5,0 cm
CSP
CENTRAL SINDICAL E POPULAR
8,0
cm
IMPRESSO
ESPECIAL
CSP
9912242903/2009- DR/MG
SINDEESS/MG
DEVOLUÇÃO
GARANTIDA
CENTRAL SINDICAL E POPULAR
...CORREIOS...
CORREIOS
12,0 cm
CSP
21
SINDEESS
Rua Floresta, 114 - Bairro Floresta
CEP: 30010-010 - Belo Horizonte/MG
CENTRAL SINDICAL E POPULAR
Janeiro 2013
DIREÇÃO DO SINDEESS INTENSIFICA
TRABALHOS PARA UMA CAMPANHA
SALARIAL VITORIOSA
CAMPANHA SALARIAL - pg. 03
Hospital evangélico
Hospital Evangélico pagará
retroativo de dissídio.
PAG. 4
olt
mensalidade sindical
Sindicato convoca eleições
para delegados sindicais.
PAG. 5
Mensalidade Sindical tem valor
atualizado.
PAG. 8
CAMPANHA SALARIAL 2013
Fatalidade traz à tona problemas recorrentes da área da saúde
O problema da falta justificada ou não
de profissionais em plantões de feriados
veio recentemente à tona. Em dezembro
de 2012, feriado natalino, um médico de
um hospital, na Zona Norte do Rio de Janeiro, faltou ao plantão. Nesse dia uma
criança de 10 anos, Adrielly dos Santos
Vieira, deu entrada no hospital, vítima de
uma bala perdida. A falta do médico gerou uma espera de oito horas para que a
criança fosse operada. Mas será que o único responsável pela falta do profissional é
ele próprio?
O médico, no entanto, se defendeu utilizando argumentos que todos os trabalhadores da área da saúde conhecem bem. Ele
apresentou problemas que a categoria sofre diariamente nos hospitais. Veja um trecho da entrevista concedida ao portal de
notícias G1: “Eu não tinha mais condições
psicológicas de continuar a trabalhar no
Salgado Filho. A minha insatisfação, na
verdade, era com o sucateamento do hos-
pital e, principalmente, a falta do número
mínimo de neurocirurgiões, levando a que
eu fosse escalado para praticar cirurgias
sem auxiliar capacitado. Em setembro,
avisei ao chefe do serviço de neurocirurgia
do Hospital Salgado Filho, que ele deveria
conseguir um substituto porque eu não
queria mais continuar. Chegou novembro
e vi que nada aconteceu. Com a falta de
perspectiva de resolução do problema e
considerando inadmissível a realização
de neurocirurgias com apenas um profissional, notifiquei a minha chefia imediata
que deixaria de comparecer aos plantões
a partir de dezembro de 2012.”.
Esta declaração revela a inoperância do
hospital. Acusar apenas o profissional por
negligência parecer ser muito mais simples
que acusar também um hospital público e
sua administração. Afinal isso chegaria até
os governantes, que não permitiria tal ato.
O poder público parece não ter suprido as
necessidades da paciente. A demora na remoção da criança se tornou um complica-
dor no caso. Uma transferência para outro
hospital em tempo hábil não teria evitado
a morte da paciente? Não há como saber.
O que sabemos é que o médico está sendo
acusado como o único culpado pela morte
de Adrielly.
As péssimas condições de trabalho, o
assédio moral e os baixos salários podem
levar muitas vezes à falta do trabalhador,
que muitas vezes acabam adoecendo.
Entretanto, a responsabilidade deste ato
pertence exclusivamente ao próprio trabalhador, mesmo que ele tenha motivos.
A falta por motivo de doença é a mais
comum, mas o SINDEESS alerta a todos
que jamais se deve utilizar de meios ilícitos
para justificar. O paciente jamais deve ser
punido pela insatisfação do trabalhador
em seu local de trabalho. O que devemos
fazer é lutar por melhores condições de
trabalho e melhores salários. Lutar para
mudar este cenário para todos. E principalmente, lutar por um serviço de saúde
digno para todos os cidadãos.
