Artigo
Outros significados da
vitoriosa Campanha
dos Bancários
A categoria bancária – 513 mil
pessoas em todo o País – produziu
um belo espetáculo de unidade e conquistou vitórias importantes na última
campanha salarial. Os resultados, é
importante ressaltar, representam ganhos para outros setores da economia
brasileira e é um exemplo positivo de
negociação coletiva para outras categorias de trabalhadores.
O reajuste salarial de 8% vai acrescentar R$ 2,861 bilhões na economia em
um ano. Além desse valor, que se refere
apenas a pagamentos de salários, serão
injetados na economia nos próximos 12
meses mais R$ 5,318 bilhões da PLR
(Participação nos Lucros e Resultados),
sendo que uma parte considerável será
paga agora, após a assinatura do acordo; e, R$ 429,14 milhões de pagamento
do auxílio refeição e alimentação. Isso
sem contar a cláusula inovadora conquistada esse ano – o vale cultura de
R$ 50, que beneficiará trabalhadores
bancários que recebem até cinco salários mínimos, que vai injetar outros
R$ 113 milhões a mais em um ano.
Somando todos esses valores,
serão injetados na economia brasileira,
entre salários e benefícios, R$ 8,722
bilhões (14,5% superior à campanha
do ano anterior).
Esses recursos financeiros, considerando a grande capilaridade da
categoria bancária, ajudarão economias locais, mas também as grandes
metrópoles, com impactos positivos no
comércio varejista em geral, em restaurantes, supermercados e em estabelecimentos de cultura, ou ainda em setores
de serviços, como estabelecimentos
educacionais e de cuidados pessoais,
gerando assim, um movimento positivo
nesses setores.
Outro significado importante da
resistência durante os 27 dias de greve e
do acordo bem sucedido dos bancários
é o exemplo para outras categorias,
que deve influenciar positivamente nas
negociações importantes do segundo
semestre que ainda estão em curso,
como Petroleiros, Metalúrgicos, Professores, Alimentação, além de outras
categorias.
Muitos comentaristas de plantão
anunciavam um ano fraco para as negociações coletivas. Vimos no primeiro
semestre que, apesar das dificuldades,
85% das categorias registraram reajuste
salarial acima da inflação. Inconformados, esses comentaristas começaram a
dizer que o desempenho da economia
teria impacto negativo sobre as negociações apenas no segundo semestre.
As trabalhadoras e os trabalhadores bancários estão de parabéns, porque
são exemplo de superação das amarras
à negociação existentes na legislação
atual, porque conquistaram avanços
importantes e inovadores e deram uma
respostas àqueles que desenhavam um
quadro pessimista sobre as negociações
coletivas em 2013.
Vagner Freitas, presidente Nacional da CUT
Assinaturas dos acordos encerram
Campanha vitoriosa dos bancários
Foto: Jailton Garcia
Convenção
Coletiva
A Contraf-CUT, federações e
sindicatos assinaram com a
Fenaban no dia 18/10, em
São Paulo, a 22ª Convenção
Coletiva de Trabalho (CCT),
com aumento real de salário,
valorização dos pisos, melhoria
na PLR e outros avanços
econômicos e sociais (pág. 3)
Foto: Jailton Garcia
Acordo da Caixa
Econômica
O acordo aditivo assinado dia
18/10, em São Paulo, assegura
aumento real, redução das
horas de curso da Universidade
Caixa e manutenção da PLR
Social com distribuição linear
de 4% do lucro líquido entre os
empregados (pág. 3)
Acordo do
Banco do Brasil
Contratação de mais três mil
bancários, novas medidas de
combate ao assédio moral,
aumento real e manutenção
da PLR semestral são algumas
das conquistas asseguradas
no acordo aditivo assinado dia
18/10, em São Paulo (pág. 3)
Foto: Drawlio Joca – SEEB/CE
Acordo do BNB
A Contraf-CUT assinou o acordo
coletivo dos funcionários do
BNB dia 21/10, em Fortaleza,
garantindo a contratação de
direitos em prol da categoria.
O pagamento da PLR foi feito
no mesmo dia da assinatura do
acordo (pág. 4)
Tribuna Bancária nº 1308 de 21 a 26 de outubro de 2013 – pág. 2
Cultura
Botequim dos Bancários de
outubro traz mistura de
ritmos e muita animação
DICA CULTURAL
Foto: Divulgação
Exposição “NicEstrigas – Arte e Afeto”
no Museu da Cultura Cearense
A sétima edição do Botequim dos Bancários acontece
ece no
dia 25/10, a partir das 18h30,
8h30, e
traz, como sempre, uma seleção
eleção
de atrações para todos os gostos
e muita animação.
O quadro “Conversa
de Botequim”, receberá o médico Luiz
Gonzaga Porto Pinheiro, professor titular de mastologia da
UFC, líder do grupo e
pesquisa Educação e Esstudos Oncológicos (GEEN),
EN),
presidente da Sociedadee Cearense de Cancerologia e chefe
do serviço de Mastologia
gia da
Maternidade Escola Assiss Chateaubriand. Ele vai falar sobre a
campanha “Outubro Rosa” que
acontece mundialmente durante todo mês de outubro para
chamar atenção para o câncer
de mama e sobre projetos e
campanhas desenvolvidas no
Ceará na prevenção e combate
ao câncer de mama. O Dr. Luiz
Porto é graduado em medicina
pela Universidade Federal do
Ceará em 1975, tem mestrado
em cirurgia pela Universidade
Federal Fluminense em 1985
e doutorado em cirurgia pela
Universidade Federal de Pernambuco em 2000. Porto será
entrevistado por Sônia Olímpio,
bancária aposentada da CEF,
com atuação na ONG Moradia e
Cidadania e em vários projetos
sociais.
No quadro Talento Bancário, Francisco Vitor de
Sousa Frota, funcionário do
Bradesco, interpreta grandes
sucessos da MPB, incluindo
Caetano Veloso, Paralamas
do Sucesso, Renato Russo,
entre outros. Em seguida, o
Promoção Vale Conta –
Prom
Quem é bancário sindicalizado
pode se cadastrar no site do
Sindicato (www.bancariosce.org.
br/sorteio.php) para, durante o
br/sorte
Botequim, concorrer a quaBote
tro vales conta no valor
de R$ 100,00 cada. As
inscrições podem ser
feitas até às 14 horas
do dia da festa, 25/10.
bancário do BNB, Gildomar
Marinho, lança o CD Tocantes.
