SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DO ESPÍRITO SANTO
GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
ANEXO I-A
LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE CAPACITAÇÃO DE SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO
UNIDADE: ______________________________________________________________ DIRETORIA/GERÊNCIA/COORDENADORIA: ________________
AMBIENTE(S) ORGANIZACIONAL(IS): ________________________________________DATA: _______________________________________________
NOME DO SERVIDOR
CARGO/FUNÇÃO
PRIORIDADE
CURSO DE CAPACITAÇÃO
LEGENDA:
PRIORIDADE:
Ordem de prioridade de afastamento do servidor
________________________________________
Data e assinatura da chefia imediata
SUGESTÃO DE MINISTRANTE
NOME DO SERVIDOR
JUSTIFICATIVA DA CAPACITAÇÃO
________________________________________
Data e assinatura da chefia imediata
ANEXO I-B
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DO ESPÍRITO SANTO
GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE EDUCAÇÃO FORMAL PARA SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO
UNIDADE: ___________________________________________ AMBIENTE(S) ORGANIZACIONAL(IS): _________________________________________
NOME DO SERVIDOR
CARGO/FUNÇÃO
NÍVEL
TIPO
PRIORIDADE
ANO
SEMESTRE
INSTITUIÇÃO
ÁREA DE
CONCENTRAÇÃO TÍTULO
DO CURSO
LEGENDA:
NÍVEL:
F = Ensino Fundamental - M = Ensino Médio - G = Graduação - E = Especialização – M = Mestrado – D = Doutorado
TIPO:
Tipo de Afastamento pretendido – E = Especial para Ensino Fundamental, Ensino Médio e Graduação - I = Integral – P = Parcial
PRIORIDADE:
Ordem de prioridade de afastamento do servidor
SEMESTRE:
Semestre de início do curso
OBS:
Total de anos que faltam para aposentadoria do interessado
(1) - DADO NÃO INFORMADO
(2) - CURSO NÃO RECOMENDADO PELA CAPES
(3) - O TEMPO QUE FALTA PARA APOSENTADORIA É INSUFICIENTE PARA O AFASTAMENTO MAIS IGUAL TEMPO DE DEDICAÇÃO AO CEFETES APÓS O RETORNO
(4) - CURSO PRETENDIDO INCOMPATÍVEL COM CARGO/FUNÇÃO
(5) - NÃO NECESSITA DE AFASTAMENTO
________________________________________
Data e assinatura da chefia imediata
CÓDIGO
CAPES
OBS.
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DO ESPÍRITO SANTO
GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
ANEXO II
LEVANTAMENTO PARA IDENTIFICAÇÃO DO BANCO DE TALENTOS
NOME:
MATRÍCULA SIAPE:
UNIDADE LOTAÇÃO:
DATA DE NASCIMENTO:
ESCOLARIDADE:
ÁREA DE FORMAÇÃO:
RESUMO EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL NO CEFETES/FORA DO CEFETES
ÁREA DE INTERESSE PARA ATUAR COMO INSTRUTOR
HORÁRIO DISPONÍVEL PARA CURSO
JÁ MINISTROU ALGUM CURSO DENTRO OU FORA DO CEFETES?
NÃO
SIM
QUAIS? – NÃO ESQUEÇA DE INFORMAR O NOME, O LOCAL E O PERÍODO EM QUE CADA CURSO FOI MINISTRADO.
CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
INFORME, NO MÁXIMO, TRÊS CURSOS DE QUE JÁ PARTICIPOU COMO ALUNO:
DADOS PARA CONTATO:
TELEFONE CELULAR:
TELEFONE RESIDENCIAL:
TELEFONE COMERCIAL:
E-MAIL:
ANEXO III
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DO ESPÍRITO SANTO
GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
AVALIAÇÃO DE RESULTADOS PARA EVENTOS DE CAPACITAÇÃO
EVENTO:
DATA
/
/
INSTRUTOR:
PARTICIPANTE :
INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO: CADA UM DOS ITENS DA AVALIAÇÃO PODE
RECEBER OS SEGUINTES ASSINALAMENTOS:
SIM – o item foi plenamente atendido.
