MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC
EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 001/2015, DE 15 DE MAIO DE 2015.
O MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC, inscrito no CNPJ sob o nº 83.039.842/0001-84, com
sede administrativa na Avenida Manoel Roque, 188, Bairro Alvorada, Videira, SC, CEP
89560-000, neste ato representado por seu Prefeito, senhor WILMAR CARELLI, no uso
de suas atribuições legais, torna pública a realização Processo Seletivo de Provas
Escritas, Práticas e de Aptidão Física, para preenchimento de vagas do Quadro de
Pessoal da Prefeitura Municipal de Videira. Este Processo Seletivo reger-se-á pela Lei
Orgânica Municipal, Lei Complementar Municipal nº 118/2011 e alterações, Decreto
Federal nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e alteração, Lei Municipal 2.369/2010 e
alterações e pelas normas estabelecidas neste Edital e demais legislação vigente e será
executado pela empresa ASSESSORIA E CONSULTORIA PÚBLICA E PRIVADA EIRELI –
EPP (ASSCON-PP), pessoa jurídica de direito privado, estabelecida na Rua Dr. Maruri,
1.204, Sala A, Centro, no Município de Concórdia, SC, inscrita no CNPJ/MF sob nº
17.688.208/0001-48.
1. DOS CARGOS
1.1. O candidato concorrerá às vagas dos cargos constantes no Anexo I deste Edital, com
carga horária semanal, vencimento inicial e nível de escolaridade descritos nos mesmos.
1.2. As atribuições/condições dos cargos estão descritas no Anexo I deste Edital.
2. DAS VAGAS PARA CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA
2.1. São reservadas às pessoas portadoras de deficiência, 5% (cinco por cento) das
vagas do cargo oferecido ou das que vierem a surgir no prazo de validade do processo
seletivo, cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras.
2.1.1. Caso a aplicação do percentual de que trata o item 2.1 deste Edital resultar em
número fracionado, igual ou superior a 0,5% (meio ponto percentual), este deverá ser
elevado até o primeiro número inteiro subsequente.
2.2. Considera-se pessoa portadora de deficiência aquela enquadrada nas categorias
previstas no art. 4º do Decreto Federal nº 3.298/1999 e alteração.
2.3. O candidato portador de deficiência participará da seleção em igualdade de
condições dos demais candidatos no que se refere ao conteúdo, avaliação, duração, data,
horário e local de realização das provas, obedecidos ao disposto nos itens 3.3 e 3.4 deste
Edital.
3. DAS INSCRIÇÕES
3.1. As inscrições estarão abertas no período de 18 de maio a 16 de junho de 2015,
somente via internet, pelo site www.assconpp.com.br.
3.1.1. Os candidatos sem acesso à internet poderão dispor de equipamentos e ter ajuda
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de pessoal treinado para orientar a sua inscrição na Biblioteca Municipal Euclides da
Cunha, no horário das 8h30min às 11h30min e 14h às 16h30min, localizada na Rua
Campos Novos, nº 135, Bairro Matriz, Videira, SC.
3.2. O candidato deverá:
3.2.1. preencher integralmente o requerimento de inscrição e enviá-lo via internet;
3.2.2. imprimir o boleto bancário;
3.2.3. efetuar o pagamento da inscrição, de acordo com o valor previsto no item 4 deste
Edital, utilizando o boleto bancário, até o dia 16 de junho de 2015, em qualquer agência
bancária do território nacional, observados os horários de funcionamento das mesmas ou
via internet até às 23h59min.
3.2.4. O candidato portador de deficiência deverá descrever as condições especiais de
que necessita para realizar a prova quando do preenchimento de sua inscrição, via
internet.
3.2.4.1. O candidato portador de deficiência visual que solicitar provas e o cartão-resposta
com letras ampliadas, receberá os mesmos com tamanho de letra correspondente à fonte
24 (vinte e quatro), sendo que a leitura e marcação de respostas no cartão-resposta será
de sua responsabilidade.
3.3. O candidato portador de deficiência deverá, após viabilizar os procedimentos do item
3.2 deste Edital e até 16 de junho de 2015, apresentar à Comissão Fiscalizadora do
Processo Seletivo, através de requerimento protocolizado no Setor de Protocolo do
Município de Videira, SC:
3.3.1. atestado médico, cuja data de expedição seja igual ou posterior à data de
publicação deste Edital, que indique a espécie e o grau ou nível da necessidade especial,
com expressa referência ao código correspondente na Classificação Internacional de
Doenças – CID e a provável causa da mesma;
3.3.2. Anexo IV deste Edital, preenchido e assinado, o qual contém declaração de que a
deficiência não o impossibilita de exercer as atribuições do cargo e declaração de que fica
impedido de usufruir da condição de portador de deficiência para, posteriormente,
requerer readaptação ou aposentadoria.
3.4. O candidato portador de deficiência que não apresentar o atestado médico e/ou não
preencher as condições descritas no art. 4º do Decreto Federal nº 3.298/1999, será
considerado não portador de deficiência, passando para a listagem geral dos candidatos,
sem direito à reserva de vaga.
3.5. A candidata que tiver a necessidade de amamentar durante a aplicação da prova
objetiva deverá solicitar a condição especial no ato da inscrição, pelo site
www.assconpp.com.br e levar um acompanhante que ficará com a guarda da criança em
local reservado e diferente do local onde a prova estiver sendo realizada.
3.5.1. A amamentação se dará nos momentos que se fizerem necessários, sem a
presença do acompanhante.
3.5.2. Não será concedido nenhum tipo de compensação em relação ao tempo de prova
dedicado à amamentação.
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3.5.3. A ausência do acompanhante para a guarda da criança impossibilitará a candidata
de ausentar-se da prova escrita para amamentar.
3.6. Terá a inscrição cancelada, o candidato que efetuar o pagamento da inscrição com
cheque sem provisão de fundos ou outra irregularidade que impossibilite sua
compensação.
3.6.1. O Município de Videira não efetuará a devolução do valor de inscrição em nenhuma
hipótese.
3.6.2. As despesas relativas à participação neste Processo Seletivo são de inteira
responsabilidade do candidato.
3.7. O Município de Videira não se responsabilizará por solicitações de inscrição, via
internet, não efetivadas por motivos de ordem técnica, falhas de comunicação,
congestionamento de linhas de comunicação ou outros fatores que impossibilitem a
transferência dos dados ou a impressão do documento relacionado no subitem 3.2.2
deste Edital.
3.8. As informações prestadas no requerimento de inscrição são de total responsabilidade
do candidato e, se falsas ou inexatas, determinarão o cancelamento da inscrição e a
anulação de todos os atos dela decorrentes.
3.9. A inscrição do candidato implicará a tácita aceitação das condições estabelecidas
neste Edital, das quais não poderá alegar desconhecimento.
3.10. A inscrição só poderá ser efetuada para um cargo deste Processo Seletivo.
3.11. Julgados os requerimentos de inscrição e satisfeitas as exigências, no dia 22 de
junho de 2015, a Comissão Fiscalizadora do Processo Seletivo publicará a listagem
preliminar dos inscritos, na forma disposta no item 11.1 deste Edital.
3.11.1. A inscrição somente será efetivada após o pagamento do valor da inscrição,
conforme item 3.2.3 deste Edital. O comprovante de pagamento confirma a inscrição
do candidato.
3.12. No dia 26 de junho de 2015, após julgados os recursos, a lista dos inscritos será
homologada pelo Prefeito Municipal e publicada na forma disposta no item 11.1 deste
Edital.
4. DO VALOR DA INSCRIÇÃO
4.1. Os valores para inscrição neste Processo Seletivo são os seguintes:
4.1.1. R$ 10,00 (dez reais) para os candidatos aos cargos que exijam ensino
fundamental;
4.1.2. R$ 15,00 (quinze reais) para os candidatos aos cargos que exijam ensino médio
ou formação técnica;
4.1.3. R$ 30,00 (trinta reais) para os candidatos aos cargos que exijam ensino superior.
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5. DAS PROVAS
5.1. Os candidatos submeter-se-ão aos testes de que dispõe o programa das provas –
Anexos II e III deste Edital, que avaliarão as aptidões e o desempenho na função que
pretendem exercer.
5.2. A 1ª fase compreende a prova escrita objetiva, de múltipla escolha, com 5 (cinco)
alternativas de resposta cada, com apenas 1 (uma) alternativa correta, a ser aplicada
para todos os candidatos.
5.2.1. Serão considerados classificados apenas os candidatos que obtiverem na Prova
Escrita Objetiva, de caráter eliminatório e classificatório:
5.2.1.1. nota igual ou superior a 4,00 (quatro) para os candidatos aos cargos de Auxiliar
de Serviços Gerais e Auxiliar Operacional;
5.2.1.2. nota igual ou superior a 5,00 (cinco) para os candidatos aos cargos de Agente
Administrativo II, Enfermeiro, Motorista II – Ambulância, Psicólogo e Técnico de
Enfermagem.
5.3. A 2ª fase compreende:
5.3.1. Prova prática, de caráter classificatório e eliminatório, com nota máxima de 10,00
(dez), a ser aplicada para o cargo de Motorista II – Ambulância, limitados aos 20
(vinte) primeiros colocados.
5.3.1.1. O candidato que não obtiver nota igual ou superior a 5,00 (cinco) na prova
prática estará desclassificado.
5.3.1.2. Todos os candidatos empatados na última nota de classificação da 1ª fase serão
admitidos a participar da Prova Prática.
5.3.1.3. A nota final do cargo de Motorista II – Ambulância será a soma das notas da
prova escrita objetiva e da prova prática, sendo que a Prova Escrita Objetiva valerá 40%
(quarenta por cento) e a Prova Prática, 60% (sessenta por cento) da nota final.
5.3.2. Prova de Aptidão Física, de caráter eliminatório, a ser aplicada somente aos
candidatos classificados na 1ª fase, que obtiverem nota igual ou superior a 4,00 (quatro)
para o cargo de Auxiliar Operacional, limitados aos 30 (vinte) primeiros colocados.