Maranhense de Santa Inês, o
bancário se apresentou na
primeira edição do Botequim
dos Bancários e agora lança
seu terceiro trabalho acompanhado dos músicos Dudu
Holanda (violão, guitarra e
viola), Herlon Robson (teclados), Nélio Costa (baixo) e
Hoto Júnior (percussão e bateria eletrônica). Seu trabalho
tem raízes nas suas incursões
pelo interior do Nordeste e
moldado nos palcos e bares
do Ceará e Maranhão.
Na sequência, o Balé Folclórico Arte Popular de Fortaleza faz uma apresentação
especial.
Encerrando a noite, teremos
o show da banda Mix Brasil,
com uma fantástica mistura de
ritmos e sons, incluindo samba,
forró, axé, músicas caribenhas e
sucessos internacionais.
O Botequim dos Bancários
de outubro terá ainda a participação especial do humorista Titela.
Clone – O Sindicato
dos Bancários do Ceará
oferece desde a 1ª edição do
Botequim clone de cerveja,
refrigerante,
água e whisky.
refrigeran
Significa que ao adquirir umas
das bebidas
mencionadas, o
beb
bancário recebe outra grátis.
Estacionamento grátis
– Os bancários sindicalizados
terão acesso gratuito ao estacionamento localizado em frente
à sede do Sindicato (Rua 24
de Maio, 1250 – esquina com
a Rua Meton de Alencar), até
a sua lotação. As vagas serão
ocupadas por ordem de chegada
e serão disponibilizadas mediante apresentação da carteira de
sindicalização.
Cadastre seu talento
no Bancult e participe do
Botequim – O Sindicato continua em busca de talentos para
compor a programação das
próximas edições do Botequim
dos Bancários. Sindicalizados
ou não, que possuem algum
talento artístico devem acessar
o link www.bancariosce.org.
br/bancult.php e preencher o
formulário para inscrever-se no
Bancult – um banco de talentos.
Uma comissão escolhe quem irá
se apresentar em cada edição.
A nova exposição em exibição no Museu da Cultura
Cearense, localizado no Centro
Dragão de Mar de Arte e Cultura,
apresenta a trajetória dos artistas
cearenses Estrigas e Nice, por
meio de suas obras e peças de
outros autores que os homenagearam, além de fotografias e
vídeos do casal.
Muito além de um panorama
dos trabalhos dos dois artistas,
o projeto prevê o registro dos
espaços do cotidiano permeados
pela arte, dos jardins do sítio
do casal no Mondubim, onde
viveram (e ainda vive Estrigas),
da resistência em manterem e
preservarem voluntariamente o
Minimuseu Firmeza. Fundado em
1969, o espaço preserva mais de
seis décadas da história da arte
no Ceará.
Em duas salas distintas, a
mostra recompõe os percursos
de Nice e Estrigas por meio de
fotografias, pinturas e bordados,
relacionados a várias fases de
suas carreiras. Registros e homenagens de diversos autores
e admiradores que têm acompanhado os artistas recriam o
"estado de espírito poético" do
sítio. A exposição conta com a
colaboração de colecionadores
que emprestaram peças de seus
acervos, além de itens do próprio
Minimuseu.
"É imensa a importância de
seus legados artísticos, não só
quando trazem a modernidade da
pintura à cena contemporânea,
mas também quando se esforçam,
através da criação e manutenção do
Minimuseu Firmeza, para preservar
e perpetuar a memória cultural do
Estado", afirma o curador Bené
Fontele.
Aprovado no IV Edital Mecenas
do Ceará, com o apoio cultural da
Coelce, o projeto "Nice e Nilo Firmeza – Encontros com a Arte" tem
a coordenação de Patrícia Veloso.
SERVIÇO
Visitação de terça a quintafeira, das 9h às 19h (acesso até
às 18h30) e sexta a domingo, das
10h às 20h (acesso até às 19h30)
Acesso gratuito
CONVÊNIOS
Escolas oferecem descontos
especiais para bancários
sindicalizados
Com a proximidade do período
de matrículas escolares, vale lembrar que o Sindicato dos Bancários
do Ceará mantém parcerias com
escolas localizadas em Fortaleza,
que oferecem descontos especiais
para bancários sindicalizados. Para
saber mais detalhes sobre estes
e outros convênios do Sindicato,
acesse o site www.bancariosce.
org.br ou ligue para (85) 3252.4266
(falar com Girlane).
Colégio Batista: concede aos
sindicalizados, funcionários e filhos
destes descontos tanto na matrícula
como nas mensalidades. A tabela
de descontos é progressiva. Na
matrícula, os descontos vão de
15% a 25%; nas mensalidades, os
descontos são de 20% até 35%.
Mais informações: 4008.2300 ou
www.batista.g12.br
Colégio Espaço Aberto: bancários sindicalizados e seus de-
pendentes têm desconto de 20%
nas mensalidades para todas as
séries, turnos e sedes do colégio.
Além disso, o Espaço Aberto oferece desconto de antecipação de 3%
para boletos pagos até dois dias
antes do vencimento padrão. Mais
informações: 3304-0200 ou www.
espacoaberto.com.br
Colégio Darwin: bancários
sindicalizados e seus dependentes
possuem descontos na matrícula
e mensalidade, variando de 25%
a 45% de acordo com o turno e
a quantidade de matrículas. Mais
informações: 3221.2820 ou www.
colegiodarwin.com.br
Smartz School: a parceria com
o Sindicato oferece desconto de
50% na matrícula e 20% nas mensalidades, sob os valores de tabela,
para bancários sindicalizados e seus
dependentes. Mais informações:
3296-7908 ou www.smartz.com.br
Home Page: www.bancariosce.org.br – Endereço Eletrônico: [email protected] – Telefone geral : (85) 3252 4266 – Fax: (85) 3226 9194
Tribuna Bancária: [email protected] – (85) 3231 4500 – Fax: (85) 3253 3996 – Rua 24 de Maio, 1289 - 60020.001 – Fortaleza – Ceará
Presidente: Carlos Eduardo Bezerra – Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda – Jornalista Resp: Lucia Estrela CE00580JP – Repórter: Sandra Jacinto CE01683JP
Estagiária: Cinara Sá – Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG – Impressão: Expressão Gráfica – Tiragem: 11.500 exemplares
Tribuna Bancária nº 1308 de 21 a 26 de outubro de 2013 – pág. 3
Campanha Salarial
Assinatura da Convenção
Coletiva e dos acordos aditivos
garantem conquistas da greve
A Contraf-CUT, federações
e sindicatos assinaram com a
Fenaban na sexta-feira, 18/10,
em São Paulo, a 22ª Convenção
Coletiva de Trabalho (CCT), que
pelo décimo ano consecutivo incorpora aumento real de salário
aos bancários, além de valorizar
os pisos, melhorar a PLR e trazer
outros avanços econômicos e
sociais. São conquistas da maior
greve da categoria em mais de 20
anos em termos de participação
dos trabalhadores, que durou 23
dias e chegou a paralisar 12.140
agências em todo País. Na ocasião, os bancários do Banco do
Brasil e da Caixa Econômica Federal também assinaram com as
respectivas direções dos bancos
os acordos aditivos 2013/2014.
