Política de compensação
Galp Energia
Galp Energia, SGPS, S.A. + Sociedade Aberta + Sede: Rua Tomás da Fonseca Torre C, 1600‐209 | Portugal Tel.: 21 724 25 00 | www.galpenergia.com
Política de compensação
1. ENQUADRAMENTO
Os princípios da Política de Compensação Fixa e Variável aplicam-se para o Grupo GALP
ENERGIA excepcionando-se as Empresas em que, assumidamente, estão instituídos
modelos de gestão de compensação específicos.
2. OBJECTIVOS
São objectivos da política de compensação:
•
Definir princípios e critérios de gestão salarial no Grupo;
•
Garantir a competitividade externa com o mercado comparativo;
•
Promover a equidade interna com base no mérito profissional;
•
Reconhecer e premiar os melhores níveis de desempenho.
3. PROCESSOS
Os Processos previstos na Política:

Progressões

Promoções

Bónus
4. PRINCÍPIOS DE COMPENSAÇÃO FIXA

Progressão
As progressões salariais dos colaboradores são definidas pela aplicação de uma
matriz que cruza o posicionamento da remuneração bruta mensal do colaborador
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Data: 16 de Abril de 2015
in NR-014, publicada a 27-11-2008
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na banda salarial do nível da função de que é titular, com o grau de avaliação do
perfil de competências.

Promoção
Aplicável a colaboradores cuja mudança de enquadramento e/ou função resulte na
passagem para um nível de qualificação superior.
5. PRINCÍPIOS DE COMPENSAÇÃO VARIÁVEL

Bónus
Aplicável a colaboradores do Grupo GALP ENERGIA integrados nas Unidades
Organizacionais – com excepção dos colaboradores abrangidos pelo Sistema de
Objectivos e Incentivos (SOI) e dos colaboradores de empresas com modelos
próprios de gestão de desempenho – que reúnam determinadas condições
especificadas.
6. DISPOSIÇÕES FINAIS
A presente Política, não invalida as políticas anteriormente aprovadas em domínios
específicos, devendo ser assumida e implementada, na prática, por todos os níveis de
gestão e hierárquicos da GALP ENERGIA e suas Partes Interessadas.
Para qualquer questão relacionada com a Política de Compensação deverá ser utilizado o
seguinte contacto:

Correio eletrónico: [email protected]
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