessica Diogo, Fabiana Alves, Sukaline Loureiro
Directora de Eventos
Jessica Mason
Gestora de Eventos
Karina Barbosa
Gestora de Eventos Assistente
Joana Lourenço
Assistente de Marketing e Comunicação
Daniela Rubbo
Assistente Administrativa
Neuza Ananias
Embaixador Elite International Careers
Euclides Romão
Contactos
Elite International Careers Ltd
25 Floral Street – Covent Garden
WC2E 9DS London
Telefone: +44 203 402 2730
Fax: +44 203 402 2731
parceiros media
Design Gráfico
Daniela Rubbo
Impressão
Gráfica São Miguel, Lda.
2
Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
equipa elite
A equipa de Recrutamento é composta por
jovens dinâmicos de diversas nacionalidades,
na sua maioria angolanos, com experiência em
Recrutamento & Selecção.
Unidos pela paixão por Angola e pelo
desenvolvimento dos Recursos Humanos
do país, a equipa apoia a política de
Angolanização, encarando os seus
candidatos como a maior riqueza
do país. É esta a motivação para identificar
Carla ‘Jurema’ Justino e Gisela Gonçalves
Sukaline Loureiro
estudantes, finalistas e recém-licenciados com
o potencial de contribuir com as competências
adquiridas, bem como profissionais dispostos a
partilhar os seus conhecimentos e aptidões.
Vanessa Ressureição
A Preparação para o Fórum,
uma etapa importante!
Para a preparação deste Fórum, a equipa de recrutamento da Elite
deslocou-se a Portugal e Reino Unido com destaque nas cidades de
Lisboa, Porto, Londres, Aberdeen e Manchester, com o objectivo de
divulgar esta iniciativa para o maior número de candidatos possíveis.
Este Fórum teve a preparação de cerca de 6 meses de atracção e
campanhas de networking, campanhas de publicidade específicas em
todos os canais e redes sociais. Durante este período, a equipa de
Recrutamento recebeu cerca de 800 candidaturas, as quais passaram
pelo processo de triagem com o objectivo de maximizar o evento tanto
para as empresas que procuram preencher as suas necessidades de
recrutamento, como para os candidatos que foram convidados. Após a
triagem, foram convidados a participar no Fórum mais de 450 candidatos
seleccionados de acordo com o perfil procurado pelas empresas líderes
no mercado em Angola participantes no Fórum.
O apoio ao Candidato,
grande aposta da Elite!
Ao longo de quatro anos, a Elite tem vindo a criar várias oportunidades
para candidatos Angolanos espalhados pelo mundo, não só a partir
dos populares Fóruns de Recrutamento, mas também pelas outras
iniciativas que passam por serviços de recrutamento a nível local. Assim,
com este contributo procura incentivar o desenvolvimento de carreira
dos candidatos de acordo com a área de formação. Uma vez que
Angola tornou-se claramente num mercado emergente, a maior procura
das empresas multinacionais concentra-se em perfis de Engenharias,
Finanças, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos, Logística e
Informática.
Acreditamos que o desenvolvimento de uma sociedade não se mede
apenas pelo investimento de capital, mas sim na capacitação dos
quadros e na diversidade das áreas de formação. Assim, no âmbito da
Cláudia Santos, Jessica Diogo e Fabiana Alves
nossa responsabilidade social, procuramos encaminhar os candidatos
com formação mais abrangente, nomeadamente os cursos de Direito,
Relações Internacionais, Psicologia, Sociologia e Gestão, para que se
aproximem cada vez mais a uma formação mais específica, sem fugir à
formação base.
Por exemplo no caso de uma licenciatura em Direito, optar por uma
formação adicional na área de Direito do Trabalho, Direito Ambiental
ou Direito Comercial. No caso de Relações Internacionais, sendo um
curso muito abrangente e que dá uma visão global de várias áreas de
formação, porém não tem nenhuma especificidade no que diz respeito
ao mercado laboral, então pode-se optar por uma formação técnica ou
profissional na área dos Recursos Humanos, uma área com muita saída
profissional.
Caro candidato, aproveita
esta oportunidade única!
Numa sociedade como a nossa, todos os quadros contribuem muito para
o desenvolvimento sócio-económico e cultural. Angola tem sido um país
cada vez mais notável no que diz respeito à comunidade Internacional.
O futuro de Angola está nas nossas mãos, na nossa formação e na nossa
sabedoria!
É com grande satisfação que ano após ano, a equipa da Elite desdobrase para criar o máximo de oportunidades para os nossos candidatos
espalhados pelo mundo. Esperamos que vocês aproveitem ao máximo
as nossas iniciativas, não apenas na busca de uma oportunidade na terra
de origem, mas também como forma de aumentar a rede de networking,
exposição ao mercado laboral, troca de experiências com outros
candidatos e delegados.
Um obrigada muito grande de toda equipa da Elite Angolan Careers!
Elite International Careers
Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
3
estatísticas
Sectores de Actividades
dos Candidatos
Origem das Candidaturas
Portugal
Reino Unido
Angola
13%
Business e Marketing
11%
Contabilidade
9%
Holanda
Canadá
Irlanda
Espanha
Noruega 1 9/16/2011Polónia
Anúncio_RH.pdf
8:23:42 AM
França
Bélgica
Rússia
África do Sul
Economia e Finanças
25%
Engenharia e Ciências Naturais
10%
Recursos Humanos
15%
Tecnologias de Informática
2%
6%
Logística
Marketing
9%
Outros
Ligamos
ANGOLA
AO
MUNDO
E O
MUNDO
A ANGOLA
Standard Bank de Angola é o banco onde as pessoas são o activo mais valioso.
Contactos: Belas Bus. Park, Ed.Cuando Cubango, 6º Andar, Luanda.| 00244 226432500
E-mail: [email protected] | www.standardbank.co.ao
Moving Forward
TM
agenda
Sexta-Feira, 16 Março 2012
Horário
Actividade
Localização
16:00
Abertura do Registo
White Plains Foyer
17:30 – 18:00
Abertura Oficial do Fórum
White Plains 5
18:00 – 19:30
Recepção de Networking
White Plains (Área dos Stands)
Horário
Actividade
Localização
08:30
Abertura do Registo
White Plains Foyer
09:00 – 13:00
Entrevistas
New Orleans (Área de Entrevistas)
09:00 – 13:00
Networking
White Plains (Área dos Stands)
10:00 – 13:00
Apresentações de Recrutamento das Empresas
Springfield e White Plains 5
13:00 – 14:00
Pausa para Almoço
14:00 – 17:00
Apresentações de Recrutamento das Empresas
Springfield e White Plains 5
14:00 – 18:30
Entrevistas
New Orleans (Área de Entrevistas)
14:00 – 18:30
Networking
White Plains (Área dos Stands)
Horário
Actividade
Localização
08:30
Abertura do Registo
White Plains Foyer
09:00 – 13:00
Entrevistas
New Orleans (Área de Entrevistas)
09:00 – 13:00
Networking
White Plains (Área dos Stands)
09:30 – 12:00
Apresentações de Desenvolvimento de Carreira
White Plains 5
13:00 – 14:00
Pausa para Almoço
14:00 – 18:30
Actividades de Team Building (workshops)
White Plains 5
14:00 – 18:30
Entrevistas
New Orleans (Área de Entrevistas)
14:00 – 18:30
Networking
White Plains (Área dos Stands)
18:45 – 19:00
Sorteio de Prémios e Encerramento do Fórum
White Plains (Área dos Stands)
Sábado, 17 Março 2012
Domingo, 18 Março 2012
Consulte a Planta das Actividades do Fórum
na página 10 para um mapa do local.
Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
5
apresentações
17 de Março 2012
Sábado
Sala Springfield
10:00 –11:00
Bem vindo ao mundo Standard
Bank de Angola
Pedro Coelho
Director Geral
• Um pouco da história do Standard Bank
• Standard Bank em Angola
• As oportunidades de carreira no Standard
Bank Angola
11:00 – 12:00
PAENAL: Compromisso com o
desenvolvimento
José Lopes
Director Geral Adjunto
• Compromisso com o desenvolvimento
da região e criação de oportunidades de
trabalho ao pessoal local
• Encorajar empreiteiros internacionais,
prestadores de serviços a estabelecer
escritórios/sede em Porto Amboim, criando
desta forma mais oportunidades de trabalho
• Identificar e encorajar o desenvolvimento
de qualquer infraestrutura nececessária para
melhorar a qualidade de vida dos habitantes:
hospital/clínicas, escolas..
• Encorajar a criação de empresas privadas
pequenas, para apoiar as necessidades do
Estaleiro (com o apoio da CAE)
Sala White Plains 5
14:00 – 15:00
FMC Angola
José Costa Jr.
Director Geral - Angola
•
•
•
•
Introdução da companhia
Transformação de qualidade
Projectos em Angola
Conteúdo local e angolanização
15:00 – 16:00
ATLANTICO – Valores com futuro
Fernando Santos
Assistente de Direcção do Gabinete de Capital
Humano, ATLANTICO Europa
Ivana Silva
Técnica de Capital Humano
•
•
•
•
•
Quem somos
A nossa visão... A nossa ambição
O serviço ATLANTICO
Diferente, pelas pessoas
Venha crescer com a equipa ATLANTICO
16:00 – 17:00
Maersk Oil e MITAS: O programa para
recém-licenciados
Akvile Svolkiene
Coordenadora de Recursos Humanos
12:00 – 13:00
Construindo pontes e criando
oportunidades
Jorge Tropa
CEO
•
•
•
•
6
• Introdução à MAERSK OIL
• A indústria de petróleo e a MAERSK OIL:
desafios e soluções
• Programa de recém-licenciados MITAS
• “O meu MITAS” (apresentação feita por um
participante do programa)
O que é a Siemens
Onde está a Siemens?
