PT
COMBATE À DISCRIMINAÇÃO
ETÁRIA AO NÍVEL DA UNIÃO
EUROPEIA E NACIONAL
A discriminação etária é uma questão complexa
que é transversal na sociedade. Fazer-lhe frente
de forma eficaz é um desafio. Não existe apenas
um único mecanismo que possa trazer igualdade. A Plataforma Europeia AGE felicita a
Directiva Europeia à Igualdade de Tratamento no
Emprego, Actividade Profissional e Formação
(2000/78/EC) que combate a discriminação
nestas áreas mas crê que acções combinadas –
incluindo legislação, actividades que promovam
a mudança cultural e as atitudes societais, e a
prestação de serviços – são necessárias, por um
período de tempo sustentável, para resolver eficazmente este problema. Acreditamos também
que deveríamos analisar como fazer frente à discriminação etária em outras áreas para além do
emprego.
A Plataforma AGE acredita num contexto de
segundo plano, existe um papel claro para a UE
e as suas instituições no eficaz combate à discriminação etária. O envelhecimento demográfico implica uma mudança de fundo na nossa
abordagem à idade e, em resposta, os nossos
quadros de trabalho políticos e culturais precisam de ser adaptados.
INFORMAÇÕES
O texto integral do documento “Uma
Sociedade para Todas as Idades” (Towards a
Society Of All Ages) está disponível no website
da AGE em: http://www.age-platform.org/
EN/article.php3?id_article=292
Para mais informações, por favor contacte
Rachel Buchanan, Secretariado AGE através do
telefone: 0032 22 80 14 70 ou email:
[email protected].
Esta publicação é apoiada pelo Programa de
Acção da Comunidade Europeia contra a discriminação (2001 – 2006). Este programa foi
criado para apoiar a implementação eficaz de
nova legislação europeia anti-discriminação.
UMA
SOCIEDADE
EUROPEIA
PARA TODAS
AS
IDADES
Para mais informação consulte:
http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/index_pt.htm
DECLARAÇÃO DA AGE - PLATAFORMA EUROPEIA DAS PESSOAS IDOSAS PELA OCASIÃO
DO ANO EUROPEU 2007 DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES PARA TODOS
A informação contida nesta publicação não
reflecte necessariamente a posição ou opinião
da Comunidade Europeia.
The European Older People’s Platform
La Plate-forme européenne des Personnes âgées
UMA SOCIEDADE EUROPEIA
PARA TODAS AS IDADES
O ENVELHECIMENTO E
DIVERSIFICAÇÃO DA
POPULAÇÃO DA UNIÃO
EUROPEIA
A população da União Europeia é constituída
grande parte e cada vez mais por idosos. A escala desta transição demográfica leva a que a questão do envelhecimento societal comece a ter um
lugar de destaque no debate político europeu.
Até à data, estas discussões tiveram tendencialmente uma noção homogénea de terceira idade
e negligenciaram o facto de que as pessoas de
50 ou mais anos formam um grupo muito diversificado caracterizado por um conjunto de factores, sendo a idade apenas um deles.
À medida que a população idosa tende a expandir-se, esta diversidade entre quem a compõem
irá aumentar. Deste modo, as políticas que utilizam a idade como factor determinante precisam
urgentemente de ser revistas.
O envelhecimento está a modificar as nossas
sociedades de forma importante e fundamental
e requerer uma avaliação e remodelação global
do nosso quadro de políticas económicas e
sociais. Para além disso, se a Europa quiser ser
uma sociedade onde pessoas de todas as idades
gozam de igualdade de oportunidades, é necessária uma mudança nas atitudes societais de
forma a assegurar que os direitos dos idosos
estejam não só protegidos com sejam também
melhorados.
ENVELHECIMENTO,
DISCRIMINAÇÃO E
DESIGUALDADE
A discriminação etária é sentida de variadas
maneiras, tanto directa como indirectamente, e
pode surgir sob a forma de barreiras legais ou
políticas, estereótipos, preconceito ou assédio.
Pode ser sentida de forma individual ou direccionada para um grupo.
Isto representa um enorme desafio para as pessoas mais velhas e está na raiz de muitos dos
problemas que enfrentam. Têm de enfrentar
desafios gerados por imagens e estereótipos
negativos, assim como suposições sobre o seu
potencial económico, a sua produtividade, as
suas capacidades e necessidades financeiras.
