AVALIAÇÃO DA EFETIVIDADE DAS AÇÕES DE
CAPACITAÇÃO - PELO CHEFE IMEDIATO
Favor devolver este formulário à EGP até:
Curso:
Responsável:
Cidade:
Período de Realização:
Horário:
Órgão:
Unidade Administrativa:
Palmas-TO
CH:
Nome do Servidor:
Chefia Imediata / Avaliador:
Objetivo do curso:
Caro Chefe, este formulário tem o objetivo de colher informações sobre o desempenho do servidor após
participar das capacitações da EGP. Suas respostas serão utilizadas para elaborar estratégias que possam
minimizar ou corrigir os principais problemas encontrados nas nossas ações. Todas as respostas serão analisadas
em conjunto.
A seguir são apresentados alguns aspectos sobre o servidor, o seu trabalho e a relação destes com o curso. Por
favor, leia atentamente cada item e indique seu grau de concordância em relação às afirmativas. Para suas
respostas, marque uma das opções: discordo totalmente, discordo, concordo, concordo plenamente, não sei
responder.
Comportamento no trabalho
NÃO SEI
RESPONDER
DISCORDO
TOTALMENTE
APENAS
DISCORDO
APENAS
CONCORDO
CONCORDO
TOTALMENTE
1. Passou a demonstrar melhor postura profissional no ambiente de
trabalho
2. Apresentou melhora nas relações interpessoais com a equipe de
trabalho
3. Apresentou melhora nas relações interpessoais com os superiores
4. Apresentou melhora nas relações interpessoais com os usuários
5. Aumentou o nível de atenção e concentração no trabalho
Desempenho no trabalho
6. Aumentou quantitativamente sua produtividade no trabalho
7. Aumentou a qualidade das atividades que realiza no trabalho
8. Passou a expressar maior comprometimento e responsabilidade com
suas atividades
9. Passou a ter iniciativa para ações que anteriormente não apresentava
10. Melhorou sua pontualidade e assiduidade no trabalho
Avaliação técnica do curso
11. Passou a demonstrar maior segurança nas atividades que realiza
12. Conseguiu aproveitar os conteúdos do curso para melhorar suas
atividades
13. Desenvolveu habilidades para superar objeções e problemas
relacionados ao tema do curso
14. Desenvolveu novas competências que têm contribuído com o
trabalho da equipe/setor
15. Passou a demonstrar maior conhecimento para fazer o seu trabalho
Palmas – TO, _____ de ______________ de 2012.
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