A Siemens em Portugal e Angola
Com quem queremos contar?
Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
10:00 – 11:00
O Grupo Total, Total E-P Angola – Os
nossos desafios
Laurinda Ferreira
Directora de Recursos Humanos
•
•
•
•
Perfil do Grupo
Os Projectos
Capital Humano
Responsabilidade Social
11:00 – 12:00
Chevron – o seu parceiro de escolha!
Yuri da Silva
Director de Recrutamento & Emprego
Filipe Rodrigues da Silva
Editor de Web, Media & Publicações
•
•
•
•
A Chevron em Angola
Responsabilidade Social
Oportunidades de carreira na Chevron
Porquê trabalhar para a Chevron?
14:00 – 15:00
Schlumberger 85 anos de inovação
Teresa Cerqueira
ANG & EAR Directora de Recrutamento e
Relação com as Universidades
Joel Paredes
EAR & ANG Director de Recrutamento e Relação
com as Universidades
•
•
•
•
Actividade Principal da Schlumberger
História da Schlumberger
Valores da Schlumberger
Porquê Schlumberger?
18 de Março 2012
Domingo
Sala White Plains 5
15:00 – 16:00
Gestão do capital humano como
cultura de negócio da Unitel – Elevado
potencial e elevada performance
Maria João Escrevente
Directora de Recursos Humanos
Suzana Veiga Gonçalves
Chefe de Departamento de Recrutamento e
Selecção
•
•
•
•
Processo de Recrutamento e Selecção
Projecto Academia Unitel
Projecto de Implementação de Fibra Óptica
Responsabilidade Social
09:30 –10:30
Desenvolver um network profissional
Miguel Vieira
Director Geral, África e América Latina
Elite International Careers
10:30 –12:00
Desenvolvimento de carreira e
responsabilidade social
Gisela Gonçalves
Directora de Recrutamento
Elite International Careers
14:00 –15:00
Actividade ‘Team building’
16:00 – 17:00
Bem vindo ao mundo Cummins
António Fernandes
•
•
•
•
História da empresa
Projectos em Angola
Formação e Desenvolvimento
Perfil do Candidato
Gisela Gonçalves
Directora de Recrutamento
Elite International Careers
15:00 –16:00
Actividade ‘Team building’
Gisela Gonçalves
Directora de Recrutamento
Elite International Careers
16:00 –17:00
Actividade ‘Team building’
Gisela Gonçalves
Directora de Recrutamento
Elite International Careers
Sugerimos que esteja
presente 5 minutos
antes do início da
apresentação porque
o número de lugares
é limitado!
17:30 –18:30
Sessão de perguntas e respostas
com antigos candidatos que hoje são
representantes de empresas no Fórum
Gisela Gonçalves
Directora de Recrutamento
Elite International Careers
e representantes voluntários
Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
7
empresas
Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
9
planta
das actividades do fórum
Piso B
Springfield
Área das apresentações
Saída de
emergência
White Plains
White Plains 5
Área dos stands
Sessão de abertura,
Área das apresentações
e workshops
Elevadores
Bengaleiro
W.C.
Escadas
Piso -1
Saída de
emergência
Memphis
Registo para
entrevistas
New Orleans
Área de entrevistas
Elevadores
Escadas
10
Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
Bengaleiro
W.C.
planta
da área dos stands
Área de
apoio Elite
3
6
7
5
8
11
12
15
13 14
16
9
4
1
10
2
Stands
1
7
12
2
8
13
3
9
14
4
10
15
5
11
16
6
Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
11
Total E-P Angola
Unitel S.A.
Standard Bank de Angola
Sonamet S.A.
Sogester S.A.
Siemens
SDV-AMI Angola
Schlumberger
PAENAL- Porto Amboim
Estaleiros Navais,Lda.
MAERSK OIL
GENEA Angola
FMC Technologies-Angola
Express Support Services
eni angola
Elecnor Angola
Cummins
Chevron
Banco Privado ATLANTICO
Banco Millennium Angola
Banco Comercial Angolano
Banco BAI - Banco
Angolano de Investimentos
Baker Hughes
Accenture Angola
Empresa
funções
•
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Áreas de Função
•
Administração
•
Aeronáutica
•
Arquitectura
Auditoria
•
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•
•
Banca
Catering
Ciências da Computação
•
•
•
•
Automóvel
•
•
Ciências Laboratoriais /
Técnicos Laboratoriais
•
•
Ciências da Terra
•
Comercial
Comunicações Externas e
Relações Internacionais
•
•
•
•
Contabilidade
•
Direito
•
Economia
•
Engenharia Ambiente
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Engenharia Eléctrica e Electrónica
Engenharia Industrial
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Engenharia Marinha
Engenharia Materiais
Engenharia Mecânica
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Engenharia Mineira
Engenharia Petrolífera
Engenharia Química
•
•
Engenharia Saúde e Segurança
Engenharia Submarina
•
Finanças
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Geologia/Geociências
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Logística/Cadeia de Produção
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Medicina/Enfermagem
Operações
Química
Recém-licenciados
Recursos Humanos
Saúde e Segurança (SHST)
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Serviço ao Cliente
Técnicos - Instrumental,
Mecânica, Eléctrico
Vendas e Marketing
12
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Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
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Gestão em MBA
Gestão de Projectos
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Gestão em Consultoria
Gestão de Empresas
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Engenharia Automóvel
Engenharia Civil
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perfis
Chevron
Patrocinador Ouro
A Cabinda Gulf Oil Company Limited (CABGOC), subsidiária da Chevron, é das maiores produtoras de
petróleo em Angola e o maior empregador estrangeiro da indústria petrolífera. Continuamos a investir
biliões de dólares em grandes projectos de energia destinados a aumentar de forma significativa a
produção petrolífera e a conservar o gás natural para utilização em Angola.
A Chevron tem interesses em quatro concessões, duas das quais opera: o Bloco 0, ao largo da costa
da província de Cabinda; e o Bloco 14, em águas profundas. Entre as operações mais importantes
encontram-se os desenvolvimentos em zona marítima de Benguela Belize–Lobito Tomboco, TômbuaLândana e o projecto Mafumeira Norte.
A companhia possui de igual modo interesses no Bloco 2, na zona marítima do noroeste de Angola; e
no Bloco Fina Sonangol Texaco, na zona terrestre.
Além disso, a Chevron tem também uma participação no projecto de Gás Natural Liquefeito de Angola
(Angola LNG), um empreendimento conjunto de gás natural liquefeito (LNG), na zona terrestre,
com capacidade para produzir 5.2 milhões de toneladas métricas de gás por ano, a qual entrará em
funcionamento no primeiro trimestre de 2012.
Em 2011, as operações da Chevron em Angola tiveram uma produção total diária de 543.000 barris
de líquidos (139.000 barris líquidos).
Somos o maior empregador estrangeiro da indústria petrolífera, com mais de 3.120 empregados
angolanos – cerca de 88 por cento da nossa força de trabalho no país. Adicionalmente, os angolanos
ocupam cerca de 76 por cento das posições locais profissionais e supervisoras da Chevron.
www.chevroninangola.com
Cummins
Patrocinador Ouro
A Cummins Inc., uma empresa global líder no seu sector, é uma corporação formada por unidades
de negócio que projectam, produzem, distribuem e fazem a manutenção de motores e tecnologias
relacionadas, incluindo sistemas de combustível, controles, gestão de ar, filtragem, soluções de
emissão e sistemas de geração de energia eléctrica.
Com escritório central em Columbus no estado de Indiana (EUA), a Cummins emprega
aproximadamente 40.000 pessoas por todo o mundo e tem clientes em aproximadamente
190 países e territórios através de uma rede formada por mais de 600 distribuidores próprios e
independentes, com aproximadamente 6.000 pontos de venda.
Em 2010, a Cummins lucrou $1 mil milhões a partir de vendas totais de $13,2 mil milhões. Encontrará
mais informações nos press releases disponíveis nosso website.
www.cummins.com
14
Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
Schlumberger
Patrocinador Ouro
Conhecimento, inovação tecnológica e trabalho de equipa são os pilares primordiais na definição
de quem somos. Há mais de 80 anos que nos focamos no aperfeiçoamento destes elementos,
apresentando soluções que melhoram o desempenho dos nossos clientes.
Valores, Conduta e Comportamento: Pessoal, Tecnologia e Lucro são os três principais valores
estabelecidos pela Schlumberger e a base de todo nosso trabalho.
Trabalho de Equipa Internacional: A Schlumberger emprega mais de 108.000 pessoas de mais de
140 nacionalidades que trabalham em mais de 80 países. A nossa organização promove o trabalho
de equipa e a partilha do conhecimento sem limites geográficos com o compromisso de oferecer aos
nossos clientes o mais alto nível de serviços e de soluções.
Tecnologia Inovadora: Primamos pelo desenvolvimento da tecnologia, através dos 25 centros de
investigação e das instalações de engenharia de calibre mundial, e investimos $919 milhões em
pesquisa e desenvolvimento. A tecnologia é, definitivamente, uma ferramenta importante para
adicionar valor aos nossos clientes.
