Psicologia do Trabalho
Leticia Lacerda,Samuel Oliveira e Sonalli Ferreira
Conceito
A psicologia do trabalho é uma subdisciplina
da psicologia que se dedica ao estudo,
concepção, avaliação e reestruturação
das atividades de trabalho.
Diferença
A Psicologia Organizacional, é atuar como
facilitador e conscientizador do papel dos vários
grupos que compõem a instituição,
considerando a subjetividade dos indivíduos,
sem perder de vista sua inserção no contexto
mais amplo da organização.
A Psicologia do Trabalho destaca-se por se uma
área que trata da prevenção e promoção da
saúde do trabalhador no ambiente em que este
está inserido.
Função da psicologia do trabalho
• Seleção e recrutamento.
• Treinamento.
• Avaliação de desempenho profissional.
Seleção e recrutamento
O recrutamento e seleção embora constituam um
processo contínuo são conceitos diferentes com
fronteiras entre si. De um modo geral, o
recrutamento consiste na procura e atração de
candidatos para uma determinada função,
enquanto seleção consiste na escolha e tomada
de decisão do candidato que ocupará o cargo
disponível.
Treinamento
Treinamento refere-se à aquisição
de conhecimento, habilidades e competên
cias como resultado de formação
profissional ou do ensino de habilidades
práticas relacionadas à competências
úteis específicas.
Avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho pode ser
definida como a identificação e
mensuração das ações que os
colaboradores de
uma organização realizaram durante
determinado período.
Psicologia Industrial
Hugo Münsterberg
• Seleção de funcionários usando a
Psicologia.
• Aumento da produtividade.
• Divulgação e venda de produtos.
Experimento Telefonistas
• Memória – “Teste dos Números”
• Atenção – “Marque a letra A”
• Inteligência – “Números pares de
Palavras”
• Precisão – Foi aplicado individualmente
Psicologia social do trabalho
A psicologia social do trabalho configura o
que poderíamos chamar de um "retorno"
à psicologia social no que se refere aos
estudos sobre o trabalho. Se insere na
interface do campo teórico da economia
política e luta operária pela saúde e pela
vida.
Afastando-se da tradição Psicologia Industrial/Psicologia
Organizacional, cujo principal interesse são os
problemas ligados à gestão (interesse marcado por uma
forte aproximação em relação à administração), a
psicologia social do trabalho é, dito de uma forma
simples, uma psicologia social que se dedica a estudar o
trabalho. Pode-se dizer que a psicologia social do
trabalho oferece uma alternativa crítica às abordagens
tradicionais da psicologia e resgata o que poderíamos
chamar de "temas marginais" do trabalho: desemprego,
ação política dos trabalhadores, estratégias de
sobrevivência, a vida do trabalhador fora do trabalho.
Conclusão