TeSP
Cursos Técnicos Superiores Profissionais
2015 / 2016
Projeto candidato a co-financiamento pelo Fundo Social Europeu
REGIÃO AUTÓNOMA DA MADEIRA
REPÚBLICA PORTUGUESA
UNIÃO EUROPEIA
Fundo Social Europeu
TeSP
Te S P
• Os CTeSP são um novo tipo de formação de curta duração do ensino superior.
• Conferem um diploma de nível 5 do Quadro Nacional de Qualificação e são a base para o
desenvolvimento de uma área de atividade profissional ou vocacional, para o
desenvolvimento pessoal ou para o prosseguimento de estudos numa licenciatura.
• Os CTeSP têm 120 créditos e estão organizados em 4 semestres, sendo o último realizado
em ambiente profissional (estágio).
D E S T I N ATÁ R I O S
• Os titulares de um curso de ensino secundário ou de habilitação legalmente equivalente;
• Maiores de 23 anos, aprovados nas provas de avaliação da capacidade para a frequência;
• Os estudantes que, tendo obtido aprovação em todas as disciplinas dos 10.º e 11.º anos
de um curso de ensino secundário, ou de habilitação legalmente equivalente, e não tendo
concluído o curso de ensino secundário, sejam considerados aptos através de prova de
avaliação de capacidade a realizar pelo ISAL;
• Os titulares de um diploma de especialização tecnológica, de um diploma de técnico
superior profissional ou de um grau de ensino superior, que pretendam a sua
requalificação profissional.
CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E SERIAÇÃO
ANO LECTIVO 2015/2016
Os candidatos aos TePS serão selecionados e seriados de acordo com a aplicação sucessiva
dos seguintes critérios:
1. Titulares de um curso de ensino secundário ou de habilitação legalmente equivalente,
2. Titulares de um diploma de especialização tecnológica ou de um grau ou diploma de
ensino superior que pretendam uma requalificação profissional,
3. Titulares de um diploma de especialização tecnológica ou de um grau ou diploma de
ensino superior que pretendam uma requalificação profissional,
4. Os que tenham sido aprovados nas provas especialmente adequadas destinadas a
avaliar a capacidade para a frequência do ensino superior dos maiores de 23 anos,
realizadas, para o curso em causa, nos termos do Decreto-Lei n.º 64/2006, de 21 de
março.
5. Os que tenham obtido aprovação em todas as disciplinas dos 10.º e 11.º anos de um
curso de ensino secundário, ou de habilitação legalmente equivalente, e não tendo
concluído o curso de ensino secundário, sejam considerados aptos através de prova de
avaliação de capacidade a realizar pela instituição de ensino superior.
NOTA:
Dentro do mesmo critério de seleção os candidatos serão seriados, da seguinte forma: (1) media
final (2) avaliação curricular.
Em igualdade de situações terá preferência o candidato com data de nascimento mais recente.
TeSP
2 015 / 2 016
GESTÃO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS
4
Registo: R/Cr 50/2014
GESTÃO COMERCIAL E DE MARKETING
6
Registo: R/Cr 89/2014
ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EVENTOS
8
Registo: R/Cr 125/2015
GESTÃO HOTELEIRA E ALOJAMENTO
10
Registo: R/Cr 92/2015
GESTÃO FINANCEIRA E CONTABILIDADE
12
Registo: R/Cr 60/2014
INFORMAÇÃO E ANIMAÇÃO TURÍSTICA
14
Registo: R/Cr 33/2014
GESTÃO DE PME E EMPREENDEDORISMO
Registo: R/Cr 177/2015
16
TeSP
GESTÃO ADMINISTRATIVA
DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIÇÃO GERAL
O/a Técnico/a Superior Profissional em Gestão Administrativa de Recursos Humanos tem por
funções, garantir de forma autónoma ou sob orientação, a gestão, coordenação e controlo
administrativo de um departamento de recursos humanos. Gere e dinamiza tecnicamente
processos de contratação, desenvolve equipas de trabalho, dinamiza formação profissional e
aplica a legislação. Avalia a estrutura da organização e gere os sistemas de informação para as
tarefas administrativas do departamento onde se insere. Avalia os principais processos e
técnicas relacionados com a gestão de pessoas e propõe soluções de melhoria dos mesmos.