Faltas Justificadas
A legislação trabalhista admite
determinadas situações em que o
empregado poderá deixar de comparecer
ao serviço, sem prejuízo do salário.
Veja algumas delas:
Afastamento por motivo de doença
ou acidente de trabalho (primeiros 15
dias); até 2 dias consecutivos, em caso
de falecimento do cônjuge, ascendente,
descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua Carteira de Trabalho
e Previdência Social, viva sob sua
dependência econômica; por 5 dias,
em caso de nascimento de filho, no
decorrer da primeira semana; os dias de
greve, desde que haja decisão da Justiça
do Trabalho, dispondo que, durante a
paralisação das atividades, ficam mantidos
os direitos trabalhistas (Lei nº 7.783/89);
outras faltas dispostas em Acordos ou
Convenções Coletivas.
O SINDEESS é contra qualquer método
ilícito para justificar uma falta. O Sindicato
alerta ainda aos trabalhadores para não
faltarem sem justificativa.
Expediente
Sindeess em Ação é uma publicação
do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de
BH e Região. Rua Floresta, 114. Bairro
Floresta. Belo Horizonte. MG. Telefone:
2102-2665. Fax:21022656.
E-mail: [email protected] | site:
www.sindeess.org.br | Diretoria 2011:
Adnalva Alves de Oliveira; Edna Pereira
Nunes Lopes; Istênio Diogo de Brito;
José Flaviano Couto; José Maria Pereira;
Lauro Pedro Gonçalves; Marcelo Fer-
reira Bento; Maria Josefina Souza da
Silva (Teca); Maria Clara Reis Lopes,
Marlene Garcia da Silva; Roberto Antônio Verônica; Solange Aparecida de
Oliveira Calixto; Valdinei Moraes Lima;
Valquíria Francis Cyrillo; Vânia Carvalho
2
Pinheiro; Willian Rosa Mourão.
Edição, redação e projeto gráfico:
Movimento Comunicação Integrada.
Tiragem: 8 mil exemplares. Gráfica:
Fumarc.
DIREÇÃO DO SINDEESS INTENSIFICA TRABALHOS PARA
UMA CAMPANHA SALARIAL VITORIOSA
convenção coletiva de trabalho neste último ano abriu a possibilidade para que
de fato pudéssemos realizar uma campanha salarial diferente dos anos anteriores,
em que estávamos refém de dissídios coletivos”. Ele enfatizou que a Campanha
Salarial 2013 deve ser qualitativamente
melhor. Para isso foi traçada uma série de
atividades. Confira:
Dia 4 de fevereiro - Assembleias nas
cidades de Caeté, Sabará e Vespasiano.
Foi realizado nos dias 8 e 9 de janeiro,
no SINTAPPI, um seminário preparatório
para a Campanha Salarial 2013. O evento
apresentou, através de pesquisas, dados
sobre arrecadação dos hospitais, lucros e
privilégios diante do poder público.
Os participantes debateram ponto a
ponto, em discussões e trabalhos em grupo a pesquisa realizada. A situação econômica mundial e os reflexos na Campanha Salarial também foram abordados no
seminário.
Ao final do evento foram traçadas táticas a serem empregadas durante a Campanha Salarial, com objetivo de atender
as demandas dos trabalhadores da saúde.
O diretor do Sindeess e funcionário do
Hospital São Francisco, José Maria esteve
presente e falou da importância do cur-
so. “Este seminário foi um dos mais proveitosos que o Sindeess já promoveu,em
minha opinião. A didática utilizada pelo
companheiro Efraim Gomes de Moura,
da CSP-Conlutas Minas, foi de fácil entendimento e nos apresentou um breve
cenário econômico e político atual”, ressalta José Maria. Para a delegada sindical,
Maria de Lourdes, funcionária do Hospital
Mater Dei, “a pesquisa apresentada pelo
Sr. Felipe Raslan, do ILAESE, trouxe números reveladores, em que os hospitais têm
lucros exorbitantes e
nos paga uma mixaria
de salário”.