Na Schlumberger são contratados engenheiros das melhores universidades do mundo.
Consequentemente, é muito comum que num mesmo projecto trabalhe uma equipa constituída por
colaboradores de vários países, com bases culturais diferentes e uma boa variedade de perspectivas.
Por isso, trabalhar aqui é tão interessante, e jamais enfadonho!
www.slb.com
Total E-P Angola
Patrocinador Ouro
O Grupo Total está presente em mais de 130 países, desenvolvendo e aplicando tecnologias de
ponta. Na diversidade dos seus 93.000 colaboradores, mas também na variedade dos seus produtos,
profissões e mercados, assenta a sua força e o seu prestígio.
A Total E-P Angola é hoje uma das suas filiais mais importantes e o primeiro produtor de petróleo em
Angola, com uma vasta carteira de projectos pela frente.
Somos operadores dos blocos 17, 17/06, 32, 33 e assinámos recentemente com a Concessionária
Sonangol um contrato para operar nos Blocos 25 e 40, no pré-sal, da Bacia do Kwanza. Somos
parceiros nos blocos 0, 14, 15/06, 3/91 e 39 e participamos com cerca de 13% no projecto Angola
LNG.
O futuro e o sucesso da Total E-P Angola assenta:
• Num exigente programa de angolanização (recrutamento, formação, transferência de know-how) já
em curso, que se apoia na experiência de um grupo internacional.
• No respeito pelo Ambiente, tendo já dois dos seus 3 FPSOS certificados ISO 14001.
• Na rigorosa aplicação das normas e regulamentos de segurança e higiene internacionais.
• Na convicção que, sendo uma empresa cidadã, a participar há 60 anos no crescimento de Angola
é da sua responsabilidade apostar no ensino, na saúde e no desenvolvimento económico local,
como alavancas de progresso, lado a lado com as autoridades nacionais.
www.total.com
Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
15
perfis
Unitel S.A.
Patrocinador Ouro
A UNITEL foi lançada comercialmente a 2 de Abril de 2001, estando a sua principal actividade
focalizada na prestação de serviços de comunicações. Numa perspectiva mais ampla, a UNITEL tem
como objectivo a instalação, exploração e a prestação de serviços de telecomunicações e outras
actividades conexas ou complementares em que se verifique afinidade tecnológica.
Actualmente, a empresa assenta a sua actividade numa estratégia bem definida que tem como
principais objectivos a manutenção da liderança, o reforço do prestígio e o posicionamento no
mercado, a oferta de novos produtos e serviços inovadores de qualidade e em assegurar a estrutura
de custos e a rentabilidade dos investimentos mais competitivos do País.
Ao longo deste período e em termos operacionais, a UNITEL conseguiu cativar a preferência dos
Angolanos, assumindo a liderança do mercado com cerca de 7,3 milhões de clientes, e estando
presente em todas as Províncias e Municípios do País.
A UNITEL é líder de mercado e responsável pela introdução de novos produtos e serviços em Angola
como o pós-pago, o SMS, o MMS, o Roaming para Clientes pós e pré pagos (voz e dados) – que hoje
tem conexão com mais de 156 Países e com cerca de 322 Operadoras – bem como as Recargas
Electrónicas.
O maior recurso da UNITEL são os seus 1734 colaboradores, pelo que a valorização e o
reconhecimento ligados à compensação fazem parte da política de Recursos Humanos da empresa.
Existe também a preocupação constante de desenvolvimento e formação dos profissionais, o que
contribui para a motivação e satisfação profissional.
www.unitel.co.ao
www.maerskoil.com
Navigating complexity,
unlocking potential
Maersk Oil is an independent oil and gas
company and is a part of the A.P. Moller Maersk conglomerate.
Exploration and production activities on five continents and
production of some 650,000 barrels of oil equivalent per day.
We developed ground-breaking technologies while
working with tight chalk reservoirs in the Danish
North Sea, and then deployed these technologies
around the world to become a truly global player in
the upstream business.
We are making technological step-outs to master
new competencies such as deepwater operation and
Enhanced Oil Recovery. Our perspective and strategy
focuses on the long-term and we believe that we have
a significant role to play in the future security of energy
supply to the world.
Accenture Angola
A Accenture é uma organização global de serviços de consultoria de
gestão, tecnologias de informação e outsourcing, com cerca de 244
mil profissionais a servir clientes em mais de 120 países. Através da
combinação de uma experiência ímpar, um conhecimento profundo
dos vários sectores de actividade e funções de negócio, e uma extensa
pesquisa sobre as empresas mais bem sucedidas do mundo, a Accenture
colabora com os clientes ajudando-os a tornarem-se organizações de alto
desempenho. A empresa gerou receitas no valor de 25,5 mil milhões de
dólares, no exercício terminado em 31 de Agosto de 2011.
O profundo conhecimento de todos os sectores de actividade e a vasta
oferta de serviços e recursos tecnológicos possibilitam à Accenture
identificar novos negócios e tendências tecnológicas, bem como
desenvolver soluções para ajudar os clientes a:
• Entrar em novos mercados;
• Aumentar as receitas nos mercados existentes;
• Melhorar o desempenho operacional;
• Oferecer produtos e serviços de forma mais efectiva e eficiente.
www.accenture.co.ao
Baker Hughes
Com a Baker Hughes não existem limites naquilo que pode alcançar.
Poderá nunca ter ouvido falar da Baker Hughes, ou até mesmo, não
perceber nada relativamente à indústria petrolífera mas, a verdade
é que nós somos um dos maiores fornecedores de produtos e
tecnologias para a indústria do gás e petróleo.
Actualmente, conta com um quadro com mais de 39 mil colaboradores
e 100 anos de história empresarial. A maioria dos nossos clientes é
constituída por líderes nos serviços petrolíferos, tanto a nível nacional
como internacional, fornecendo soluções para a extracção de petróleo
e gás, offshore e onshore, através de serviços de perícia em perfuração,
avaliação e preparação de poços em mais de 90 países em todo o
mundo.
A Baker Hughes também se dedica ao desenvolvimento sustentável de
Angola, procurando um grupo excepcional de talentosos trabalhadores
que façam crescer o nosso negócio. A maior parte das nossas posições
são em Luanda, seguida de outras no Soyo e Cabinda. A Baker Hughes
oferece aos candidatos seleccionados uma oportunidade de crescer
dentro de uma empresa global, trabalhar dentro de uma cultura de alto
desempenho e desenvolver rapidamente uma carreira progressiva.
www.bakerhughes.com
BAI - Banco Angolano de Investimentos
O Banco Angolano de Investimentos (BAI) foi inaugurado a 14 de
Novembro de 1997, sendo a primeira Instituição Bancária Privada em
Angola. Em 15 anos de existência, o BAI afirma-se como uma instituição
dinâmica, inovadora e sólida, sendo hoje uma referência nacional.
Actualmente estamos entre os 25 maiores Bancos Africanos, marcando
presença nas 18 províncias de Angola, com um total de 108 pontos de
atendimento e cerca de 425 000 clientes.
dos colaboradores da instituição e outros profissionais interessados em
contribuir para o desenvolvimento do país. A confiança dos accionistas e
dos nossos clientes, bem como a dedicação dos nossos colaboradores,
aos quais expressamos desde já o nosso agradecimento, mantêm-se
essenciais para que o BAI possa solidamente continuar a trilhar um
caminho de credibilidade, confiança e crescimento.
Unidos podemos mais!
A marca BAI é internacionalizada pela presença em Portugal do BAI
Europa, em Cabo Verde do BAI Cabo Verde, no Brasil com capital no BPN
Brasil e em São Tomé com participação no Banco Internacional de São
Tomé e Príncipe, e na África do Sul com um escritório de representação
em Joanesburgo. A Academia BAI surge como uma Escola de Formação
que pretende reforçar as competências técnicas e comportamentais
www.bancobai.ao
Banco Comercial Angolano
Temos como missão a criação de valor para os accionistas, total
empenhamento na valorização contínua dos colaboradores com a
finalidade de prestação de um serviço de excelência aos clientes.
Relacionamento salutar com todos aqueles que nos ajudam a crescer,
consolidar o prestígio e a nossa reputação e contribuir para o esforço
nacional de crescimento e modernização económica.
Diferenciamo-nos da concorrência na qualidade de atendimento e
eficiência na prestação de serviços. Temos actualmente cerca de 237
colaboradores dispersos pelas províncias de Luanda, Huambo, Benguela,
Cabinda e Uíge.
O BCA é um banco de capitais privados de residentes nacionais, com
sede em Luanda. Foi criado no dia 3 de Março de 1997, tendo iniciado as
suas actividades 23 de Março de 1999.
Actualmente, e após, um período de parceria com o ABSA BANK,
encontra-se em franca expansão tendo inaugurado desde 2008 cerca
de 11 balcões e no ano corrente ano estão previstos mais oito balcões.
www.bca.co.ao
Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
17
Banco Millennium Angola
Fundado a 3 de Abril de 2006, o Banco Millennium Angola reflecte a
vitalidade do mercado financeiro nacional, espelhando as oportunidades
de desenvolvimento que se oferecem quer ao nível de parcerias
estratégicas, de investimentos e de exploração de novas tecnologias,
quer ao nível do crescimento, tendo em comum a estabilidade e a
prosperidade do País.
