EDITAL PROCESSO SELETIVO Nº 002/2013
O Instituto Agropolos do Ceará, entidade de direito privado e sem fins econômicos, inscrito
no CNPJ sob nº 04.867.567/0001-10, qualificado como Organização Social através do
Decreto nº 26.528 de 07/03/2002, torna público, para conhecimento dos interessados, que
realizará processo seletivo para formação de quadro de pessoal para atender os serviços
contratados pela Secretaria das Cidades através do Contrato de Gestão 2013.
1. DA FUNDAMENTAÇÃO LEGAL
O presente Edital tem como fundamento legal o §2º do Art. 18 da Lei Estadual Nº 15.356, de
04 de junho de 2013, publicada no Diário Oficial do Estado em 12 de junho de 2013.
2. DO OBJETO
Selecionar candidatos para prestação de serviços técnicos no Projeto de Desenvolvimento
Habitacional de Interesse Social, no âmbito do Contrato de Gestão 2013 pactuado entre
este Instituto e a Secretaria das Cidades.
Serão ofertadas 04 (quatro) vagas sendo: 01 (uma) vaga para Técnico de Nível Superior
Júnior I, 01 (um) Assistente Técnico Pleno I, 02 (dois) Assistente Técnico Júnior.
3. EXIGÊNCIAS
3.1. Técnico de Nível Superior Junior I
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Diploma de conclusão de qualquer curso de graduação de ensino superior fornecido
por Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação.
Residir na Região Metropolitana do Cariri;
Possuir, no mínimo, 02 (dois) anos de experiência em extensão rural.
Capacidade de liderança, fluência verbal e escrita da língua portuguesa, boa
capacidade de comunicação, bom relacionamento interpessoal, desenvoltura em
trabalhos de equipe, flexibilidade, capacidade de planejamento e organização;
Conhecimentos em informática, em especial em softwares de edição de textos,
planilhas eletrônicas, apresentações e internet;
Disponibilidade para realizar viagens;
Possuir Carteira Nacional de Habilitação “B” a mais de 5 anos.
3.2. Assistente Técnico Pleno I
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Diploma de conclusão de Curso Técnico em Agropecuária ou qualquer curso técnico
voltado para assistência e desenvolvimento de atividades no âmbito rural ou
correspondente, fornecido por Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação.
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Possuir, no mínimo, 02 (dois) anos de experiência em extensão rural;
Capacidade de liderança, fluência verbal e escrita da língua portuguesa, boa
capacidade de comunicação, bom relacionamento interpessoal, desenvoltura em
trabalhos de equipe, flexibilidade, capacidade de planejamento e organização;
Conhecimentos em informática, em especial em softwares de edição de textos,
planilhas eletrônicas, apresentações e internet;
Residir na Região Metropolitana de Fortaleza;
Disponibilidade para realizar viagens;
Possuir Carteira Nacional de Habilitação “B” a mais de 5 anos.
3.3. Assistente Técnico Júnior II
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Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de Ensino Médio (antigo
2º grau), expedido por Instituição de Ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação.
Possuir, no mínimo, 01 (um) ano de experiência de trabalho em montagem ou
instalação de máquinas e equipamentos diversos:
Residir na Região Metropolitana do Cariri;
Disponibilidade para realizar viagens;
3.4. Assistente Técnico Júnior II
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Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de Ensino Médio (antigo
2º grau), expedido por Instituição de Ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação.
Possuir, no mínimo, 01 (um) ano de experiência de trabalho em montagem ou
instalação de máquinas e equipamentos diversos:
Residir na Região Metropolitana de Fortaleza;
Disponibilidade para realizar viagens;
4. DA INSCRIÇÃO E SELEÇÃO
4.1.
Inscrição
O (a) candidato (a) deverá realizar sua inscrição enviando seu curriculum vitae devidamente
preenchido de acordo com o modelo fornecido no ANEXO I (indicando o cargo para o qual
vai concorrer a vaga), através do endereço eletrônico [email protected],
com data de envio até às 17:00 horas do dia 21 de julho de 2013. A seleção será feita
através da Comissão de Seleção de Pessoal, instituída pela Portaria nº 015/2013.
Etapas para Seleção
O Processo Seletivo disciplinado por este Edital constará de 2 (duas) etapas, ambas de
caráter classificatória.
4.1.1. 1ª. Etapa: Entrevista (50 pontos)
a) Para entrevista será atribuída nota máxima de 50 (cinquenta) pontos.
b) A entrevista será realizada pela Comissão de Seleção de Pessoal.
c) Nesta fase serão avaliadas as características e potencialidades dos candidatos
selecionados para o desempenho das atividades, tarefas e serviços inerentes ao cargo
ofertado.
d) A entrevista será realizada na sede do Instituto Agropolos do Ceará, sito à Rua Barão de
Aratanha, 1450, Bairro José Bonifácio, Fortaleza, Ceará (para os cargos exigidos no item
3.1 e o 3.3).
e) A entrevista será realizada na sede da Unidade do instituto Agropolos do Cariri no
município do Crato-CE em frente o Parque de Exposição (para os cargos exigidos no
item 3.1 e o 3.3).