“Nessa campanha, mais uma
vez, conquistamos aumento real
de salário e valorização do piso.
Mas nós não tivemos apenas
vitórias econômicas. Conseguimos garantir com a nossa força
de mobilização importantes
avanços na questão da saúde
e condições de trabalho, dos
quais dois merecem destaque:
a proibição de as empresas enviarem torpedos aos bancários e
a criação do grupo de trabalho
que vai discutir e identificar por
que os bancários estão adoecendo tanto”, avaliou o presidente
do Sindicato dos Bancários do
Ceará, Carlos Eduardo Bezerra.
A Convenção traz ainda a
conquista do vale-cultura, que
pela primeira vez faz parte de
uma convenção coletiva de trabalho no Brasil. Isso permitirá
que mais trabalhadores tenham
acesso à literatura, ao cinema,
ao teatro, aos espetáculos de
música, valorizando a cultura
em todo o País. O vale-cultura
corresponde ao crédito mensal
de R$ 50,00 para os funcionários
que ganham até cinco salários
mínimos.
A assinatura da CCT garantiu o reajuste de 8% (1,82% de
aumento real) para o salário e
verbas – vales refeição e alimentação e auxílio-creche babá –,
e 8,5% para o piso (2,29% de
aumento real).
Antecipação da PLR –
Para a Participação nos Lucros
e Resultados foi conquistado
reajuste de 10% (3,71% de aumento real) sobre o valor fixo
da regra básica e sobre o teto da
parcela adicional que aumenta
de 2% para 2,2% o lucro líquido
a ser distribuído linearmente
entre os trabalhadores. Dessa
forma, a regra básica da PLR
passa a corresponder a 90% do
salário mais R$ 1.694,00, caso
o montante não atinja 5% do
lucro líquido do banco os valores serão majorados até atingir
este percentual ou chegar a 2,2
salários, o que ocorrer primeiro.
Já o valor adicional da PLR pode
chegar a até R$ 3.388,00. A partir
da assinatura da CCT, os bancos
têm até dez dias para fazer o
pagamento da antecipação da
primeira parcela de PLR e do
adicional.
O Itaú e o Santander divulgaram que irão pagar no dia
25/10. O Bradesco paga dia
23/10. Caso o PCR (Programa
Complementar de Resultados)
do Itaú seja aprovado pelos seus
funcionários em assembleia no
dia 22, o banco fará o crédito
de seu programa próprio junto
com a PLR.
Dias parados – Outra
importante conquista dos trabalhadores foi a compensação
do período de greve. Pelo
estabelecido no acordo, será
de no máximo uma hora por
dia até 15 de dezembro. Isso
corresponde à anistia de 71%
do tempo parado.
Banco do Brasil – Contratação de mais três mil bancários,
melhoria na pontuação de mé-
rito dos caixas, novas medidas
para combater o assédio moral,
aumento real e manutenção
da PLR semestral são algumas
das conquistas asseguradas em
acordo aditivo do funcionalismo
do Banco do Brasil à Convenção
Coletiva de Trabalho (CCT).
Durante a reunião, os dirigentes
sindicais cobraram a instalação
de mesa permanente para discutir a distribuição do superávit
da Previ de 2012, uma vez que
existem reivindicações de participantes para que seja mantida
a suspensão das contribuições.
O BB creditou no próprio
dia 18/10 a PLR semestral que é
composta pelos módulos Bônus
e Fenaban. No contracheque de
outubro, o salário já virá com
o reajuste de 8%. A empresa
não informou quando pagará
as diferenças salariais e nas
verbas como os vales refeição
e alimentação.
Caixa Econômica – O
banco anunciou o pagamento
dos acertos retroativos a 1º de setembro ainda na folha deste mês
e a antecipação da PLR até o dia
25/10. O acordo aditivo assegura
ainda aumento real, redução das
horas de curso da Universidade
Caixa e manutenção da PLR Social com distribuição linear de
4% do lucro líquido entre todos
os empregados.
Com a efetivação do acordo,
a direção da Caixa confirmou
ainda que pagaria no dia 20 as
diferenças salariais no holerite,
e antecipa o pagamento de 60%
do total da PLR para 25/10. Além
da PLR Social, os empregados
também recebem a regra básica da PLR da CCT (90% do
salário mais R$ 1.694,00) e o
valor adicional que se refere à
distribuição linear de 2,2% do
lucro líquido. As diferenças das
verbas – como os vales refeição
e alimentação – serão pagas em
novembro.
ATO PÚBLICO
Ministério Público do Trabalho debate
assédio moral no setor bancário
Um dos ramos onde a prática
do assédio moral é mais frequente
é no setor bancário. Diante da
demanda crescente, o Ministério
Público do Trabalho (MPT) promoveu, na terça-feira, dia 22/10,
ato público sobre “Assédio Moral
no Setor Bancário”. O evento foi
realizado no auditório do Complexo
de Comissões Técnicas, da Assembleia Legislativa do Estado do
Ceará. O evento contou com a
participação de representantes dos
bancos, do Sindicato dos Bancários
do Ceará e de entidades ligadas ao
setor de saúde do trabalhador.
A escolha do setor bancário,
além de ser uma natural decorrência de ser esta uma das atividades
contempladas no projeto “Assédio
é Imoral”, é fruto dos números
alarmantes de ocorrências desta
chaga, com repercussão, inclusive,
nas estatísticas de inquéritos civis
instaurados e ações ajuizadas pelo
Ministério Público do Trabalho.
Some-se a isso o fato de que as pressões inerentes à atividade bancária
traduzem um assustador reflexo na
vida dos empregados. Estatísticas
revelam que, em âmbito nacional, o
problema atinge 66% dos bancários,
segundo consulta feita pela ContrafCUT em 2011.
O assédio moral ainda não faz
parte, expressamente, do ordenamento jurídico brasileiro. Contudo já
existem projetos de lei em diferentes
municípios a fim de regulamentá-lo.