A sua missão é a de contribuir para a modernização e desenvolvimento
do sistema financeiro e da economia angolana, mediante a
comercialização de produtos e serviços financeiros inovadores
e personalizados, concedidos para satisfazer a globalidade das
necessidades e das expectativas financeiras de diferentes segmentos de
mercado, com padrões de qualidade e de especialização superiores.
O Banco está presente em todas as províncias de Angola e tem
intenção de aprofundar a expansão da sua rede. O objectivo do Banco
Millennium Angola é o de ter mais de 100 balcões em 2013, com
uma cobertura adequada do território angolano. Este objectivo só será
possível mantendo elevados níveis de satisfação, de fidelização e de
envolvimento dos Clientes.
www.millenniumangola.ao
Banco Privado Atlantico
A nossa ambição é…. Ser o melhor banco de investimento de Angola
no mundo e Ser no mundo o melhor banco que conhece Angola.
O ATLANTICO é um banco de investimento, que assume o
compromisso de ser uma Instituição de referência no sistema financeiro
angolano, respeitada no mundo, pela excelência do serviço aos clientes,
pela atitude perante a vida, pelas carreiras dos seu colaboradores e pelo
sentido de responsabilidade social cooperativa.
A forma como o ATLANTICO se relaciona com os clientes é
diferenciadora, pelas suas pessoas. Só com colaboradores que vivem
a marca ATLANTICO com entusiasmo e profissionalismo é possível
entregar a promessa de excelência de serviço de excelência aos
clientes.
Ser ATLANTICO é ser PHI. Ser PHI implica uma aposta permanente no
conhecimento e na aprendizagem. Implica ter uma cultura de ousadia
e de inquietude. Significa valorizar, respeitar e estimular o Potencial e
o Talento. Significa valorizar as pessoas como parte integrante de um
grande projecto, que é o ATLANTICO.
“Para competir com o conhecimento há que produzir conhecimento”
www.atlantico.ao Elecnor Angola
A ELECNOR, S.A., estabelecida desde 1958, é uma das principais
empresas espanholas especializada em projectos “chave na mão” e
projectos de inversão, com 8.500 empregados e actividades em mais
de 20 países. As principais áreas de actividade são: Geração, Transporte
e Distribuição de Electricidade (incluindo energias renováveis), Grandes
Projectos Industriais (Aeroportos, Plantas Industriais, Bio-Combustíveis,
Água, Regos…), Meio Ambiente (Tratamento de Água e Resíduos
Sólidos), Electrificação de Caminhos de Ferro, Telecomunicações e Gás.
Angola faz parte do universo ELECNOR desde 1991. A ELECNOR possui
importantes referências nos projectos mais emblemáticos das infraestruturas eléctricas do país. Desarrolha também em Angola a área de
Meio Ambiente com projectos locais de reconstrução e reabilitação das
redes de distribuição e depuração de água. Além de promover algumas
das principais iniciativas em relação as energias renováveis. A ELECNOR
aposta no recrutamento e formação contínua de novos colaboradores
que queiram afrontar com sucesso os novos desafios presentes nos
actuais e futuros grandes projectos. Por isso, entendemos a capacitação
de Recursos Humanos Angolanos como algo primordial para a evolução
e identidade da ELECNOR em Angola.
www.elecnor.es
eni angola
A eni é uma companhia de energia, com forte posição de liderança
no mercado internacional, focada em actividades de pesquisa,
produção, transporte, transformação, comercialização de petróleo e gás,
petroquímica, serviços de construção e engenharia. Está activa em 79
países, com aproximadamente 80.000 colaboradores.
Em Angola, iniciou a produção de petróleo em 1985, sendo operadora
do Bloco 15/06 cuja principal área de negócios reside na Bacia do
Congo, offshore e em águas profundas. Temos projectos para o
desenvolvimento de operações de petróleo on-shore e contribuições
para o crescimento da infra-estrutura de energia do país através do
desenvolvimento de gás destinado à produção de electricidade para a
comunidade angolana e indústria. Contratamos técnicos competentes e
apostamos na valorização e desenvolvimento dos nossos colaboradores.
Os homens e as mulheres da eni partilham uma paixão por desafios,
melhoria contínua, excelência e valorização pessoal.
Cada acção é cada vez mais orientada para o desenvolvimento e bemestar das comunidades, protegendo o meio ambiente, investindo na
inovação tecnológica e eficiência energética, bem como amenizar os
riscos de mudança climática.
www.eni.com
Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
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Express Support Services
A Express Support Services, Lda é uma empresa líder na prestação
de serviços de hospitalidade em Angola, designadamente, catering,
lavandaria, front hotel services e housekeeping. O desafio da Express
traduz-se na busca da satisfação dos seus Clientes, embuídos no espiríto
de manter padrões elevados de qualidade.
Possuimos três plataformas logísticas, localizadas em Luanda, Soyo e
Malongo, a partir das quais servimos os mais inovativos e desafiadores
projectos da indústria petrolífera, abrangendo um universo de cerca de
10.000 pessoas e 40 unidades operativas, onshore e offshore.
A companhia conta no seu quadro de pessoal com cerca de 2.350
trabalhadores dos quais 95% são nacionais. A nossa meta é abrir
oportunidades de uma carreira promissora à todos aqueles que
abraçem a nossa causa. Os nossos valores fundamentais assentam,
entre outros, na capacitação do nosso staff, nas parcerias com o
empresariado nacional e produtores locais e obtenção de resultados
financeiros e práticas sustentáveis que agreguem valor à Companhia.
Junte-se a nós e seja um vencedor!
www.express-angola.com
FMC Technologies - Angola
A FMC Technologies é uma líder global provedora de soluções
de tecnologia para a indústria petrolífera. Nomeados pela Revista
FORTUNE®, em 2010, como a Empresa de serviços mais admirada
do sector de petróleo e gás em todo o mundo, possuimos
aproximadamente13.500 funcionários e operamos 27 instalações de
produção em 16 países.
A FMC Technologies projecta, fabrica e oferece serviços tecnologicamente
sofisticados desenvolvendo, em parceria directa com os nossos clientes,
soluções que os ajudam a atingir o total potencial dos seus projectos.
A FMC opera em Angola desde 1999 tendo, presentemente, mais de
380 funcionários. Desde o projecto Girassol-Jasmim em 2000, foramnos atribuídos vários contratos adicionais, tais como o Rosa em 2004,
Greater Plutonio em 2005, Pazflor em 2007/2008 e, recentemente, o
projecto Clov. Os talentos, valores e inspiração dos nossos funcionários
impulsionam-nos, ajudando-nos a atingir objectivos e a criar soluções
visionárias que nos permitem manter a nossa posição de liderança em
todos os mercados que servimos.
Valorizamos os nossos funcionários e comprometemo-nos a
desenvolver os seus talentos.
www.fmc.technologies.com
enfrente novos desafios
Na indústria petrolífera, os desafios são constantes. Abrem-nos a porta para um mundo imaginário e novos
sonhos. Abrace um novo desafio para uma carreira brilhante num ambiente internacional e de alta tecnologia.
Vamos torná-lo real juntos, Junte-se a nós!
eni.com
GENEA Angola
A Genea Angola é uma das empresas do sector imobiliário e construção
civil que mais cresce na África. Com mais de 400 integrantes e
uma estrutura empresarial sólida, a Genea Angola perpetua-se no
mercado nacional como sendo pioneira no desenvolvimento de
soluções habitacionais com elevados padrões de qualidade e um alto
nível tecnológico. Há mais de 30 anos acompanhando a crescente
diversificação do sector, o seu êxito baseia-se num crescimento
sustentável apoiado numa equipa humana altamente qualificada e numa
preocupação constante com a qualidade de seus projectos.
No âmbito da construção civil, a Genea Angola tem desenvolvido
projectos de grande dimensão e complexidade que a destacam como
empresa detentora de grandes habilidades técnicas e gerenciais.
Consciente de sua responsabilidade social, a Genea Angola exerce a sua
actividade de forma sustentável para com as comunidades em que actua
e é a partir desta filosofia de trabalho, que preza por valores como a ética,
o respeito a todos e o profissionalismo, que a mesma pretende contribuir
para a constante melhoria da qualidade de vida do cidadão Angolano.
www.geneaangola.com
MAERSK OIL
A Maersk Oil é uma empresa internacional de petróleo e gás, com
produção de aproximadamente 650.000 barris de petróleo, que equivale
a produção por dia em “offshore” na Dinamarca, Reino Unido e Qatar,
bem como em “onshore” no Cazaquistão e Argélia. Actividades de
exploração estão em curso em Angola, Brasil, Noruega, Golfo do México,
Groenlândia e em outros países produtores. Transformar campos
marginalizados em sucesso comercial foi o ponto focal do negócio da
Maersk Oil desde 1962.
A Maersk Oil aposta em tecnologias pioneiras e aproveitamento de
talentos para continuar a operar com segurança e sucesso, criando
valor para Parceiros e Instituições Governamentais. A Maersk Oil e suas
empresas subsidiárias são parte integrante do Danish A.P. Moller –
Maersk Group.
A Maersk Oil iniciou as suas actividades em Angola em Junho de 2005.
Três poços de exploração estão previstos para 2012 e 2013 para os
blocos 8 e 23.
A Maersk Oil Angola visa desenvolver um programa sustentável em
estreita parceria com os governos locais e comunidades. Nós acreditamos
que o desenvolvimento sustentável é fundamental para que as
sociedades e as empresas prosperem e estamos comprometidos a isso.
www.maerskoil.com
Global business
opportunities.
