CLASSIFICAÇÃO FINAL
Referente ao Processo Seletivo SESI Nº 128/2015 – Rio Verde com cargo/função Auxiliar Operacional I/ Auxiliar de
Lazer e Recreação, para preenchimento de, 01 vaga(s) segue relação de classificação final do(s) candidato(s):
CANDIDATO(S)
1º LUGAR
Leidiane Pacífica de Moraes Barreto
2º LUGAR
Luanda Arantes Silva
3º LUGAR
Lídia Aparecida da Silva
INFORMAÇÕES IMPORTANTES
Esta lista final de classificados é composta por candidatos que foram aprovados em todas as etapas previstas no processo e que atingiram
pontuação final suficiente para classificação.
Os candidatos aprovados constituem o cadastro de reserva.
Os candidatos que compõem o cadastro reserva serão convocados, por ordem de classificação final, no caso de:
 Desistência de candidato convocado;
 Abertura de nova(s) vaga(s) com o perfil equivalente ao exigido.
Os candidatos que comporem o cadastro de reserva poderão ser convocados, em processos seletivos do SESI/ SENAI Goiás.
ADMISSÃO
O(s) candidato(s) convocado(s) para ocupação da vaga deve(m) apresentar a comprovação solicitada:
- Documentos necessários para Admissão:
 Carteira de Trabalho (o carimbo do Ministério deve estar impresso na foto);
 Exame médico admissional (ASO);
- Cópias simples dos seguintes documentos:
 RG - carteira de Identidade;
 Cartão do PIS ou PASEP;
 CPF – Cadastro de Pessoa Física;
 Título de Eleitor;
 Certificado de Reservista (p/ homens);
 Comprovante de endereço com CEP;
 Dados da conta bancária (corrente ou salário) Banco: Caixa Econômica Federal;
 Carteira Nacional de Habilitação – conforme exigência do cargo;
 Certidão de Casamento (quando necessário);
 Certidão de nascimento dos filhos (quando necessário);
 Carteirinha de vacinação dos filhos (até 06 anos);
 Declaração de matrícula escolar (filhos de 7 a 14 anos);
- Cópias autenticadas dos seguintes documentos:
 Diploma de escolaridade (nível fundamental, nível médio, técnico ou superior) - conforme exigência do cargo;
 Certificado de curso de informática - conforme exigência do cargo;
 Carteira e comprovante de pagamento do Conselho de Classe - conforme exigência do cargo.
É facultado ao <SENAI ou SESI>/GO exigir dos candidatos, além da documentação solicitada, outros documentos que julgar necessário.
Todos os documentos devem ser entregues/enviados para o Representante de Recursos Humanos na unidade de lotação, sem
pendências, sob pena de não haver contratação e, consequentemente, ser excluído do processo de seleção.
No caso do candidato convocado não aceitar ocupar o cargo vago, deverá informar sua desistência por meio físico ou eletrônico, por meio
do e-mail [email protected], sendo excluído automaticamente da condição de ocupar o cargo.
CONTRATO DE TRABALHO
O candidato selecionado terá o contrato de trabalho firmado sob regime da CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas.
A contratação poderá ser por prazo determinado ou indeterminado, conforme estabelecido no comunicado.
O contrato de trabalho será a título de experiência, pelo prazo de 90 (noventa) dias. Decorrido este prazo, será realizada a avaliação do
período de experiência e, sendo de interesse das partes, o contrato poderá ser por prazo indeterminado.
Identificação
DS 030 – Lista de Aprovados – Classificação Final
Revisão
000
Cópia Não Controlada
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DISPOSIÇÕES FINAIS
A classificação dos candidatos neste processo de seleção não implica obrigatoriedade de sua contratação, cabendo ao <SENAI ou
SESI>/GO a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário respeitado a ordem de
classificação das avaliações.
O <SENAI ou SESI>/GO poderá revogar ou anular o presente processo de seleção, em decisão motivada, sem que caiba qualquer recurso
ou indenização aos candidatos interessados.
O <SENAI ou SESI>/GO poderá adiar ou suspender a contratação do candidato(s) aprovado(s) no processo de seleção, dando
conhecimento aos interessados.
A validade do processo de seleção será de um ano (doze meses), a contar da data de homologação do resultado final.
O candidato deve manter atualizados seus dados junto a Gerência de Recursos Humanos e Conhecimento, sob pena de perder a vaga que
lhe corresponde no momento da convocação.
O(s) candidato(s) que já possuem vínculo empregatício com alguma das Instituições do Sistema FIEG, em caso de aprovação neste
processo seletivo, deve optar pelo vínculo que desejar manter.
Se o candidato for ex-empregado do <SENAI ou SESI>/GO, poderá ser readmitido após habilitação em processo de seleção, desde que
apresente as seguintes condições quanto ao motivo do desligamento:

Pedido de demissão, desde que não tenha registro no dossiê do contrato findo de ocorrências disciplinares (advertências,
suspensões);

Término do contrato de trabalho por tempo determinado, com exceção ao contrato de experiência rescindido pela Entidade;
Quando a rescisão for sem justa causa o ex-empregado não deve ser readmitido no período de 90 (noventa) dias, pois conforme artigo 2°
da Portaria MTE n° 384/1992 MTE considerada rescisão fraudulenta, para fins do FGTS.
Conforme determinação da CIRCULAR N° SUPER/DIR. REG. – 008/2012, o artigo 39 do Regulamento de Licitações <SENAI ou SESI>/GO
estabelece que é terminantemente vedada a participação de pessoa jurídica (sócio/proprietário de empresas) que vendem ou prestam
serviços ao SESI/SENAI em processos seletivos do SESI/SENAI. Tal situação poderá implicar em aplicação de penalidades administrativas
cabíveis.
A Gerência de Recursos Humanos e Conhecimento, está à disposição para quaisquer informações e esclarecimentos de dúvidas.
Identificação
DS 030 – Lista de Aprovados – Classificação Final
Revisão
000
Cópia Não Controlada
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