No âmbito do Ministério Público do
Trabalho, a ausência de uma norma
específica na CLT (Consolidação
das Leis do Trabalho) não tem
sido impeditivo para a instauração
de procedimentos investigativos e
inquéritos civis, que resultam em
termos de ajustamento de conduta e
ajuizamento de ações civis públicas
e outras medidas judiciais, voltados
para a inibição desta forma de precarização das relações humanas
no trabalho.
CAREF
Rafael Matos toma posse no
Conselho de Administração do BB
Eleito em junho último por
votação direta do funcionalismo e com apoio da ContrafCUT, Rafael Matos tomou
posse no dia 8/10 no Conselho
de Administração (Caref) do
Banco do Brasil, a mais alta
instância de decisão do BB.
Rafael foi diretor do Sindicato
de São Paulo, trabalhou na
Gepes e na Previ, como assessor dos dirigentes eleitos.
“A minha atuação no
Caref estará em sintonia com
o movimento sindical e com
os problemas sofridos pelos
trabalhadores. Levarei ao
conselho os anseios daqueles
que estão na outra ponta”,
promete Rafael, que terá mandato
de dois anos.
O Conselho de Administração
do BB é composto de sete membros:
três indicados pelo governo federal, o
presidente do banco, dois indicados
pelos acionistas minoritários (que
hoje são indicados pela Previ) e um
eleito pelos funcionários. Rafael é
o primeiro representante eleito dos
funcionários do BB após a regulamentação da Lei 12.353, que garante
a representação dos trabalhadores
em conselhos de administração de
empresas públicas ou de economia
mista com mais de 200 funcionários.
Conquista do movimento sindical – “A eleição é uma conquista
das centrais sindicais, principalmente da CUT. É um avanço importante
porque dará à representação dos
trabalhadores o direito de participar
da instância máxima do Banco do
Brasil, onde são tomadas as decisões estratégicas, desde negócios,
crédito, orçamento, investimentos e
remuneração dos dirigentes, dentre
outras questões”, afirma William
Mendes, secretário de Formação
da Contraf-CUT e coordenador da
Comissão de Empresa dos Funcionários do BB.
Tribuna Bancária nº 1308 de 21 a 26 de outubro de 2013 – pág. 4
Campanha 2013
Assinatura do Acordo do
BNB garante conquistas
importantes e o imediato
pagamento da PLR
Fotos: Drawlio Joca
ITAÚ
Contraf-CUT garante PCR maior
para bancários em negociação
Em negociação específica
realizada na quinta-feira (17/10),
a Contraf-CUT, federações e
sindicatos, assessorada pela
Comissão de Organização dos
Empregados (COE), garantiu o
valor total de R$ 4.030,00 para a
Participação Complementar nos
Resultados (PCR), para o período
de 2013 e 2014 aos funcionários
do Itaú. A primeira parcela, de
R$ 1.950,00 será paga no dia 28
próximo, junto com a antecipação
da PLR. O acordo representa um
reajuste de 8,33% no valor pago
em 2012 que foi de R$ 1.800,00.
O valor a ser creditado em 2014
será de R$ 2.080,00, o que significa um reajuste de 6,67% sobre
o montante de 2013.
“Avançamos muito nesta negociação, além de conseguirmos o
reajuste do PCR reiteramos para o
banco a importância de rediscutir o
atual modelo do PCR e reivindicamos
a desvinculação da ROE”, afirma Jair
Alves, integrante da coordenação da
COE do Itaú.
Auxílio Educação – Na negociação também foi assegurada
a melhoria do auxílio educação,
que será composto por 5.500
bolsas, das quais cinco mil destinadas a bancários e 500 para
trabalhadores não bancários da
holding. O valor da bolsa será
de R$ 320,00.
“A novidade é que conquistamos a extensão das bolsas para
a segunda graduação e pós e
também mantivemos a cota de
1.000 bolsas destinadas preferencialmente para pessoas com
deficiência”, esclarece Ribamar
Pacheco, diretor do Sindicato dos
Bancários do Ceará e representante do Nordeste na COE do Itaú.
Os dirigentes sindicais também cobraram do Itaú que os
bancários afastados por motivo
de saúde sejam elegíveis para o
recebimento das bolsas. O banco
ficou de avaliar a reivindicação.
Pauta específica de reivindicações – Nos próximos dias,
a Contraf-CUT deverá agendar
novas negociações para discutir
a pauta específica de reivindicações, como emprego, programas
próprios de remuneração, plano de
saúde e reabilitação profissional,
dentre outros.
OUVIDORIA
A Contraf-CUT assinou na segunda-feira,
21/10, na sede administrativa do Passaré,
o acordo coletivo dos
funcionários do Banco
do Nordeste do Brasil
(BNB). Respondendo a
ofício da Contraf-CUT,
durante a cerimônia de
assinatura, o presidente do BNB, Ary Joel
Lanzarin, anunciou o
pagamento da antecipação de 70% da Participação nos Lucros
e Resultados (PLR) a
ser creditado de forma
imediata.
“Pela primeira vez, o Banco
do Nordeste do Brasil autoriza
o pagamento da antecipação
da PLR imediatamente após a
assinatura do acordo aditivo,
o que nós consideramos um
avanço importante. Até bem
pouco tempo atrás, o BNB assinava o acordo meses depois
dos demais bancos federais e
a PLR sempre era rebaixada.
Além disso, conquistamos uma
antecipação de 70% do valor a
ser pago a título de participação
nos lucros”, ressaltou o vicepresidente da Contraf-CUT,
Carlos Souza.
O aditivo do BNB prevê
piso de R$ 2.043,36 para os
integrantes do Plano de Cargos
e Remuneração (PCR) e de R$
1.148,97 para quem não integra o
plano. As diferenças resultantes
do reajuste de 8% também foram
pagas no dia 21/10.
A Contraf-CUT já cobrou
do BNB que a falta da greve
no dia 15/10 seja incluída na
compensação dos dias parados,
Cliente, saiba como reclamar
dos bancos
O Sindicato orienta todos os
clientes de bancos que tenham
problemas com o atendimento nas
agências, ou com qualquer serviço
bancário, a procurarem a Ouvidoria
da instituição financeira – seja ela
pública ou privada – para encaminhar a reclamação. Não deixe
de reclamar. Sugerimos que você
siga os seguintes procedimentos:
conforme estabelece a regra
definida na negociação junto à
Fenaban, que prevê no máximo
uma hora a mais de trabalho por
dia, de segunda a sexta-feira, até
15 de dezembro. O banco ainda
não respondeu.