AT I V I D A D E S P R I N C I PA I S
§
§
§
§
§
§
Avaliar o funcionamento e a estrutura da organização, desenvolvendo propostas de
melhoria, de forma a potenciar os objetivos empresariais;
Avaliar e gerir os processos de gestão das pessoas, desenvolvendo novas ferramentas de
estimulação das pessoas de forma a concretizar as metas organizacionais;
Garantir uma gestão integrada dos recursos humanos, promovendo o trabalho em
grupo, evitando e gerindo eventuais situações de conflito;
Desenvolver, aplicar e gerir uma política de gestão de recursos humanos adequada à
realidade de cada organização, avaliando as necessidades individuais de
desenvolvimento;
Avaliar, planear e aplicar os procedimentos de seleção e recrutamento, assim como, de
formação profissional para a criação de equipas de trabalho coesas e motivadas;
Avaliar, gerir e utilizar os sistemas de informação de gestão de recursos humanos, de
forma a respeitar a legislação laboral e fiscal.
DURAÇÃO
2 anos letivos
COORDENADOR DE CURSO
Doutorando José Nelson Rodrigues Abreu
4
GESTÃO ADMINISTRATIVA
DE RECURSOS HUMANOS
TeSP
PLANO DE ESTUDOS
HORAS DE
CONTACTO
CRÉDITOS
Língua Portuguesa
60
6
Sociologia da Empresa
60
6
60
6
Matemática e Estatística
60
6
Introdução à Gestão
60
6
Direito do Trabalho
60
6
Ambiente, Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho
30
3
Inglês Técnico
60
6
Estratégia Empresarial
60
6
Princípios de Gestão de Recursos Humanos
60
6
Técnicas Administrativas
30
3
Recrutamento, Seleção e Avaliação de Desempenho
60
6
Recursos Humanos - Balanço Social e Quadro de Pessoal
60
6
Aplicações informáticas e Folha de Cálculo para a Gestão
de Recursos Humanos
60
6
Liderança, Gestão de Equipas e de Conflitos
60
6
Gestão da Formação
30
3
Contabilidade para a GRH
30
3
600
30
1.500
120
ANO/SEMESTRE
UNIDADE CURRICULAR
1º Ano / 1º Semestre Introdução ao Direito
1º Ano / 2º Semestre
2º Ano / 3º Semestre
2º Ano / 4º Semestre Estágio
TOTAL
Registo: R/Cr 50/2014
5
TeSP
GESTÃO COMERCIAL E DE MARKETING
DESCRIÇÃO GERAL
O Técnico de Gestão Comercial e Marketing é o/a profissional que autonomamente, planeia,
coordena, organiza e executa a gestão de determinado estabelecimento comercial, podendo
trabalhar produtos e/ou serviços nas áreas comercial e do marketing. É um profissional
qualificado apto a organizar e planear a venda de produtos e/ou serviços em
estabelecimentos comerciais, garantindo a satisfação dos clientes, tendo como objetivo a sua
fidelização e a gestão global do ponto de venda.
AT I V I D A D E S P R I N C I PA I S
§
§
§
§
§
§
§
§
Planear, organizar e executar ações comerciais empreendedoras através da promoção,
divulgação dos produtos e/ou serviços, nomeadamente através de técnicas de
merchandising;
Conceber e executar estudos de mercado locais e/ou globais, analisar os seus resultados
e propor melhorias de acordo com as diversas fontes de informação disponíveis;
Gerir o preço e as margens dos produtos aplicando estratégias e mecanismos
de negociação, de acordo com a legislação fiscal;
Controlar todas as operações comerciais, analisar os desvios e propor melhorias,
reproduzindo os respetivos relatórios e comunicando os mesmos aos superiores
hierárquicos;
Organizar a documentação relativa ao processo de compra e venda, de acordo com a
legislação comercial;
Conceber e executar um plano de Marketing com enfase na área digital;
Gerir o serviço de apoio ao cliente, pós-venda e de gestão de reclamações;
Organizar e gerir a força de vendas, na componente de recursos humanos, assim como,
na definição de objetivos, estrutura e dimensão da mesma.