Roberto Verônica,
presidente do Sindeess, informou que “o
fato de ter firmado a
AS CONQUISTAS SERÃO DO TAMANHO DA
NOSSA PARTICIPAÇÃO. SOME CONOSCO
NESSAS ATIVIDADES.
SÓ A LUTA MUDA A VIDA!
3
Dia 5 de fevereiro - Plenária de
montagem da Pauta de reivindicações.
Local: SINTAPPI (Rua Timbiras, 2595,
bairro Santo Agostinho).
Dia 6 de fevereiro - Assembleia de
aprovação de pauta em BH.
Local: SIND-REDE (Av. Amazonas, 491,
Centro).
Dia 7 de fevereiro - Ato de entrega
da pauta ao sindicato patronal.
Acompanhe pelo Facebook o Calendário
diário de ação da Campanha Salarial 2013.
VITÓRIA DOS TRABALHADORES
ORGANIZAÇÃO POR LOCAL DE TRABALHO
HOSPITAL PAGA 238 MIL
REAIS DE RETROATIVOS
ORGANIZAÇÃO POR LOCAL DE TRABALHO
O Hospital Evangélico deverá restituir as
diferenças salariais acumuladas desde abril
de 2008 até abril de 2012. O valor total
chega a R$228 mil e se refere aos retroativos
de reajuste salariais que a categoria
deixou de receber nos respectivos anos. A
conquista só foi possível após a assinatura
do Acordo Coletivo de Trabalho com o
SINDEESS, no último dia 4 de janeiro.
A dívida se arrastou por vários anos,
uma vez que a administração do hospital
alegava dificuldade financeira. Entretanto,
o SINDEESS sempre tomou todas as
precauções para que este direito dos
trabalhadores fosse preservado. Ano após
ano, a categoria se vê explorada, com
salários abaixo do mercado, péssimas
condições de trabalho e assédio moral. Os
benefícios conquistados com muita luta
não serão esquecidos.
Veja no site do Sindicato www.sindeess.org.br - a listagem
completa com os nomes dos
trabalhadores contemplados.
O Acordo firmado contempla apenas
os trabalhadores que ainda estão na ativa
e com contrato de trabalho em vigor no
período de 2008 a 2012. Para saber o
valor individual é preciso comparecer ao
Sindicato munido de documentos.
O trabalhador demitido, mas que
trabalhou durante o período do retroativo,
deve procurar o departamento jurídico do
SINDEESS para ajuizarar ação individual.
Novas
conquistas
e
benefícios
precisam ser alcançados. A exemplo dos
trabalhadores do Hospital Evangélico,
a categoria não deve se acomodar. O
Sindicato já está se organizando e o
próximo passo agora é a mobilização dos
trabalhadores para a Campanha Salarial
deste ano. Participe! Dê sua contribuição
para que a Campanha seja vitoriosa!
Para reforçar o time contra os ataques da patronal o SINDEESS
convoca novas eleições para Delegados Sindicais
Em fevereiro acontecerá as eleições para
Delegado Sindical, um importante instrumento que o SINDEESS tem em mãos para reforçar o trabalho junto à categoria. O Delegado
Sindical é um representante dos empregados
nos hospitais com mais de 200 empregados,
ou aqueles cujo Acordo Coletivo permite.
Essa eleição é feita em cada empresa separadamente, podendo ser candidato todo
trabalhador associado, funcionário da em-
presa e representado pelo SINDEESS. Aqueles que se interessar em candidatar deverá
procurar a sede do Sindicato nos dias 19 e
20 de fevereiro de 2013. As eleições se realizarão nos dias 25, 26, 28 de fevereiro e 01
de março de 2013.
Para garantir os direitos do Delegado
Sindical, o candidato eleito não poderá ser
demitido durante dois anos (um ano de
mandato mais um).