5.3.2.1. O candidato que não obtiver nota igual ou superior a 5,00 (cinco) na prova de
aptidão física estará desclassificado.
5.3.2.2. Todos os candidatos empatados na última nota de classificação da 1ª fase serão
admitidos a participar da Prova de Aptidão Física.
5.3.2.3. A nota final do cargo Auxiliar Operacional será a média aritmética das provas
escrita objetiva e de aptidão física, observadas as notas mínimas em cada prova.
5.4. As provas escritas terão pontuação de 0,00 (zero) a 10,00 (dez), utilizando-se 2
(duas) casas decimais após a vírgula, para todos os cargos.
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6. DA REALIZAÇÃO DAS PROVAS E DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS
6.1. A data provável para realização da Prova Escrita Objetiva é o dia 5 de julho de 2015
(data sujeita à alteração), com início às 8h30min e término às 11h30min (horário oficial
de Brasília, DF), em local a ser definido e publicado por meio de Edital, com antecedência
mínima de 5 (cinco) dias da realização, nos sites www.assconpp.com.br e
www.videira.sc.gov.br e afixado no mural do Paço Municipal.
6.1.2. O conteúdo programático da prova escrita objetiva está descrito no Anexo II deste
Edital.
6.2. A realização da prova escrita objetiva e a metodologia das provas prática e de aptidão
física estão descritas nos Anexos II e III deste Edital.
6.3. A Prova Prática e de Aptidão Física serão realizadas no dia 19 de julho de 2015, com
início às 8h30min e término previsto para as 15h30min (horário oficial de Brasília, DF),
no Ginário Poliesportivo Medalhão, situado na Avenida Constantino Crestani, 825, Bairro
Cidade Alta, Videira, SC, mediante agenda exposta no dia 17 de julho de 2015, na forma
prevista no item 11.1 deste Edital, indicando as datas, os horários e os locais em que
cada candidato deverá comparecer.
6.4. O gabarito provisório e o caderno de questões da prova escrita objetiva serão
disponibilizados, no dia 5 de julho de 2015, a partir das 19h, no site
www.assconpp.com.br.
6.5. No dia 13 de julho de 2015 será publicado o gabarito definitivo, observado o disposto
no item 11.1 deste Edital, e a lista dos classificados para realizarem a Prova Prática e de
Aptidão Física, observado o disposto no item 5 deste Edital.
6.6. Ocorrendo empate na classificação final, dar-se-á preferência, pela ordem, ao
candidato:
6.6.1 com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, completados até o último dia de
inscrição neste Processo Seletivo, em conformidade com o art. 27, parágrafo único, da Lei
nº 10.741/2003 – Estatuto do Idoso;
6.6.2. que obtiver melhor nota nas questões de Conhecimentos Específicos;
6.6.3. que obtiver melhor nota nas questões de Língua Portuguesa;
6.6.4. que obtiver melhor nota nas questões de Conhecimentos Gerais/Atualidades;
6.6.5. com maior idade (contada na data de abertura das inscrições deste Processo
Seletivo).
6.7. Persistindo o empate, será realizado sorteio, em ato público, em local e data
anunciados com, pelo menos, 2 (dois) dias de antecedência, na forma do item 11.1 deste
Edital.
6.8. O não comparecimento do candidato, em qualquer das fases deste Processo
Seletivo, implicará sua desclassificação.
6.9. As notas finais das provas escritas objetivas, práticas e de aptidão física, com a
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respectiva classificação dos candidatos, serão publicadas nos locais indicados no item
11.1 deste Edital, no dia 27 de julho de 2015.
6.10. A lista dos aprovados, homologada pelo Prefeito, será publicada no 31 de julho de
2015, nos locais previstos no item 11.1 deste Edital.
7. DO REGIME JURÍDICO
7.1. Os aprovados e habilitados e classificados neste Processo Seletivo serão admitidos
sob o regime jurídico celetista, nos termos da Lei Municipal nº 2369/2010 – Lei de
Contratação Temporária de Videira, SC, e serão filiados ao Regime Geral de Previdência
Social – RGPS, como contribuintes obrigatórios do Instituto Nacional do Seguro Social –
INSS.
8. DOS RECURSOS
8.1. Serão admitidos os seguintes recursos:
8.1.1. do presente Edital;
8.1.2. do não deferimento do pedido de inscrição;
8.1.3. da formulação das questões e da discordância com o gabarito da prova;
8.1.4. da classificação nas provas prática e de aptidão física;
8.1.5. da discordância da aplicação da prova prática e de aptidão física;
8.1.6. da classificação final.
8.2. Os recursos provenientes deste Edital deverão ser efetuados pelo site
www.assconpp.com.br, no prazo de 2 (dois) dias úteis, a partir da publicação do ato que
deu causa.
9. DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA
9.1. Para a investidura no cargo, o candidato aprovado deverá, obrigatoriamente,
preencher os requisitos a seguir, mediante fornecimento de cópias legíveis dos seguintes
documentos, acompanhados dos originais quando necessário, observando o disposto no
subitem 10.4 deste Edital:
I – ser brasileiro nato ou naturalizado;
II – ter completado dezoito anos;
III – estar no gozo dos direitos políticos;
IV – ser portador de certificado de reservista ou de dispensa de incorporação e estar quite
com as obrigações eleitorais;
V – possuir os requisitos de escolaridade exigidos para o seu exercício;
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VI – atender às exigências especiais para seu provimento, previstos na legislação
específica de âmbito municipal;
VII – não ter sido demitido de serviço público Federal, Estadual ou Municipal, com
impedimento de exercer função pública;
VIII – apresentar os seguintes documentos; a) Carteira de Trabalho; b) PIS/PASEP; c) 1
(uma) foto 3x4; d) Comprovante de Residência; e) Declaração de dependentes para
Imposto de Renda; f) Cópias: Carteira de Identidade, CPF, Título de Eleitor, Certificado de
Reservista, Grupo Sanguíneo, Certidão de Casamento ou Nascimento, Certidão de
Nascimento de filhos menores de 14 (quatorze) anos; g) Certidão Negativa de
Antecedentes Criminais (Fórum); h) Comprovante de Escolaridade e requisitos (conforme
exigido no Edital de Concurso); i) Comprovante de inscrição no órgão de classe (quando
exigido no Edital de Concurso);
IX – ter aptidão física e mental, demonstrada por atestado médico de saúde, fornecido por
médico, homologado pela junta médica oficial do município, após a apreciação dos
exames e dos demais documentos.
9.2. Os documentos comprobatórios de atendimento aos requisitos do item 9 deste Edital
serão exigidos apenas dos candidatos classificados e convocados para a nomeação.
9.3. Os documentos previstos no item 9 deste Edital deverão ser apresentados no prazo
máximo de 10 (dez) dias contados data da convocação, sob pena de exclusão do
processo seletivo.
9.4. O não cumprimento dos requisitos necessários impossibilitará a nomeação do
candidato.
9.5. Não será nomeado o candidato classificado que tenha sido demitido em razão de
Processo Administrativo Disciplinar ou Sindicância, no Município de Videira, SC, nos
últimos 5 (cinco) anos.
10. DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO
10.1. O Processo Seletivo terá validade por 1 (um) ano contado a partir da data de
homologação final, podendo ser prorrogado por igual período, a critério do Município de
Videira, SC.
10.2. A aprovação neste Processo Seletivo não caracterizará direito à nomeação, a qual,
no prazo de validade, será efetuada conforme a necessidade do Município de Videira, SC,
respeitada a classificação obtida.
10.3. Não poderão participar do Processo Seletivo os membros de quaisquer das
comissões deste Processo Seletivo e os profissionais responsáveis pela elaboração das
provas escrita e prática, assim como seus parentes consanguíneos ou por afinidade, em
linha reta ou colateral, até segundo grau.
10.4. O candidato aprovado que não se apresentar no setor de Recursos Humanos do
Município de Videira, SC, no prazo de 10 (dez) dias contados da sua convocação,
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comprovando todas as condições e exigências dispostas no item 9 deste Edital, mediante
a apresentação dos documentos solicitados, ou não for encontrado no endereço
constante no requerimento de inscrição, perderá a vaga conquistada neste Processo
Seletivo, sendo chamado o classificado imediatamente seguinte.
10.4.1. A convocação dos candidatos será feita por carta registrada, com base nos dados
informados na ficha de inscrição ou posteriormente atualizados. É responsabilidade
exclusiva do candidato manter seus dados atualizados.
11. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
11.1. A lista de inscritos, os gabaritos e os cadernos de questões da prova escrita objetiva,
as notas das provas práticas e de aptidão física, a lista de classificados, suas respectivas
homologações e demais atos provenientes deste Edital de Processo Seletivo, serão
publicados no mural interno da Prefeitura de Videira, SC, e nos sites
www.assconpp.com.br e www.videira.sc.gov.br.
11.1.1. A homologação da lista dos aprovados, além dos locais anteriores, será publicada
em jornal de circulação local, do Município de Videira, SC, e no Diário Oficial dos
Municípios de Santa Catarina – DOM/SC.
11.1.2. O caderno de questões e o gabarito serão publicados apenas nos sites
www.assconpp.com.br e www.videira.sc.gov.br.
11.2. A critério do Município de Videira, SC, e mediante ato justificado, de interesse
público, poderá ser chamado número maior de classificados do que a vaga contida neste
Edital.
11.3. Itens deste Edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos,
circunstâncias que serão mencionadas em adendo ou aviso a ser publicado, na forma do
item 11.1 deste Edital.
11.4. É de responsabilidade dos candidatos acompanharem as publicações relativas à
este Edital de Concurso Público pelos sites www.assconpp.com.br, www.videira.sc.gov.br
e www.diariomunicipal.com.br.
11.5. Os casos não previstos, relativos à realização deste Processo Seletivo, serão
resolvidos pela Comissão Fiscalizadora, designada pela Administração Municipal de
Videira, SC, pelo Decreto n° 354/2015, de 8 de maio de 2015, juntamente com a Empresa
ASSCON-PP.
