Recursos Humanos para o
Agronegócio Brasileiro
Paulo Marcelo Tavares Ribeiro
Gerente Regional
SEBRAE-SP
Goiânia, 29 de julho de 2014
QUAIS RECURSOS
HUMANOS SÃO
NECESSÁRIOS NOS
NEGÓCIOS BRASILEIROS?
OBJETIVO PRINCIPAL DA
PESQUISA
ANALISAR O PERFIL OFERTADO E DEMANDADO
DE PROFISSIONAIS PARA ATUAR NO AGRONEGÓCIO
BRASILEIRO E AS REAIS NECESSIDADES DE
FORMAÇÃO DESTES PROFISSIONAIS.
Pesquisa coordenada Dr. Mario Batalha
UFSCAR/DEP/GEPAI
QUESTIONÁRIO DIVIDIDO EM SEIS
PARTES:
• ECONOMIA E GESTÃO
-
• MÉTODOS QUANTITATIVOS COMPUTACIONAIS
• EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL (SETOR PARA O QUAL O
ESTUDANTE ESTAVA SENDO FORMADO)
• CARACTERÍSTICAS PESSOAIS
• COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO
• TECNOLOGIAS DE PRODUÇÃO
METODOLOGIA
OFERTA
1798 QUESTIONÁRIOS
168 RESPOSTAS

Administração, Economia e Gestão
Agronomia e Eng. Agrícola
Engenharia de Alimentos
Engenharia Florestal e Ambiental
Engenharia de Produção
Med. Veterinária e Zootecnia
Nutrição
Outros
DEMANDA
11.469 QUESTIONÁRIOS
619 RESPOSTAS

Assoc. Classe
Cooperativas
Indústria Agroalimentar
Distribuição
Insum. Agropec. e Agroind.
Transporte e Armazenagem
Prod. Agropecuária
Tradings e Exportadora
Pesquisa e Consultoria
Perfil Profissional no Agronegócio
1
Qualidades Pessoais
8,9
8,8
2
Comunicação e Expressão 8,3
7,7
3
Economia e Gestão
7,3
7,13
4
Tecnologia de Produção
7
6,0
5
Sistemas de Informação
6,5
6,15
6
Experiência Profissional
5,6
4,9
Fonte: Batalha et al. 2005
Perfil Profissional no Agronegócio
1
Qualidades Pessoais
8,9
8,8
2
Comunicação e Expressão 8,3
7,7
3
Economia e Gestão
7,3
7,13
4
Tecnologia de Produção
7
6,0
5
Sistemas de Informação
6,5
6,15
6
Experiência Profissional
5,6
4,9
Fonte: Batalha et al. 2005
Perfil Profissional no Agronegócio
1
Qualidades Pessoais
8,9
8,8
2
Comunicação e Expressão 8,3
7,7
3
Economia e Gestão
7,3
7,13
4
Tecnologia de Produção
7
6,0
5
Sistemas de Informação
6,5
6,15
6
Experiência Profissional
5,6
4,9
Fonte: Batalha et al. 2005
PRINCIPAIS CONHECIMENTOS
EM ECONOMIA E GESTÃO
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Planejamento estratégico
Custos de produção
Marketing
Finanças
Gestão da Qualidade
Políticas Agrícolas Nacionais
Organização Empresarial
Microeconomia
Gestão de RH
Planejamento e Controle da Produção
Enquete
Veterinários e Zootecnistas
CRMV - SP
Coleta de dados:
Março de 2008
Introdução
OBJETIVO: Conhecer melhor o público-alvo e suas principais características a fim
de oferecer um portfólio de soluções educacionais que atendam suas reais
necessidades .
METODOLOGIA: Pesquisa quantitativa.
PÚBLICO-ALVO E UNIVERSO: A pesquisa foi realizada junto de médicos
veterinários e zootecnistas credenciados no Conselho Regional de Medicina
Veterinária do Estado de São Paulo. O universo desta pesquisa é de 16.000
respondentes.
AMOSTRA E MARGEM DE ERRO: Foram realizadas 1.469 entrevistas, com 2 p.p.
de margem de erro.
Veterinários e Zootecnistas - CRMV - SP
Grau de Instrução
A maior parte dos
respondentes tem apenas o
superior completo.
%
70
59
60
50
47
Feminino
Masculino
40
25
30
20
53
52
9
48
60
40
7
55
45
Pós-graduação
Mestrado
Doutorado
10
0
Superior
completo
Base Respondentes: 1469
Veterinários e Zootecnistas - CRMV - SP
Cadastro no CRMV (PJ)
Pessoa Física
47%
Pessoa
Jurídica
53%
Negócio…
%
Com
Empregados
62
Sem
Empregados
38
Setor…
%
Indústria
4
Comércio
31
Serviço
71
Agropecuária
19
Porte…
%
Micro
95
Pequeno
4
Médio
1
Gênero…
Feminino
43%
Masculino
57%
Idade
Média: 40 anos
%
29
30
25
19
20
Base Respondentes: 1451
14
15
Tempo médio
do negócio…
%
10
Até 2 anos
15
5
Mais de 2 anos
85
21
13
4
0
Dos profissionais que atuam como
Pessoa Jurídica, a grande maioria
está no setor de serviços, com
negócios instituídos há mais de 2
anos.