Conquistas da luta –
Com os 27 dias de greve, os
bancários do BNB arrancaram
8% de reajuste (aumento real
de 1,82%) sobre as verbas salariais; distribuição de 9% do
lucro líquido a título de PLR,
seguindo a regra da Fenaban;
PLR Social de 3%; vale-cultura;
compromisso de contratação
de mais 850 funcionários até
o final de 2014; instalação do
ponto eletrônico até março/14;
instalação de mesa temática
sobre terceirização; reativação
de comissão paritária sobre PCR;
entre outras conquistas.
“É claro que todas essas
conquistas, especialmente os
avanços com relação à PLR, são
importantes. Entretanto, muito
há ainda para ser conquistado,
como a revisão do PCR, melhorias na previdência, no plano de
saúde e no plano de funções,
valorização do piso, entre outras
demandas. Afinal, nossa luta
pela defesa e ampliação dos
direitos dos trabalhadores é incansável e permanente”, conclui
o coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB
(CNFBNB), Tomaz de Aquino.
A assinatura do acordo
coletivo dos funcionários do
BNB contou com a participação
do presidente do Banco, Ary
Joel Lanzarin, além dos principais diretores da instituição,
superintendentes e gerentes
de ambiente. Pelo lado dos
trabalhadores, compareceram o
vice-presidente da Contraf-CUT,
Carlos Souza, os presidentes
das Federações do Nordeste,
Carlos Eduardo Bezerra, da
Bahia/Sergipe, Emanoel Sousa
de Jesus, além dos presidentes
e representantes de Sindicatos
de todo o Nordeste.
1. Procure a Ouvidoria: Se o
seu problema não for resolvido ou
se houver demora em ser atendido,
procure a ouvidoria do seu banco.
• Itaú: 0800 5700011
• CEF: 0800 725 7474
• BB: 0800 729 5678
• BNB: 0800 033 3033
• HSBC: 0800 701 3904
• Bradesco: 0800 704 8383
• Santander: 0800 726 0322
• Safra: 0800 770 1236
• Banrisul: 0800-644 2200
2. Registre reclamação no
Banco Central: É importante registrar a sua reclamação no Banco
Central. Sua reclamação irá para a
lista que é divulgada mensalmente
e significa uma importante fonte de
consulta para outros consumidores. Por telefone: 0800.979.2345,
por carta (Bacen - SBS Quadra 3
Bloco B - Ed. Sede - Caixa Postal:
08670 - CEP 70074-900 - Brasília
– DF); ou pela internet: www.bcb.
gov.br
3. Procure Decon ou Procon:
Se o banco não resolver, procure
os órgãos de defesa do consumidor – Decon/CE: 0800 275 8001;
Procon Fortaleza: (85) 3105 1136.
4. Procure a Justiça: Caso
não haja solução diretamente
ou via Procon/Decon, recorra à
Justiça.
EMPREGO
Bancos privados fecham 7 mil postos
de trabalho em oito meses
Os bancos privados que operam
no País fecharam 6.987 postos
de trabalho entre janeiro e agosto
de 2013, andando na contramão
da economia brasileira, que gerou
1,07 milhão de novos empregos no
mesmo período. Além dos cortes,
o sistema financeiro mantém a
rotatividade de mão de obra alta,
mecanismo que os bancos usam
para reduzir custos.
É o que mostra a Pesquisa de
Emprego Bancário (PEB) divulgada
dia 24/9 pela Contraf-CUT, que faz
o estudo em parceria com o Dieese
com base nos dados do Cadastro
Geral de Emprego e Desemprego
(Caged), do Ministério do Trabalho.
“Mesmo aumentando os lucros e
mantendo a mais alta rentabilidade do
sistema financeiro internacional, os
bancos brasileiros, principalmente os
privados, continuam demitindo. Por
isso a categoria incluiu a preservação
do emprego, mais contratações e o
fim da rotatividade como duas das
principais reivindicações da Campanha Nacional de 2013”, afirma o presidente do Sindicato dos Bancários
do Ceará, Carlos Eduardo Bezerra.
Segundo o Caged, os bancos
brasileiros contrataram 26.940
bancários entre janeiro e agosto
e desligaram 30.314. No total do
sistema financeiro, foram fechados
3.374 postos de trabalho. A Caixa
Econômica Federal apresentou um
saldo positivo de 3.357 empregos
nos primeiros oito meses e como o
BB manteve o quadro de funcionários
estável, fica evidente que os cortes
se concentram nos bancos privados.
Tribuna Bancária nº 1308 de 21 a 26 de outubro de 2013 – pág. 5
DIEESE
Campanha dos bancários injetará
mais de R$ 8,7 bi na economia.
No CE serão R$ 238,9 milhões
As conquistas
econômicas da Campanha Nacional dos
Bancários de 2013,
frutos da unidade
e mobilização da
categoria, injetarão
mais de R$ 8,7 bilhões nos próximos
12 meses na economia brasileira, segundo estimativa do
DIEESE – Departamento Intersindical
de Estatística e Estudos Socioeconômicos. O montante é
14,5% maior do que o
do ano passado.
Impacto da Campanha Salarial 2013
Impacto do Reajuste Salarial
BRASIL
Reajuste
CEARÁ
8,0%
8,0%
Nº de trabalhadores*
512.835
12.025
Salário Médio*
5.230,39
6.205,09
Salário Reajustado
5.648,82
6.701,50
Acréscimo por trabalhador
Acréscimo total mensal salário
418,43
496,41
214.586.164,45
5.969.296,58
Férias antes do reajuste
1.743,46
2.068,36
Férias reajustadas
1.882,94
2.233,83
Acrescimo de férias por trabalhador
139,48
165,47
71.528.721,48
1.989.765,53
R$ 2.861.148.859,36
R$ 79.590.621,07
Acréscimo férias
Acréscimo Total anual
Impactos Auxílios
BRASIL
Nº de trabalhadores
512.835
CEARÁ
12.025
472,12
472,12
No Ceará – Os Auxílio-refeição 2012
impactos na econo- Auxílio-refeição 2013
509,96
509,96
mia do Ceará são os Diferença anual
454,08
454,08
seguintes: 1) Impacto
Impacto
232.868.116,80
5.460.312,00
anual do reajuste sa367,92
367,92
larial dos bancários: Auxílio-alimentação 2012
397,36
397,36
R$ 79,6; milhões; Auxílio-alimentação 2013
2) Impacto anual do Diferença anual
382,72
382,72
reajuste nos auxílios
Impacto
196.272.211,20
4.602.208,00
(refeição e alimentaAcréscimo Total anual
429.140.328,00
10.062.520,00
ção): R$ 10,1 milhões;
3) Impacto da nova Impactos PLR
BRASIL
CEARÁ
conquista do vale culNº de bancários
512.835
12.025
tura para bancários
R$ 5,3 bilhões
R$ 147,3 milhões
que ganham até 5 Impacto Total
salários mínimos: R$
Vale Cultura
BRASIL
CEARÁ
1,9 milhões. 3) Impac188.353
3.223,00
to da Participação nos Nº de bancários até 5 SM - Rais 2012
9.417.650,00
161.150,00
Lucros e Resultados Impacto Mensal
(PLR): R$ 147,3 mi- Impacto em 12 meses
113.011.800,00
1.933.800,00
lhões (veja a tabela).
