Os Três
Fundamentos da
Empregabilidade
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Sumário
Introdução ........................................................ 3
1º Fundamento: conhecimentos ...................... 5
2º Fundamento: habilidades............................. 7
3º Fundamento: atitudes ................................ 10
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Introdução
Muito se fala sobre a necessidade de gerar empregos,
pouco se fala sobre o que é necessário para conseguir
um emprego.
Algumas orientações podem parecer básicas, mas
quando se analisa as condições de quem procura
emprego é possível verificar que elas são
indispensáveis e que nem sempre quem procura
emprego recebeu as orientações iniciais.
Aqui são apresentadas somente as questões objetivas
relacionadas à empregabilidade. São as questões
fundamentais,
por isto mesmo consideradas
fundamentos. Sem eles, a possibilidade de conseguir
uma colocação no mercado de trabalho diminui
muito.
Os três fundamentos
Há três forças ou fundamentos que contribuem
diretamente para que uma pessoa conquiste um
emprego:
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 Conhecimentos – é o que se sabe para fazer
uma atividade, algumas vezes antes de fazer na
prática.
 Habilidades – é o que se tem ou se acumula de
capacidade para fazer uma atividade na prática.
 Atitudes – é o querer fazer.
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1º Fundamento: conhecimentos
Dificilmente alguém será contratado se não tiver
conhecimentos suficientes para realizar um
determinado trabalho. Então é necessário buscar
estes conhecimentos em cursos presenciais, livros, ou
cursos por Internet.
Um exemplo: talvez você deseje ser um designer
gráfico, um vendedor especializado, ou um gerente de
loja. Para qualquer uma destas atividades e para todas
as demais, você precisa conhecer uma série de
assuntos indispensáveis à realização o seu trabalho.
Outro exemplo: você pode saber que um automóvel
possui três pedais: um é o acelerador, outro é o freio e
outro a embreagem e que é o uso combinado destes
três pedais que oferecem ao motorista o controle da
tração e da velocidade do automóvel. Agora isto não
quer dizer que você esteja apto a dirigir um
automóvel, porque é fundamental observar o segundo
atributo das habilidades.
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A grande maioria das atividades humanas exige um
determinado conhecimento, até aquelas mais simples.
É
fundamental
buscar
os
conhecimentos
indispensáveis a um cargo ou função.
A Formação Cursos oferece mais de 400 cursos de
qualificação,
aperfeiçoamento
e
atualização,
profissional em diferentes segmentos e um grande
número de cursos preparatórios para concursos. Isto
tudo para fornecer conhecimento àqueles que buscam
uma colocação ou recolocação no mercado de
trabalho.
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2º Fundamento: habilidades
Dificilmente você conquistará um emprego se nunca
realizou um determinado trabalho. É a partir daí que
as coisas ficam mais complexas. Não basta saber
“como fazer”, tem que saber fazer. Eu posso dizer
para uma pessoa como se desmonta um motor de
automóvel, mas enquanto ela não colocar a “mão na
massa” dificilmente poderá dizer que sabe desmontar
um motor. Somente depois que ela desmontar um
motor, na prática, poderá dizer que já sabe executar
aquela tarefa.
Voltando a questão de dirigir um automóvel, ganhar
habilidade significa entrar no automóvel, colocá-lo em
movimento, trocar as marchas, frear sem que ele
desligue, acelerar novamente e parar o automóvel
quando for necessário. Para isto você precisa
desenvolver habilidades psicomotoras.
Quanto mais vezes uma pessoa realizar uma
determinada
tarefa,
buscando
a
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permanente, maior será sua habilidade em executar
aquela tarefa.
Uma pessoa se torna, ao longo do tempo, mais hábil
naquilo que faz repetidas vezes buscando melhorar
sempre. Quando as habilidades não são desenvolvidas
permanente e adequadamente o padrão de
produtividade fica comprometido.
Habilidade se desenvolve fazendo e é preciso
encontrar um caminho para colocar em prática os
conhecimentos adquiridos. O exercício de fazer é
indispensável.
Normalmente as empresas não contratam
empregados que não tenham prática, então você vai
ter que encontrar uma forma para por em prática os
conhecimentos antes de se empregar. Talvez seja
necessário você se disponibilizar para um estágio, ou
encontrar uma empresa disposta a realizar este
investimento.
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No site da Formação Cursos você encontra centenas
de possibilidades de emprego e se candidata às vagas
utilizando a Internet.
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3º Fundamento: atitudes
Um profissional de alto desempenho é aquele
predisposto a fazer o seu melhor sempre, a
desenvolver o melhor trabalho, a oferecer os
melhores resultados.
Não se trata de assumir uma atitude por exigência de
seus empregadores, ou de seus clientes, mas de “ser”
empenhado, porque tem dentro de sua mente, de
seu coração e de sua alma, o real interesse em fazer as
coisas bem feitas.
Atitude, ou a vontade de fazer, separa o perfil dos
profissionais. Quando a atitude é reativa, tudo
depende de comando, de ordem, de supervisão.
Quando a atitude e proativa, o espaço para o
crescimento é inesgotável, porque se as coisas não
vão bem em uma empresa, há inúmeras possibilidades
em outras que procuram pessoas que possam
solucionar problemas ao invés de criar problemas.
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É fundamental assumir uma atitude positiva diante
dos desafios de cada ocupação, cargo ou função. Isto
faz toda a diferença não só no emprego, mas na vida
como um todo.
É assim que a Formação Cursos compreende a
necessidade de desenvolvimento das pessoas. Em
nossa estrutura você encontra centenas de cursos e
de possibilidades de emprego e muita vontade de
ajudar quem quer ser ajudado.