11.6. O foro para dirimir qualquer questão relacionada ao Processo Seletivo de que trata
este Edital é o da Comarca de Videira, SC.
11.7. Integram o presente Edital os seguintes Anexos:
11.7.1. Anexo I – Quadro de vagas a serem preenchidas e atribuições/condições de
trabalho dos cargos;
11.7.2. Anexo II – Conteúdo programático da prova escrita;
11.7.3. Anexo III – Normas para realização das provas;
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11.7.4. Anexo IV – Declaração para candidatos portadores de deficiência;
11.7.5. Anexo V – Cronograma.
Videira, SC, 15 de maio de 2015.
WILMAR CARELLI
Prefeito de Videira, SC
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ANEXO I
Título I
QUADRO DE VAGAS A SEREM PREENCHIDAS
Carga Vencimento
Nº de
Horária
vagas
Semanal Inicial – R$
Nível de Escolaridade
1+CR
40h
R$ 1.280,34
Ensino Médio Completo
Auxiliar de Serviços Gerais 1+CR
40h
R$ 788,00
Ensino Fundamental Incompleto
Cargo
Agente Administrativo II
Auxiliar Operacional
1+CR
40h
R$ 788,00
Ensino Fundamental Incompleto
Enfermeiro
1+CR
40h
R$ 3.362,58
Nível Superior em Enfermagem,
com registro no COREN/SC
Motorista II – Ambulância 1+CR
40h
Ensino Médio Completo e
R$ 1.530,69 Carteira Nacional de Habilitação
– Categoria “D”
Psicólogo
1+CR
40h
R$ 3.362,58
Nível Superior em Psicologia
com registro no CRP/SC
Técnico de Enfermagem
1+CR
40h
R$ 1.271,43
Nível Médio com registro no
COREN/SC
Título II
ATRIBUIÇÕES/CONDIÇÕES DE TRABALHO DOS CARGOS
AGENTE ADMINISTRATIVO II
1. Executar ligações telefônicas, transmissões e recebimento de mensagens por telefone,
fax e internet;
2. Recepcionar clientes e visitantes, procurando identificá-los, averiguando suas
pretensões, para prestar-lhes informações, receber recados ou encaminhá-los a pessoas
ou setores procurados;
3. Executar registro, controle, digitação, arquivo, de todo e qualquer serviço de caráter
administrativo;
4. Operar computadores digitais, acionando os dispositivos de comando e periféricos,
observando e controlando as etapas de programação dentro dos critérios definidos;
5. Preencher formulários, fichas, cartões e transcrever atos oficiais;
6. Codificar dados e documentos; providenciar material de expediente;
7. Auxiliar na coordenação de eventos e promoções em geral;
8. Operar adequadamente equipamentos de sonorização;
9. Efetuar levantamentos, anotações, cálculos e registros simples;
10. Redigir informações rotineiras e relatórios; preencher guias e requisições;
11. Informar processos administrativos;
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12. Interpretar quadros e levantamentos de dados simples; analisar alternativas de
serviços;
13. Assistir Superiores;
14. Receber, conferir e relacionar materiais de consumo responsabilizando-se pelo seu
controle e levantamento das necessidades;
15. Realizar trabalhos de protocolo, preparo, seleção, classificação, registro, coleção e
arquivamento de processos, documentos e fichas;
16. Atender as normas de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho;
17. Zelar pela guarda de materiais e equipamentos;
18. Executar tarefas correlatas.
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
1. Remover o pó dos móveis, tetos, portas, janelas e equipamentos, espanando-os ou
limpando-os;
2. Limpar escadas, pisos, paredes, janelas, calçadas, banheiros, copas, varrendo-os,
encerando-os ou passando aspirador de pó;
3. Limpar utensílios como: cinzeiros, lixeiros, objetos de adorno, vidros, entre outros;
4. Arrumar banheiros, limpando-os com sabão, detergente e desinfetante, reabastecendoos de papel higiênico, toalhas e sabonetes;
5. Queimar o lixo contaminado do serviço de saúde nos incineradores apropriados,
separando as agulhas, vidros, medicamentos e vacinas vencidas, em recipientes
apropriados para encaminhar ao aterro sanitário;
6. Coletar o lixo e depositá-lo nas lixeiras;
7. Preparar e servir chá, café ou água;
8. Lavar as roupas das crianças, lençóis, cobertores, toalhas e demais roupas usadas nas
creches municipais e nos serviços de saúde;
9. Auxiliar os professores nas creches: cuidando das crianças, colocando-as para dormir,
alimentando-as, trocando fraldas, entre outras, excluído o suporte pedagógico;
10. Retirar as roupas do varal, passá-las a ferro, esterilizá-las e guardá-las nas
respectivas salas;
11. Efetuar contagem das roupas lavadas e passadas para controle das mesmas;
12. Executar serviços de limpeza da área externa das creches e escolas, postos de saúde
e prédios municipais, varrendo ou lavando calçadas, pátios, paredes, janelas, como
também roçando e capinando;
13. Auxiliar na preparação de refeições, e merendas escolares, descascando e cortando
verduras e temperos, lavando e secando louças, servindo as refeições, merendas e
fazendo a limpeza da cozinha;
14. Fazer pequenos reparos, tais como: consertos de móveis, aparelhos elétricos, troca
de lâmpadas, torneiras, dentre outros, quando solicitado;
15. Auxiliar na execução dos trabalhos de almoxarifado, no recebimento, armazenagem e
distribuição dos materiais e/ou equipamentos;
16. Regar e cuidar de flores e demais vegetação ornamental nas áreas interna e externa
dos prédios municipais;
17. Transportar, carregar e descarregar viaturas, arrumar móveis, equipamentos, volumes
e materiais em geral;
18. Executar serviços de coleta e entrega de documentos, processos, correspondências,
encomendas e outros afins dirigindo-se aos locais solicitados, recebendo e/ou entregando
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o material, objetivando atender as solicitações e necessidades administrativas da
Administração Municipal;
19. Preparar e servir refeições, conforme instruções e cardápios pré-estabelecidos;
20. Recolher, lavar, secar e guardar utensílios de copa e cozinha;
21. Executar serviços de conservação e limpeza da copa e cozinha;
22. Elaborar pedidos de material para merenda;
23. Anotar o cardápio e a quantidade dos alimentos utilizados, para fins de controle;
24. Receber, guardar os alimentos recebidos;
25. Zelar pela guarda de materiais e equipamentos de trabalho;
26. Atender as normas de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho;
27. Executar outras atividades correlatas.
AUXILIAR OPERACIONAL
1. Exercer ou auxiliar na execução de quaisquer tarefas que não exijam qualificação
profissional e/ou experiência prévia;
2. Abrir, fechar e limpar valas, desobstruindo caixas de captação e bueiros, entre outros;
3. Carregar e descarregar viaturas em geral;
4. Executar serviços de conservação e limpeza de estradas, jardins, praças, vias,
logradouros e cemitérios públicos, terrenos baldios e outros, tapando buracos, capinando,
roçando, varrendo, pintando meio fio e troncos de árvores, bem como a remoção de
entulhos;
5. Operar roçadeiras nos serviços de limpeza de jardins e outros logradouros públicos;
6. Auxiliar na implantação e manutenção de estradas, executando serviços inerentes a
sua função;
7. Podar, plantar e regar folhagens, árvores, grama, flores, entre outros, em parques,
jardins e logradouros públicos;
8. Auxiliar calceteiros e pedreiros no preparo de argamassa, concreto e nos serviços de
pavimentação, carregando materiais, equipamentos e ferramentas peculiares ao trabalho;
9. Executar serviços de limpeza de terrenos;
10. Auxiliar carpinteiros e encanadores na execução de pequenos trabalhos e reparos
como montagem e desmontagem de andaimes, palcos, instalações de tubulações e
outros similares;
11. Auxiliar o trabalho de operação da usina de asfalto limpando e/ou untando com óleo
rolos, telas do silo, caminhões e alimentado o silo manualmente com brita e areia quando
necessário;
12. Executar serviços de horta, virando e adubando a terra, capinando, plantando,
transplantando mudas de verduras e legumes e regando os canteiros quando
necessários;