PMP – item parcialmente atendido,
precisando melhorar pouco.
PMM – item parcialmente atendido, precisando melhorar
NÃO - o item não foi atendido.
muito.
INDIQUE COM UM “X” A OPÇÃO QUE REFLETIR A SUA OPINIÃO A RESPEITO DE CADA UM DOS ÍTENS
AVALIADOS.
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
DESEMPENHO DO INSTRUTOR
SIM
Demonstrou domínio dos conteúdos abordados.
Contribuiu para atingir os objetivos do curso.
Utilizou os recursos didáticos (textos, transparências, filmes, etc.)
de forma a aprofundar a compreensão dos conteúdos.
Esclareceu as dúvidas apresentadas
Concluiu as atividades (exposições, trabalhos em grupo, debates,
etc.) sintetizando as idéias básicas dos temas em estudo.
Expôs as idéias com clareza.
Administrou o tempo de forma produtiva.
Mostrou-se atento ao grau de compreensão da turma no decorrer
das atividades.
Atuou transmitindo confiança e credibilidade.
Sua atuação em sala contribuiu para a manutenção de um bom
nível de relacionamento do grupo.
Coordenou as atividades de forma a favorecer a aprendizagem.
Despertou interesse pela matéria.
Valorizou a participação da turma.
PMP
PMM
NÃO
DESEMPENHO DO PARTICIPANTE
Meu relacionamento com os demais participantes do curso
favoreceu a elevação dos meus conhecimentos e mudança de
comportamento em termos atitudinais.
O curso contribuiu para a melhoria do meu desenvolvimento
profissional.
O curso contribuiu para o aumento da motivação e conseqüente
melhoria da qualidade de vida com a equipe de trabalho.
Caso o desempenho da turma tenha sido insatisfatório, indique quais os aspectos negativos que você
observou e indique sugestões de melhorias:
17
18
19
20
RESERVADO À GDP PARA PREENCHIMENTO
QUALIDADE DO PROGRAMA EM NÍVEL INSTITUCIONAL
SIM
Os temas foram desenvolvidos em grau de profundidade
condizente com a missão da IFE.
O curso propiciou o engajamento do servidor no esforço do
CEFETES em divulgar sua imagem no atendimento ao usuário
A carga horária foi adequada para o desenvolvimento das
atividades e melhoria do clima organizacional.
As atividades desenvolvidas propiciaram mudanças e inovações
para a melhoria da eficiência organizacional.
PMP
PMM
NÃO
Caso assinale PMP, PMM ou NÃO em alguma das questões deste bloco, identifique as inadequações
observadas:
PARECER DA GDP:
_____________________________________________
DATA E ASSINATURA DA CDP/GDP/CEFETES
ANEXO IV
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DO ESPÍRITO SANTO
GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
FICHA DE INSCRIÇÃO PARA EVENTOS DE CAPACITAÇÃO NO ÂMBITO DO SISTEMA
CEFETES
EVENTO:
DADOS PESSOAIS
NOME COMPLETO:
MATRÍCULA SIAPE:
DATA DE NASCIMENTO:
NACIONALIDADE:
NATURALIDADE:
RG:
UF:
CARGO:
Nº. DO REGISTRO PROFISSIONAL :
/
/
UF:
CPF:
ENDEREÇO RESIDENCIAL:
Nº.:
COMPLEMENTO:
BAIRRO:
CIDADE:
TEL.: (
UF:
)
FAX: (
CEP:
)
CEL.: (
)
ENDEREÇO ELETRÔNICO:
ENDEREÇO PROFISSIONAL
ENDEREÇO:
COMPLEMENTO:
Nº
BAIRRO:
TELEFONE/RAMAL: (
)
JUSTIFICATIVA DA NECESSIDADE DE PARTICIPAÇÃO DO SERVIDOR NO EVENTO PELA
CHEFIA IMEDIATA COM CARIMBO E ASSINATURA DA RESPECTIVA CHEFIA:
RESERVADO À GDP PARA PARECER:
OBS: ENTREGAR NA COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAL/GDP/CEFETES.