21 a 25 26 a 30 31 a 35 36 a 40 41 a 50 Mais de
anos anos anos anos anos 50 anos
Faturamento Anual Bruto…
%
Até R$ 2.400.000,00
96
Mais de R$ 2.400.000,00
4
Veterinários e Zootecnistas - CRMV - SP
Cadastro no CRMV (PF)
Pessoa
Física
47%
Classificação do negócio
%
Que trabalha…
Ocupação…
%
Empregado
com carteira
52
Empregado
sem carteira
29
Desempregado
11
Sem trabalho e
não procurando
3
Aposentado
4
Estudante
1
Pessoa Jurídica
53%
Planos bem definidos de trabalhar
por conta nos próximos 12 meses…
Sim
51%
Público
28
Privado
72
Setor…
%
Indústria
20
Comércio
20
Serviço
49
Agropecuária
24
Porte do negócio que
trabalha…
%
Micro
52
Pequeno
15
Médio
13
Grande
21
Tempo médio de
existência
do negócio que
trabalha…
Até 2 anos
%
Mais de 2 anos
93
Base Respondentes: 1451
Dos profissionais que atuam como
Pessoa Física, a grande maioria atua
em empresas privadas, de micro e
pequeno porte, instituídas há mais de
2 anos.
Não
49%
7
Veterinários e Zootecnistas - CRMV - SP
Busca de Informações…
Resposta Múltipla
Administração/ Gestão do Negócio
59
46
Marketing/ vendas
40
Empreendedorismo
32
Contabilidade/ Finanças
Liderança
29
22
Inovação Tecnológica
21
Aspectos Jurídicos/ Legislação
Informática
17
Produção/ Compras
16
Mais de metade dos
respondentes busca informações
sobre Administração/ Gestão de
Negócios.
13
Recursos Humanos/ Administração de Pessoal
4
Comércio Exterior
% 0
10
20
Base Respondentes: 767
30
40
50
60
Veterinários e Zootecnistas - CRMV - SP
Cursos que gostaria que fossem oferecidos…
Resposta Aberta
40
Administração/ Gestão de Negócios
30
Marketing/ Vendas
21
Empreendedorismo
19
Contabilidade/ Finanças
11
Liderança
9
Aspectos Jurídicos/ Legislação
O curso de empreendedorismo aparece
como preferência de aproximadamente
¼ dos respondentes .
6
Inovação Tecnológica
Demandas Específicas do Setor de Veterinária/
Zootecnologia
5
4
Produção/ Compras
% 0
10
20
Base Respondentes: 1059
30
40
50
60
Qualidades Pessoais
Possuir iniciativa
Alto padrão moral e ético
Tomar posição e defender idéias
Trabalhar em grupo
Liderança
Lidar com stress, falha e rejeição
EMPREENDEDOR
COMPETÊNCIAS REQUERIDAS PELAS
ORGANIZAÇÕES NA “NOVA ECONOMIA”
CONHECIMENTO
HABILIDADES
ATITUDES
Competências
CONHECIMENTO
HABILIDADES
• Conhecimento profissional e
técnico especializado
• Habilidade para trabalhar em
projetos múltiplos
• Capacidade
escrever
técnica
• Habilidade para trabalho em
equipe
de
ler
e
nomenclatura
• Conhecimento do ambiente
da indústria
•Ser flexível
•Adaptável
•Auto-confiante
• Habilidade de construção de
relacionamentos
•Forte
• Habilidade de focar no cliente
•Aprendizagem
e orientada
• Conhecimento operacional
• Entendimento
das
mudanças do ambiente do
negócio
ATITUDES
• Habilidade
de
usar
computador e de se atualiza
• Habilidade de negociar
• Habilidade de
oportunidades
reconhecer
rápida
Empreendedorismo
Exigência de
Qualidade
Iniciativa
Persistência
Metas
Comprometimento
Comprometimento
Persuasão
Busca de
informação
Autoconfiança
Monitoramento
CONCLUSÕES
DEMANDA POR UM PROFISSIONAL
COM “DUPLA COMPETÊNCIA”
TECNOLOGIA DE PRODUTO E PROCESSO
+
TECNOLOGIA DE GESTÃO e ECONOMIA
=
MAIOR EMPREGABILIDADE
DEMANDA POR UM PROFISSIONAL
COM “TRIPLA COMPETÊNCIA”
TECNOLOGIA DE PRODUTO E PROCESSO
+
TECNOLOGIA DE GESTÃO e ECONOMIA
+
EMPREENDEDORISMO
=
NOVOS NEGÓCIOS
Muito Obrigado!
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