SEJAM TODOS BEM-VINDOS
AO NOSSO ENCONTRO DE
LITURGIA!
Paróquia Sagrado
Coração de Jesus
Paróquia Sagrado
Coração de Jesus
ACOLHIDA:
(Boas-Vindas)
14:10 hs - Canto inicial (Stª. Luzia);
14:20 hs - Introdução: Prece ou texto Bíblico (Leda);
14:30 hs - Análise das Equipes do ano de 2012 (Alan);
14: 50 hs – Canto (Stª. Luzia);
14:55 hs - Trabalho em Equipe (Todos);
15:15 hs - Cochicho – Responder perguntas;
15:45 hs - Avisos – Próximo encontro dia 08 de
Setembro/2013, às 14:00 hs, na Comunidade Sta. Luzia;
15:50 hs - Canto Final / Despedidas (Stª. Luzia);
16:00 hs – Café.
DIVINO ESPÍRITO SANTO, iluminai as
nossas mentes, transformai os nossos
corações. Que este encontro nos ajude
a mergulhar no mistério da Fé e da vida,
celebrada em Comunidade. Dai-nos
força
e
coragem,
sabedoria
e
criatividade. Queremos organizar uma
Pastoral Litúrgica dinâmica, a fim de
que todo o vosso povo participe da
Liturgia de maneira mais Plena, Ativa
e Consciente. A M É M !!!
CANTO DA PALAVRA:
EVANGELHO: (João 10,27-30)
Proclamação do Evangelho de Jesus Cristo
segundo João.
Glória a vós, Senhor!
Naquele tempo, disse Jesus: “As
minhas ovelhas escutam a minha voz, eu
as conheço e elas me seguem.
Eu dou-lhes a vida eterna e elas jamais se
perderão. E ninguém vai arrancá-las de
minha mão.
Meu Pai, que me deu estas ovelhas, é
maior que todos, e ninguém pode
arrebatá-las da mão do Pai. Eu e o Pai
somos um”. - Palavra da Salvação.
Glória a vós, Senhor!
Paróquia Sagrado
Coração de Jesus
ANÁLISE DAS EQUIPES
DO ANO DE 2012 (Em •
13/10/12):
•
* N. Sra. Aparecida
- Pontos Positivos:
•
•
. Credibilidade que a
Comunidade tem com povo;
• Os ministros celebram;
•
• O data show;
• Música litúrgica;
• Eventos, todos participam; •
• De cada pastoral vai um
participante para Liturgia.
•
- Pontos Negativos:
Alguns grupos não têm
espírito de comunidade;
Ministro da palavra, pouco
produtivo, porque não
participam de nada e não se
atualizam;
Poucas pessoas para
trabalhar;
Terça-feira as celebrações
só acontecem pela
misericórdia;
Falta tempo para passar a
formação para equipe
litúrgica;
Geralmente quando passa a
celebração para pastoral,
eles já têm compromisso
com a pastoral dela;
Pontualidade.
* N. Sra. Rainha da Paz
- Pontos Positivos
• A comunidade, mesmo
com deficiência na parte •
da estrutura, consegue
•
acolher os fiéis nas
•
celebrações, missas e
eventos com uma
•
qualidade de acolhimento
gratificante;
• A comunidade está
sempre cheia aos
domingos;
•
• Sempre temos a presença
de ministros e cantores
para colaborar;
- Pontos Negativos
Interação/ Comunicação
entre as Pastorais;
Falta de Compromisso;
Interesse (muito pouco);
Falta mais integrante para
tocar, só temos uma
pessoa para cada
instrumento, isso dificulta
muito;
Os ministros (p) precisam
se reunir para dividir as
tarefas.
* N. Srª. Imaculada Conceição
• Não anda bem, povo chega atrasado,
ministro a mesma coisa;
• Os músicos procuram cantar a mesma
música, não seguem o calendário
litúrgico;
• Falta curso para jovem que fale sobre a
liturgia e canto litúrgico;
• Coisa boa – tem muita gente, mas sem
ação.
* São Judas Tadeu
• Os cantos da Igreja deveriam mudar, ser uma coisa
mais bonita;
• Uma coisa que devia melhorar são os grupos que
deveriam se unir mais, porque os grupos estão muito
desunidos;
• Com a nova coordenadora esperamos que melhore
mais as coisas dentro da nossa Comunidade.
• A coisa bonita é a limpeza da Igreja e acolher o povo
com muito amor.
• Um altar bem preparado e muito bonito em uma Igreja;
• Todas as pastorais deveriam ter mais diálogo e
trabalhar juntos.
* N. Srª. de Fátima
• É bonito o grupo de música ensinando os
jovens a cantar;
• Sobre a liturgia nós não temos um grupo,
aí fica muito difícil preparar alguma coisa
bonita aos domingos;
• O comentarista e os leitores são pegados
na hora da missa, aí as leituras não saem
perfeitas e fica difícil a assembleia
entender o que a leitura está nos
ensinando.