A projeção leva em conta o de 0,2% no lucro líquido a ser R$ 429 milhões em um ano.
reajuste de 8% nos salários e distribuído na parcela adicional E a conquista do vale-cultura
auxílios refeição e alimentação, – injetará aproximadamente contribuirá com o incremento
a valorização do piso em 8,5%, R$ 5,3 bilhões na economia do mensal de R$ 9,4 milhões
a melhoria da Participação nos Brasil nos próximos 12 meses. totalizando cerca de R$ 113
Lucros e Resultados (PLR) e Somente a PLR a ser paga pelo milhões ao ano em cinema,
a conquista do vale-cultura e Banco do Brasil e pela Caixa Eco- teatro e livrarias.
considera o número de 512.835 nômica Federal responderão por
“Essa grande massa de rebancários, conforme dados da mais da metade desse montante cursos se disseminará por todo
RAIS em 31/12/2012. Somente (R$ 2,9 bilhões).
o País, em função do caráter
A antecipação do paga- nacional da categoria e só foo reajuste de 8%, que representa um aumento real de 1,82%, mento da PLR, que será feita ram conquistados por força da
significa um aporte de recursos 10 dias após a assinatura da unidade nacional e mobilização
da ordem de R$ 2,8 bilhões nos Convenção Coletiva de Traba- da categoria, e contribuirão
lho, que ocorreu no dia 18/10, para a melhoria da distribuição
próximos 12 meses.
Já melhorias na PLR con- injetará, de imediato, R$ 2,8 de renda e o desenvolvimento
quistadas pela categoria bancá- bilhões na economia. Além econômico e social do País”, resria – 10% de reajuste nos valores disso, o reajuste de 8% nos salta o presidente do Sindicato
do teto da regra básica e da auxílios refeição e alimentação dos Bancários do Ceará, Carlos
parcela adicional e o acréscimo terá um impacto adicional de Eduardo Bezerra.
DANO MORAL COLETIVO
SEEB/CE entra com ação contra assédio
do BNB durante a greve
O Sindicato dos Bancários do
Ceará, através de seu Departamento Jurídico, ajuizou na última
quarta-feira, 16/10, ação contra
o Banco do Nordeste do Brasil
(BNB) por dano moral coletivo. O
pedido tem por base o desrespeito
à Constituição Federal que garante
aos trabalhadores o livre direito de
greve. A ação tramita na 7ª Vara
do Trabalho de Fortaleza, sob o
número 1604.04.2013.5.07.0007.
No dia 14/10, penúltimo dia da
greve dos funcionários do BNB,
quando todos os demais bancos já
haviam encerrado o movimento, a
direção do Banco praticou conduta
explicitamente antissindical através
de um e-mail divulgado para todo
o funcionalismo onde ameaçava
com retaliações aqueles que não
fossem à assembleia votar pelo
fim da greve.
“Consideramos isso uma falta
gravíssima por parte do Banco. Esse
assédio é uma prática antissindical
que não podemos deixar passar em
branco. O direito de greve é constitucional e na própria lei há artigos
afirmando que não deve haver
pressão por parte do patrão”, afirma
Tomaz de Aquino, diretor do Sindi-
cato e coordenador da Comissão
Nacional dos Funcionários do BNB.
O que diz a lei de greve – O
dirigente refere-se ao que prevê
o artigo 1º da lei federal 7.783 (lei
de greve), que assegura a todo
trabalhador o direito de fazer greve,
competindo a este decidir sobre a
oportunidade de exercê-lo e sobre
os interesses que devam por meio
da greve defender. Além disso, no
artigo 6º §2º, é vedado às empresas
adotar meios para constranger o
empregado ao comparecimento
ao trabalho.
SAÚDE
Sindicato instala Plantão Psicológico
para atender bancários
Com a demanda crescente de
trabalhadores que procuram apoio
no Sindicato dos Bancários do Ceará, visando solução para problemas
de ordem psicológica, a entidade
criou o projeto experimental Plantão
Psicológico, já com funcionamento
a partir do próximo dia 31/10. Esse
plantão será semanal, às quintasfeiras, das 14 às 18 horas, na sede
do Sindicato.
A ideia do Plantão Psicológico
é dar uma resposta positiva a essa
demanda da categoria e a proposta
é ser um serviço de Atenção Psicossocial dos Bancários para acolher o
trabalhador no exato momento de
sua necessidade, não sendo um tratamento, mas um acolhimento, uma
orientação emergencial. Justifica-se
esse serviço criado pelo Sindicato
pelas transformações do cenário
mundial e suas expressões no
mundo do trabalho, a reestruturação
produtiva, novas formas de gestão,
que contribuem para o crescimento
do sofrimento mental e psicológico
de modo geral.
O Plantão Psicológico terá a
psicóloga Dra. Margareth Oliveira.
Os interessados nesse serviço poderão procurá-lo sem necessidade
de agendamento inicial, mas com
agendamento para consultas posteriores. Todo bancário que procurar o
serviço do Plantão Psicológico terá
um espaço reservado e sigiloso,
conforme preceitua o código de ética
que garante o sigilo profissional.
Segundo o diretor da Secretaria
de Saúde do SEEB/CE, Eugênio
Silva, “o enfoque do Plantão Psicológico é a preocupação do Sindicato com o aumento das doenças
relacionadas ao trabalho, como
estresse, a fadiga física e mental,
depressão e outras manifestações
de sofrimento, como assédio moral
e outras condutas abusivas do ambiente organizacional. O papel do
Sindicato é auxiliar na promoção de
saúde do bancário”.