13. Auxiliar o mecânico nos serviços de manutenção e reparo das viaturas municipais;
14. Zelar pela guarda, conservação e limpeza dos materiais e equipamentos de trabalho;
15. Atender as normas de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho;
16. Executar outras atividades correlatas.
ENFERMEIRO
1. Efetuar levantamentos e diagnósticos, junto as equipes locais de saúde, das unidades
da região correspondente, essenciais ao planejamento estabelecendo objetivos e metas
para os serviços de saúde, especificamente para a área de enfermagem;
Edital de Processo Seletivo nº 001/2015  fls. 12/34
MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC
2. Promover o fortalecimento e a integração da equipe de saúde de unidade local e desta
com a comunidade;
3. Organizar sistema adequado de registro de atividade junto aos postos de saúde,
recebendo e assegurando o encaminhamento de dados de interesse aos órgãos
competentes e promovendo orientação sobre a importância do registro de dados ao
pessoal de enfermagem, em especial;
4. Implementar as ações de saúde pública de acordo com a s Ações Integradas de Saúde
e as diretrizes municipais de saúde, em especial aquelas relacionadas ao plano de
enfermagem, e participar das atividades programáticas intrainstitucionais e
interinstitucionais;
5. Elaborar estudos, que visem o aperfeiçoamento contínuo das atividades de
enfermagem;
6. Realizar supervisão periódica das ações de saúde pertinentes a enfermagem,
acompanhando e orientando a execução de atividades a nível local nas atividades de
consulta de enfermagem, e consulta pré-natal;
7. Supervisionar as atividades de imunização provendo as necessidades de serviço de
modo a garantir a ampliação da cobertura vacinal;
8. Contribuir ativamente para a implementação das atividades de vigilância
epidemiológica de doenças infectocontagiosas e de vigilância epidemiológica nutricional;
9. Participar das atividades desenvolvidas pela Municipalidade no sentido de promoção à
ações de saneamento e de proteção e recuperação do meio ambiente;
10. Garantir as ações de promoção da saúde da mulher e da criança junto à população,
de acordo com as diretrizes do Sistema Municipal de Saúde;
11. Realizar periodicamente avaliação das ações de saúde implantadas na região, com a
participação das equipes locais e regionais de saúde;
12. Participar e contribuir para a consecução de programas, campanhas e outras
atividades interinstitucionais relacionadas às Ações Integradas de Saúde e as
intervenções epidemiológicas que forem assumidas pelo Município;
13. Executar consultoria, auditoria e emissão de parecer sobre matéria de enfermagem;
14. Prestar consulta de enfermagem e fazer prescrição da assistência de enfermagem,
inclusive efetuando cuidados de enfermagem de maior complexidade técnica e que exijam
conhecimentos científicos adequados e capacidade de tomar decisões imediatas;
15. Prescrever medicamentos previamente estabelecidos em programas de saúde pública
ou em rotina aprovada pela instituição de saúde;
16. Prestar assistência de enfermagem à gestante, parturiente, puérpera e ao recémnascido, inclusive prestando assistência obstétrica em situação de emergência;
17. Participar de programas e nas atividades de assistência integral à saúde individual e
de grupos específicos, particularmente daqueles prioritários e de alto risco;
18. Participar na elaboração de medidas de prevenção e controle sistemático de danos
que possam ser causados aos pacientes durante a assistência de enfermagem;
19. Cumprir e fazer cumprir todos os preceitos contidos no Código de Ética dos
Profissionais de Enfermagem (Resolução COFEN 160);
20. Zelar pela guarda, conservação e limpeza dos materiais e equipamentos de trabalho;
21. Atender as normas de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho;
22. Executar outras atividades correlatas.
MOTORISTA II – AMBULÂNCIA
1. Dirigir veículos de ambulância;
Edital de Processo Seletivo nº 001/2015  fls. 13/34
MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC
2. Efetuar as verificações necessárias à identificação de problemas ou revisões periódicas
nos motores;
3. Efetuar pequenos reparos de emergência e limpeza;
4. Reportar defeitos aos encarregados da manutenção;
5. Providenciar abastecimento, controle de revisões e manutenção preventiva;
6. Auxiliar na carga e descarga de mercadorias, materiais, equipamentos e outros bens
que serão ou foram transportados;
7. Transportar cargas ou pessoas, dentro e fora do Município;
8. Levar ou trazer resultados de exames de pacientes dentro e fora do Município;
9. Providenciar o embarque e desembarque de pessoas com problemas de saúde e
dificuldade de locomoção para o interior da ambulância carregando-as na maca bem
como transportá-las para o interior das residências, dos ambulatórios, hospitais e outros
locais pertinentes;
10. Zelar pela guarda de materiais, equipamentos e acessórios bem como
responsabilizar-se pelos mesmos;
11. Participar de cursos de primeiros socorros para operar a ambulância;
12. Prestar primeiros socorros às vítimas em trânsito no veículo sob sua responsabilidade;
13. Atender as normas de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho;
14. Executar tarefas correlatas.
PSICÓLOGO
1. Realizar entrevistas psicológicas com o objetivo de seleção ou remanejamento de
servidores;
2. Elaborar e implantar programas e projetos de treinamento de desenvolvimento de
pessoal;
3. Acompanhar os treinandos nos cursos e avaliar os resultados dos treinamentos dos
servidores;
4. Aplicar métodos e técnicas da psicologia do trabalho, para possibilitar o ajustamento do
servidor no trabalho;
5. Participar da elaboração e aplicação de testes de seleção, de acordo com a função do
cargo a ser preenchido;
6. Prestar assistência psicológica nas unidades de ensino municipal, fornecendo
subsídios técnicos para orientação do processo ensino-aprendizagem;
7. Orientar e assistir aos professores e auxiliares de sala, quanto a sua postura diante das
crianças com problemas emocionais e/ou psicomotores;
8. Sistematizar com a colaboração do professor o processo de acompanhamento do aluno
em todos os aspectos de seu desenvolvimento;
9. Informar os pais sobre a ação educativa da escola para que possam acompanhar com
mais segurança os aspectos psicopedagógicos da educação de seus filhos;
10. Contribuir para o funcionamento da equipe multiprofissional da área da saúde, com
estudos e trabalhos grupais, com o enfoque psicológico das perturbações da saúde;
11. Orientar no atendimento aos casos de perturbações psíquicas, nas ações de
prevenção às doenças e perturbações mentais e nas ações de promoção da saúde
mental;
12. Orientar as ações de reabilitação e ressocialização dos doentes e perturbados
mentais, principalmente os egressos de hospitais psiquiátricos;
13. Participar na realização de diagnóstico de comunidade;
14. Participar de estudos de técnicas psicoterápicas alternativas;
Edital de Processo Seletivo nº 001/2015  fls. 14/34
MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC
15. Participar de estudos de ervas medicinais;
16. Assessorar tecnicamente as diversas áreas da municipalidade em questões
psicológicas;
17. Realizar estudos psicológicos de interesse dos diversos órgãos da municipalidade;
18. Participar de estudos de técnicas grupais;
19. Supervisionar as atividades de estagiários de psicologia;
20. Zelar pela guarda, conservação e limpeza dos materiais e equipamentos de trabalho;
21. Atender as normas de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho;
22. Executar outras atividades correlatas.
TÉCNICO DE ENFERMAGEM
1. Preparar o atendimento ambulatorial, responsabilizando-se pelo preparo e esterilização
do material e equipamento a serem utilizados;
2. Receber, conferir e armazenar material de consumo, de expediente e medicamentos
utilizados no atendimento;
3. Assistir ao Enfermeiro no planejamento, programação, orientação e supervisão das
atividades de assistência de enfermagem;
4. Executar ações assistenciais de técnico de enfermagem;
5. Participar da programação da assistência de enfermagem;
6. Participar da orientação e supervisão do trabalho de enfermagem em grau auxiliar;
7. Atender os pacientes nas unidades de atendimento, tomando conhecimento do caso e
resolvendo-o ou, de acordo com a complexidade, encaminhando-o ao profissional
competente, ao serviço médico local ou aos serviços de emergência hospitalares;
8. Preencher, após conferir, movimento de estoques ou arquivo de receita, o mapa
mensal de consumo de medicamentos;
9. Realizar serviços de assistência de enfermagem no que se refere a nebulizações
(inaloterapia), curativos e retiradas de pontos, injeções, imunizações, orientações sobre
aleitamento materno, pré-natal, puericultura, vacinação, desidratação e cuidados com
doenças infecto contagiosas, orientações gerais sobre cuidados de saúde e visita
domiciliar, verificação e registro de sinais vitais, coleta e encaminhamento de material
para exames laboratoriais, quando solicitado, coleta de material para exames de
colpocitologia oncótica, quando indicado, encaminhando aos responsáveis ao Nível
Central e efetuando registro em fichas e livros;
10. Auxiliar a equipe multiprofissional local e regional de saúde no atendimento às
necessidades da comunidade;
11. Contribuir para organização e orientação de grupos de saúde na comunidade;
12. Promover o bom relacionamento entre a comunidade e o serviço de saúde;
13. Requisitar imediatamente, após avaliação de necessidades ou detecção de
problemas, os reparos ou reposição de material permanente avariado, à enfermeira, ao
médico ou ao dentista supervisor;
14. Participar da equipe de saúde;
15. Participar e contribuir para consecução de programas, campanhas e outras atividades
interinstitucionais relacionadas às Ações Integradas de Saúde, e as intervenções
epidemiológicas que forem assumidas pela Prefeitura Municipal;
16. Cumprir e fazer cumprir todos os preceitos contidos no Código de Ética dos
profissionais de Enfermagem;
17. Zelar pela ordem, guarda, conservação e limpeza dos materiais e equipamentos de
trabalho;
Edital de Processo Seletivo nº 001/2015  fls. 15/34
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18. Atender as normas de Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho;
19. Executar outras atividades correlatas.
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MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC
ANEXO II
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA PROVA ESCRITA
CONHECIMENTOS COMUM AOS CARGOS DE AUXILIAR DE SERVIÇOS
GERAIS E AUXILIAR OPERACIONAL
LÍNGUA PORTUGUESA: Interpretação de texto(s). Sílaba e divisão silábica. Classes
gramaticais: Substantivo, gênero (masculino e feminino), número (singular e plural) e grau
(diminutivo e aumentativo). Classificação do substantivo (próprio, comum e coletivo).
Adjetivo (número e gênero).
CONHECIMENTOS GERAIS E ATUALIDADES: Aspectos históricos, geográficos,
políticos, administrativos, econômicos, sociais e atuais do Município de Videira (SC).
Atualidades econômicas e políticas, em nível local e nacional.
HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO: Higiene pessoal: lavagem das mãos, asseio
corporal, importância no ambiente de trabalho. Prevenção de doenças: alimentação
saudável, prática de atividades físicas, vacinações e exames preventivos que devemos e
podemos fazer na Rede Pública de Saúde. Medidas para prevenção de acidentes de
trabalho. Roupas adequadas para os trabalhos de limpeza e conservação externos como
capina, recolhimento de resíduos, trabalhos de alvenaria e pintura. EPIs- Equipamentos
de proteção individual, quais são, importância, quando devem ser usados. Riscos na
utilização de ferramentas, utensílios e máquinas no trabalho, cuidados que devemos
tomar. Cuidados no manuseio de energia elétrica. Cuidados no trânsito (pedestre) e no
transporte coletivo. O que fazer no caso de um acidente: engasgos, queimaduras, choque
elétrico, atropelamento, etc.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS: Noções de higiene e limpeza. Conservação das
instalações prediais. Materiais de limpeza e sua utilização. Destinação do lixo.
Equipamentos para a segurança e higiene. Limpeza dos diferentes espaços. Limpeza de
pisos, tapetes, móveis e objetos diversos; limpeza de paredes, tetos, portas, rodapés,
luminárias, vidraças e persianas; limpeza de ralos, caixa de gordura, vasos e pias.
