Universidade de São Paulo
Escola de Artes, Ciências e Humanidades
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Profa. Dra. Andrea Leite Rodrigues
RELATÓRIO DO FILME
“O Closet” (“Le Placard”)
PARTICIPANTES
Alice Pereira Cervera Martins | Nº USP: 7132852
Leonardo di Lazzaro| Nº USP: 6408603
Thamiris Di Giacomo Estevam | Nº USP: 7132337
Verônica Maluly | Nº USP: 7132528
SÃO PAULO
Agosto/2012
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Profa. Dra. Andrea Leite Rodrigues
1. INTRODUÇÃO
Este relatório tem como objetivo relacionar o filme “O Closet” (“Le Placard”)
com alguns conceitos de comportamento organizacional.
2. O FILME
O filme “O Closet” (“Le Placard”) começa retratando uma má fase na vida de
François Pignon: ele foi abandonado pela mulher – e ainda a ama –, é rejeitado pelo
filho e acaba de descobrir que será demitido da empresa em que trabalhou por 20 anos.
Tudo começa a mudar quando conhece Belone, seu novo vizinho, que refreia os
ímpetos suicidas de François e passa a fazer parte de sua vida. Ex-psicólogo em
empresas, Belone o aconselha a ‘sair do armário’ para que não seja demitido e manda
anonimamente fotomontagens para o chefe da empresa que, por medo de ter sua
empresa (que fabrica produtos derivados de borracha, tendo, entre eles, o preservativo
como principal) boicotada pelo movimento gay, decide manter seu funcionário.
Entre várias reviravoltas, François recupera o interesse do filho no
relacionamento dos dois, supera a separação com a mulher e mostra que ainda leva jeito
com as mulheres.
3. CONCEITOS
Relacionando o filme com os conceitos de comportamento organizacional, temos a
seguir:
3.1. Percepção
No início, François Pignon é visto como uma pessoa sem graça, sem coragem,
um chato, idiota. É percebido de tal forma por ser uma pessoa reservada, que adota uma
postura essencialmente profissional no trabalho, neutra, sem um relacionamento
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interpessoal muito íntimo ou interação entusiasmada com seus colegas – seu
comportamento é visto como previsível e monótono. No decorrer do filme, um viés de
comportamento é sugerido a seu respeito (ser homossexual) e então, tudo que ele faz
torna-se interessante e é interpretado dessa maneira: seu jeito de andar, de olhar, sua
‘delicadeza’. E ele passa então a ser visto como um pervertido, chegando até a ser
chamado de pedófilo, por uma vez que espreitava na entrada de um colégio, somente em
busca de seu filho, na tentativa de estabelecer um contato com ele.
3.2. Motivação
Pignon concorda em participar do desfile com a motivação de sustentar sua
mentira, a fim de manter seu emprego, que tinha, por sua vez, o objetivo maior de poder
continuar provendo para sua mulher e filho, o que o fazia sentir-se importante para eles,
mesmo longe do lar. Logo, a motivação de Pignon é pessoal, para sentir-se bem em
relação a si mesmo.
3.3. Comprometimento
Há um comprometimento por parte do presidente para com a imagem e
integridade da empresa, além dos valores éticos e morais que devem existir tanto
internamente quanto na visão de seus consumidores.
3.4. Liderança
Felix Santini adotava um estilo de liderança agressivo, autoritário, narcisista e
depreciador. Ele mostra-se contraditório em relação ao que diz acreditar e o que é
pressupostamente correto, como quando é acusado por um colega de homofobia e diz:
“Não tenho nada contra homossexuais!”, mas logo em seguida estafa-se e diz: “Estou
cansado dessa bicha!”.
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3.5. Trabalho em equipe
O trabalho em equipe é favorecido pelo respeito entre colegas e em seu
relacionamento e tratamento, pelo comprometimento, união e parceria (por exemplo,
Pignon e sua chefe ficam até mais tarde na empresa para terminar o relatório de
contabilidade; colegas de trabalho se unem para tentar transformar seu amigo em uma
pessoa menos preconceituosa e agressiva), diálogo (por exemplo, o presidente organiza
uma reunião para solucionar o problema) e comunicação (Pignon comunica-se com o
presidente da empresa sobre um suposto assédio sexual vindo de sua chefe). No entanto,
o trabalho em equipe é desfavorecido por fofocas e comentários maldosos e
inapropriados em ambiente de trabalho (feitos o tempo todo pela Srta. Bertrand e
Christine), intrigas (por exemplo, quando uma das funcionárias diz que Pignon é
pedófilo), falta de respeito (Satini agride fisicamente Pignon, logo após ele também ter
sofrido uma agressão feita por dois colegas sob uma falsa motivação), entre outros.
3.6. Assédio Moral
O assédio moral está ligado à humilhação e/ou exposição constante a situações
constrangedoras no trabalho. Ocorre pela má conduta dos chefes das empresas em
relação a seu(s). subordinado(s).
É muito bem representado, no filme, pelo personagem Felix Santini, que trata os
colegas através de apelidos desagradáveis e preconceituosos como ‘bicha’ e ‘negão’,
além da consolidação feita pela imagem do vizinho Belone, que foi demitido por ser
homossexual.
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