Esta visão negativista é totalmente inaceitável no
séc. XXI e não reconhece o enorme recurso cultural, social e profissional que as pessoas mais
velhas representam.
A IMPORTÂNCIA DE
COMBATER A
DISCRIMINAÇÃO ETÁRIA
A discriminação baseada na idade tem um
impacto que vai para além do indivíduo.
Estudos têm demonstrado que gera custos
significativos para a sociedade no seu todo,
por exemplo em termos de perda de produtividade dos empregados mais velhos e a longo
prazo com custos com cuidados de saúde dos
que foram excluídos de uma actividade económica.
Os assuntos em causa vão para além de
questões tais como gastos com pensões e
cuidados de saúde, taxas de empregabilidade
de trabalhadores mais velhos e os rácios de
dependência dos idosos. Apesar destas serem
áreas importantes a ter em conta – e áreas
chaves sobre as quais a Plataforma AGE faz
pressão – as mudanças qualitativas necessárias nas estruturas económicas, sociais,
culturais e políticas da sociedade merecem
igualmente atenção. A discriminação etária
ocorre em todas as esferas da vida e os desenvolvimentos políticos em diversas áreas tais
como emprego, pensões, inclusão social,
saúde, transportes, desenvolvimento urbano,
habitação, pesquisa, educação e cidadania
precisam de ser melhor coordenados para
desenvolver uma percepção exacta do que
significa mudança demográfica de maneira a
apoiar as respostas políticas correctas promovendo a justiça e solidariedade intergeracional.
UMA SOCIEDADE EUROPEIA
PARA TODAS AS IDADES
O ENVELHECIMENTO E
DIVERSIFICAÇÃO DA
POPULAÇÃO DA UNIÃO
EUROPEIA
A população da União Europeia é constituída
grande parte e cada vez mais por idosos. A escala desta transição demográfica leva a que a questão do envelhecimento societal comece a ter um
lugar de destaque no debate político europeu.
Até à data, estas discussões tiveram tendencialmente uma noção homogénea de terceira idade
e negligenciaram o facto de que as pessoas de
50 ou mais anos formam um grupo muito diversificado caracterizado por um conjunto de factores, sendo a idade apenas um deles.
À medida que a população idosa tende a expandir-se, esta diversidade entre quem a compõem
irá aumentar. Deste modo, as políticas que utilizam a idade como factor determinante precisam
urgentemente de ser revistas.
O envelhecimento está a modificar as nossas
sociedades de forma importante e fundamental
e requerer uma avaliação e remodelação global
do nosso quadro de políticas económicas e
sociais. Para além disso, se a Europa quiser ser
uma sociedade onde pessoas de todas as idades
gozam de igualdade de oportunidades, é necessária uma mudança nas atitudes societais de
forma a assegurar que os direitos dos idosos
estejam não só protegidos com sejam também
melhorados.
ENVELHECIMENTO,
DISCRIMINAÇÃO E
DESIGUALDADE
A discriminação etária é sentida de variadas
maneiras, tanto directa como indirectamente, e
pode surgir sob a forma de barreiras legais ou
políticas, estereótipos, preconceito ou assédio.
Pode ser sentida de forma individual ou direccionada para um grupo.
Isto representa um enorme desafio para as pessoas mais velhas e está na raiz de muitos dos
problemas que enfrentam. Têm de enfrentar
desafios gerados por imagens e estereótipos
negativos, assim como suposições sobre o seu
potencial económico, a sua produtividade, as
suas capacidades e necessidades financeiras.
Esta visão negativista é totalmente inaceitável no
séc. XXI e não reconhece o enorme recurso cultural, social e profissional que as pessoas mais
velhas representam.
A IMPORTÂNCIA DE
COMBATER A
DISCRIMINAÇÃO ETÁRIA
A discriminação baseada na idade tem um
impacto que vai para além do indivíduo.
Estudos têm demonstrado que gera custos
significativos para a sociedade no seu todo,
por exemplo em termos de perda de produtividade dos empregados mais velhos e a longo
prazo com custos com cuidados de saúde dos
que foram excluídos de uma actividade económica.