Polimento de objetos, peças e placas de metal; Transporte de móveis, máquinas e
utensílios. Uso e cuidados com materiais de limpeza e higiene, detergente, desinfetante e
defensivo. Zelo do patrimônio. Ética profissional e ética no serviço público. Regras de
hierarquias no serviço público municipal. Regras de comportamento no ambiente de
trabalho, regras básicas de comportamento profissional para o trato diário com o público
interno e externo e colegas de trabalho.
AUXILIAR OPERACIONAL: Noções básicas de conservação e manutenção de
logradouros públicos. Noções básicas de higiene e limpeza. Cuidados elementares para
com o patrimônio. Utilização de materiais e equipamento de limpeza, guarda e
armazenagem de materiais e utensílios. Noções sobre preparação de covas, valas e
canteiros. Conhecimentos práticos sobre funcionamento de máquina roçadeiras. Serviços
relativos à jardinagem e gramados em geral. Limpeza e escavação de terrenos. Noções
sobre os traços de argamassa e concreto mais utilizados na construção civil. Noções
Edital de Processo Seletivo nº 001/2015  fls. 17/34
MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC
sobre colocação de telhas e cumieiras de barro e de fibro-cimento. Conhecimentos sobre
nivelamento do solo com areia ou terra e o assentamento de paralelepípedos ou blocos
de concreto. Ferramentas manuais normalmente utilizadas em atividades agrícolas: tipos,
formas de uso, cuidados, preparação e manutenção para o uso. Noções básicas de
segurança. Relações humanas. Noções de Qualidade e Produtividade.
CONHECIMENTOS
COMUM
AOS
CARGOS
DE
AGENTE
ADMINISTRATIVO II, MOTORISTA II – AMBULÂNCIA E TÉCNICO DE
ENFERMAGEM
LÍNGUA PORTUGUESA: Interpretação de texto. Significação das Palavras: Sinônimos,
antônimos, sentido próprio e figurado das palavras. Ortografia. Pontuação. Acentuação.
Grafia das palavras. Morfologia. Emprego dos pronomes. Emprego dos verbos. Regras
gramaticais. Regência nominal e verbal. Concordância nominal e verbal. Emprego dos
porquês. Crase. Linguagem figurada. Conotação e denotação. Vícios de linguagem.
CONHECIMENTOS GERAIS E ATUALIDADES: Aspectos históricos, geográficos,
políticos, administrativos, institucionais, econômicos, sociais e atuais do Município, da
microrregião, da região, do Estado de Santa Catarina, da Região Sul, do País e em nível
global. Identificação de autoridades do Governo Federal, do Governo do Estado e do
Município, relacionadas ao Poder Executivo, Poder Legislativo, Poder Judiciário, segundo
os respectivos cargos, ou mesmo de autoridades de outros países, ou de lideranças de
influência regional, nacional ou mundial. Aspectos contemporâneos da humanidade.
Conhecimentos históricos, geográficos, políticos e político-administrativos, em geral;
conhecimentos atuais sobre meio ambiente, aquecimento global, fontes de energia,
notadamente, as renováveis. Atualidades econômicas e políticas, em nível local, regional,
estadual, nacional e mundial.
CONHECIMENTOS BÁSICOS DE INFORMÁTICA:
Sistema Operacional –
Características da interface gráfica: manipulação de janelas, acesso a menus, uso do
mouse, área de trabalho, barra de tarefas e de inicialização rápida. Botão Iniciar:
programas, documentos recentes, painel de controle, impressoras, desligar. Utilização do
Explorer: operações com arquivos e pastas, atalhos, modos de visualização, unidades de
rede, lixeira. Acessórios do Windows: calculadora, bloco de notas, paint. Editores de
Textos - Manipulação de documentos: novo, salvar, abrir, imprimir, proteger com senha,
propriedades. Formatação de documentos: fonte, espaçamento, parágrafo, tabulação,
maiúsculas e minúsculas, marcadores e numeração. Edição de documentos: localizar e
substituir texto, selecionar, recortar, copiar, colar, numerar páginas, trabalhar com
cabeçalho e rodapé, inserir figuras, quebrar páginas. Exibição de documentos: modo
normal, layout de impressão, zoom, tela inteira. Configuração de documentos: margens,
tamanho do papel, orientação para impressão. Tabelas: criar tabela, selecionar, inserir e
eliminar células, formatar tabela, classificar. Ferramentas adicionais: verificar ortografia,
corrigir palavras automaticamente, definir idioma, trabalhar com mala direta. Planilhas
Eletrônicas – Área de trabalho: células, linhas e colunas, deslocamento do cursor na
planilha, área de impressão, barra de edição, pastas de trabalho. Células: selecionar,
copiar, recortar, colar, transpor, limpar, eliminar, proteger, inserir dados. Formatação de
células e planilhas: formatar números, textos, datas e moedas, alinhamento, borda, fonte,
padrões, formatação condicional. Utilização da Internet e Correio Eletrônico– Navegação:
Edital de Processo Seletivo nº 001/2015  fls. 18/34
MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC
noções sobre endereços, configuração do browser, acessar links, avançar, retroceder e
recarregar páginas, favoritos, download e upload de arquivos, gerenciamento pop-ups e
cookies. Correio eletrônico: endereços de e-mail, escrever e enviar mensagens, anexar
arquivos. - Versões dos softwares utilizados no programa: a) Sistema operacional
Windows XP e Windows 7; b) Editores de textos e planilhas eletrônicas Microsoft Office
XP, Microsoft Office 2007 e BR Office 2.0; c) Browser Internet Explorer 8.0 ou superior e
Google Chrome.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
AGENTE ADMINISTRATIVO II: Constituição Federal: Direitos e Deveres Individuais e
Coletivos – Dos Direitos Sociais – Da Nacionalidade – Dos Direitos Políticos – Dos
Municípios – Da Administração Pública – Dos Servidores Públicos. Generalidades
Administrativas e Contábeis. Conhecimentos Básicos sobre Licitações (Lei 8.666/93).
Correspondência Oficial. Conhecimento de arquivo, redação administrativa, carta
comercial, requerimento, circular, memorando, ofícios, telegrama. Correio eletrônico.
Conhecimento das rotinas de expedição de correspondência. Noções gerais de relações
humanas. Conhecimentos gerais das rotinas administrativas. Lei Complementar nº 129/12
– Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Videira. Lei Orgânica do Município de
Videira.
MOTORISTA II – AMBULÂNCIA: Ambulância: Código de Trânsito Brasileiro – Lei nº
9.503, de 23 de Setembro de 1997, atualização e Legislação Complementar. Resoluções
do CONTRAN. Primeiros socorros. Noções básicas de: mecânica, operação e
manutenção preventiva dos equipamentos automotivos. Conhecimento de sistema de
funcionamento dos componentes dos equipamentos como: leitura do painel, nível de óleo,
de água, condições de freio, pneus, etc. Diagnósticos de falhas de funcionamento dos
equipamentos. Lubrificação e conservação do veículo. Normas de segurança do trabalho
e do trânsito e uso de equipamentos de proteção individual. Noções básicas de direção
defensiva.
TÉCNICO DE ENFERMAGEM: Generalidades e conceitos fundamentais e atualidades de
pesquisa científica. Esquema de vacinação – controle de doenças sexualmente
transmissíveis. Orientação à gestantes no pré-natal. Precauções Universais, desinfecção
e uso de aparelhos e utensílios. Saúde Pública e saneamento básico. Conhecimentos
sobre: Hipercalcemia, Cianosose, Tuberculose pulmonar e seu tratamento, Pneumonias,
Varises esôfago – gástricas, Rubéola, Alcalose respiratórias, Parada circulatória,
Meningite. Causas de mortalidade infantil. Generalidades e conceitos fundamentais. As
atribuições do profissional da categoria. Conhecimentos das técnicas de enfermagem
(fundamentos de enfermagem). Normas de biossegurança. Assistência à saúde do adulto
(problemas respiratórios, cardiológicos, diabetes mellitus, hipertensão arterial, etc).
Assistência à saúde da mulher, (pré-natal, preventivo do câncer do colo de útero e mama,
planejamento familiar, etc). Assistência à saúde da criança e do adolescente. Assistência
a saúde mental. Assistência ao paciente hospitalizado. Precauções universais,
desinfecções de utensílios. Saúde Pública. Sistema a único de Saúde – SUS – princípios
e diretrizes. Noções de vigilância epidemiológica das doenças transmissíveis. Equipe de
saúde e equipe de enfermagem. Programa da saúde da família – estratégia de
reorientação do modelo assistencial. Esquema de vacinação – doenças parasitárias.
Métodos contraceptivos. Rotinas Básicas: Pressão arterial – Temperatura, Acomodação
Edital de Processo Seletivo nº 001/2015  fls. 19/34
MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC
de pacientes ao leito. Locais e forma de administração de remédios, aparelhos e
utensílios. Verificação de trabalho de parto. Sintomas em parada cardio-respiratória,
choque circulatório. Doenças sexualmente transmissíveis, tipos, forma de contágio e
prevenção. Unidades de transformação (g, mg, l, ml e cm3). Generalidades e conceitos
fundamentais e atualidades de pesquisa científica. Administração e Planejamento do
Serviço de Enfermagem. Lei Complementar nº 129/12 – Estatuto dos Servidores Públicos
do Município de Videira. Lei Orgânica do Município de Videira.
CONHECIMENTOS
PSICÓLOGO
COMUM
AOS
CARGOS
DE
ENFERMEIRO
E
LÍNGUA PORTUGUESA: Compreensão e interpretação de texto. Significação das
palavras: Sinônimos, antônimos, sentido próprio e figurado das palavras. Ortografia.
Pontuação. Acentuação gráfica. Emprego das classes de palavras: substantivo, adjetivo,
numeral, pronome, verbo, advérbio, preposição, conjunção (classificação e sentido que
imprime às relações entre as orações). Concordância verbal e nominal. Crase. Emprego
dos verbos. Regras gramaticais. Emprego dos porquês. Linguagem figurada. Conotação e
denotação. Vícios de linguagem.