Confira o Edital:
EDITAL GERAL DE CONVOCAÇÃO
PARA ELEIÇÃO DE REPRESENTANTE
DOS EMPREGADOS
(Lifecenter, São Lucas, Sofia Feldman, Santa
Casa [BH/Sabará], São Francisco [Concórdia/Santa
Lucia], Socor, Semper, Otaviano Neves, André
Luis, Paulo de Tarso, Vera Cruz, São José, Unimed
(Unidades Contorno e Grajaú), Evangélico, Baleia,
Felíco Rocho, Gestho, Mater Dei, Santa Fé, São
Camilo, Madre Teresa)
O SINDICATO DOS EMPREGADOS EM
ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇO DE
SAÚDE DE BELO HORIZONTE, CAETÉ,
VESPASIANO, SABARÁ - SINDEESS convoca a todos os trabalhadores dos Hospitais
retro-mencionados para participarem das
eleições em que escolherão o Representante dos Empregados, eleito exclusivamente pelos funcionários da empresa em
que trabalham, com a finalidade de promover o entendimento entre os trabalhadores e os empregadores. Ficando aberto
o prazo de inscrição a todos os interessados nos dias 19 e 20 de fevereiro de 2013.
Os interessados deverão comparecer a
sede do Sindicato, situado à Rua Floresta, nº. 114, Bairro Floresta, Belo Horizonte, no horário de 08h às 16h (segunda a
sexta-feira) munidos dos seguintes documentos: Crachá, foto e RG. As eleições se
realizarão nos dias 25, 26, 28 de fevereiro e 01 de março de 2013, no horário de
08h às 16h nas dependências dos hospitais, sendo dois dias consecutivos em
cada um. A apuração dos votos será após
o término das votações.
Belo Horizonte, janeiro 2013.
Roberto Verônica
Presidente SINDEESS
4
5
SINDEESS EM MOVIMENTO
Denúncias
Com as chuvas o caos se
instala em Belo Horizonte
Espaço reservado para as denúncias dos trabalhadores
O Sindicato, além de publicar no jornal, encaminha todas as denúncias ao departamento jurídico.
HOSPITAL SÃO LUCAS
COTAS PARA LAVAR AS MÃOS
Entra ano, sai ano e a história de
normalmente utilizados para obras de
das enchentes para benefício próprio, ao
tragédias causadas pelas chuvas é sempre
cunho eleitoral, ou mesmo para favorecer
declarar estado de emergência na cidade,
a mesma. As notícias sobre as mortes
grandes
é permitido ao Prefeito realizar diversos
e sobre os milhares de desabrigados
empreiteiras.
empresas
como
bancos
e
contratos de serviço e de compras sem
licitações.
vítimas das inundações e deslizamentos
Em Belo Horizonte havia uma grande
se tornaram “figurinha carimbada” nos
expectativa da população para a redução
Portanto deve ficar claro que as
jornais em todo o país.
das enchentes e deslizamentos de terra,
enchentes são de responsabilidade dos
O que os jornais de grande circulação
com a realização de obras faraônicas, e os
governantes que não priorizam políticas
ignoram, ou tratam de forma superficial,
bilhões gastos como parte da preparação
para resolverem esse problema. Esse tipo
é
nessas
da cidade para a Copa do Mundo. Mas
de obra não traz voto, nem propaganda
tragédias do poder executivo, seja a
não é isso que vemos na capital mineira.
do governo. Por isso, esse descaso
União, o Estado ou o Município. De forma
O que se vê além de enchentes, é um
transforma-se em tragédia, todo ano
sensacionalista, as denúncias e os apelos
trânsito caótico causando transtornos
com a chegada das chuvas.
da mídia convencional se restringem ao
para os trabalhadores que têm horário
período de chuvas e assim que o sol
para chegar nos locais de trabalho.
a
responsabilidade
direta
trabalhadores,
busquem
envolver
a
deixam de ser notícia, cessando a
governo Dilma, o governo Anastasia e
sociedade para construir um grande
cobrança por intervenções efetivas.