4.1.2. 2ª. Etapa: Analise Curricular (50 pontos)
a) Para analise curricular será atribuída nota máxima de 50 (cinquenta) pontos.
b) A comprovação dos títulos, habilidades específicas e experiências profissionais serão
através dos seguintes critérios: I. Diplomas de Curso de Nível Médio, Graduação: Serão
considerados válidos se expedidos por Instituições reconhecidas pelo MEC; II. Cursos
de atualização e extensão: Serão considerados os certificados com carga horária
mínima de 40 (Quarenta) horas.
c) Experiência profissional: Vale como comprovantes a apresentação de cópia da carteira
de Trabalho, e/ou contrato de prestação de serviços, que informe o período,
discriminando o início e o fim, se for o caso, e a espécie de serviço realizado; e/ou
certidão ou declaração que informe o período, discriminando o início e o fim, se for ao
caso, e a espécie do serviço realizado, com a descrição das atividades desenvolvidas.
d) Todos os documentos comprobatórios deverão ser apresentados em cópia no ato da
entrevista, junto com o original, ou devidamente autenticados, sendo desclassificados os
(as) candidatos (as) que não o fizerem.
e) Serão aprovados os/as candidatos/as cujo somatório das notas de avaliação curricular e
entrevista, for superior a 70 (setenta) pontos, obedecendo-se a ordem de classificação
da maior pontuação para menor pontuação.
f) Em caso de empate, será considerado aprovado na seleção, aquele que obtiver maior
pontuação na análise curricular.
g) Não serão contratados servidores públicos de quaisquer das esferas (federal, estadual e
municipal) ativos ou sob qualquer tipo de licença.
4.2.
Cronograma do Processo Seletivo
Etapa de seleção
Período
1. Data limite para inscrição via internet
21/07/2013
2. Análise curricular e documentos
23/07/2013
3. Entrevista com candidatos
24/07/2013
4. Divulgação do resultado da seleção
29/07/2013
5. Início dos trabalhos
05/08/2013
5. DA REMUNERAÇÃO
a) Técnico de Nível Superior Júnior I: R$ 2.408,17 (dois mil, quatrocentos e oito reais e
dezessete centavos).
b) Assistente Técnico Pleno I: R$ 1.737,57 (um mil, setecentos e trinta e sete reais e
cinquenta e sete centavos).
c) Assistente Técnico Júnior II: R$ 1.263,26 (um mil, duzentos e sessenta e três reais e
vinte e seis centavos).
6. DA DESCRIÇÃO DOS CARGOS
6.1. Técnico de Nível Superior Júnior I
Elaborar cartilhas e materiais didáticos, realizar capacitações, realizar a distribuição e
implantação de benefícios da Secretaria das Cidades e emitir relatórios no âmbito dos
Projetos de Desenvolvimento Habitacional de Interesse Social.
6.2. Assistente Técnico Pleno I
Realizar capacitações, realizar a distribuição e implantação de benefícios da Secretaria das
Cidades e emitir relatórios no âmbito dos Projetos de Desenvolvimento Habitacional de
Interesse Social.
6.3. Assistente Técnico Júnior II
Apoiar e subsidiar os técnicos na realização das Capacitações, distribuições e implantações
de benefícios da Secretaria das Cidades no âmbito dos Projetos de Desenvolvimento
Habitacional de Interesse Social.
7. DO LOCAL DE TRABALHO
Os candidatos aprovados para os cargos de nível superior e médio serão lotados no Projeto
de Desenvolvimento Habitacional de Interesse Social, no Núcleo de Melhorias
Habitacionais.
Fortaleza, 17 de julho de 2013.
LEONILDO PEIXOTO FARIAS
PRESIDENTE DO INSTITUTO AGROPOLOS DO CEARÁ
MÁRIO FRACALOSSI JÚNIOR
SECRETÁRIO ADJUNTO DAS CIDADES
ANEXO I
CURRICULUM VITAE (50 pontos)
EDITAL PROCESSO SELETIVO Nº 002/2013
CARGO:
CURRÍCULO DO/A CANDIDATO/A
1. Identificação
1.1 – Nome: ________________________________________________________
1.2 - CPF: ________________________ Identidade: _______________________
1.3 – Endereço: _____________________________________________________
__________________________________________________________________
1.4 – Telefones para contato: __________________________________________
1.5 – E-mail: _______________________________________________________
2. Experiência Proficional
2.1 Tempo de experiência em trabalhos relacionados com as exigências do cargo: (máximo de 40
pontos, sendo 10 pontos/ano).
Local de Trabalho
Função
Período
(início - mês/ano a
término - mês/ano)
Contato
3. Atualizações Profissionais
3.1. Curso de Atualização com carga horária mínima de 40h na área de do cargo ofertado: (máximo
de 10 pontos, sendo 02 pontos/curso).
Curso
Local
Carga Horária
Declaro, sob as penas da lei, que as informações relacionadas neste documento são a expressão
fiel da verdade e que podem ser comprovadas. Também estou ciente e de pleno acordo com as
normas deste Edital do INSTITUTO AGROPOLOS DO CEARÁ.
Local e Data:
_____________, _____/_____/2013.
Assinatura do/a Candidato/a