ANEXO V
C
MEC
CEFETES
GDP
REQUERIMENTO
CAPACITAÇÃO
- PCCTAE -
PROCESSO Nº.:
MATRÍCULA SIAPE:
NOME DO REQUERENTE:
AMBIENTE ORGANIZACIONAL:
ÓRGÃO/UNIDADE DE LOTAÇÃO:
LOTAÇÃO:
TEL.: (
)
CARGO:
CLASSE/NÍVEL DE CAPACITAÇÃO/ PADRÃO DE
VENCIMENTO:
VEM REQUERER À GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL PARTICIPAÇÃO EM
EVENTOS DE CAPACITAÇÃO, CONFORME DISCRIMINADO ABAIXO:
ANEXOS (______)
DATA ________/_______/________.
_____________________________________
ASSINATURA
ANEXO VI
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DO ESPÍRITO SANTO
GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
TERMO DE COMPROMISSO E RESPONSABILIDADE PARA CAPACITAÇÃO PARA
SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO
Eu, ___________________________________________________________, Matrícula SIAPE
____________________,
RG
_______________________________,
nº
________________________,
ocupante
do
CPF
cargo
nº
de
_______________________________________________________________________________
___________________, declaro que estou ciente do ressarcimento integral ao Centro
Federal de Educação Tecnológica do Espírito Santo, CNPJ: 36.048.874/0001-66, em
cumprimento a Lei nº 8.112/90 e suas alterações, em eventos de capacitação nos seguintes
casos: abandono; reprovação por motivo de freqüência insuficiente; desistência depois de
efetuada minha inscrição sem a devida comunicação à minha chefia imediata
Em qualquer das situações descritas acima, declaro estar ciente também do impedimento
de participação em eventos futuros, pelo período de 6 (seis) meses, a contar da data de
encerramento da ação de capacitação denominada __________________________________
_______________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
Atenciosamente,
Vitória (ES), _____/ _____/_____.
_____________________________________________
Assinatura
ANEXO VII
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DO ESPÍRITO SANTO
GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
CONSOLIDAÇÃO DO BANCO DE TALENTOS
TEMAS/ASSUNTOS
SERVIDORES
UNIDADE
ANEXO VIII
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DO ESPÍRITO SANTO
GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
(AUTO – AVALIAÇÃO: Servidor – Peso 2)
SERVIDOR: __________________________________________________
LOTAÇÃO: __________________________________________________
CRITÉRIOS PARA AFERIÇÃO DE
DESEMPENHO
INDICADOR
PONTUAÇÃO
AMBIENTE ORGANIZACIONAL: _______________________________
Sempre
20
Quase sempre
15
Às vezes
10
Nunca
05
CARGO: _____________________________________________________
NÍVEL: CLASSIFICAÇÃO/ CAPACITAÇÃO: _______________________
PADRÃO DE VENCIMENTO: ____________________________________
PERÍODO DE AVALIAÇÃO: _____________________________________
QUESITOS
FATORES
OPERACIONAL
Utilizo os recursos tecnológicos
CONHECIMENT procuro auxílio quando necessário?
O
EFICÁCIA
PONTOS
disponíveis no setor ou
Demonstro compromisso com a instituição, colaborando na
realização de suas metas e objetivos?
Cumpro as atividades pertinentes ao meu setor com presteza
e responsabilidade?
EFICIÊNCIA
Demonstro segurança na realização de atividades que me
são pertinentes?
COMPORTAMENTAL
Demonstro interesse por atualizar-me permanentemente?