Os assuntos em causa vão para além de
questões tais como gastos com pensões e
cuidados de saúde, taxas de empregabilidade
de trabalhadores mais velhos e os rácios de
dependência dos idosos. Apesar destas serem
áreas importantes a ter em conta – e áreas
chaves sobre as quais a Plataforma AGE faz
pressão – as mudanças qualitativas necessárias nas estruturas económicas, sociais,
culturais e políticas da sociedade merecem
igualmente atenção. A discriminação etária
ocorre em todas as esferas da vida e os desenvolvimentos políticos em diversas áreas tais
como emprego, pensões, inclusão social,
saúde, transportes, desenvolvimento urbano,
habitação, pesquisa, educação e cidadania
precisam de ser melhor coordenados para
desenvolver uma percepção exacta do que
significa mudança demográfica de maneira a
apoiar as respostas políticas correctas promovendo a justiça e solidariedade intergeracional.
UMA SOCIEDADE EUROPEIA
PARA TODAS AS IDADES
O ENVELHECIMENTO E
DIVERSIFICAÇÃO DA
POPULAÇÃO DA UNIÃO
EUROPEIA
A população da União Europeia é constituída
grande parte e cada vez mais por idosos. A escala desta transição demográfica leva a que a questão do envelhecimento societal comece a ter um
lugar de destaque no debate político europeu.
Até à data, estas discussões tiveram tendencialmente uma noção homogénea de terceira idade
e negligenciaram o facto de que as pessoas de
50 ou mais anos formam um grupo muito diversificado caracterizado por um conjunto de factores, sendo a idade apenas um deles.
À medida que a população idosa tende a expandir-se, esta diversidade entre quem a compõem
irá aumentar. Deste modo, as políticas que utilizam a idade como factor determinante precisam
urgentemente de ser revistas.
O envelhecimento está a modificar as nossas
sociedades de forma importante e fundamental
e requerer uma avaliação e remodelação global
do nosso quadro de políticas económicas e
sociais. Para além disso, se a Europa quiser ser
uma sociedade onde pessoas de todas as idades
gozam de igualdade de oportunidades, é necessária uma mudança nas atitudes societais de
forma a assegurar que os direitos dos idosos
estejam não só protegidos com sejam também
melhorados.
ENVELHECIMENTO,
DISCRIMINAÇÃO E
DESIGUALDADE
A discriminação etária é sentida de variadas
maneiras, tanto directa como indirectamente, e
pode surgir sob a forma de barreiras legais ou
políticas, estereótipos, preconceito ou assédio.
Pode ser sentida de forma individual ou direccionada para um grupo.
Isto representa um enorme desafio para as pessoas mais velhas e está na raiz de muitos dos
problemas que enfrentam. Têm de enfrentar
desafios gerados por imagens e estereótipos
negativos, assim como suposições sobre o seu
potencial económico, a sua produtividade, as
suas capacidades e necessidades financeiras.
Esta visão negativista é totalmente inaceitável no
séc. XXI e não reconhece o enorme recurso cultural, social e profissional que as pessoas mais
velhas representam.
A IMPORTÂNCIA DE
COMBATER A
DISCRIMINAÇÃO ETÁRIA
A discriminação baseada na idade tem um
impacto que vai para além do indivíduo.
Estudos têm demonstrado que gera custos
significativos para a sociedade no seu todo,
por exemplo em termos de perda de produtividade dos empregados mais velhos e a longo
prazo com custos com cuidados de saúde dos
que foram excluídos de uma actividade económica.
Os assuntos em causa vão para além de
questões tais como gastos com pensões e
cuidados de saúde, taxas de empregabilidade
de trabalhadores mais velhos e os rácios de
dependência dos idosos. Apesar destas serem
áreas importantes a ter em conta – e áreas
chaves sobre as quais a Plataforma AGE faz
pressão – as mudanças qualitativas necessárias nas estruturas económicas, sociais,
culturais e políticas da sociedade merecem
igualmente atenção. A discriminação etária
ocorre em todas as esferas da vida e os desenvolvimentos políticos em diversas áreas tais
como emprego, pensões, inclusão social,
saúde, transportes, desenvolvimento urbano,
habitação, pesquisa, educação e cidadania
precisam de ser melhor coordenados para
desenvolver uma percepção exacta do que
significa mudança demográfica de maneira a
apoiar as respostas políticas correctas promovendo a justiça e solidariedade intergeracional.