• E sobre a acolhida é muito importante;
quem não gosta de ser bem recebido?
* São João Batista
• Liturgia – Música – todas as
pastorais necessitam de
ajuda para exercer seu
trabalho na Comunidade.
* Sant’Ana e São Joaquim
- Pontos Positivos
• Músicas.
- Pontos Negativos
•
•
•
•
•
Pontualidade;
Participação dos membros de pastorais;
Acolhida;
Coroinhas;
Formações mais aprimoradas para coroinhas.
* Stº. Inácio de Loyola
- Pontos
- Pontos Positivos
•
• Projetor;
• Avisos;
•
• Arrumação dos
•
paramentos litúrgicos;
• Homilias bem
preparadas.
•
•
•
Negativos
Falta da participação
das crianças da
catequese;
Acolhida;
Cânticos fora da
liturgia (No 1º e 4º
domingos);
Escalas
(Preparações);
Escolha dos leitores;
Formação dos
coroinhas, preso à
uma pessoa.
* Santa Luzia
• Nós da comunidade Santa Luzia já
procurávamos reunir e preparar a
liturgia;
• Depois da primeira formação
melhoramos, depois do data show a
assembleia participa mais das missas
e celebrações.
• Agora precisamos melhorar muito em
termos de cantos litúrgicos e
criatividade na liturgia para poder
edificar a assembleia.
* N. Sra. das Mercês •
- Pontos Positivos
• A comunidade se esforça
em renovar as missas;
• Após as formações as
pastorais tentam seguir os
temas litúrgicos nas missas
cada vez mais;
• Tentamos buscar mais fiéis,
temos uma equipe das
missões que tenta se
fortalecer, e então com•
projeto de visitar as famílias
da catequese;
• A infância missionária tem
crescido, é uma pastoral
que chama a atenção da
assembleia e sempre passa
nossa mensagem de fé;
Temos todos os tipos de
pastorais na comunidade e
sempre buscamos levantar
as desanimadas. Exemplo:
Grupo de jovens tem idas e
vindas, missões são poucas
pessoas, a pastoral da
família
também,
porém
sempre apoiamos ideias
para reanimá-las.
- Pontos Fracos
Precisamos
de
mais
pessoas comprometidas a
assumir pastorais, para não
só aumentar o grupo, mas
participar de todas as
tarefas (para não ficar
sobrecarregado).
* Sagrado Coração de Jesus
• Celebrações estão boas, mas precisamos
nos preparar melhor, principalmente nas
missas da semana, onde não se prepara
com antecedência, deixa tudo pra última
hora;
• Equipe de Liturgia formada por uma
pessoa de cada pastoral, para preparar
bem as missas da comunidade.
* S. Francisco de Assis
• Para melhorar a comunidade precisa ter mais
diálogo, fazer reunião, se procurar mais;
• Entre as pastorais muitas vezes não existe
muita comunicação para trabalhar junto acaba
ficando a desejar;
- Positivo: Mesmo com as dificuldades as coisas
acontecem, ainda temos pessoas que fazem as
coisas por amor a Jesus Cristo. (Nós tentamos
sempre viver em união).
* A Comunidade Santíssima
Trindade, FALTOU.
TRABALHO EM EQUIPE:
1. CADA UM EM SUA FUNÇÃO
Assim como no corpo humano cada membro tem
sua função, também no corpo que é a Igreja há
várias funções e cada um deve exercer BEM a
sua, e somente a sua. Um pé não deve fazer
as vezes de mão; a mão não pode substituir a
cabeça... Da mesma forma, o padre não deve
fazer as leituras ou as preces, que pertencem
ao povo, e o coral não deve substituir o povo
nas partes que lhe pertencem.
Cada um deve ficar com sua função, com seu
serviço. E não é bom que a mesma pessoa
acumule o serviço de várias: ser leitor(a) e
acólito(a), cantor(a) e animador(a)...
2. Como um corpo
Não basta, porém, ter bons leitores(as),
cantores(as), animadores(as), uma boa
equipe
de
acolhimento,
um
bom
presidente... É preciso que juntos formem
uma equipe de celebração.
Uma equipe é como uma banda: cada
instrumento é importante para o conjunto,
mas nenhum instrumento deve ser tocado
isoladamente.
Uma equipe é como um time de futebol: cada
jogador tem uma tarefa e uma posição. Mas
é o time que joga, é o time que perde, é o
time que ganha, e não cada jogador
isoladamente.
Uma equipe é como uma palavra: somente o
conjunto das letras dá o significado da
palavra. As letras isoladas uma das outras
não dizem nada.
