7 erros em entrevista de emprego que podem eliminar candidato
Coach listou quais as principais gafes cometidas por candidatos. Entre os erros estão atrasos, falta de
educação e arrogância.
Quem pensa que ter um bom currículo, recomendações impecáveis e apresentação pessoal adequada são
suficientes para se dar bem em um processo seletivo está enganado, pois a entrevista de emprego é que
pode decidir se o candidato continuará no páreo.
Em tempos de mercado de trabalho encolhendo, o candidato deve ter jogo de cintura e conhecimentos
necessários para responder as perguntas do recrutador adequadamente, sem cometer gafes, de acordo
com Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers.
A coach mostra abaixo as 7 posturas inadequadas mais frequentes durante entrevistas de emprego e que
devem ser evitadas a todo custo.
1. Desrespeitar o horário marcado com o entrevistador e não se importar com essa gafe já adiciona muitos
pontos negativos na avaliação do candidato.
"Pequenos atrasos, principalmente quando avisados previamente e justificáveis, são aceitáveis em cidades
em que o trânsito complica muito a vida de alguém, como São Paulo. Porém, se o candidato não é humilde
o suficiente para pedir desculpas, eles podem se tornar imperdoáveis", afirma Madalena.
2. Falar mal do emprego anterior pode levar alguém a desperdiçar uma nova oportunidade de emprego.
"Por mais que você não tenha sido feliz com seu chefe ou antigas funções, é importante não comentar
sobre isso durante a entrevista, pois, para o avaliador, pode passar a impressão de que o candidato é
ingrato, e pior, poderá fazer isso com qualquer outra empresa", explica.
3. Ter um discurso impreciso e contradizer o que está em seu currículo são sinais óbvios de despreparo
por parte do candidato, segundo a coach.
"Se o entrevistado mostrar ser vago ou incoerente durante a entrevista, ou ele não domina sua própria
história profissional ou está mentindo, e, em ambas as hipóteses, a imagem do candidato não fica boa
perante o entrevistador", diz.
4. Claro, ter autoconfiança e saber valorizar seus feitos profissionais e pessoais é muito importante, mas
indicar que tudo isso aconteceu graças a você pode ser um problema.
Além de soar arrogante, a pessoa demonstra, dessa maneira, que desconhece ou subestima a importância
do trabalho em equipe, algo muito valorizado atualmente.
5. Apesar de ser comum, não é regra que todos os recrutadores perguntem qual a remuneração pretendida
pelo candidato. Por isso, se esse for o caso, dizer qualquer valor pode não ser uma boa ideia.
Madalena observa que o candidato precisa mostrar qual raciocínio o levou a pedir tal valor, e precisa saber
justificá-lo da maneira correta perante o entrevistado.
6. Não perguntar nada pode indicar falta de curiosidade e interesse pela vaga e pela empresa, de acordo
com a coach.
Por outro lado, perguntar coisas desnecessárias, como qual carro ele ganharia se conseguisse a vaga,
devem ser esquecidas.
7. Ligar demasiadamente e mandar muitos e-mails para o recrutador cobrando a resposta sobre a vaga
pode aborrecê-lo, fazendo-o até mesmo mudar de ideia.
"Isso transmite ansiedade e insegurança e, por isso, o melhor a se fazer é perguntar ao recrutador qual é
o prazo para a conclusão do processo seletivo e esperar até a data”, finaliza.
Fonte:
http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/08/7-erros-em-entrevista-de-empregoque-podem-eliminar-candidato.html