Unlimited professional
growth.
FMC Technologies is a global technology leader in the oil and gas industry which offers
many avenues for your professional development and growth. We value leadership and
innovation, and demand business excellence. If you enjoy solving complex problems and
are passionate about creating innovative solutions in challenging situations, we invite you
to explore FMC. Visit www.fmctechnologies.com/careers.
www.fmctechnologies.com
© 2012 FMC Technologies. All rights reserved.
PAENAL - Porto Amboim Estaleiros Navais, Lda.
Em 2007, o Grupo SBM e a SONANGOL juntaram-se em 2007 para
desenvolver um novo Estaleiro de Fabricação e Reparação Naval em
Porto Amboim, na região Kwanza Sul. Actualmente a PAENAL Lda (Porto
Amboim Estaleiros Navais Lda) é o nome da Joint Venture entre a
SONANGOL (40%), SBM (30%) e DSME (30%) para desenvolver e
operar este novo empreendimento.
As Principais Metas e Acções consistem em apoiar o mercado laboral
oferecendo oportunidades de trabalho e formação aos habitantes
locais; incentivar a criação de pequenas empresas privadas; incentivar a
criação de novas oportunidades de trabalho; incentivar e participar no
desenvolvimento de actividades sociais; incentivar o desenvolvimento
de qualquer infra-estrutura necessária para melhoramento da qualidade
de vida dos habitantes.
O estaleiro PAENAL Lda está actualmente em desenvolvimento e deverá
ser concluído na integra em Outubro de 2012 com uma Grua de 2000
toneladas de capacidade (Heavy Lift Crane - HLC), operacional em
Janeiro de 2013. Logo que estiver totalmente operacional, o estaleiro da
PAENAL irá facultar oportunidades de trabalho de cerca de 1.5 milhões
horas/homem, por ano.
SDV-AMI Angola
A SDV-AMI ANGOLA é uma empresa líder no sector da logística,
pertencente a um grupo presente no mundo inteiro. É composta por
uma alargada rede de Agências em Luanda, Soyo, Lobito e Cabinda,
com mais de 700 colaboradores.
A SDV-AMI ANGOLA pretende recrutar colaboradores dinâmicos com
vontade de aprender a nossa profissão e participar activamente no
crescimento da estrutura.
As actividades principais da SDV-AMI ANGOLA incluem o transporte
de mercadorias, importação /exportação de carga marítima e aérea,
trânsito, manutenção portuária e aeroportuária e armazenagem de
contentores para vários sectores, indústria, construção civil, indústria
alimentar e o sector petrolífero.
Actualmente conta com grandes investimentos estabelendo parcerias
privilegiadas com as agências de navegação e outras entidades ligadas
ao transporte de carga.
www.bollore-africa-logistics.com
Siemens Angola
A Siemens é empresa líder em tecnologias nas áreas da indústria, energia
e saúde. Presente em 190 países e com 405 mil colaboradores, a
empresa possui uma organização local sediada em Luanda.
Ao trabalhar em conjunto com a vasta rede global da Siemens, incluindo
o apoio de várias empresas regionais em África, a Siemens Angola
encontra-se bem posicionada para desempenhar um importante papel
no crescimento de Angola. Com os seus produtos, soluções e serviços,
que vão desde as tecnologias de automação às eficientes turbinas
a gás, passando pelos cuidados de saúde acessíveis, a Siemens é o
parceiro ideal para clientes de diversas indústrias tais como a produção,
transmissão e distribuição de energia, indústria petrolífera e mineira,
tratamento de águas residuais e transporte, entre muitas outras.
A Siemens tem participado em vários projectos de apoio ao
desenvolvimento das infraestruturas de Angola. Um motor essencial
para o desempenho da empresa no local é o seu claro propósito de
integrar profissionais locais para realizar projectos e prestar serviços de
valor acrescentado. A Siemens, enquanto empresa, está empenhada em
fornecer soluções integradas para ajudar a garantir um futuro sustentável
aos habitantes de Angola.
www.siemens.com
Sogester S.A.
A SOGESTER, S.A. é uma empresa angolana fruto de uma parceria
entre a APM Terminals (Dinamarca) e Gestão de Fundos (Angola). No
dia 5 de Novembro de 2007, a Sogester assumiu a gestão do Terminal
Contentores do Porto de Luanda, na sequência da assinatura do
Contrato de Concessão assinado com o Porto de Luanda, EP com uma
duração de 20 anos.
Desde então, a Sogester tudo tem feito para cumprir e honrar os
compromissos assumidos, sendo também parte activa para a melhoria
operacional do Porto de Luanda e sector logístico de Angola.
22
Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
Os objectivos definidos para a gestão do terminal são:
•
•
•
•
Investir para a modernização
Efectivar as operações do Porto de Luanda
Aumentar a capacidade e o volume
Reduzir os custos de operações
Sonamet S.A.
A SONAMET é uma empresa angolana cuja sede encontra-se na cidade
do Lobito, província de Benguela, Angola. A empresa, cuja denominação
social é “Sonamet Industrial, S.A.”, é uma Joint Venture entre a Sonangol
(com 40% das acções), a Subsea 7 (55%) e a WAPO (5%).
A SONAMET é um líder reconhecido na fabricação de estruturas
submarítimas de apoio à indústria petrolífera angolana. Instituída em
1998, as capacidades da SONAMET baseiam-se em quatro pilares:
Engenharia, Procurement, Construção e Instalação (EPCI) de estruturas
para a indústria para-petrolífera. “Made In Angola” é um objectivo
largamente alcançado pela SONAMET. Este objectivo foi alcançado
com a formação de uma mão-de-obra local competente e qualificada,
segundo os mais exigentes padrões internacionais, além de uma
transferência efectiva de tecnologia e know-how.
Actualmente a SONAMET conta com cerca de 1500 trabalhadores
dos quais mais de 70% são angolanos. A empresa tem uma política
de recrutamento constante, visando a melhoria da qualidade e a
angolanização da sua força de trabalho. Assim sendo, para suprir
as necessidades imediatas, a empresa pretende recrutar externa e
internamente, um número considerável de pessoal técnico e de suporte
às operações, com ou sem experiência e de nacionalidade angolana. Standard Bank de Angola
O Standard Bank Group é um banco global dirigido para os mercados
emergentes. Trata-se do maior banco em África, distinguindo-se pelas
suas operações em 17 países africanos e pela sua presença nos
principais centros financeiros de Nova Iorque, Hong Kong, Londres, São
Paulo e Dubai.
O Standard Bank celebrou uma parceria estratégica com o Industrial and
Commercial Bank da China, actualmente o maior banco a nível global.
Recentemente, estabeleceu uma parceria com o Troika Dialog, o maior
banco de investimentos independente na Rússia.
O Standard Bank de Angola iniciou as suas actividades em Setembro
de 2010, tendo como compromisso o apoio ao desenvolvimento
sustentável de Angola. As nossas actividades assentam em três pilares:
banca comercial, de investimento e gestão de fortunas. O Standard
Bank de Angola é o primeiro banco verdadeiramente internacional em
Angola, distinguindo-se pelo acesso ao maior balanço e capacidade
de investimento, pela experiência bancária mais ampla e pela maior
sofisticação de produtos e o melhor risco de crédito para o seu dinheiro.
O nosso sucesso e crescimento a longo prazo assentam na nossa
contribuição para as comunidades em que actuamos.
www.standardbank.com
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JORNALISMO DE REFERÊNCIA.
Director Victor Silva - Director Adjunto Gustavo Costa - Edição nº 164 - 11 Março de 2011 - Luanda 200 Kwanzas - Províncias 250 Kwanzas
A partir de Abril
Grn
já era
«Marcha Patriótica»
consumiu 20 milhões de USD
>> P. 09
nota da redacção
«No Novo Jornal a Crítica tem rosto
e os jornalistas subordinam-se
às normas de conduta da profissão»
>> P. 21
>> P. 07
1º CADErnO
ECOnOMIA
MUTAMBA
“Para Angola já
e em força!”
Um sufoco
suportável
Rangel brilha em
desfile desfocado
Há 50 anos...
> >P. 02
Dívida
Carnaval
>> P. 07
>> P. 10
Chevron
um mundo de oportunidades para ti!
Como líder em actividades
de pesquisa e produção, a
Chevron destaca-se entre as
maiores empresas petrolíferas
operadoras em Angola. Com a
sua tecnologia inovadora e a
sua metodologia disciplinada
na gestão de capital e de
projectos, procura maximizar
o desempenho do seu
património.
A Chevron goza de grande reputação por centrar os seus esforços em
alguns dos maiores desafios da indústria através de operações seguras,
fiáveis e eficientes.
O Programa de Estágios
O Programa de Estágios é uma das principais estratégias da Chevron para
identificar potenciais colaboradores. Este programa também foi criado
para apoiar os estudantes no aperfeiçoamento das suas habilidades
técnicas num ambiente real de trabalho.
Os estudantes deverão ter os seguintes requisitos para se candidatarem:
nacionalidade angolana, frequentar um curso a tempo integral
numa Universidade e estar pelo menos no 3º ano curricular, possuir
competências elevadas em Português falado e escrito (possuir
competências em Inglês será uma vantagem), providenciar alguns
documentos como o B.I. Angolano, CV actualizado e uma declaração da
Universidade em como é estudante (com notas discriminadas).
