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MERCADO DE TRABALHO
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PERCEPÇÃO SOBRE COMO ESTÁ O MERCADO DE
TRABALHO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
Praticamente
inexistente
Praticamente
inexistente
6%
Retraído
Aquecido
11%
14%
27%
48%
Aquecido
Retraído
33%
42%
19%
Estável
Estável
Fonte: Pesquisa atual
Fonte: Pesquisa - Pessoa com deficiência
(i.Social 2013)
A percepção sobre como está o mercado de trabalho é bastante
diferente para os profissionais de RH e as pessoas com deficiência
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PERCEPÇÃO SOBRE A QUALIDADE DAS OPORTUNIDADES DE
TRABALHO OFERECIDAS AOS PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA
Ótima, acima dos perfis
profissionais
3%
Ruins, totalmente inadequadas
ao meu perfil profissional
Boa, adequada aos perfis
profissionais
Ruim, inadequada aos perfis
profissionais das pessoas com
deficiência
Regulares, poderiam ser mais
adequadas ao meu perfil
profissional
23%
Regular, poderia ser mais
adequada aos perfis
profissionais
60%
14%
18%
51%
Boas, adequadas ao meu perfil
profissional
Ótimas, acima do meu perfil
profissional
25%
5%
Fonte: Pesquisa - Pessoa com deficiência
(i.Social 2013)
Fonte: Pesquisa atual
Estes resultados comprovam que a qualidade das vagas destinadas à inclusão ainda é
muito baixa e, na maioria das vezes, a escolha do candidato não se faz por suas
competências e sim pela sua deficiência, invertendo o processo de seleção justo e eficaz.
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ITENS PRINCIPAIS QUE TORNAM UMA VAGA DE EMPREGO
ATRATIVA PARA O PROFISSIONAL COM DEFICIÊNCIA
68%
Acessibilidade
Ambiente de trabalho
(colaboradores sensibilizados e…
53%
A empresa possui um Programa
de Inclusão estruturado
47%
Pacote de benefícios / plano de
carreira
56%
Salário
55%
Ambiente de trabalho
(colaboradores…
27%
Salário
31%
Localização
Pacote de benefícios / Plano de
carreira
30%
Área de atuação
21%
Localização
30%
A empresa possui um Programa
de Inclusão estruturado
20%
16%
Área de atuação
Nome / Tamanho da empresa
Remuneração variável
13%
3%
Fonte: Pesquisa atual
Acessibilidade
25%
12%
Nome/tamanho da empresa
8%
Remuneração variável
7%
Fonte: Pesquisa - Pessoa com deficiência
(i.Social 2013)
Nota-se que o que é mais importante na atração de uma vaga para o
público de RH não é o que as pessoas com deficiência consideraram.
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