o governo Márcio Lacerda não resolvem
movimento e dar um basta nesta
o problema das enchentes por falta de
situação. Vamos cobrar das autoridades
responsabilizar
vontade política. Os governos alegam
políticas
a natureza pelas tragédias, quando
falta de recursos, mas esta claro que
vereadores e prefeito, uma solução.
na verdade é a falta de investimento
isso não é verdade. Prova disso são os
Não queremos uma babá, queremos um
nas áreas de risco e, principalmente,
recursos bilionários para as obras da
prefeito preocupado com bem estar do
a má utilização dos recursos públicos,
copa. Alguns governos tem se utilizado
cidadão e ciente de suas obrigações.
que
acabamos
de
eleger,
SETOR LIMPEZA
Imagem retirada do site www.bhaz.com.br
em
O hospital parece mais uma “fábrica”
de gerentes e chefes de enfermagem.
Existe chefe para todos os lados e falta
técnico de enfermagem. Em vários setores há gerente para tudo, mas não encontramos mão de obra de técnico de
enfermagem. Muda a gerência e não
transfere um funcionário para outro setor. Tem áreas com duas supervisoras e
uma quantidade insuficiente de técnico
de enfermagem para dar conta do serviço. Será quando isso vai mudar?
juntamente com as organizações dos
Esta cada vez mais claro que o
sistematicamente
SETOR DE ENFERMAGEM
É preciso que os movimentos sociais,
aparece as inundações e deslizamentos
Os governos, por sua vez, insistem
O HSL está regrando até os papéis
toalhas para secagem das mãos. Quando acaba em algum setor, o funcionário
não lava as mãos ou seca na roupa. Isso
porque a pessoa responsável pelo papel
não fornece mais, alegando que acabou
a cota. Coisa mais absurda, não!? E as
bactérias das mãos? E a infecção hospitalar? Os lembretes pregados nas paredes com dizeres: “LAVE AS MÃOS, EVITE
INFECÇÃO”, serve para quê? Responda se
puder.
6
Logo que o setor foi terceirizado tudo
estava brilhando de tão limpo! Hoje, o
que se vê é só sujeira. Os banheiros parecem chiqueiro, nos vestiários não tem
papel toalha, os vasos e pias vivem sujos.
O mau cheiro é insuportável. O pessoal
troca de uniforme no vestiário sem a mínima condição de higiene.
HOSPITAL MATER DEI – SND COPA
Os funcionários do setor sofrem assédio
moral constantemente, por parte da chefia,
devido a sobrecarga de trabalho e falta de
funcionários. O ambiente está muito sujo e
desorganizado. A chefia também proibiu as
copeiras de se assentarem na porta do hospital. Existe ainda desvio de função, fazendo
com que as mesmas façam faxina e ainda sirvam. O hospital é bom para trabalhar, porém
o setor da COPA está insuportável!
SPR - UM GRITO ENTALADO NA GARGANTA!!!
Chega! Não aguentamos mais o assédio
moral que estamos sofrendo no hospital por
parte da coordenação. Eles nos tratam aos
berros, nos chamando de “burros e incompetentes”. Este assédio vem denegrindo a
nossa imagem como profissional e muitos
trabalhadores do setor estão abalados emocionalmente. Além da sobrecarga de trabalho enfrentamos este assédio. Pior que ameaça de demissão é sermos coagidos a “pedir
conta” pela pressão sofrida. Isto é desumano! Pedimos mais humanidade nas relações
de trabalho com estes profissionais.
FELÍCIO ROCHO – ENFERMAGEM E
UNIDADE INTERNAÇÃO
O Hospital não está dando muita importância para o grave problema que esta
acontecendo. Funcionários da enfermagem saem de férias e não tem ninguém
para cobrir. Isso gera sobrecarga de trabalho, colocando em risco a saúde do
trabalhador e até mesmo a dos pacientes.
O SINDEESS vem através desta denúncia
mostrar o descontentamento da enfermagem deste hospital. Chega de trabalho
escravo, o trabalhador não aguenta mais!
sobrecarga de trabalho.