Grupo de Apoio à Saúde dos
Bancários – No dia 24/10, o Grupo
de Apoio à Saúde dos Bancários –
GASB, fará sua reunião mensal,
a partir das 19 horas, na sede do
Sindicato (Rua 24 de Maio, 1289
– Centro). A psicóloga do Plantão
Psicológico participará também das
reuniões mensais do GASB, um espaço coletivo de escuta e expressão,
criado pelo Sindicato para promover
reflexões sobre as dificuldades
relativas ao contexto do trabalho,
em busca de superação das adversidades. O espaço é de reflexão, de
diálogo, de troca de experiências e
aprendizados voltados para a promoção da saúde do trabalhador. O
GASB tem a participação do representante do Sindicato, Eugênio Silva
e da psicóloga Margareth Oliveira,
visando promover um ambiente de
escuta para bancários em situação
de sofrimento psíquico, compartilhando experiências, visando à
saúde coletiva. As reuniões contam
ainda com a participação da psicóloga representante do Laboratório de
Estudos do Trabalho da Unifor, Dra.
Marselle Fernandes.
SERVIÇO:
Plantão Psicológico
do Sindicato
A partir do dia 31/10, às quintas-feiras, das 14 às 18 horas.
Informações: (85) 3252 4266 –
Secretaria de Saúde do Sindicato, falar com Eugênio Silva
ou Paulo Rogério.
FORTALECIMENTO
Assembleia delibera sobre
contribuição assistencial
A Assembleia Geral Extraordinária da Categoria Bancária, da
base do Sindicato dos Bancários
do Ceará, realizada no dia 18/10,
na sede do Sindicato, aprovou, por
unanimidade, a contribuição assistencial de 1% do salário bruto para
sócios e não sócios, descontado
na folha de pagamento de janeiro
de 2014.
Esse valor cobrado anualmente é utilizado para custear
as despesas de infraestrutura da
entidade durante a campanha
salarial. Inclusive os 27 dias de
greve seriam inviabilizados sem
itens essenciais, como carros de
som, cartazes, faixas, adesivos,
mobilizações da categoria e orga-
nização das assembleias, além de
material informativo.
A contribuição fortalece a
entidade. Os sindicalizados e não
sindicalizados poderão opor-se
ao desconto de 9 a 20 de dezembro de 2013, num prazo de 10
dias úteis, mediante requerimento
individual, entregue na Tesouraria, de segunda a sexta-feira,
no horário das 8 às 18 horas, na
sede do Sindicato.
“Sem esses recursos, a correlação de forças se torna insustentável para garantir avanços,
minando nossa capacidade de
luta”, explica Carlos Eduardo Bezerra, presidente do Sindicato dos
Bancários do Ceará.
Tribuna Bancária nº 1308 de 21 a 26 de outubro de 2013 – pág. 6
Banco do Nordeste do Brasil
FORMAÇÃO
Comissão Paritária diverge sobre base
de cálculos da Ação de Equiparação e
vai produzir planilhas em separado
Sindicato promove cursinho
preparatório para o concurso da
Caixa Econômica
Foto: Sec. de Imprensa – SEEB/CE
A Comissão Paritária, que foi
instalada dia 4/9 e havia suspendido suas reuniões desde o dia 18/9,
a pedido da equipe do BNB, para
atender demanda judicial de dez
colegas que contrataram advogados
particulares para a mesma ação de
equiparação do Sindicato, retomou
seus trabalhos no dia 1º/10, sem
chegar a um consenso quanto aos
valores que devem ser tomados
como referência em relação aos
Adicionais de Função em Comissão
(AFC) do BNB e às tabelas de Adicionais de Função e Representação
(AFR) do Banco do Brasil.
Em relação às tabelas de
AFR do Banco do Brasil tomadas
como referência, verificou-se clara
desconexão dessas tabelas com a
realidade da época desde o início do
período da equiparação, em outubro
de 1988, uma vez que os valores
das tabelas do BB não acompanham
os reajustes aplicados às tabelas
do BNB. Em janeiro de 1993, por
exemplo, a tabela do BB utilizada
pela equipe do BNB apresenta um
reajuste de apenas 32% em relação
ao mês anterior (dez/92), enquanto
no mesmo mês de janeiro/93 a tabela
do BNB indica um reajuste de 136%.
Além desses reajustes diferenciados
contradizerem a política de reajustes
salariais idênticos nos dois bancos,
praticada pelo Governo Federal
até hoje, as folhas de pagamento
anexadas aos autos pelo próprio
BNB não confirmam esse reajuste
naquele mês.
Em 1º de setembro de 1990,
conforme tabelas do BNB e do BB
dessa data anexadas aos autos
do processo, com base nas quais
houve a sentença do TST e foram
elaborados os cálculos do Sindicato,
os adicionais do BNB variavam entre
13% e, no máximo, 27% em relação
aos valores de AFR das funções
equivalentes no BB. No entanto, nas
planilhas de cálculos apresentadas
pela equipe do BNB há meses em
que os adicionais do BNB representam 37% e até 50% dos adicionais
do BB, sem qualquer explicação
plausível para essa distorção em
relação às tabelas de 01/09/90.
FIQUE POR DENTRO:
• No início de dezembro/2012, o Sindicato apresentou à 3ª Vara do Trabalho os
cálculos de 1.178 substituídos.
• Em 29/08/2013 realizou-se audiência de conciliação que incluiu os 460 substituídos até então impugnados pelo BNB, ficando definida, no caso de acordo, a
metodologia que consiste em deduzir as horas extras pagas pelo BNB no período
de 31/10/88 a 30/11/92, durante o qual o Banco do Brasil não pagava essas horas
a seus comissionados.
• Em 04/09/2013 foi instalada Comissão Paritária para produzir os cálculos dos 1.638
substituídos com base na metodologia acordada na audiência de conciliação.
• Entre 18/9 e 30/9/2013, a Comissão Paritária suspendeu seus trabalhos para a
equipe do BNB atender demanda judicial de dez colegas que contrataram advogados
particulares para a mesma ação de equiparação do Sindicato.
• Em 01/10/2013, ao retomar os trabalhos, a representação do Sindicato na Comissão Paritária, por divergir da base de cálculos apresentada pela equipe do Banco,
solicitou os valores pagos pelo BNB de AFC e de horas extras para concluir seus
cálculos em separado.
• Em 8/10/2013, o Sindicato apresentou os cálculos dos 460 substituídos, utilizando
os mesmos critérios adotados para os primeiros 1.178, isto é, sem dedução das
horas extras.
