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Emprego | Estágio
Domingo, 6 de abril de 2014
Recrutamento
Região
Inclusão de deficientes no
mercado desafia empresas
Necessidade de adaptações e falta de qualificação de profissionais são principais problemas
Divulgação
Bruna Costa
Da reportagem local
A inclusão social das pessoas com deficiência ainda é um desafio para a sociedade e, especialmente,
para as empresas. Segundo
o diretor-geral da Trabalhando.com, Caio Infante,
desde sua sanção em julho
de 1991, a Lei de Cotas beneficiou, em todo o Brasil,
quase 350 mil de pessoas
com deficiência, porém, a
meta era que 700 mil deficientes estivessem atuando
no mercado de trabalho.
A legislação prevê que
toda a empresa, com cem
ou mais funcionários, devem destinar entre 2% e 5%
(dependendo da quantidade de empregados) à contratação de pessoas com algum tipo de deficiência, o
que segundo Infante, não
ocorre. “Alguns especialistas apontam que há mais
vagas do que profissionais
qualificados para cumprir
essa demanda”, revela.
O especialista explica que
quando os deficientes se
candidatam para disputar
uma posição no mercado de
trabalho, não é difícil que
eles enfrentem algum tipo
de preconceito ao concorrer com pessoas sem deficiência. Infante afirma
que, muitos recrutadores
descartam o deficiente de
imediato, não apenas por
preconceito, mas, pelas dificuldades de adaptação da
empresa.
Pessoas com deficiência podem ser vítimas de preconceito durante o processo seletivo
A adaptação, de acordo
com o executivo, é um desafio para o mercado, pois
a empresa, dependendo da
deficiência, necessita de
Demonstrar força
de vontade ajuda
a provar que não
há empecilhos
equipamentos e espaço
para receber esse funcionário com conforto e fazê-lo
trabalhar de maneira correta e com segurança.
Oportunidades
A psicóloga e selecionadora da NIC Recursos Humanos, Ivone Mello, destaca
que a agência tem oferecidos vagas para deficientes
e muitas empresas estão
adequando os cargos para
os selecionados.
“Tivemos pessoas com
deficiência auditiva para
atuar na produção e com
deficiência física para os
setores de logística, administrativo e Serviço de
Atendimento ao Consumidor
(SAC)”, relata. As dificuldades, segundo ela, estão na
necessidade de conclusão
do ensino médio e, em alguns casos, com a aceitação para turnos de trabalho na produção.
Infante ressalta que, para
conquistar uma oportunidade é preciso mostrar que
tem aptidão para a vaga, independente da deficiência.
Para Ivone, o profissional
deve demonstrar força de
vontade para realizar as tarefas. “O que mais chama a
atenção dos selecionadores
é a vontade. É preciso demonstrar que a deficiência
não é um empecilho e não
torna o candidato diferente. Muitas vezes, com essa
atitude, esses profissionais
acabam se tornando um
exemplo na empresa”, finaliza a psicóloga.
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PAT de Itaquá
tem mais de cem
oportunidades
O Posto de Atendimento ao
Trabalhador (PAT) de Itaquaquecetuba tem mais de cem vagas
disponíveis. São oportunidades
para atuar como operador de
telemarketing (ativo e receptivo),
atendente de fast-food, ajudante
de pizzaiolo, mecânico de manutenção de ônibus, motorista
de automóveis e de guindaste,
dentre outras. Os interessados
devem comparecer ao PAT, que
fica na estrada de Santa Isabel,
1100, Monte Belo, Itaquaquecetuba. Contato pelo telefones:
4642-2121 ou 4642-1116.
Seleção
Aeronáutica abre
inscrições para
concurso público
Estão abertas as inscrições para
64 vagas no concurso público
da Aeronáutica. São 40 oportunidades para engenheiros, sete
para farmacêuticos e 17 para
dentistas. O prazo para inscrições termina no dia 7 de abril
e podem ser feita pelos sites:
www.ciaar.com.br e www.fab.
mil.br. A taxa é de R$ 120. As
provas serão realizadas dia 25
de maio em várias cidades do
País, inclusive em São Paulo. Mais
informações em http://www.
fab.mil.br/concursos/.
Varejo
Walmart Brasil
contrata líderes
para várias áreas
O Programa Líderes Walmart
Brasil está em busca de novos
talentos. A seleção, em São Paulo,
busca diretores, gerente geral,
trainee, gerente de área, encarregados e chefes. Um dos prérequisitos exigidos é a experiência em varejo e disponibilidade
para viagens e/ou mudanças,
transferências. Os currículos podem ser encaminhados para
[email protected].
Mercado
Jotama: variedade em showroom
Há mais de 15 anos no
mercado, a Jotama, distribuidora de materiais elétricos e iluminação, inaugurou recentemente sua
primeira loja de atacado
e varejo com mais de três
mil itens, no bairro Mogi
Moderno.
“Nosso showroom foi inaugurado no início de fevereiro
com o intuito de promover
um excelente atendimento
e permitir aos clientes conhecer as possíveis aplicações dos produtos. Nossa
equipe é altamente capa-
citada para sanar as dúvidas dos consumidores, que
podem comprar no varejo
com o preço de atacado”,
afirma o gerente-geral da
empresa, Márcio Gonzaga
de Oliveira.
A empresa se destaca pelo
atendimento personalizado, prazos de pagamento
diferenciados, retirada de
pedidos express, site com
serviços de atendimento
ao cliente, catálogo eletrônico, logística eficiente de entregas em 24 horas
e uma grande linha de pro-
dutos de LED. No portfólio,
itens como lâmpadas LED
(AR 70/111, Bipino, Bolinha, Classic A60, Dicroica, Par, Refletora, Tubular,
Vela, entre outras), luminárias, projetores, balizadores, fitas, spots, pendentes,
acessórios, entre outros. O
cliente também pode fazer
compras online.
Oliveira ressalta que a Jotama promove o treinamento
e a capacitação constante
da equipe de vendas para
oferecer um atendimento
ainda mais eficiente: “Cria-
Divulgação
mos o atendimento virtual
via e-commerce para conseguir levar toda comodidade e conforto aos nossos
clientes. Também estamos
nos especializando a cada
dia mais na tecnologia de
iluminação do presente e
futuro, o LED”.
Jotama - Materiais
elétricos e iluminação
Avenida Prefeito Francisco Ribeiro
Nogueira, 4991, Mogi Moderno, Mogi
das Cruzes. Atendimento de segunda a
sexta, das 8 às 18 horas, e aos sábados,
das 8 horas ao meio-dia. Telefones: (11)
4726-6140 / 2714-9599. Site: www.
jotama.com.br. E-commerce: www.
virtualeletrica.com.br
Loja de atacado e varejo tem grande linha de produtos de LED
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