MOTIVAÇÃO
TRABALHO DE
EQUIPE
Tenho iniciativa e busco solucionar os problemas que surgem
diante de situações novas e imprevistas?
Apresento atitude flexível com relação a orientações e / ou
críticas?
Colaboro prontamente com a equipe de trabalho na
realização de tarefas conjuntas?
Mantenho um relacionamento cordial com os meus pares e
demais servidores da instituição?
Valorizo as qualidades de meus pares e compreendo as
minhas próprias limitações?
TOTAL:
Data e assinatura do servidor: _____/_____/____
___________________________
Data e assinatura do chefe imediato: _____/_____/____
_________________________
ANEXO IX
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DO ESPÍRITO SANTO
GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
(HETERO – AVALIAÇÃO: Equipe de trabalho – Peso 6)
SERVIDOR: __________________________________________________
LOTAÇÃO: __________________________________________________
AMBIENTE ORGANIZACIONAL: _______________________________
CARGO: _____________________________________________________
NÍVEL/CLASSIFICAÇÃO: ______________________________________
CRITÉRIOS PARA AFERIÇÃO DE
DESEMPENHO
INDICADOR
PONTUAÇÃO
Excelente
20
Bom
15
Regular
10
Deficiente
05
NÍVEL/CAPACITAÇÃO: ________________________________________
PADRÃO DE VENCIMENTO: ____________________________________
PERÍODO DE AVALIAÇÃO: _____________________________________
ÁREAS
FATORES
CONHECIMENTO: domínio teórico e prático na execução das tarefas, com
precisão, segurança e confiabilidade.
OPERACIONAL
CRIATIVIDADE: capacidade de contribuir com idéias e ações visando ao
aperfeiçoamento da equipe e melhoria do trabalho a ser desenvolvido.
RENDIMENTO: capacidade de realizar o trabalho com precisão e em tempo
hábil.
COMPROMETIMENTO: Capacidade de ser pró-ativo, agindo como parceiro
da instituição como um todo, respeitando as normas legais e
regulamentares.
ORGANIZACIONAL
RESPONSABILIDADE: amadurecimento com o qual desempenha suas
funções, assumindo as conseqüências de seus atos.
SEGURANÇA: a confiança que inspira quando uma tarefa lhe é atribuída.
INICIATIVA: capacidade de ação independente de supervisão conduzindose sozinho diante de situações novas ou imprevistas.
COMPORTAMENTAL
TRABALHO EM EQUIPE: colaboração efetiva com os colegas e chefes,
principalmente para a realização de um trabalho.
RELACIONAMENTO: capacidade de interagir e integrar-se ao seu grupo de
trabalho, relacionando-se bem com os colegas e chefes.
ADAPTABILIDADE: capacidade de perceber e reagir a novas situações,
aprendendo com o erro, ajustando-se à necessidade do momento.
PONTOS
PARECER DA EQUIPE DE TRABALHO e/ou COMISSÃO COORDENADA PELO CHEFE
IMEDIATO – “O SERVIDOR EM QUESTÃO”:
Poderia ser melhor aproveitado no atual local de trabalho, para tanto aconselhamos
treinamento em: ___________________________________________________________.
Poderá
ser
melhor
aproveitado
____________________________.
em
outro
local
de
trabalho.
Qual?
Encontra-se desmotivado, apático e/ou acomodado.
Desconhece os objetivos do setor.