Os Programas de Estágio da Chevron:
1. Programa de Estágio Profissional, oferecido a estudantes recémlicenciados de uma Universidade que estejam à procura de uma
oportunidade para conciliar a teoria com a prática.
2. Programa de Estágio Curricular, oferecido a estudantes a partir do 3º
ano universitário. Os estudantes finalistas poderão ainda redigir o seu
Projecto Final de curso com base na experiência obtida neste estágio.
Remuneração e Benefícios
Os programas de Remuneração e Benefícios da Chevron são concebidos
para serem competitivos nos mercados de trabalho locais e para irem ao
encontro das necessidades dos empregados a residir em Angola.
Os programas incluem o seguinte:
• Salário base competitivo;
• Prémios de incentivos anuais quando a empresa atinge os objectivos
estabelecidos;
• Abono familiar;
• Abono social;
• Subsídio de férias;
• Subsídio de Natal;
• Abono de Natal
• Abonos casuais — por exemplo, subsídio de alto mar, subsídio de
isolamento, abono de turno, subsídio de almoço;
• Apoio a empréstimos habitacionais;
• Plano de poupança e reforma;
• Assistência médica e medicamentosa ao empregado e à sua família
imediata;
• Seguro de vida e de invalidez;
• Apoio à educação;
• Bolsas de estudos para os filhos dos empregados;
• Prémios de serviço.
Apoio ao Desenvolvimento de Carreira
Ditomene António foi recrutado
no Fórum de Recrutamento
Elite Angolan Careers Lisboa
2011 e trabalha como Engenheiro de
Instalações na Chevron.
Leia sobre sua experiência na página 42.
26
Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
A Chevron empenha-se no desenvolvimento profissional dos
empregados. Ao juntar-se a nós, você receberá o apoio necessário para
traçar a sua própria carreira profissional.
Cummins
Cummins, uma empresa viva
com oportunidades
Quer juntar-se a uma empresa confiável e global? Cummins Angola está buscando indivíduos
altamente qualificados em Engenharia Eléctrica, Electrónica, Mecânica, Finanças, Gestão de
Projectos, Logística, Recursos Humanos, Saúde e Segurança (SHST), Serviço ao Cliente, Vendas e
Marketing, Técnico (Instrumental, Mecânica, Eléctrico), Administração, Recém-licenciados e muito
mais.
Cummins Inc., líder
mundial de energia, é uma
corporação de unidades de
negócios complementares
que projectam, fabricam,
distribuem motores de
serviços e tecnologias
relacionadas, incluindo
sistemas de combustível,
controles, tratamento de
ar, filtragem, soluções para
emissão e sistemas de
geração de energia elétrica.
Com sede em Columbus,
Indiana (EUA), a Cummins
atende a clientes em
aproximadamente 190 países
e territórios através de uma
rede de mais de 500 locais de
distribuição de propriedade da
empresa e independentes e
cerca de 5.200 revendedores.
A Cummins registrou lucro
líquido de 1,04 bilhões de
dólares em 2010.
Desenvolvimento de carreira desencadear o seu pleno potencial
Como nós conseguimos realizar a nossa maneira de fazer
A inovação é fundamental para nosso sucesso. Para começar, estamos a inovar a maneira de
projectar e fabricar os nossos produtos. É assim que definimos o padrão da indústria ano após ano.
Mas estamos também inovando a forma como desenvolvemos nossos funcionários. É assim que
podemos garantir que nossos funcionários crescem continuamente para que eles possam alcançar
o sucesso que sonharem.
Você sabe, você também vai construir comunidades
No seu primeiro dia na Cummins, irá notar algo diferente – você está se juntando a uma empresa
focada em inovação e em ajudar os nossos vizinhos. Se nós estamos comissionamento principais
arquitectos do mundo para edifícios de design da nossa cidade, ou reduzir as emissões de gases
de efeito estufa em todo o mundo, nossos objetivos vão além do nosso próprio sucesso. Percebeu
alguma coisa diferente sobre nós?
Trabalhar Aqui: Angola
Posições
Estamos a precisar de pessoas altamente qualificadas como vocês em campos que incluem
Engenharia, Marketing, Segurança e Saude, RH e Finanças, só para citar alguns. Temos uma gama
completa de vagas disponíveis em Angola.
Desenvolvimento de carreira
Mas poderá tirar vantagem de oportunidades para crescimento na carreira internacional, formação,
iniciativas equilíbrio trabalho-vida e muito, muito mais. Na Cummins Angola, estamos sempre à
procura de candidatos talentosos como você, que pode ajudar a criar valores e crescer no nosso
negócio e na nossa comunidade.
A Cummins nomeada uma das 50 melhores empresas para a Diversidade.
A Cummins consta na Lista DiversityInc dos Top 50 Empresas para a Diversidade, pelo quinto ano
consecutivo. Terminamos em 26º lugar na lista de 2011.
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Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
Schlumberger
Estando em Angola e tendo
como princípio recrutar onde
operamos, isto faz com que nós
tenhamos o máximo interesse
em participar em eventos de
recrutamento organizados em
Angola ou por Angolanos, para
identificar potenciais talentos.
Participando em eventos organizados para Angolanos, de certeza que atrairemos um grande
número de quadros, que podem ser formados hoje para se tornarem no amanhã os gerentes da
Schlumberger Angola e pelo mundo fora.
Com o objectivo de incentivar o Desenvolvimento e Formação dos quadros integrantes da
Schlumberger, entre os projectos em vigor três grandes projectos:
1. Grande aposta na formação de quadros Angolanos com o plano de carreiras - para tal temos
estado a estreitar as relações com as Universidades locais e estamos empenhados em grandes
campanhas de identificação de talentos Angolanos a nível mundial.
2. Plano de fundo de pensão – fora o plano do estado, a Schlumberger contribui com uma certa
percentagem para o fundo de pensão do trabalhador. ‘’Viva o hoje protegendo o amanhã’’.
3. Plano de Saúde – oferecemos na Schlumberger um dos melhores plano de saúde do país.
Responsabilidade social
Através da Lab-In-A-Lorry – Laboratório Móvel, a Schlumberger tem ajudado as escolas secundárias,
um trabalho voluntário que está a ter bastante sucesso.
Estamos também bastante activos no estreitamento da relação com as universidades locais,
recentemente finalizamos a doação de uma sala de processamento de dados na área de G&G
e Reservátorios UAN.
Possuimos também um projecto de luta contra a malária, contribuindo com palestras para os
trabalhadores e familiares.
Várias Oportunidades de
Carreira e Formação
Amplamente empenhada na prevenção de acidentes, apostando na educação dos trabalhadores,
familiares e contratados.
• Área de Campo –
como Engenheiros ou
Especialistas de Campo.
• Área de Manutenção –
Engenheiros ou Técnicos
de Manutenção.
• Especialistas Petrotécnicos.
• Funções de suporte –
na área de Contratos,
Contabilidade, Logística,
Recursos Humanos, etc.
Garantimos formação
intensiva e desenvolvimento
de carreira baseado no
desempenho de cada um.
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Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
Total
O Grupo Total está presente em mais de 130
países, desenvolvendo e aplicando tecnologias
de ponta. Na diversidade dos seus 93.000
colaboradores, mas também na variedade dos
seus produtos, profissões e mercados, assenta
a sua força e o seu prestígio.
A Total E-P Angola é hoje uma das suas filiais mais importantes e o
primeiro produtor de petróleo em Angola, tendo ainda uma vasta
carteira de projectos por desenvolver.
Operamos já os blocos 17, 17/06, 32, 33 e assinámos recentemente
com a Concessionária Sonangol um contrato para operar os Blocos 25
e 40, no pré-sal da Bacia do Kwanza. Somos parceiros nos blocos 0,
14, 15/06, 3/91 e 39 e participamos com cerca de 13% no projecto
Angola LNG.
O processo de recrutamento
O envolvimento com a comunidade local
Recrutar novos colaboradores para a Total E-P Angola é um processo
que começa com o levantamento interno das necessidades, com
metodologias próprias ao grupo Total. Publicam-se depois os anúncios
das oportunidades de emprego em áreas específicas e recepcionamse as candidaturas. Seleccionam-se em seguida os candidatos cujos
currículos correspondem às necessidades da empresa. A etapa seguinte
é a administração de testes psicotécnicos, realizados por uma empresa
exterior, posteriormente, a entrevista, que é feita por um encarregado de
recrutamento.
Os projectos desenvolvidos pela Total E-P Angola no âmbito da sua
responsabilidade social são conduzidos por ONG e associações, de
acordo com as estratégias do Governo, e enraízam-se nas comunidades
locais que lhes asseguram a sustentabilidade e a durabilidade.
As quatro áreas prioritárias de actuação, fundamentais para o
crescimento equilibrado de Angola, são saúde, educação, ambiente e
desenvolvimento social.
Caso o candidato corresponda aos critérios de base, é entrevistado pelas
áreas técnicas /operacionais de acordo com o seu perfil. A Direcção de
Recursos Humanos possui toda a informação necessária para a decisão
final que será tomada em conjunto com a área onde o candidato será
futuramente colocado. Após terem sido ultrapassadas estas etapas, chega
o momento de se apresentar uma proposta de contrato ao candidato.