CONHECIMENTOS GERAIS E ATUALIDADES: Aspectos históricos, geográficos,
políticos, administrativos, institucionais, econômicos, sociais e atuais do Município, da
microrregião, da região, do Estado de Santa Catarina, da Região Sul, do País e em nível
global. Identificação de autoridades do Governo Federal, do Governo do Estado e do
Município, relacionadas ao Poder Executivo, Poder Legislativo, Poder Judiciário, segundo
os respectivos cargos, ou mesmo de autoridades de outros países, ou de lideranças de
influência regional, nacional ou mundial. Aspectos contemporâneos da humanidade.
Conhecimentos históricos, geográficos, políticos e político-administrativos, em geral;
conhecimentos atuais sobre meio ambiente, aquecimento global, fontes de energia,
notadamente, as renováveis. Atualidades econômicas e políticas, em nível local, regional,
estadual, nacional e mundial.
CONHECIMENTOS BÁSICOS DE INFORMÁTICA: Sistema Operacional –
Características da interface gráfica: manipulação de janelas, acesso a menus, uso do
mouse, área de trabalho, barra de tarefas e de inicialização rápida. Botão Iniciar:
programas, documentos recentes, painel de controle, impressoras, desligar. Utilização do
Explorer: operações com arquivos e pastas, atalhos, modos de visualização, unidades de
rede, lixeira. Acessórios do Windows: calculadora, bloco de notas, paint. Editores de
Textos - Manipulação de documentos: novo, salvar, abrir, imprimir, proteger com senha,
propriedades. Formatação de documentos: fonte, espaçamento, parágrafo, tabulação,
maiúsculas e minúsculas, marcadores e numeração. Edição de documentos: localizar e
substituir texto, selecionar, recortar, copiar, colar, numerar páginas, trabalhar com
cabeçalho e rodapé, inserir figuras, quebrar páginas. Exibição de documentos: modo
normal, layout de impressão, zoom, tela inteira. Configuração de documentos: margens,
tamanho do papel, orientação para impressão. Tabelas: criar tabela, selecionar, inserir e
eliminar células, formatar tabela, classificar. Ferramentas adicionais: verificar ortografia,
corrigir palavras automaticamente, definir idioma, trabalhar com mala direta. Planilhas
Eletrônicas – Área de trabalho: células, linhas e colunas, deslocamento do cursor na
Edital de Processo Seletivo nº 001/2015  fls. 20/34
MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC
planilha, área de impressão, barra de edição, pastas de trabalho. Células: selecionar,
copiar, recortar, colar, transpor, limpar, eliminar, proteger, inserir dados. Formatação de
células e planilhas: formatar números, textos, datas e moedas, alinhamento, borda, fonte,
padrões, formatação condicional. Utilização da Internet e Correio Eletrônico– Navegação:
noções sobre endereços, configuração do browser, acessar links, avançar, retroceder e
recarregar páginas, favoritos, download e upload de arquivos, gerenciamento pop-ups e
cookies. Correio eletrônico: endereços de e-mail, escrever e enviar mensagens, anexar
arquivos. - Versões dos softwares utilizados no programa: a) Sistema operacional
Windows XP e Windows 7; b) Editores de textos e planilhas eletrônicas Microsoft Office
XP, Microsoft Office 2007 e BR Office 2.0; c) Browser Internet Explorer 8.0 ou superior e
Google Chrome.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
ENFERMEIRO: Assistência de enfermagem à criança, ao adulto e ao idoso. Promoção,
recuperação e reabilitação da saúde. Necessidades biopsicossociais do indivíduo nas
diferentes faixas etárias. Enfermagem médico-cirúrgica: Patologia e procedimentos.
Enfermagem em saúde pública. Enfermagem em pediatria: patologias e procedimentos.
Enfermagem e saúde mental. Enfermagem em gineco-obstetrícia: procedimentos.
Prevenção e controle de infecções. Administração de medicamentos. Assistência de
enfermagem ao paciente crítico. Administração em Enfermagem. Liderança. Enfermagem
em neonatologia: patologias e procedimentos. Enfermagem de emergências. Processo de
enfermagem. Legislação e Saúde Pública: Legislação aplicada ao desempenho
profissional. Conceitos de saúde pública e saúde coletiva. Conceitos dos princípios da
Reforma Sanitária. Educação em saúde. SUS e política nacional de saúde. Ações de
atenção à saúde da criança, escolar, adolescente, mulher, homem, idoso. DST/AIDS,
mental, tuberculose, hanseníase. Ações de Atenção à Vigilância em Saúde: a) Vigilância
Epidemiológica; b) Vigilância Sanitária e Ambiental; c) Vigilância à Saúde do Trabalhador.
Ética Profissional. Lei Complementar nº 129/12 – Estatuto dos Servidores Públicos do
Município de Videira. Lei Orgânica do Município de Videira.
PSICÓLOGO: Histórico da Psicologia; Métodos da Psicologia; O Arco reflexo; A
Inteligência; A Motivação e a Aprendizagem; O processo de aprendizagem segundo
Piaget; A Personalidade; A sensação e a percepção; A Psicanálise; O Gestalt - Terapia; O
Behaviorismo; Os testes psicológicos; Etiologia das Deficiências Mentais; Desordens da
Personalidade; Deficiências Mentais; Conhecimentos em Psicomotricidade; Psicoterapia
de grupo; Desenvolvimento infantil; Psicoterapia Breve; Orientação Familiar; sistema de
RH: conceitos e objetivos desenvolvimento organizacional; recrutamento de RH: conceito
e execução; etapas do processo de recrutamento, fontes de recrutamento, previsão de
recursos humanos; seleção de pessoal: conceito, técnicas de seleção, entrevista de
seleção, objetivos e tipos de entrevista; testes de seleção: conceito e espécies;
treinamento de pessoal: conceito, importância e objetivos, levantamento das
necessidades de treinamento, planejamento, organização, execução e avaliação do
treinamento; Avaliação de desempenho: conceito e objetivos métodos de avaliação de
desempenho, entrevistas nas avaliações de desempenho; psicologia do desenvolvimento
físico, cognitivo, afetivo e emocional; avaliações psicológicas: fundamentos das medidas
psicológicas; qualidade de vida no trabalho; saúde coletiva: políticas de saúde mental;
saúde mental e trabalho; gestão de pessoas, organização, inteligência emocional, gestão
de marketing pessoal e conceito metacompetência. Lei Complementar nº 129/12 –
Edital de Processo Seletivo nº 001/2015  fls. 21/34
MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC
Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Videira. Lei Orgânica do Município de
Videira. 7. Técnico de Enfermagem Generalidades e conceitos fundamentais e
atualidades de pesquisa científica. Esquema de vacinação – controle de doenças
sexualmente transmissíveis. Orientação à gestantes no pré-natal. Precauções Universais,
desinfecção e uso de aparelhos e utensílios. Saúde Pública e saneamento básico.
Conhecimentos sobre: Hipercalcemia, Cianosose, Tuberculose pulmonar e seu
tratamento, Pneumonias, Varizes esôfago – gástricas, Rubéola, Alcalose respiratórias,
Parada circulatória, Meningite. Causas de mortalidade infantil. Generalidades e conceitos
fundamentais. As atribuições do profissional da categoria. Conhecimentos das técnicas de
enfermagem (fundamentos de enfermagem). Normas de biossegurança. Assistência à
saúde do adulto (problemas respiratórios, cardiológicos, diabetes mellitus, hipertensão
arterial, etc.). Assistência à saúde da mulher, (pré-natal, preventivo do câncer do colo de
útero e mama, planejamento familiar, etc.). Assistência à saúde da criança e do
adolescente. Assistência a saúde mental. Assistência ao paciente hospitalizado.
Precauções universais, desinfecções de utensílios. Saúde Pública. Sistema a único de
Saúde – SUS – princípios e diretrizes. Noções de vigilância epidemiológica das doenças
transmissíveis. Equipe de saúde e equipe de enfermagem. Programa da saúde da família
– estratégia de reorientação do modelo assistencial. Esquema de vacinação – doenças
parasitárias. Métodos contraceptivos. Rotinas Básicas: Pressão arterial – Temperatura,
Acomodação de pacientes ao leito. Locais e forma de administração de remédios,
aparelhos e utensílios. Verificação de trabalho de parto. Sintomas em parada
cardiorrespiratória, choque circulatório. Doenças sexualmente transmissíveis, tipos, forma
de contágio e prevenção. Unidades de transformação (g, mg, l, ml e cm3). Generalidades
e conceitos fundamentais e atualidades de pesquisa científica. Administração e
Planejamento do Serviço de Enfermagem. Lei Complementar nº 129/12 – Estatuto dos
Servidores Públicos do Município de Videira. Lei Orgânica do Município de Videira.
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ANEXO III
NORMAS PARA REALIZAÇÃO DAS PROVAS
Título I
NORMAS PARA REALIZAÇÃO DA PROVA ESCRITA OBJETIVA
Na realização da prova escrita, o candidato deverá observar os seguintes aspectos, sob
pena de ser desclassificado no certame:
1. . A data provável para realização da Prova Escrita Objetiva é o dia 5 de julho de 2015
(data sujeita à alteração), com início às 8h30min e término às 11h30min (horário oficial
de Brasília, DF), em local a ser definido e publicado por meio de Edital, com antecedência
mínima de 5 (cinco) dias da realização, nos sites www.assconpp.com.br e
www.videira.sc.gov.br e afixado no mural do Paço Municipal.
1.1. A abertura dos portões acontecerá às 7h30min.
1.2. O fechamento dos portões acontecerá às 8h20min.
1.3. A prova terá duração máxima de 3 (três) horas e mínima de 1 (uma) hora.
2. O candidato deverá comparecer no local da prova, convenientemente trajado,
portando, obrigatoriamente, documento de identidade e caneta esferográfica de
tubo transparente, com tinta azul ou preta;
2.1. são considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos
Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos
Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de
exercício profissional (Ordens, Conselhos, etc.); passaporte brasileiro, certificado de
reservista, carteiras funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais expedidas por
órgão público que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira
nacional de habilitação (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei Federal nº
9.503, de 23 de setembro de 1997);
2.2. não serão aceitos como documentos de identidade: certidões de nascimento, títulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras
funcionais, CPF, ou qualquer outro documento sem valor de identidade, bem como
documentos ilegíveis ou não identificáveis.