Outros: _______________________________________________________________________
________________________________________________________________________________.
Sugestões indicadas pelo servidor para a melhoria do seu próprio desempenho, incluindo as
relacionadas às condições de trabalho (se necessário responder em anexo): _________________
__________________________________________________________________.
Data e assinatura da Equipe avaliadora:
_____/_____/_____
__________________________________,
___________________________________
__________________________________,
____________________________________
__________________________________,
____________________________________
Data e assinatura do servidor avaliado:
_____/_____/_____
__________________________
Data e assinatura da Chefia Imediata:
_____/_____/_____
__________________________
PARECER DA GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
TOTAL DE PONTOS
(= Av/Eq x 0,6 + Av/Us x 0,2 + Auto-Av x0,2)
1ªAVALIAÇÃO
TOTAL DE PONTOS
(= Av/Eq x 0,6 + Av/Us x 0,2 + Auto-Av x0,2)
2ª AVALIAÇÃO
(= 1ª Avaliação + 2ª Avaliação)
2
MÉDIA FINAL
(
)
APTO
(
CDP em ____/____/____
_______________________________
Assinatura da Coordenadoria de
Desenvolvimento de Pessoal
) NÃO APTO
GDP, em: ____/____/____
_______________________________
Assinatura da Gerência de
Desenvolvimento de Pessoal
ANEXO X
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DO ESPÍRITO SANTO
GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
FICHA DE AVALIAÇÃO DO USUÁRIO
(AVALIAÇÃO: Usuários – Peso 2)
USUÁRIO: ______________________________________________
CLIENTE:
Interno
Externo
CRITÉRIOS PARA AFERIÇÃO DE
DESEMPENHO
INDICADOR
PONTUAÇÃO
PROFISSÃO: ___________________________________________
Excelente
40
Bom
30
Regular
20
Ruim
10
DIRETORIA/GERÊNCIA AVALIADA: _________________________
QUESITOS
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
PONTOS
Qual o seu grau de satisfação com relação à qualidade do
atendimento?
Qual o seu grau de satisfação com relação ao serviço prestado?
Qual o seu grau de satisfação com o atendimento: foi prestado
no prazo estabelecido?
SATISFAÇÃO
Qual o seu grau de satisfação com o horário de atendimento: é
compatível com as suas necessidades?
Qual o seu grau de satisfação com o cumprimento do horário de
atendimento: é respeitado pelos servidores?
TOTAL:
Sugestões indicadas pelo usuário para melhoria da prestação de serviços da unidade
administrativa avaliada:
Data e assinatura do usuário: _____/_____/_____
_________________________
ANEXO XI
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DO ESPÍRITO SANTO
GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA CHEFIAS
(GERENCIAMENTO)
CRITÉRIO PARA AFERIÇÃO DE
SERVIDOR: ___________________________________________
DESEMPENHO
INDICADOR
PONTUAÇÃO
LOTAÇÃO: ____________________________________________
AMBIENTE ORGANIZACIONAL: ___________________________
CARGO: ______________________________________________
Excelente
40
FUNÇÃO ou CARGO DE CONFIANÇA: _____________________
NÍVEL/CLASSIFICAÇÃO/CAPACITAÇÃO: ___________________
Bom
30
PADRÃO DE VENCIMENTO: _____________________________
PERÍODO DA AVALIAÇÃO: ______________________________
Regular
20
Deficiente
ÁREA
FATORES
SUPERVISÃO: Orientação, observação, avaliação e acompanhamento dos
colaboradores na execução das tarefas.
- Capacidade de perceber e compreender os possíveis problemas pessoais
do colaborador que estejam interferindo no trabalho.
- Análise criteriosa das causas e conseqüências de problemas que exigem
posicionamento da chefia.
GERENCIAL
(para chefia em
todos os níveis)
LIDERANÇA: Exercícios da autoridade com livre aceitação dos
colaboradores.
- Capacidade de despertar, nos colaboradores, uma participação criativa e
responsável na consecução dos resultados grupais.
- Estabelecimento de um clima positivo de inter-relacionamento, de forma
que seus colaboradores possam contar com apoio e compreensão,
principalmente na gestão de conflitos.
- Coordenação do grupo na busca de resultados favoráveis à área, sem se
preocupar com vantagens pessoais.
- Estímulo ao desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
COMUNICAÇÃO: Maneira clara e objetiva de transmitir as instruções,
idéias e informações.
- Receptividade para ouvir e entender o outro.