O Programa de Formação e Desenvolvimento
Há percursos de formação para os jovens recrutados em diversas áreas
técnicas com o objectivo de completar a sua formação universitária e
facilitar assim a sua integração na empresa e na indústria petrolífera. A
formação decorre em Luanda onde a Total E-P Angola, possui um Centro
de Formação vocacionado para o desenvolvimento pessoal e técnico dos
colaboradores ou no estrangeiro.
A Total E-P Angola em processo de
Angolanização!
Cerca de 75% dos postos de trabalho são ocupados por colaboradores
angolanos. A política de Angolanização da Total está formalizada na Carta
de Angolanização elaborada e assinada pelo Director Geral em 2007.
Nela se encontram definidos os grandes princípios e estratégias do
desenvolvimento profissional e pessoal na empresa.
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Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
De salientar, na área da educação, os quatro liceus Eiffel,
estabelecimentos do ensino secundário com uma forte componente
científica (matemática, física e química), localizados em quatro províncias
(Malange, Kwanza Norte, Cunene e Bengo) inteiramente construídos
pela Total e actualmente geridos por uma ONG francesa (Mission Laïque
Française) que garante a qualidade do ensino e a formação contínua dos
professores, todos de nacionalidade angolana.
Junte-se à nossa equipa!
A Total E-P Angola procura jovens licenciados e profissionais experientes,
de nacionalidade angolana, responsáveis, dinâmicos, motivados,
autónomos e com vontade de integrar equipas multiculturais, onde
se destacam valores como o profissionalismo e a transparência, mas
também a transversalidade, a audácia, a escuta e a solidariedade, os
valores da Total Atitude.
São muitas as oportunidades que oferecemos!
• Formação adequada às suas competências, ao seu desempenho e
às necessidades da empresa para sustentar uma evolução de carreira
equilibrada.
• Remuneração compatível com a experiência, evoluindo em função
dos resultados da avaliação anual de desempenho.
• Empréstimos muito vantajosos para aquisição de alojamento e
viatura, regalias sociais, assistência médica e medicamentosa para o
colaborador e família, transporte da empresa e ajuda à escolaridade
para os filhos dos colaboradores.
• Actividades culturais, sociais e desportivas.
Unitel
Unitel e o incentivo ao
uso do conteúdo local
Somos o
“Empregador de Escolha”!
A Unitel é uma empresa angolana que é um
exemplo de sucesso e um motivo de orgulho
nacional.
A Unitel é uma empresa angolana, moderna, com quadros jovens que
veio revolucionar a área das telecomunicações móveis pela qualidade e
inovação dos serviços que introduz no mercado.
Somos uma organização que selecciona o candidato que apresenta a
melhor combinação de competências no que diz respeito às habilitações,
postura e experiência adaptada à função, dando igual oportunidade a
todos.
Com a participação neste evento, a Unitel pretende fazer divulgação e
exposição da sua vasta gama de produtos e serviços à disposição dos
seus clientes tanto a nível nacional como internacional. Para além disso
pretende procurar e selecionar os melhores profissionais para fazerem
parte dos quadros da empresa, pois trabalhar na Unitel significa fazer
parte de um grupo de pessoas jovens e dinâmicas, bem como, contribuir
para a concretização de objectivos ambiciosos.
A participação da Unitel
no Elite Angolan Careers
Como empresa líder no mercado das telecomunicações, a Unitel
conseguiu conquistar o seu espaço no coração dos clientes. Assim
sendo, pretendemos dar a conhecer aos participantes as várias
oportunidades que poderão ter ao ingressar na maior família de Angola.
Apostamos na valorização e reconhecimento dos quadros dentro
da Unitel através de formação e desenvolvimento dos mesmos. O
nosso plano de formação incide tanto em área técnicas, como em
comportamentais, aqui em Angola e no exterior.
Oferecemos grandes perspectivas de desenvolvimento de carreira,
valorização profissional e um pacote competitivo no que diz respeito
a benefícios como seguro de saúde de cobertura total e extensível
ao agregado familiar, seguro de vida, plano de pensões, prémio de
avaliação de desempenho e de resultados, subsídio de alimentação e
de transporte.
Para os candidatos mais juniores, temos um programa de estágios
dedicado a estudantes universitários a partir do 3º ano, onde é dada a
oportunidade aos estagiários de acompanharem um projecto dentro da
Unitel. Após o término do estágio, e dependendo da avaliação durante
a sua vigência, Unitel aposta no seu enquadramento nos quadros da
empresa e no seu desenvolvimento continuado.
A formação é outro dos grandes investimentos Unitel. E porque os
colaboradores são o nosso maior capital, é também neste âmbito que
desenvolvemos programas formativos que estão alinhados com a sua
progressão na carreira. O colaborador sabe exactamente qual é o seu
caminho dentro da organização e de que forma é que o seu percurso
profissional está previsto e quais as opções e formas de crescimento
existem. Pretendemos potenciar os melhores e fazer crescer a
organização como um todo. A nossa ambição é ter os melhores!
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Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
tome nota!
prepare-se para o fórum
Os Fóruns são um excelente meio
para encontrar pessoalmente os
empregadores e obter mais informações
sobre colocações e perspectivas profissionais
oferecidas – tudo num único espaço.
Durante o Fórum
com algum tempo de antecedência e dedique algum tempo
1. Chegue
a conhecer o espaço.
2. Utilize o Programa do Fórum para saber mais sobre
as empresas. Este fornecer-lhe-á informação sobre as empresas
que estão a participar e as posições que estão a recrutar.
Porquê?
3. Visite primeiro o stand das empresas em que está
interessada(o). Depois aproveite para fazer uma visita a todas as
outras empresas. Poderá haver posições disponíveis na sua área de
especialização. É possível que encontre empresas que inicialmente
não despertaram muito interesse mas que poderão ser a melhor
opção para si.
Para tirar o maior proveito da sua participação neste Fórum, é importante
que passe algum tempo a preparar-se.
Tente compreender o propósito do Fórum e obtenha informações
sobre os empregadores participantes. Isto vai fazer com que se sinta
mais confiante, especialmente quando entrar em contacto com os
representantes das empresas no Fórum, transmitindo uma primeira
impressão bastante confiante e positiva.
4. Evite andar pelo Fórum em grupo. As empresas podem
não perceber que está interessado nas suas ofertas simplesmente
porque, por exemplo, os seus amigos são mais comunicativos e/ou
demonstram mais atenção, perdendo assim uma oportunidade!
5. Apresente-se de forma breve e segura. Lembre-se de
sorrir e colocar as dúvidas que preparou.
Na maioria dos casos, as empresas solicitarão uma cópia
6. do
seu CV podendo também solicitar o preenchimento de um
formulário de candidatura.
7.
Não visite o stand apenas para retirar o catálogo
da empresa – utilize esta oportunidade para interagir com os
representantes das empresas e obter o máximo de informação
possível.
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Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
tome nota!
entrevistas
“
Encare a entrevista como
um desafio que vai vencer!
”
1.
Seja pontual: Chegar atrasada(o) não contará a seu favor.
Apresente-se 15 minutos antes na área em que vai ter a sua
entrevista.
2.
Apresente-se de forma cuidada: Este fórum tem um cariz
profissional, sendo exigida roupa formal durante todo o evento. Fato e
gravata é opcional, sendo que desaconselhamos roupa casual como
jeans, t-shirts ou ténis.
3.
Coloque o seu telemóvel no modo ‘Silêncio’ – NÃO
o desligue pois poderá receber SMS com informações pertinentes
do Fórum – consulte as mesmas no final de cada entrevista.
4.
Cumprimente o seu entrevistador com um aperto de mão e sorria.
Apresente-se de forma breve e segura.
5.
Aguarde que a(o) convidem a sentar-se e mantenha uma postura
correcta, mas relaxada – Respire! Evite nervosismos e ansiedades.
6.
Mantenha uma linguagem corporal positiva – tente
descontrair, fazer gestos delicados quando fala – nada de cruzar os
braços ou ‘refastelar-se’ na cadeira.
7.
8.
9.
Responda com clareza e precisão às questões que lhe são postas.
Peça esclarecimentos sempre que uma questão não lhe pareça clara.
Se necessário, concretize as ideias com exemplos práticos,
mencionando trabalhos da Universidade, experiências anteriores,
obstáculos que ultrapassou, etc.
empenho, vontade de aprender e interesse pela posição e/ou
10. Mostre
empresa a que se candidata.
peça explicações sobre a posição em causa e sobre
11. Delicadamente,
as condições de emprego: pacote salarial, oportunidades de formação
e de crescimento dentro da empresa.
que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista e
12. Aguarde
despeça-se agradecendo a oportunidade.
Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
37
tome nota!
perguntas difíceis
Sugestões de perguntas
que poderá fazer nos
Stands das Empresas
Encontre abaixo algumas sugestões de perguntas que poderá fazer
durante o Fórum nos stands das empresas. Evite fazer perguntas
que podem ser respondidas através de uma simples consulta no site
da empresa.
Perguntas para os Representantes das empresas
nos Stands
• Actuais posições disponíveis e em que níveis: licenciado, nível médio,
sénior, localização, áreas de negócios, etc.
• Critérios de selecção que vão ser utilizados, competências necessárias
e processo de recrutamento.
• Oportunidades de desenvolvimento de carreira e formação dentro da
empresa.
Perguntas que NÃO deve fazer
• O que é que a sua empresa faz?
• Porque é que eu deveria trabalhar para esta empresa?
• O que têm para me oferecer?
