PLANO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DOS
RECURSOS HUMANOS EM SAÚDE
Dussault, G; Fronteira, I - Unidade de Sistemas de Saúde, Instituto de Higiene e Medicina Tropical, Universidade Nova de Lisboa
OBJECTIVOS:
• Apoiar a implementação da política nacional de serviços para a realização dos objectivos de saúde do país;
• Guiar a tomada de decisão em relação à força de trabalho em saúde;
• Facilitar a monitorização e avaliação do desempenho dos RHS.
PRINCÍPIOS:
• Subordinação aos serviços / política de
saúde
• Baseado na melhor informação e
evidência disponíveis
• Flexibilidade, possibilidade de ajuste às
exigências da situação
• Envolvimento dos stakeholders
CONTEÚDO
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NECESSIDADES DE
SAÚDE
OBJECTIVOS DE SAÚDE
OBJECTIVOS DE
SERVIÇOS
NECESSIDADES DE
SERVIÇOS
NECESSIDADES DE
RECURSOS
Framework, conceitos, princípios
Métodos, análise da situação
Identificação das necessidades, prioridades e objectivos
Opções políticas, estratégias
Recomendações
OBJECTIVOS DE
RECURSOS
Trabalhadores da saúde e desempenho do sistema de saúde
QUADRO CONCEPTUAL
• Baseado nos indicadores de desempenho (equidade no
acesso, eficiência, efectividade, responsiveness e protecção
financeira) da OMS
• Baseado na definição de desempenho da força de
trabalho em saúde
• Baseado na compreensão das dinâmicas do mercado de
trabalho da saúde
Desempenho da
força de trabalho
Inputs
Stock
Competências
Motivação
Desempenho do
sistema de saúde
Cobertura
Equidade
Produtividade
Efectividade
Qualidade técnica
Eficiência
Qualidade do serviço
Responsiveness
Protecção financeira
Educação Incentivos Condições de Trabalho Recursos Gestão
POLÍTICAS
REFORMA
Pipeline da educação
Imigração DA
PIPELINE
Contratação
EDUCAÇÃO
IMIGRAÇÃO
STOCK
Stock deDE
trabalhadores da
TRABALHADORES
saúde
DA SAÚDE
NECESSIDADES, PROCURA, OFERTA
ATRITO
CONTRATAÇÃO
EMIGRAÇÃO
REGRESSOS
• Necessidades: necessidades dos serviços, expectativas
dos utilizadores, mudança tecnológica
• Procura: orçamentos públicos, desenvolvimento do
sector privado
• Oferta: Capacidade de produção, vontade para entrar
no mercado, incentivos
Facilitadores e obstáculos
MÉTODOS
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Análise de situação
Identificação das necessidades, prioridades e objectivos
Opções políticas
Análise de exequibilidade
PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM SAÚDE
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Plano = instrumento de gestão
Plano = prioridades, objectivos, estratégia, recursos
Desenvolvimento = melhoria contínua do desempenho dos RHS
Desenvolvimento = processo