- Preocupação em buscar e divulgar informações de interesse dos
colaboradores e do setor.
PLANEJAMENTO: Identificação dos objetivos da área.
- Análise da realidade, levantamento das possibilidades e limitações da
ação futura.
- Estabelecimento de um plano de ação condizente com os objetivos
traçados.
DECISÃO: Análise criteriosa das causas e conseqüências de problemas
que exigem posicionamento da Chefia.
- Habilidade em propiciar a participação do grupo em decisões que
envolvem a área.
- Segurança na tomada de decisões.
- Consciência dos limites de sua autoridade.
Data e assinatura do servidor avaliado
/
/
Data e assinatura do chefe imediato _____/_____/_____,
,
______________________________
TOTAL DE PONTOS
______________________________
10
PONTOS
ANEXO XII
ANEXO XIII
(Levantamento realizado em Dez/2006)
Unidade Vitória e Diretorias de Sistema
Quantitativo de cargos ocupados = n.º de servidores = 158
Gabinete
Auditoria Interna
01 Assistente em Administração
Total = 01
01 Administrador
01 Pedagogo-área
Total = 02
Diretoria Geral
Total = 10
Diretoria de Ensino
Técnico e de Graduação
Comunicação Social
(Divulgação e
Promoção)
04 Assistente em Administração
01 Pedagogo-Área
01 Programador Visual
Comissão
Permanente de
Admissão
01 Assistente em Administração
Gerência de Ensino
Técnico
Total = 06
Total = 01
01 Assistente em Administração
01 Assistente de Laboratório
01 Téc. em Cartografia
Total = 03
01 Auxiliar em
Administração
01 Assistente de Laboratório
01 Téc. em Assuntos
Educacionais
Total = 06
Gerência de Ensino
de Graduação
Total = 01
Gerência de Ensino
Diretoria de Pesquisa e
Ensino de Pós-Graduação de Pós- Graduação
01 Auxiliar em
Administração
01 Assistente em Administração
Total = 01
Gerência de Pesquisa
Sem apoio administrativo.
Gerência de Relações
Empresariais
Sem apoio administrativo.
01 Auxiliar em Ass.
Gerência de Extensão
Educacionais
Comunitária
Total = 01
Sem apoio administrativo.
Total = 02
Diretoria de Extensão
Gerência de
Desenvolv. de
Pessoal
Diretoria de
Administração e
Planejamento
01 Contador
01 Assistente em
Administração
Gerência de
Administração Geral
01 Auxiliar em
Administração
Total = 49
17 Assistente em Administração
01 Auxiliar em Administração
01 Técnico em Assuntos Educacionais
01 Técnico em Contabilidade
01 Médico
01 Psicólogo
obs: 02 Assistente em Administração - Cedido (Manaus-AM e Niterói-RJ )
Total = 24
09 Assistente em Administração
01 Administrador
03 Recepcionista
01 Telefonista
01 Técnico de Tecnologia da Informação
01 Datilógrafo de Textos Gráficos
01 Economista
01 Téc. em Audiovisual
01 Desenhista – Projetista
01 Nutricionista – Habilitação
02 Vigilante
Total = 22
Diretoria de
Desenvolvimento
Institucional
Gerência de
Técnologia da
Informação
04 Assistente em Administração
01 Técnico em Eletricidade
02 Analista de Tecnologia da Informação
01 Auxiliar em Administração
01 Marceneiro
Total = 09
Total = 10
Gerência de
Planejamento
Institucional
Gerência de Gestão
Educacional
Diretoria de Unidade de
Ensino –Vitória
01 Telefonista
Total = 01
08 Técnico em Assuntos Educacionais
01 Psicólogo
06 Vigilante
01 Encadernador
01 Pintor-área
01 Pedreiro
03 Recepcionista
01 Assistente em Administração