3. A prova será composta por questões de múltipla escolha com 5 (cinco) alternativas de
resposta cada, sendo que apenas 1 (uma) alternativa estará correta, na forma abaixo:
3.1. para os candidatos aos cargos de Auxiliar de Serviços Gerais e Auxiliar
Operacional:
CONTEÚDO
Nº de Questões
Peso
Pontos
Língua Portuguesa
5
0,40
2,00
Conhecimentos Gerais e Atualidades
5
0,40
2,00
Higiene e Segurança do Trabalho
5
0,40
2,00
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CONTEÚDO
Conhecimentos Específicos
Total:
Nº de Questões
Peso
Pontos
5
20
0,80
-
4,00
10,00
3.2. para os candidatos aos cargos de Agente Administrativo II, Motorista II –
Ambulância e Técnico de Enfermagem:
CONTEÚDO
Nº de Questões
Peso
Pontos
Língua Portuguesa
5
0,28
1,40
Conhecimentos Gerais e Atualidades
5
0,26
1,30
Conhecimentos Básicos de Informática
Conhecimentos Específicos
5
15
0,26
0,40
1,30
6,00
30
-
10,00
Nº de Questões
Peso
Pontos
Língua Portuguesa
5
0,20
1,00
Conhecimentos Gerais e Atualidades
5
0,20
1,00
Conhecimentos Básicos de Informática
Conhecimentos Específicos
5
25
0,20
0,28
1,00
7,00
40
-
10,00
Total:
3.3. para os candidatos aos cargos de Enfermeiro e Psicólogo:
CONTEÚDO
Total:
4. Durante a realização da prova não será permitido ao candidato, sob pena de ficar
excluído do Processo Seletivo:
4.1. comunicar-se com os demais candidatos ou pessoas estranhas ao Processo Seletivo,
bem como consultar livros ou apontamentos;
4.2. ausentar-se do recinto, a não ser momentaneamente, em casos especiais e na
presença de fiscal;
4.3. portar telefone celular ou qualquer outro equipamento eletrônico ou de comunicação.
5. Em hipótese alguma haverá segunda chamada após o horário de início da prova.
6. Os envelopes contendo as provas serão abertos por 2 (dois) candidatos, que
comprovarão os respectivos lacres e assinarão, juntamente com o fiscal, o termo de
abertura dos mesmos.
7. Todas as respostas da prova deverão ser transportadas para o cartão-resposta.
7.1. Não serão computadas as questões não assinaladas ou que contenham mais de uma
resposta, emenda ou rasura.
8. Na hipótese de ocorrer anulação de questões, as mesmas serão consideradas como
respondidas corretamente por todos os candidatos.
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MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC
9. Após a realização da prova, o candidato deverá afastar-se do local. O candidato que
não concluiu a prova não poderá comunicar-se com os candidatos que já a efetuaram.
10. Ao terminar a prova, o candidato entregará ao fiscal o caderno da prova e o cartãoresposta devidamente preenchido.
10.1. Caso o candidato não entregar o cartão-resposta ou o caderno de prova será
eliminado automaticamente deste Processo Seletivo.
11. Os 3 (três) últimos candidatos de cada sala somente poderão entregar as suas provas
e retirar-se definitivamente do local simultaneamente, depois de haver rubricado envelope
lacrado, contendo todas as provas e cartões-resposta daquela sala.
12. É terminantemente proibida a inserção e qualquer forma de sinal ou marca, sobre os
cartões-resposta, que possa ser interpretada como identificação de determinado
candidato.
12.1. Se for constatada qualquer inserção de sinal ou marca no cartão-resposta o
candidato será automaticamente desclassificado do processo seletivo.
Título II
METODOLOGIA DE APLICAÇÃO DAS PROVAS DE APTIDÃO FÍSICA
Na Prova de Aptidão Física serão avaliadas as habilidades e aptidões que o candidato
possui para desempenhar as atribuições do cargo de AUXILIAR OPERACIONAL,
conforme atribuições/responsabilidades dos cargos constantes no Anexo I deste Edital.
1. Metodologia de aplicação da Prova de Aptidão Física
1.1. A prova de aptidão física será composta pelos seguintes testes.
1.1.1. TESTE 1: ABDOMINAIS:
O candidato, deitado em decúbito dorsal, pernas flexionadas, joelhos formando um ângulo
de 90º, planta dos pés no solo, pés fixados pelo avaliador braços estendidos atrás da
cabeça, realizará a flexão da coluna até encostar os braços nos joelhos, voltando à
posição inicial até que as omoplatas toquem o solo. Mede-se o número de repetições
corretas realizadas em 1 (um) minuto.
1.1.2. TESTE 2: TESTE DA SINUOSA:
Consiste em o candidato percorrer um trajeto sinuoso demarcado por três cones,
distantes 1,50 metros entre si, estando o primeiro a 3 metros da linha de partida. O
candidato deverá sair detrás da linha de partida e fazer o trajeto correndo, nos sentidos de
ida e volta, ultrapassando os obstáculos sinuosamente, cruzando a linha de chegada
ainda correndo. Mede-se o tempo gasto para realizar o percurso.
1.1.3. TESTE 3: AGACHAMENTO:
O candidato em pé de posse de um peso de 2 Kg nas mãos, deverá agachar levando o
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peso até o chão e levantar elevando o peso na altura do peito, durante 1 minuto.
1.1.4. TESTE 4: CORRIDA/CAMINHADA:
Consiste em o candidato correr ou andar, durante 12 minutos, percorrendo a maior
distância possível e procurando manter a velocidade constante.
1.2. Serão considerados aptos na Prova de Aptidão Física os candidatos que obtiverem o
desempenho mínimo descrito na tabela abaixo:
DESEMPENHO MÍNIMO PARA PONTUAR
TESTE
TESTE 1: Abdominais
TESTE 2: Teste da Sinuosa
TESTE 3: Agachamento
TESTE 4: Corrida/Caminhada
Masculino
Feminino
17 vezes
13 vezes
14 segundos
14 segundos
25 vezes
20 vezes
1.800m
1.500m
1.2.1. Para cada teste concluído será atribuída nota 2,50 (dois vírgula cinco).
1.2.2. Concluindo o teste o candidato receberá nota máxima, não concluindo não
pontuará.
1.2.3. A prova aptidão física terá peso 10,00 (dez) e será de caráter eliminatório, sendo
eliminados os candidatos que obtiverem média inferior a 5,00 (cinco).
1.2.4. A nota final será a média aritmética das provas objetiva e aptidão física, utilizandose 2 (duas) casas decimais após a vírgula, para todos os cargos.
1.3. Os candidatos deverão comparecer aos locais designados para a Prova de Aptidão
Física, munidos de documento oficial de identificação com fotografia conforme item 2 do
Título I deste Anexo, sob pena de eliminação do Processo Seletivo.
1.4. Para participar da Prova de Aptidão Física o candidato deverá estar em perfeitas
condições físicas para a realização dos testes, atestada por meio de declaração assinada
na data da prova.
1.5. As candidatas gestantes, além da assinatura da declaração, deverão apresentar
atestado emitido por médico obstetra de que estão em condições de realizar os testes
previstos neste Edital.
1.6. Todos os candidatos deverão apresentar atestado médico original, podendo também
apresentar cópia autenticada em cartório, específico para tal fim, emitido há, no máximo,
20 (vinte) dias anteriores à realização das prova de aptidão física, e apresentar-se com
roupa apropriada para prática de educação física.
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Título III
METODOLOGIA DE APLICAÇÃO DAS PROVAS PRÁTICAS
Na prova prática serão avaliados os conhecimentos específicos, as habilidades e aptidões
que o candidato possui para desempenhar as atribuições do cargo, com ênfase na
especialidade
para
o
qual
está
sendo
selecionado,
conforme
atribuições/responsabilidades que constam no Anexo I deste Edital.
O candidato deverá dirigir o veículo de acordo com as normas estabelecidas pela Lei nº
9503/1997 – Código de Trânsito Brasileiro. A avaliação será feita pelo desempenho do
candidato no trabalho que irá executar, dentro das normas técnicas e legais, levando-se
em consideração o uso e aproveitamento do equipamento utilizado e seguindo a
Resolução CONTRAN nº 168, de 14 de dezembro de 2004 e alterações, atribuindo-se
penalidades graves, médias e leves para cada infração cometida, em consonância com o
art. 19, com perdas dos pontos correspondentes.
1. Metodologia de aplicação da prova prática
1.1. Os candidatos ao cargo de Motorista II – Ambulância deverão apresentar quando
da realização da prova prática CNH, no mínimo, na categoria “D”, obedecida à legislação
de trânsito e categoria, conforme o tipo de veículo a ser conduzido, sob pena de
eliminação do Processo Seletivo.
1.2.1. O candidato que não estiver portando CNH, na categoria mínima necessária, não
poderá, sob qualquer hipótese, realizar a prova prática.
1.2. Os candidatos deverão comparecer aos locais designados para a prova prática,
munidos de documento oficial de identificação com fotografia conforme item 2 do Título I
deste Anexo, sob pena de eliminação do Processo Seletivo.
2.3. Será utilizado o seguinte formulário para realização das provas práticas:
Nome do Candidato: _____________________________________________________
Cargo: _________________________________________________________________
N° de Inscrição: _________________________________________________________
1. Caso o candidato ultrapasse o tempo máximo destinado para a realização do teste será
desclassificado.
2. A prova prática constituir-se-á na execução de tarefas a serem realizadas
individualmente pelo candidato, previamente elaboradas pela Banca Examinadora, com a
avaliação através de planilhas, tomando-se por base as atribuições do cargo, com tempo
mínimo de 10 (dez) minutos e máximo de 20 (vinte) minutos para a execução da prova.
