Curso Superior em Produção Gráfica
Aula inaugural de Gestão de Pessoas
Carga Horária: 80 h/a no semestre
Docente: Flávio Botana
Unidades de estudo
AULAS
UN1
UN2
UN3
UN4
UN5
UN6
TEMAS
Gestão de Pessoas
Liderança
Posturas do Gestor
Identificação e Solução de Problemas
Capacitação de Pessoal: Plano de Carreira e Treinamento
Avaliação dos Colaboradores
Unidades de estudo
UNIDADE 1 – Gestão de Pessoas
AULA
O QUE VOCÊ APRENDERÁ
Aula 1
Identificar as principais funções
relacionadas à gestão de pessoas.
A gestão de
pessoas na nova
organização do
trabalho
Aula 2
Formação e
gestão de
pessoas por
competências.
CONHECIMENTOS
Gestão Estratégica de Pessoas.
Gestão do Conhecimento.
Analisar o enfoque de gestão e
formação por competências.
Conceituar
competência
e
as
implicações da abordagem por
competências para a formação e
gestão de pessoas.
Discutir o que se espera e o que deve
saber um profissional competente.
Fórum
Avaliação de desempenho
humano no trabalho
Políticas de pessoal
Software Competências
Unidades de estudo
UNIDADE 2 - Liderança
AULA
O QUE VOCÊ APRENDERÁ
Cultura Organizacional
Aula 1
Liderança
na Indústria
Gráfica
CONHECIMENTOS
Conceituar liderança nas empresas do
século XXI.
Liderança
Fórum
Cultura Organizacional
Como autoridade, comando, coordenação
e influência atuam num contexto
democrático.
Aula 2
Liderança
Liderança
Ética Empresarial
Como pautar as ações de um líder dentro
de uma concepção democrática de
liderança.
Gestão de Conflitos
Software Liderança
Unidades de estudo
UNIDADE 3 – Posturas do Gestor
AULA
Aula 1
Preparação do
evento
O QUE VOCÊ APRENDERÁ
Estruturar as atividades pré evento e o
evento propriamente dito para garantir o
máximo aproveitamento por parte dos
participantes.
CONHECIMENTOS
Processo Criativo
Técnicas de Negociação
Gestão de Conflitos
Aula 2
Encontro
presencial e
avaliação
Posturas do
Gestor
Avaliação Presencial
Apresentação
Unidades de estudo
UNIDADE 4 – Identificação e Solução de Problemas
AULA
O QUE VOCÊ APRENDERÁ
CONHECIMENTOS
Processo Criativo
Aula 1
Identificação e
Solução de
Problemas.
Aula 2
Definição de
Problema
Discutir como identificar e solucionar
problemas em contextos de trabalho,
atuando de forma participativa.
Gestão do Conhecimentos
Software Identificação e
Solução de Problemas
Discutir as diferenças entre problemas
e ideias pré-concebidas.
Gestão Estratégica de
Pessoas.
Gestão do Conhecimento
Fórum
Processos de Mudança
Aula 3
Atividade:
Identificação de
Problema e Proposta
de Solução
Identificar sintomas, causas e soluções
de um problema.
Gestão do Conhecimento
Processo Criativo
Relatório
Unidades de estudo
UNIDADE 5 – Capacitação do Pessoal
AULA
O QUE VOCÊ APRENDERÁ
CONHECIMENTOS
Gestão estratégica de
pessoas
Aula 1
Plano de Carreira
Discutir a construção de um bom
plano de carreira
Gestão do Conhecimento
Políticas de Pessoal
Fórum
Gestão estratégica de
pessoas
Aula 2
Plano de Carreira e
Capacitação de Pessoal
Como fornecer condições para
um gestor planejar e executar
programas e ações de formação.
Gestão do Conhecimento
Políticas de Pessoal
Relatório
Unidades de estudo
UNIDADE 6
AULA
O QUE VOCÊ APRENDERÁ
CONHECIMENTOS
Cultura organizacional
Aula 1
Planejamento
Identificação de situações de trabalho
que requerem planejamento.
Elaborar o planejamento
Enfoque sistêmico das
organizações
Gestão estratégica de
pessoas
ENCERRAMENTO DO CURSO
Aula 1
Aula 2
Encontro presencial e avaliação
Avaliação substitutiva
Finalizar o curso, retomando
os conceitos-chave a partir de
uma avaliação individual.
Unidades de estudo
UNIDADE 6
AULA
O QUE VOCÊ APRENDERÁ
CONHECIMENTOS
Cultura organizacional
Aula 1
Planejamento
Fornecer condições e capacitar o
gestor para estruturar um sistema de
avaliação de seus colaboradores
Enfoque sistêmico das
organizações
Gestão estratégica de
pessoas
Aula 2
Operacionalização
Fornecer condições e capacitar o
gestor para operacionalizar um
sistema de avaliação de seus
colaboradores
Aula 3
Análise
Fornecer condições e capacitar o
gestor para analisar e tomar decisões
baseado num sistema de avaliação de
seus colaboradores
Gestão estratégica de
pessoas
Gestão estratégica de
pessoas
O que é gestão de pessoas?
•
administrar
História pessoal
Personalidade
•
dirigir
Potencial
História profissional
•
gerenciar
Expectativas
Interesses
•
coordenar
Competências
Necessidades
Posição no grupo
Gestão de pessoas: Para quê?
Promover

condições satisfatórias de trabalho

cumprimento das regras

alcance dos objetivos

desenvolvimento profissional da equipe
Gestão de pessoas: Como?
Liderança democrática
Gestão de pessoas: Como aprender?

Estudando: material didático básico (texto e softwares)

Investigando: fontes diversas, entrevistas e experiências

Atuando: desempenho de funções para gestão do curso
Pontos Importantes
Prazos
Utilizar o fórum para esclarecimento de dúvidas
Ler o quadro de avisos
Participar das atividades em grupo
Administrar o seu tempo
Tarefas x Avaliações
Papel do Docente