01 Datilógrafo de Textos Gráficos
01 Operador de Máquina Copiadora
01 Técnico em Contabilidade
02 Motorista
Total = 27
01 Recepcionista (Conselho
de Ética –Corpo Discente)
Gerência de Ensino
Total = 80
21 Assistente em Administração
06 Auxiliar em Administração
04 Recepcionista
01 Telefonista
08 Vigilantes
05 Bibliotecário-documentalista
02 Técnico em Assuntos Educacionais
02 Assistente Social
01 Médico
01 Dentista
01 Auxiliar de Enfermagem
Total = 52
Unidade de Colatina
Quantitativo de cargos ocupados = n.º de servidores = 42
Gabinete
Sub-Gerência de
Administração
Total = 03
01 Marceneiro
03 Assistente em Administração
01 Auxiliar em Administração
01 Carpinteiro
02 Motorista
01 Bombeiro Hidráulico
01 Pedreiro
02 Porteiro
01 Téc. de Tecnologia da Informação
01 Auxiliar de Laboratório
Total = 14
Diretoria da Unidade de
Ensino
Gerência de Ensino
Total = 42
02 Assistente em Administração
01 Téc. de Tecnologia da Informação
01 Carpinteiro
04 Téc em Assuntos Educacionais
04 Assistente em Administração
03 Auxiliar em Administração
01 Auxiliar de Eletricista
04 Vigilante
01 Bibliotecário – Documentalista
01 Porteiro
01 Contínuo
01 Pedagogo – Área
01 Auxiliar em Assuntos Educacionais
01 Pintor – Área
obs: 01 Pedagogo-Área - Cedido
Total = 25
Unidade da Serra
Quantitativo de cargos ocupados = n.º de servidores = 23
01 Assistente em Administração
Gabinete
Sub-Gerência de
Administração
Diretoria da Unidade
de Ensino
04 Assistente em Administração
01 Recepcionista
01 Motorista
01 Pedreiro
01 Técnico de Tecnologia da Informação
obs: 01 Vigilante- Licença s/vencimento
Total = 09
Gerência de Ensino
Total = 23
03 Téc em Assuntos Educacionais
04 Assistente em Administração
01 Assistente Social
01 Auxiliar em Administração
01 Auxiliar de Enfermagem
02 Bibliotecário – Documentalista
01 Pedagogo – Área
Total = 13
Unidade de Cachoeiro de Itapemirim
Quantitativo de cargos ocupados = n.º de servidores = 20
01 Assistente em Administração
Gabinete
Diretoria da Unidade
de Ensino
Sub-Gerência de
Administração
Gerência de Ensino
Total = 01
03 Assistente em Administração
01 Contador
01 Carpinteiro
01 Técnico em Agropecuária
02 Téc. em Assuntos Educacionais
09 Assistente em Administração
01 Assistente Social
01 Bibliotecário – Documentalista
Total = 06
Total = 13
Total = 20
Unidade de São Mateus
Quantitativo de cargos ocupados = n.º de servidores = 15
01 Assistente em Administração
Gabinete
Sub-Gerência de
Administração
Diretoria da Unidade
de Ensino
Gerência de Ensino
Total = 15
Total = 01
Total = 01
05 Assistente em Administração
01 Analista de Tecnologia da Informação
Total = 06
02 Téc. em Assuntos Educacionais
03 Assistente em Administração
01 Assistente Social
01 Auxiliar de Enfermagem
01 Bibliotecário – Documentalista
Total = 08
Unidade de Cariacica
Quantitativo de cargos ocupados = n.º de servidores =13
01 Assistente em Administração
Gabinete
Sub-Gerência de
Administração
Diretoria da Unidade
de Ensino
Gerência de Ensino
Total = 13
Total = 01
03 Assistente em Administração
01 Analista de Tecnologia da Informação
Total = 04
02 Téc. em Assuntos Educacionais
03 Assistente em Administração
01 Assistente Social
01 Auxiliar de Enfermagem
01 Bibliotecário – Documentalista
Total = 08