Entrevistas
Exemplos de perguntas que as empresas lhe
poderão fazer
Note que essas perguntas são apenas exemplos de perguntas que
poderão ser usadas pelo entrevistador e que a intenção aqui é apenas
guiá-la/o.
Pergunta:
Para além dos conhecimentos académicos, que competências adquiriu
pelo facto de ter frequentado a universidade?
Exemplo de Respostas:
I. Adquiri várias aptidões. Aprendi a organizar o trabalho para as tarefas
que me eram atribuídas, pesquisar a informação, cumprir prazos e
trabalhar em projectos em conjunto com outros estudantes foram
algumas das mais significativas.
II. Ao viver longe de casa pela primeira vez, aprendi rapidamente como
é difícil gerir um orçamento reduzido, mas isso fez-me muito bem
e aprendi muitíssimo sobre a tomada de decisões e resolução de
problemas por mim próprio e penso que ganhei também em bom
senso.
Pergunta:
Já empregámos anteriormente licenciados e mostraram ser bons ao nível
das ideias, mas um pouco fracos a dar andamento ao trabalho. Como é
que eu sei que não será também assim consigo?
Exemplo de Resposta:
Enquando estudava, trabalhei em part-time num restaurante local e isso
ensinou-me a lidar com os clientes, a coordenar o meu trabalho com o
restante pessoal e a perceber onde é que que havia trabalho à espera. Ao
trabalhar em projectos conjuntos com outros estudantes, aprendi assumir
a responsabilidade pela minha parte do trabalho. Acredito que posso
oferecer a esta empresa muitas aptidões laborais adquiridas previamente
e a minha licenciatura é apenas uma parte desse todo.
Dicas
Venda a sua personalidade, mas conserve a alma.
• Seja honesta/o consigo mesmo, mas ao mesmo tempo generosa/o.
• Discuta com os amigos e colegas os seus pontos fortes e fracos.
Quando pensar nos seus interesses, seja o mais abrangente possível.
Interesses não são apenas as actividades de lazer, podem estar
relacionados com o trabalho, por exemplo, tecnologia da informação;
com o lar, por exemplo, receber amigos ou desenhar o jardim;
ou com a participação na comunidade, por exemplo, membro da
associação de pais e professores.
• Estabeleça uma relação entre todas as suas actividades e aptidões e
o emprego a que se candidatou.
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Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
Exemplos de perguntas que poderá fazer aos
entrevistadores
Estas perguntas são apenas exemplos de perguntas que poderá fazer, de
acordo com a empresa, o sector de actividade e a posição à qual se está
a candidatar.
Exemplos de Perguntas:
• Que tipo de formação me será dada se obtiver esse emprego?
• Quais são os planos de carreira em potencial que podem estar
disponíveis para mim?
• Em que novos mercados a empresa está actualmente a considerar
entrar?
• Esta empresa fornece algum modelo de gestão em particular?
Referência: HODGSON, Susan. Respostas Brilhantes para Entrevistas de Emprego,
2008, Academia do Livro.
Dicas
• Aproveite a oportunidade para saber mais sobre a empresa,
do trabalho que desenvolve e do papel que poderá vir a
desempenhar nela.
• Lembre-se de que esta é uma oportunidade útil para si.
• Preparar-se antes da entrevista pode ajudar a pensar em algumas
perguntas pertinentes, que indicam que o candidato veio preparado
na sua abordagem aquele trabalho e que pensou a sério no seu
futuro naquele contexto, nas necessidades de formação e na
maneira que a empresa poderia recompensar o seu esforço.
• Faça perguntas que dêem a entender que vai permanecer na
empresa durante algum tempo e que está a pensar a longo prazo.
Não faça perguntas para as quais já recebeu resposta.
• Não desperdice o tempo do entrevistador a tentar
desesperadamente encontrar uma pergunta para fazer.
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Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
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Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
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testemunhos
de candidatos
Ditomene António foi recrutado no Fórum de
Yura de Oliveira foi recrutada no Fórum Elite
A minha experiência no Fórum
Conheci a Elite através de um amigo que participou no evento de
2010 em Lisboa. O evento da Elite estava muito bem organizado e
coordenado. Preparei bem o meu currículo e com firmeza e concentração
fui para as entrevistas.
A minha experiência no Fórum da Elite
Tive conhecimento do Fórum Elite Angolan através de várias
apresentações realizadas na UAL – Universidade Autónoma de Lisboa.
A minha experiência foi excepcional, tive todo apoio que um candidato
necessita antes e durante o Fórum, recebi informações úteis que me
auxiliaram antes das entrevistas e que tenho utilizado para apoiar os
colegas que estão a procura de trabalho.
Recrutamento Elite Angolan Careers Lisboa 2011 e
trabalha como Engenheiro de Instalações na Chevron.
A Opção pela Chevron
Obtive respostas negativas e positivas em relação às outras entrevistas.
Entretanto, a Chevron fez-me uma oferta no próprio Fórum para uma
posição de regime de rotação 28/28 com condições muito boas!
Na verdade, o factor decisivo foi a oportunidade para a consolidação de
uma grande carreira profissional. A Chevron tem um óptimo ambiente
de trabalho, tem várias ferramentas de apoio para o desenvolvimento de
carreira, tais como o Programa Horizons, o Learning Management System
e vários outros. Há também o cross-training que se faz quando somos
recrutados, que ajuda muito a estabelecer bases sobre o funcionamento
da empresa e a função que exercerás.
Conselhos aos candidatos
Seguem alguns conselhos que vão ajudá-los muito durante os dias do
evento. Preparem-se bem antes do Fórum para as entrevistas – esteja
bem informado sobre as actividades da empresa e para possíveis
questões difíceis. A postura confiante e o vestuário formal é muito
importante também.
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Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
Angolan Careers Lisboa 2011 e trabalha como Técnica
de Recursos Humanos na Sonamet
Durante o fim de semana do Fórum tive oito entrevistas.
Por que optou pela Sonamet?
Após ter realizado várias entrevistas com outras empresas, optei pela
proposta mais aliciante, a da empresa Sonamet.
Dicas que daria a outros candidatos
Todas as informações contidas no seu CV devem ser o seu passaporte
para conseguir várias entrevistas.
Participem das Apresentações de Desenvolvimento de Carreira
organizadas pela Elite no Domingo, tenho a certeza que irão aproveitar
várias sugestões fornecidas pela Elite em relação a preparação para as
entrevistas.
Além disso, aproveitem todos os minutos para fazerem o networking
na Área dos Stands, contactando com o maior número de empresas
possível.
Hans Sousa foi recrutado no Fórum de
Rita Vasconcelos foi recrutada no Fórum Elite
A minha experiência no Fórum
É de louvar a organização do fórum que tem feito muito bom trabalho na
divulgação de informações sobre empresas participantes e também na
preparação dos candidatos.
A minha experiência no Fórum da Elite
Esta experiência foi muito positiva pois mudou a minha vida por
completo.
Recrutamento Elite Angolan Careers Lisboa 2011 e
trabalha como Subsea Engineer na Total E-P Angola.
Angolan Careers Lisboa 2011 e trabalha como
Directora de Documentação e Serviço ao cliente na
Delmas Angola (Grupo CMA-CGM).
O meu objectivo ao participar no Fórum da EIC, era aproximar-me das
empresas de Oil & Gas, visto que já trabalhava nesta área no golfo do
México (USA). Mas o meu interesse era acima de tudo regressar à minha
terra natal.
A princípio fiquei com receio de não conseguir nenhuma entrevista
ou proposta. No entanto, tive a oportunidade de assistir a várias palestras
e segui os conselhos que me foram dados. Também fui observando
o comportamento de outros candidados e acabei por descontrair
um pouco.
O interesse pela Total E-P Angola
Tive a oferta para trabalhar num posto compatível com que eu pretendo,
a possibilidade de construir uma carreira profissional numa multinacional
com políticas de integração e desenvolvimento pessoal associados a
benefícios sociais muito interessantes.
Foi uma experiência única pois tive a oportunidade de conhecer muitas
pessoas que potencialmente viriam a ser meus colegas, fiz diversos
contactos com os representantes das empresas participantes e desenvolvi
muito a minha confiança.
Tive a oportunidade de fazer parte de um programa de treino (subsea
training), onde tenho sido acompanhado por colegas mais experientes,
permitindo assim uma rápida adaptação aos novos desafios.
Dicas que daria a outros candidatos
Procurem investir na elaboração de um bom CV focado na posição que
pretendem. Durante o Fórum não tenham receios, identifiquem o que
vos agrada e corram atrás.
Conselhos aos candidatos
Os candidatos devem enquadrar os seus objectivos com os objectivos da
empresa, especialmente do cargo para o qual se propõem, procurando
obter o máximo de informação possível durante as entrevistas de modo a
direccionarem com facilidade as suas ideias.
Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
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notas
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Elite Angolan Careers | Guia do Fórum de Lisboa 2012
Serving the world of business
MENA
Tel: +971 4 448 9260
ASIA
Tel: +91 80 6533 3362
USA
Tel: +1 203 226 2882
EUROPE
Tel: +44 20 7834 7676
e-mail: [email protected]
web: www.alaincharles.com
www.oilreviewafrica.com
ELITE
Patrocinadores Ouro Lisboa 2012:
ANGOLAN
CAREERS
Apresentações | Networking | Entrevistas | Workshops
Fóruns de Recrutamento 2012
Conheça, entreviste
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candidatos Angolanos.
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Junho
Londres
5-7
Outubro
Cape Town
30-2
Nov-Dez