PT
COMBATE À DISCRIMINAÇÃO
ETÁRIA AO NÍVEL DA UNIÃO
EUROPEIA E NACIONAL
A discriminação etária é uma questão complexa
que é transversal na sociedade. Fazer-lhe frente
de forma eficaz é um desafio. Não existe apenas
um único mecanismo que possa trazer igualdade. A Plataforma Europeia AGE felicita a
Directiva Europeia à Igualdade de Tratamento no
Emprego, Actividade Profissional e Formação
(2000/78/EC) que combate a discriminação
nestas áreas mas crê que acções combinadas –
incluindo legislação, actividades que promovam
a mudança cultural e as atitudes societais, e a
prestação de serviços – são necessárias, por um
período de tempo sustentável, para resolver eficazmente este problema. Acreditamos também
que deveríamos analisar como fazer frente à discriminação etária em outras áreas para além do
emprego.
A Plataforma AGE acredita num contexto de
segundo plano, existe um papel claro para a UE
e as suas instituições no eficaz combate à discriminação etária. O envelhecimento demográfico implica uma mudança de fundo na nossa
abordagem à idade e, em resposta, os nossos
quadros de trabalho políticos e culturais precisam de ser adaptados.
INFORMAÇÕES
O texto integral do documento “Uma
Sociedade para Todas as Idades” (Towards a
Society Of All Ages) está disponível no website
da AGE em: http://www.age-platform.org/
EN/article.php3?id_article=292
Para mais informações, por favor contacte
Rachel Buchanan, Secretariado AGE através do
telefone: 0032 22 80 14 70 ou email:
[email protected].
Esta publicação é apoiada pelo Programa de
Acção da Comunidade Europeia contra a discriminação (2001 – 2006). Este programa foi
criado para apoiar a implementação eficaz de
nova legislação europeia anti-discriminação.
UMA
SOCIEDADE
EUROPEIA
PARA TODAS
AS
IDADES
Para mais informação consulte:
http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/index_pt.htm
DECLARAÇÃO DA AGE - PLATAFORMA EUROPEIA DAS PESSOAS IDOSAS PELA OCASIÃO
DO ANO EUROPEU 2007 DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES PARA TODOS
A informação contida nesta publicação não
reflecte necessariamente a posição ou opinião
da Comunidade Europeia.
The European Older People’s Platform
La Plate-forme européenne des Personnes âgées
PT
COMBATE À DISCRIMINAÇÃO
ETÁRIA AO NÍVEL DA UNIÃO
EUROPEIA E NACIONAL
A discriminação etária é uma questão complexa
que é transversal na sociedade. Fazer-lhe frente
de forma eficaz é um desafio. Não existe apenas
um único mecanismo que possa trazer igualdade. A Plataforma Europeia AGE felicita a
Directiva Europeia à Igualdade de Tratamento no
Emprego, Actividade Profissional e Formação
(2000/78/EC) que combate a discriminação
nestas áreas mas crê que acções combinadas –
incluindo legislação, actividades que promovam
a mudança cultural e as atitudes societais, e a
prestação de serviços – são necessárias, por um
período de tempo sustentável, para resolver eficazmente este problema. Acreditamos também
que deveríamos analisar como fazer frente à discriminação etária em outras áreas para além do
emprego.
A Plataforma AGE acredita num contexto de
segundo plano, existe um papel claro para a UE
e as suas instituições no eficaz combate à discriminação etária. O envelhecimento demográfico implica uma mudança de fundo na nossa
abordagem à idade e, em resposta, os nossos
quadros de trabalho políticos e culturais precisam de ser adaptados.
INFORMAÇÕES
O texto integral do documento “Uma
Sociedade para Todas as Idades” (Towards a
Society Of All Ages) está disponível no website
da AGE em: http://www.age-platform.org/
EN/article.php3?id_article=292
Para mais informações, por favor contacte
Rachel Buchanan, Secretariado AGE através do
telefone: 0032 22 80 14 70 ou email:
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Esta publicação é apoiada pelo Programa de
Acção da Comunidade Europeia contra a discriminação (2001 – 2006). Este programa foi
criado para apoiar a implementação eficaz de
nova legislação europeia anti-discriminação.
UMA
SOCIEDADE
EUROPEIA
PARA TODAS
AS
IDADES
Para mais informação consulte:
http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/index_pt.htm
DECLARAÇÃO DA AGE - PLATAFORMA EUROPEIA DAS PESSOAS IDOSAS PELA OCASIÃO
DO ANO EUROPEU 2007 DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES PARA TODOS
A informação contida nesta publicação não
reflecte necessariamente a posição ou opinião
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