UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS – UFPEL
CENTRO DE ENGENHARIAS – CENG
CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
Pelotas, 21 de Agosto de 2015.
PLANO DE ENSINO
DISCIPLINA: Administração Aplicada à Gestão Ambiental, 2015-2.
I. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO
1. Universidade Federal de Pelotas - UFPel
2. Campus: Porto
3. Endereço: Rua: Gomes Carneiro, 01 Bairro Porto - Pelotas
4. Nome do Professor: Everton Anger Cavalheiro
5. Componente Curricular: Gestão de Pessoas
6. Código: 1640068
7. Curso(s): Engenharia de Produção
8. Turma: T1 e T2
9. CH teórica: 34h, CH Prática: 00 h, CH EAD: 34h.
Créditos teóricos: 2 créditos, Créditos Práticos:00h, Créditos EAD:.
10. Existência de pré-requisitos:(X) Sim ( ) Não
Disciplina(s): Engenharia Organizacional I
II. EMENTA
Introdução à gestão de pessoas. A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo. Planejamento estratégico de gestão
de pessoas. Recrutamento de pessoas. Seleção de pessoas. Orientação das pessoas. Modelagem do Trabalho. Avaliação do
desempenho humano. Remuneração. Programas de incentivos. Benefícios e serviços. Treinamento. Desenvolvimento de pessoas e
de organizações. Relações com empregados. Higiene, segurança e qualidade de vida. Avaliação da função de gestão de pessoas.
III. OBJETIVO(S)
1) Objetivo geral:
O aluno deverá compreender qual o papel das pessoas nas organizações.
2 ) Objetivos específicos:

Ao nível de conhecimento: O aluno deverá compreender qual o papel das pessoas nas organizações. A gestão de pessoas busca
a compreensão do ser humano no ambiente do trabalho de forma a promover melhorias nos processos organizacionais e na
carreira profissional destas.

Ao nível de aplicação: estudos de caso relacionados à Gestão de Pessoas.

Ao nível de solução de problemas: debater em fóruns os estudos de caso.
IV. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. Introdução à gestão de pessoas.
2. A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo.
3. Planejamento estratégico de gestão de pessoas.
4. Recrutamento de pessoas. Seleção de pessoas.
5. Orientação das pessoas.
6. Modelagem do Trabalho.
7. Avaliação do desempenho humano.
8. Remuneração.
9. Programas de incentivos.
10. Benefícios e serviços.
11. Treinamento. Desenvolvimento de pessoas e de organizações.
12. Tipos de Liderança.
13. Relações com empregados.
14. Higiene, segurança e qualidade de vida.
15. Avaliação da função de gestão de pessoas.
VI. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
Semana Semana
Conteúdo abordado
1 14/08/2015 Criação da disciplina no cobalto
2 21/08/2015 Introdução à gestão de pessoas.
3 28/08/2015 Planejamento estratégico de gestão de pessoas.
4 04/09/2015 Recrutamento de pessoas. Seleção de pessoas.
5 11/09/2015 Orientação das pessoas.
6 18/09/2015 Modelagem do Trabalho.
7 25/09/2015 Avaliação do desempenho humano.
8 02/10/2015 Avaliação 1 – Presencial
9 09/10/2015 Remuneração.
10 16/10/2015 Programas de incentivos.
11 23/10/2015 Benefícios e serviços.
Atividade
Leitura de texto e resenha
Leitura de texto e resolução de exercícios
Leitura de texto e estudos de caso.
Leitura de texto e resolução de exercícios
Leitura de texto e estudos de caso.
Leitura de texto e estudos de caso.
Leitura de texto e resolução de exercícios
Leitura de texto e estudos de caso.
Leitura de texto e estudos de caso.
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Disciplina: Gestão de Pessoas, Semestre 2015-2
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30/10/2015
06/11/2015
13/11/2015
20/11/2015
27/11/2015
04/12/2015
11/12/2015
Treinamento. Desenvolvimento de pessoas e de organizações.
Tipos de liderança
Relações com empregados.
Higiene, segurança e qualidade de vida.
Avaliação da função de gestão de pessoas.
Avaliação 2 – Presencial
Exame – Presencial
METODOLOGIA
TÉCNICAS
- Aulas expositivas/Fórum de discussões/Leitura prévia;
- Estudo de casos / exercícios;
Leitura de texto e estudos de caso.
Leitura de texto e estudos de caso.
Leitura de texto e estudos de caso.
Leitura de texto e estudos de caso.
Leitura de texto e estudos de caso.a
RECURSOS
Livros; quadro branco, multimídia, e-books e livro-texto.
A distribuição dos conteúdos pelas datas é uma previsão podendo ocorrer alterações durante o transcorrer do semestre.
Atendimento aos alunos
Dia(s): Quartas e Quintas-feiras. Período diurno (tarde).
Local: Sala dos professores
VII- Descrição dos critérios de avaliação, observando as normas acadêmicas como frequência de 75% e média 7 para aprovação.
A - Avaliação 1: Peso 2,5
B - Avaliação 2: Peso 2,5
C - Estudos dirigidos (estudos de caso, exercícios, resumos, resenhas): Peso 5,0
Média final = Nota A+ Nota B+ Nota C = 10,0
VIII - BIBLIOGRAFIA BÁSICAS
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3. ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2011.
RETOUR, Didier [et al]. Competências coletivas: no limiar da estratégia. Porto Alegre: Bookman, 2011.
IX – BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
ARAUJO, Luis César G. de. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006.
AUGUSTIN, Eziane Samara. Planejamento pessoal e sua ligação com o planejamento estratégico organizacional. Dissertação –
Mestrado em Engenharia de Produção. Programa de Pós Graduação em Engenharia de Produção. Universidade Federal de Santa
Maria, 2008.
BLANCHARD, Kenneth; JOHSON, Spencer. O Gerente Minuto. 28 ed. Rio de Janeiro: Editora Record, 2007.
BLANCHARD, Kenneth; et al. Liderança de Alto Nível: Edição Revisada e Ampliada Como Criar e Liderar Organizações de Alto
Desempenho. Porto Alegre: Bookman, 2011.
DUTRA, Joel Souza; org. Fleury, Maria Tereza Leme; org. Ruas, Roberto Lima; org. Competências: conceitos, métodos e experiências.
São Paulo: Atlas, 2012.
FERREIRA, Patrícia Itala. Clima Organizacional e qualidade de vida no trabalho. Rio de Janeiro: LTC, 2013.
IVANCEVICH, John M. Gestão de recursos humanos. 10. ed. Bangcoc: McGraw Hill, 2008.
MASCARENHAS, André Ofenhejm. Gestão estratégica de pessoas: evolução, teoria e crítica. São Paulo: Cengage Learning, 2009.
MACEDO, Ivanildo Izaias De; et al. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2012.
PEREIRA, Claudio De Souza; et al. Dimensões funcionais da gestão de pessoas. 9 ed. Rio de Janeiro: FGV, 2007.
SCOFANO, Anna Cherubina; et al. Capacitação e desenvolvimento de pessoas. 2 ed. Rio de Janeiro: FGV, 2009.
SNELL, Scott. Administração de recursos humanos. 14. ed. São Paulo: Cengage Learning, 2010.
ULAF, Franciane. Planejamento estratégico pessoal. Academia de Desenvolvimento e Planejamento Humano, 2002.
Professor Msc. Everton Anger Cavalheiro
Professor Assistente, Curso de Bacharelado em Engenharia de Produção
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Disciplina: Gestão de Pessoas, Semestre 2015-2