Devido a essas divergências,
o Sindicato vai apresentar seus
cálculos em separado de acordo
com a metodologia aprovada na
audiência de conciliação realizada
em 29/08/13, que prevê a dedução
das horas extras no primeiro período da equiparação (preservando-se o valor integral das diferenças de funções em comissão
entre 01/12/1992 e 31/08/1994)
Em parceria com a Academia
dos Módulos (Master Concursos),
o Sindicato dos Bancários do Ceará
abre inscrições para curso preparatório ao concurso da Caixa Econômica Federal. Será ofertada uma turma
para bancários sindicalizados e seus
dependentes.
O Curso terá carga horária total
de 220 h/a (aulas diárias de 45 min),
com início programado para o próximo dia 4/11 e término em 15/02/2014.
O recesso acontecerá de 21/12 a
6/1. As aulas serão ministradas no
auditório do Sindicato e acontecerão
de segunda a sexta-feira, das 19h às
22h, e aos sábados, das 8h às 11h e
de 14h às 17h; ressalvando o caso
de feriados, que serão devidamente
compensados em horários a serem
acertados posteriormente. O curso
iniciará com no mínimo 40 alunos e
contemplará até 70 pessoas.
Do conteúdo programático
constam disciplinas como Língua
Portuguesa, Matemática, História e
Estatuto da Caixa, Conhecimentos
Bancários, Ética e Atendimento.
Após a conclusão da carga horária
total (220 h/a), será oferecido ainda
um aulão específico de cada disciplina gratuito para todos os alunos.
Segundo a diretora da Secretaria de Formação, Iêda Marques,
“esta parceria foi mais uma iniciativa
do Sindicato em favor da categoria.
Além da defesa pelos direitos dos
trabalhadores, também é papel da
entidade promover a qualificação do
público bancário”, afirma.
Matrículas – As matrículas serão feitas diretamente na secretaria
de Formação do Sindicato (Rua 24
de Maio, 1289 – Centro), pessoalmente, no período de 22/10 a 1º/11,
obedecendo aos critérios das vagas
disponíveis, de segunda a sexta, das
8h às 18h, falar com Erismar.
Desconto especial – O valor
deste curso ofertado pela Academia
dos Módulos (Master Concursos) em
sua sede é de R$ 920,00. Através
da parceria com o Sindicato, o valor
cobrado será de R$ 440,00, sendo
concedido ainda um percentual de
desconto no valor do curso de 30%
para os bancários sindicalizados
e de 20% para os dependentes dos bancários sindicalizados.
Com os descontos ofertados pelo
SEEB/CE, o bancário sindicalizado
pagará pelo curso o valor de R$
308,00 e os dependentes pagarão
R$ 352,00. O pagamento será feito
no ato da matrícula, em dinheiro ou
cheque. Os alunos que desistirem do
curso deverão arcar com a restituição
do valor do desconto concedido pelo
Sindicato.
Bolsas – Durante a aula inaugural será realizado o sorteio de cinco
bolsas integrais entre os alunos devidamente matriculados e presentes
em sala de aula. Os contemplados
com as bolsas integrais terão ressarcidos os seus valores devidos no
final do curso após comprovação de
frequência mínima de 80% (oitenta
por cento) das aulas.
Mais informações através do
telefone: (85) 3252 4266, falar com
a Secretaria de Formação.
e tem como objetivo obter um
acordo com o BNB, pois se este
não ocorrer caberá à juíza da 3ª
Vara do Trabalho julgar os valores
que já foram encaminhados pelo
Sindicato sem dedução de horas
extras, que totalizam R$ 1.140
milhões, a preços de dezembro
de 2012, ou R$ 1.256 milhões, a
preços atuais, envolvendo todos
os 1.638 substituídos.
Ingressos para Copa
Terminou no dia 10/10 a primeira fase de venda de ingressos
para a Copa do Mundo de 2014. A estimativa é de que tenham
havido 5,48 milhões de solicitações. A Fifa disponibilizou para
essa primeira fase 1 milhão de ingressos, como o número
de solicitações foi superior, os tíquetes serão sorteados. Até
o dia 4/11 será divulgado o resultado. A próxima etapa de
comercialização de entradas será entre 5 e 28/11. Nesta etapa as
vendas serão imediatas e serão feitas por ordem de chegada.
• • •
Seguro-desemprego
O governo alterou uma das regras para a concessão de segurodesemprego. O trabalhador que solicitar o benefício a partir da
segunda vez, dentro de um período de dez anos, terá que fazer
curso com o mínimo de 160 horas para receber o pagamento.
Antes, o curso deveria ser feito a partir do terceiro pedido de
seguro-desemprego no prazo de dez anos. O curso, com o
mínimo de 160 horas, deve ser de formação inicial e continuada
ou de qualificação profissional.
“[o fato de
empregadores
passarem a custear
integralmente as
despesas com valetransporte] trata-se,
sem dúvida alguma,
de medida ousada,
porém necessária,
para garantir aos
trabalhadores do
nosso País essa
conquista tão
necessária”
Senador Paulo Paim (PT/RS), sobre
aprovação na Comissão de Assuntos
Sociais do Senado de medida prevendo
o fim do desconto do vale-transporte
para os trabalhadores. O PL segue
agora para a Câmara Federal.
Trocando banco por Internet
O número de operações bancárias em
agências e caixas eletrônicos caiu em
2012 em relação ao ano anterior, segundo
levantamento do Banco Central. O uso da
internet e de aparelhos celulares, por outro lado,
cresceu novamente, assim como a procura
por correspondentes bancários (farmácias,
lotéricas etc.) e atendimento por telefone.
As transações pela internet, que desde 2010
se tornou o principal canal de atendimento
bancário, aumentaram 8,6% em relação a 2011
e representaram 37% do total.
• • •
PlayStation 4
Muitos brasileiros ficaram indignados quando
a Sony anunciou, dia 17/10, que o Playstation
4 (PS4) custará R$ 4 mil no País. O preço é
praticamente o dobro do seu concorrente, o
Xbox One, que custará oficialmente R$ 2.200,00
no Brasil. Nos Estados Unidos, o console sai
por apenas US$ 399, o que dá R$ 1.560,09 com
impostos, ou seja, menos da metade do preço
praticado no Brasil. Aqui, o videogame será
lançado no dia 29/11. Segundo comunicado
da Sony, como os videogames são produtos
importados, as empresas devem pagar uma
série de tributos para que o produto possa
entrar no Brasil.
Sindicato dos
Empregados em
Estabelecimentos
Bancários no Estado
do Ceará
Rua 24 de Maio,
1289 – Centro – CEP
60.020-001