HOSPITAL LUXEMBURGO
Algumas chefias ficam iludindo os trabalhadores com promessas de aumento diferenciado. Mas na maioria das vezes isso não
acontece ou quando ocorre causa mais divisão no setor. Prova disso são os salários diferenciados na farmácia, no SND e etc. Outro fato que está se tornando comum neste
hospital é o assédio moral que algumas chefias praticam. Chegam ao absurdo de tratarem os trabalhadores com xingamentos e
arrogância. Exemplo disso é o novo gerente
da higienização e chefe da farmácia.
CASO PARA VIGILÂNCIA SANITÁRIA
NOS HOSPITAIS EM GERAL
Tem chegado constantemente ao Sindicato denúncias sobre existência de animais peçonhentos nas dependências dos
hospitais, isso é preocupante!
Fazemos um alerta aos membros da
CIPA, equipe de manutenção e as direções
em geral dos hospitais para que combatam estes animais, pois, eles podem trazer problemas futuros aos trabalhadores
e usuários.
unimed - horas extras
O carnaval esta chegando e a UNIMED
vem tentando implantar nas unidades o sistema de banco de horas. O funcionários são
obrigados a pagar as horas ou cobrar apenas quando sair da empresa. O Sindicato
é contra este tipo prática, pois não condiz
com o sistema da lei.
OTAVIANO NEVES – SND
Os trabalhadores deste hospital estão
sendo tratados com desrespeito e muita
gritaria. Não tem horário para almoço,
nem mesmo para o lanche. Sem contar a
7
denúncia
(31) 2102-2658,
www.sindeess.org.br
[email protected]
Sede do Sindeess passa por reformas
A sede do Sindicato é um prédio com mais de 100 anos e precisa de cuidados
constantes e é de responsabilidade da atual diretoria zelar pelo patrimônio dos trabalhadores. Por isso a sede está passando por reformas. Para que a categoria seja
recebida no Sindicato sempre da melhor maneira possível. Afinal é dentro dessa sede
que definimos qual política iremos implementar para que de fato possamos refletir a
voz do trabalhador.
Diretoria – Gestão 2010/2013
O Sindeess oferece aos associados* e dependentes descontos e vantagens com os
seguintes convênios:
educação
Assessoria jurídica (gratuita para sócios)
(31) 2102-2651
Faculdades Pitágoras
(31) 2111-2300 ou (31) 2111-2308
FACULDADE São camilo
(31) 3308-6820 ou (31) 3308-6812
The Best Idiomas - (31) 3222-5818
ICBEU - Línguas - (31) 3271-7255
CCAA - Línguas - (31) 3372-0875
Faculdade Novo Horizonte - (31) 3293-7000
Clinical Center (consultas programadas gratuitas)
(31) 3272-7360
saúde
Cons. Odontológico - Dra Viviane Freitas
(31) 3072-6044
EMI - Centro avançado em Diagnósticos
(31) 3298-5544
Mais Odonto - (31) 3271-1355
SOS SORRISO - (31) 3274-5310
ótica visolentes
(31) 3082-2111 ou (31) 3464-4450
Instituto mineiro de radiologia ltda.
(31) 3317-0900
CONVÊNIO DE DESCONTO PSICÓLOGAS
Soraia Marcos Angelo (31) 9134-7782
Marcela Marques (31) 9733-1437
Larissa Borges (31) 9197-7212
Academia Fitness - (31) 3442-0530
MINAS ACQUA PLAY - (31) 3398-1345
lazer
CLUBe Colina - (31) 3384-3406
entrada
gratuita com
carteirinha
CENTRO DE LAZER DO AMÉRICA - (31) 3567-3281
Colônia de férias Praia do morro - guarapari
(31) 3742-1722
FUTURE TOUR - VIAGENS - (31) 3274-0193
Rio de Pedras - Itabirito
(31) 3309-1170
mensalidade sindical
Em 2013 o valor da mensalidade do Sindeess passa a ser de
5,54% do salário mínimo, o equivalente a R$ 37,56. A associação
ao Sindicato é facultativa.
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