3. Para a prova prática será atribuída nota de 0,00 (zero) a 10,00 (dez), e será avaliado
de acordo com as normas, sendo que o candidato que não obtiver nota igual ou superior
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MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC
a 5,00 (cinco) na prova prática estará desclassificado do certame.
4. Durante a realização da prova prática é proibido fumar, usar equipamento de som,
ingerir medicamento ou qualquer tipo de alimento, exceto água.
5. Antes de iniciar cada um dos testes práticos o avaliador fará um teste, in loco, dos
conhecimentos e do domínio prático operacional do candidato, relativamente ao veículo,
máquina/equipamento que irá realizar a prova. Caso o candidato demonstre
conhecimento insuficiente e/ou insegurança, oferecendo qualquer tipo de risco na
operação, o mesmo será impedido de realizar o referido teste prático e será considerado
desclassificado e eliminado do Processo Seletivo.
6. A avaliação será feita pelo desempenho do candidato no trabalho que irá executar,
dentro das normas técnicas e legais, levando-se em consideração o uso e
aproveitamento da máquina/equipamento utilizado.
7. Fatores a serem avaliados, de acordo com o Código de Trânsito Brasileiro e Resolução
CONTRAN nº 168, de 14 de dezembro de 2004 e alterações:
I – verificação do veículo (pneus, água, óleo, bateria);
II – habilidades ao operar o veículo em segurança, sensibilidade aos comando fim de
curso;
III – aproveitamento do veículo;
IV – produtividade;
V – técnica/aptidão/eficiência.
8. Os candidatos serão avaliados no exame de direção veicular em função da pontuação
negativa por faltas, erros, ou procedimentos inadequados, cometidos durante todas as
etapas do exame, sendo que a pontuação terá a escala negativa, atribuindo-se a seguinte
pontuação:
I – uma falta eliminatória: reprovação;
II – uma falta grave: 2 (dois) pontos negativos;
III – uma falta média: 1 (um) ponto negativo;
IV – uma falta leve: 0,5 (zero vírgula cinco) ponto negativo;
9. A nota final da prova prática será obtida pela média aritmética das notas atribuídas ao
candidato, (pontuadas pela aplicação dos quesitos descritos no item anterior, subtraídas
as notas com escala negativa pelas faltas, erros ou procedimentos inadequados
cometidos).
Critério de pontuação/avaliação
Na prova prática, o candidato será avaliado conforme itens abaixo, atribuindo-se a ele
nota máxima de 2 (dois) pontos por cada item a ser avaliado:
Edital de Processo Seletivo nº 001/2015  fls. 28/34
MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC
Ótimo
2
pontos
Descrição
1
Bom
1,5 ponto
Regular 1
ponto
Ruim
0,5 ponto
Péssimo
0,0 ponto
Verificação do veículo (pneus, água,
óleo, bateria)
Tempo de prova:
_____m ______s
Nota pontuada:
Observações:
APTO ( )
INAPTO ( )
Ótimo
2
pontos
Descrição
2
Bom
1,5 ponto
Regular 1
ponto
Ruim
0,5 ponto
Péssimo
0,0 ponto
Habilidades ao operar o Veículo,
painel de instruções, sensibilidade
comandos fim de curso
Nota pontuada:
Observações:
APTO ( )
INAPTO ( )
Ótimo
2
pontos
Descrição
3
Bom
1,5 ponto
Regular 1
ponto
Ruim
0,5 ponto
Péssimo
0,0 ponto
Aproveitamento do veículo
Nota pontuada:
Observações:
APTO ( )
INAPTO ( )
Ótimo
2
pontos
Descrição
4
Produtividade/segurança
posicionamento do veículo
Bom
1,5 ponto
Regular 1
ponto
para
Edital de Processo Seletivo nº 001/2015  fls. 29/34
Ruim
0,5 ponto
Péssimo
0,0 ponto
MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC
Nota pontuada:
Observações:
APTO ( )
Descrição
5
INAPTO ( )
Ótimo
2
pontos
Bom
1,5 ponto
Regular 1
ponto
Ruim
0,5 ponto
Péssimo
0,0 ponto
Técnica/Aptidão/Eficiência do veículo
Nota pontuada:
Observações:
APTO ( )
INAPTO ( )
2.1. Faltas Eliminatórias:
Descrição
a)
Avançou o sinal vermelho
b)
Avançou a via preferencial
c)
Entrou na contramão
d)
Excedeu a velocidade indicada para a via
e)
Avançou sobre o meio-fio
f)
Provocou acidente durante a realização do exame
Cometeu qualquer outra infração de trânsito de natureza
gravíssima
g)
SIM
NÃO
SIM
NÃO
2.2. Faltas Graves:
Descrição
a)
Desobedeceu à sinalização da via, ou ao agente da autoridade
de trânsito
b)
Não observou as regras de ultrapassagem ou de mudança de
direção
c)
Não deu preferência de passagem ao pedestre que estava
atravessando a via transversal para onde se dirige o veículo, ou
ainda quando o pedestre não havia concluído a travessia,
avançou com o veículo
Edital de Processo Seletivo nº 001/2015  fls. 30/34
MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC
d)
Não sinalizou com antecedência a manobra pretendida ou a
sinalizou incorretamente
e)
Não usou devidamente o cinto de segurança e EPIs –
Equipamento de Proteção Individual
f)
Perdeu o controle da direção do veículo/máquina em movimento
g)
Cometeu qualquer outra infração de trânsito de natureza grave
2.3. Faltas Médias:
Descrição
a)
Executou o percurso da prova, no todo ou parte dele, sem estar
o freio de mão inteiramente livre
b)
Trafegou em velocidade inadequada para as condições
adversas do local, da circulação, do veículo e do clima
c)
Interrompeu o funcionamento do motor, sem justa razão, após o
início da prova
d)
Fez conversão incorretamente
e)
Usou buzina sem necessidade ou em local proibido
f)
Desengrenou o veículo nos declives
g)
Colocou o veículo em movimento, sem observar as cautelas
necessárias
h)
Usou o pedal da embreagem, antes de usar o pedal de freio nas
frenagens
i)
Entrou nas curvas com a engrenagem de tração do veículo em
ponto neutro
j)
Engrenou ou utilizou as marchas de maneira incorreta, durante
o percurso
SIM
NÃO
SIM
NÃO
k)
Cometeu qualquer outra infração de trânsito de natureza média
2.4. Faltas Leves:
Descrição
a)
b)
Provocou movimentos irregulares no veículo, sem motivo
justificado
Ajustou incorretamente o banco de veículo destinado ao
condutor
c)
Não ajustou devidamente os espelhos retrovisores
d)
Apoiou o pé no pedal da embreagem com o veículo engrenado
e em movimento
e)
Utilizou ou Interpretou incorretamente os instrumentos do painel
do veículo
f)
Deu partida ao veículo com a engrenagem de tração ligada
g)
Tentou movimentar o veículo com a engrenagem de tração em
ponto neutro
Edital de Processo Seletivo nº 001/2015  fls. 31/34
MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC
h)
Cometeu qualquer outra infração de natureza leve
NOTA FINAL GERAL:
Observações e opinião do técnico responsável pela avaliação:
Videira, SC, ______/______/2015.
Assinatura do candidato:
Assinatura do fiscal:
Edital de Processo Seletivo nº 001/2015  fls. 32/34
MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC
ANEXO IV
DECLARAÇÃO PARA CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA
IDENTIFICAÇÃO DO CANDIDATO
Nome do Candidato:
Nº da Inscrição:
Cédula de Identidade:
Cargo pretendido:
DECLARAÇÃO
Declaro, para os devidos fins, conforme item 3.3 do Edital de Processo
Seletivo nº 001/2015, do Município de Videira, SC, e para que surta os efeitos legais que:
- a deficiência que possuo não me impossibilita de exercer as atribuições
do cargo de descrito acima;
- fico impedido de usufruir da condição de portador de deficiência para,
posteriormente, requerer readaptação ou aposentadoria.
Videira, SC, _____ de ________________________ de 2015.
__________________________
ASSINATURA DO CANDIDATO
Edital de Processo Seletivo nº 001/2015  fls. 33/34
MUNICÍPIO DE VIDEIRA, SC
ANEXO V
CRONOGRAMA (sujeito à alterações)
DATA
15.5.2015
ATO
Publicação do Edital de Processo Seletivo
18.5 a 16.6.2015 Período de Inscrições
16.6.2015
Data limite para pagamento da inscrição, utilizando o boleto
bancário em qualquer agência bancária do território nacional,
observados os horários de funcionamento das mesmas ou via
internet até às 23h59min
22.6.2015
Publicação da lista preliminar dos inscritos
23 e 24.6.2015
Prazo para recurso do não deferimento dos pedidos de inscrição
26.6.2015
Homologação da lista definitiva de inscritos
30.6.2015
Divulgação do Local da Prova
5.7.2015, com início
Realização das provas escritas
às 8h30min e
término às 11h30min
5.7.2015, a partir
das 19h
Publicação dos gabaritos preliminares da prova escrita e dos
cadernos de prova
6 e 7.7.2015
Prazo para recurso da formulação das questões e da discordância
com o gabarito da prova escrita objetiva
13.7.2015
Publicação dos gabaritos definitivos, nota final das provas escrita e
da lista preliminar de classificados
14 e 15.7.2015
17.7.2015
Prazo de recurso lista de classificados
Publicação da agenda da prova prática e de aptidão física
19.7.2015, com
início às 8h30min e
Realização das provas práticas e de aptidão física
término previsto às
15h30min
20 e 21.7.2015
27.7.2015
28 e 29.7.2015
31.7.2015
Prazo para recursos das provas práticas e de aptidão física
Publicação das notas finais das provas escrita, prática e de aptidão
física, com a respectiva classificação preliminar dos aprovados
Prazo de recurso lista de classificados
Homologação do resultado final, com eventuais recursos julgados
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