O conceito de formação profissional
O nosso tempo é caracterizado por um acelerado processo de
transformações e de mudanças, algumas com profundas incidências
sobre a existência e sobre o futuro da pessoa humana e das
sociedades em contexto social.
Tipologia dos sistemas de formação
São diversas as formas de categorizar/classificar os tipos de
formação profissional existentes. Consoante as necessidades do
momento, enveredou-se por este ou aquele critério prático,
produzindo-se classificações em função dos objectivos, públicoalvo, metodologias e meios pedagógicos utilizados.
A formação como instrumento estratégico na gestão dos recursos
humanos
A qualificação dos recursos humanos, com particular relevância
para a elevação das qualificações da população activa constitui uma
das prioridades do IEFP (O Instituto do Emprego e Formação
Profissional, IP, é o serviço público de emprego nacional e tem
como missão promover a criação e a qualidade do emprego.
Objectivos da formação
O direito individual do trabalhador à formação
profissional
O plano de formação
No âmbito do dever de formação profissional, compete igualmente
ao empregador elaborar um plano de formação anual ou plurianual,
de acordo com o diagnóstico das necessidades de qualificação dos
seus trabalhadores.
Formação profissional no contrato a termo
O empregador é obrigado a promover acções de formação aos
trabalhadores a termo, desde que o contrato destes, incluindo
renovações, exceda 6 meses. As áreas de formação devem ser
fixadas por acordo, ou por determinação do empregador e, neste
caso, deve coincidir ou ser afim da actividade desenvolvida pelo
trabalhado.
Formação profissional e funções desempenhadas
Sempre que, nos termos do artigo 151/2 do CT, o trabalhador
desempenhe funções afins ou funcionalmente ligadas à sua
actividade que exijam especiais qualificações, tem este direito à
formação profissional. Atendendo ao carácter acessório das
funções desempenhadas pelo trabalhador, a formação profissional
tem como período mínimo 10 horas anuais.
A qualificação inicial dos jovens
De acordo com o artigo 56 do CT, os jovens com idade inferior a
16 anos que não tenham concluído a escolaridade obrigatória e/ou
não possuam uma qualificação profissional, só podem ser admitidos
a prestar trabalho desde que estejam inscritos numa modalidade
de formação ou de educação adequada.
Formação profissional e trabalho temporário
A empresa utilizadora que, no âmbito do regime do trabalho
temporário, disponha de um trabalhador por período ininterrupto
superior a 18 meses, está obrigada a promover a formação contínua
desse trabalhador nos termos do artigo 125/1 do CT.
O período
mínimo de horas de formação aplica-se igualmente neste caso (35
horas de formação).
A dinâmica do mercado de trabalho cada vez mais exigente tem
obrigado instituições a criarem novas modalidades de ensino, além
do bacharelado e da licenciatura. Para ingressar em qualquer um
deles o aluno tem que passar por um processo selectivo.
1.Bacharelad
O curso oferece uma sólida formação teórica e prática, sendo de
boa base científica para o aluno. O bacharelado tem duração de 4 a
5,5 anos em média e confere ao aluno o título de bacharel.
2. Licenciatura
É o curso para a formação de professores. O aluno que optar por
esta modalidade deverá se informar (através de amigos ou pela
própria pro-reitoria de graduação da faculdade) sobre quais
habilitações determinado curso de licenciatura lhe conferirá.
3. Tecnológico
É uma modalidade de curso criada para suprir as necessidades
mais imediatas do mercado de trabalho. Há cursos tecnológicos nas
diversas áreas de conhecimento com duração que varia de 2 a 4
anos e lhe dá o diploma de Tecnólogo.
4. Sequencial
São cursos práticos que preparam o aluno rapidamente para o
mercado de trabalho. Funciona como um aperfeiçoamento dos
conhecimentos adquiridos no Ensino Médio, no nível técnico ou
mesmo na graduação.
5. Graduação Modulada
Também chamada de graduação parcelada, o
aluno
vai
à
universidade apenas em determinados períodos do ano (daí o nome).
Poucas faculdades oferecem este tipo de curso.
6. Educação à Distância
São também chamados de cursos não presenciais. Os cursos são
geralmente ministrados via correspondência, rádio, TV ou internet.
O ingresso do aluno é feito através de um processo selectivo. A
duração varia com a modalidade (se bacharelado, licenciatura ou
tecnológico).
O empregador deve proporcionar ao trabalhador acções de
formação profissional adequadas à sua qualificação, quer através
de acções a desenvolver pela empresa, quer através da concessão
de tempo para o desenvolvimento da formação por iniciativa do
próprio trabalhador.
Educação, formação, juventude
Qualificações universalmente reconhecidas
As medidas da UE destinadas a facilitar o reconhecimento das
qualificações não se limitam aos documentos Europass. A UE
procura também facilitar a comparação entre os sistemas de
ensino nacionais sem passar pela sua harmonização.
Definição de um projecto de carreira
Um projecto é um esforço temporário empreendido para criar um
produto, serviço ou resultado exclusivo. Os projectos e as
operações diferem, principalmente, no fato de que os projectos são
temporários e exclusivos, enquanto as operações são contínuas e
repetitivas.
Técnicas de Procura de Emprego
Procurar emprego é um trabalho a tempo inteiro que não deve ser
feito ao acaso. Deve ser feito de uma forma organizada,
persistente e realista.
Existem 5 fases para a procura de emprego que são:
1. Auto Avaliação
2. Meios de Divulgação de Ofertas de Emprego
3. Carta de Apresentação
5. Candidatura Espontânea
4. Curriculum Vitae
Trabalho Realizado por:
Cândida Raquel nº4
Filipe Cabral nº8
Mafalda Neves nº11
Tânia Carneiro nº20