Assim também uma equipe de celebração:
não são os(as) leitores(as) os(as) únicos
responsáveis pela leitura, e sim toda a
equipe. Não é o coro o único responsável
por um canto vibrante, e sim toda a equipe.
Não é o presidente o único responsável por
uma boa homilia, por um clima de oração e
de participação: TODA A EQUIPE É
RESPONSÁVEL.
3. E o Padre?
Normalmente, o Padre faz parte da equipe.
Porém, com a sobrecarga de trabalho, a
maioria dos padres não tem condições de estar
presente às reuniões. Como, então, assegurar
o relacionamento entre o padre e o restante da
equipe?
Muitas soluções já foram encontradas:
O
padre
participa
da
reunião
esporadicamente: uma vez por mês, ou a
cada
dois
meses,
conforme
suas
possibilidades. Nessa ocasião, costuma-se
fazer a avaliação e programação do trabalho
da equipe.
Outros fazem ainda uma
celebração eucarística, em estilo mais
familiar;
 O padre em contato mais direto com o
coordenador ou coordenadora da equipe, que
o mantém informado das decisões e recebe
dele sugestões para o trabalho;
 O padre se encontra com a equipe alguns
minutos antes da celebração e se informa
sobre aquilo que ela preparou, valorizando e
respeitando, na medida do possível, as
decisões tomadas (evidentemente esta não é a
melhor solução e deve ser evitada);
 O padre deve respeitar e valorizar as decisões
da equipe, mas sem se tornar escravo, nem
dessas decisões nem das rubricas do Missal;
Como pastor, ele procurará responder às
necessidades
pastorais
da
comunidade
reunida. E a equipe deve ser formada nesse
espírito de flexibilidade.
4. NADA DE MONOPÓLIOS
Antigamente o Padre decidida tudo sozinho a
respeito da celebração. E até hoje inúmeros
padres que não assimilaram a importante
renovação litúrgica dizem que: “não
precisam da equipe”; que equipe “complica
tudo”; que ele “dá conta muito bem
sozinho”.
Depois houve uma fase em que os(as
leitores(as),
cantores(as),
etc.
eram
considerados
“ajudantes
do
padre”,
tarefeiros. O que o padre mandava, eles(as)
faziam. Mas não formavam com ele uma
equipe
que
refletisse,
decidisse
e
trabalhasse em comum (e em muitas
paróquias a situação continua sendo esta).
Agora existe o perigo de a equipe cair no
mesmo erro do “monopólio”, isto é, de se
considerar a única que pode agir no campo.
Na verdade, a equipe deve se lembrar
sempre de que está aí como parte da
assembleia. Deve estar em permanente
contato com a comunidade, colhendo
sugestões e críticas, convidando pessoas
para entrar na equipe, criando novas
equipes
para
atender
às
novas
necessidades da comunidade.
Tudo deve ser feito em espírito de serviço;
com competência e humildade, com amor e
disponibilidade,
com
dedicação
e
simplicidade.
Nada
de
autoritarismo,
formalismo e ares de poder.
O que São Paulo escreve aos Filipenses
(2,1-5), certamente serve também para
a equipe:
Pelo conforto que há em Cristo, pela
consolação que há no amor, pela comunhão
do Espírito, por toda ternura e compaixão,
levem à plenitude a minha alegria, pondo-se
de acordo no mesmo sentimento, no mesmo
amor, numa só alma, num só pensamento,
nada fazendo por competição e vanglória,
mas com humildade, julgando cada um dos
outros superiores a si mesmo; nem
cuidando cada um só do que é seu, mas
também do que é dos outros. Tenham em
vocês o mesmo sentimento de Jesus
Cristo...
NÃO SÓ TRABALHO...
O espírito de equipe não se forja só com
trabalho. É preciso uma boa dose de
amizade, de aprofundamento da fé e de
oração em comum. De vez em quando
uma
confraternização
ou
um
piquenique pode ajudar bastante.
Há também equipes que fazem questão
de celebrar o aniversário de cada um
de seus membros, ou da equipe (tudo
com simplicidade, é claro).
Paróquia Sagrado
Coração de Jesus
PARA A REUNIÃO DA EQUIPE:
1- Nós somos realmente uma EQUIPE, ou
somos
tarefeiros,
que
trabalham
isoladamente? O que pode melhorar?
Como?
2- Como está a integração Padre-Equipe? É
preciso melhorar alguma coisa? O que?
Como fazer?
3- Como anda o entrosamento da equipe com
a Comunidade?
4- Como anda a nossa amizade?
A V I S O S:
Próximo encontro dia 08 de
Setembro de 2013, às 14:00 hs,
aqui, na Comunidade Santa Luzia.
Paróquia Sagrado
Coração de Jesus
“A presença do Ressuscitado
tem que provocar vida nova na
Comunidade.”
Paróquia Sagrado
Coração de Jesus