DURAÇÃO
2 anos letivos
COORDENADOR DE CURSO
Doutorando José Nelson Rodrigues Abreu
6
TeSP
GESTÃO COMERCIAL E DE MARKETING
PLANO DE ESTUDOS
HORAS DE
CONTACTO
CRÉDITOS
Língua Portuguesa
60
6
Sociologia da Empresa
60
6
1º Ano / 1º Semestre Direito Comercial, Empresarial e do Trabalho
60
6
Matemática e Estatística
60
6
Introdução à Gestão
60
6
Inglês Técnico
60
6
Fundamentos de Gestão de Marketing
60
6
Técnicas Administrativas e de Atendimento
60
6
Liderança e Gestão de Recursos Humanos
60
6
Fundamentos Contabilidade e Análise Financeira
30
3
Fiscalidade
30
3
Negociação
60
6
Marketing Digital e Técnicas de Venda
60
6
Gestão de compras e stocks
60
6
Comportamento do Consumidor e Marketing Relacional
60
6
Logística e Distribuição
30
3
Folha de Cálculo
30
3
600
30
1.500
120
ANO/SEMESTRE
UNIDADE CURRICULAR
1º Ano / 2º Semestre
2º Ano / 3º Semestre
2º Ano / 4º Semestre Estágio
TOTAL
Registo: R/Cr 89/2014
7
TeSP
ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EVENTOS
DESCRIÇÃO GERAL
O Técnico Superior Profissional em Organização e Gestão de Eventos é o profissional que, de
forma autónoma ou integrado numa equipa, dominando as técnicas adequadas e as melhores
práticas, concebe, planifica, organiza, coordena e controla eventos nacionais e internacionais,
com o objetivo de gerar negócio, lazer e oportunidades de promoção, de informação e de
aprendizagem para os participantes.
AT I V I D A D E S P R I N C I PA I S
§
§
§
§
§
§
§
§
Elaborar o layout do evento a realizar;
Definir uma política de comunicação para uma negociação eficaz;
Elaborar o orçamento do evento e avaliar a sua viabilidade;
Difundir o evento através dos meios de comunicação;
Coordenar e supervisionar a conceção visual do evento;
Coordenar os recursos necessários;
Gerir a conceção dos conteúdos audiovisuais e de multimédia;
Coordenar e supervisionar as equipas de trabalho.
DURAÇÃO E HORÁRIO
2 anos letivos
COORDENADOR DE CURSO
Dra. Luz Assunção da Silva Correia Silva
8
ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EVENTOS
TeSP
PLANO DE ESTUDOS
HORAS DE
CONTACTO
CRÉDITOS
Língua Portuguesa
60
6
Língua Inglesa I
60
6
60
6
Desenvolvimento de Conceitos para Projetos de
Organização de Eventos
60
6
Turismo
60
6
Projetos de Organização de Eventos - Planeamento e
Gestão
60
6
Planeamento de Recursos e Estruturação de Equipas para
Projetos de Organização de Eventos
60
6
Orçamentação e Procedimentos de Contabilidade para
Projetos de Organização de Eventos
60
6
Som e Imagem
60
6
Língua Alemã I
60
6
Elaboração de Programas de Eventos Detalhados
60
6
Liderança e Gestão de Recursos Humanos
60
6
60
6
Planeamento das Relações com os Órgãos de
Comunicação Social
60
6
Forma Visual
60
6
600
30
1.500
120
ANO/SEMESTRE
UNIDADE CURRICULAR
1º Ano / 1º Semestre Introdução à Gestão
1º Ano / 2º Semestre
2º Ano / 3º Semestre Gestão de Eventos
2º Ano / 4º Semestre Estágio
TOTAL
Registo: R/Cr 125/2015
9
TeSP
GESTÃO HOTELEIRA E ALOJAMENTO
DESCRIÇÃO GERAL
O Técnico Superior Profissional em Gestão Hoteleira e Alojamento é o profissional que, de
forma autónoma ou integrado numa equipa, dominando as técnicas adequadas e as melhores
práticas, dirige, coordena e controla as atividades das secções afetas ao departamento de
alojamento hoteleiro, em especial, da portaria/receção e andares/quartos, garantindo a
qualidade do serviço e a maximização da capacidade de alojamento de uma unidade hoteleira.
AT I V I D A D E S P R I N C I PA I S
§
Supervisionar, coordenar e organizar as secções do departamento de alojamento hoteleiro,
em especial, front office e andares, garantindo a qualidade dos serviços;
§
Gerir os resultados financeiros do departamento de alojamento;
§
Definir a política comercial do departamento de alojamento, garantindo a qualidade dos
serviços e a orientação para o cliente;
§
Contribuir para a definição de uma política de recursos humanos eficaz e produtiva;
§
Definir uma política de comunicação que permita uma negociação eficaz com clientes,
fornecedores, parceiros, chefias e colegas de trabalho;
§
Supervisionar, coordenar e organizar a gestão da carteira de clientes e de negócios.
DURAÇÃO E HORÁRIO
2 anos letivos
COORDENADOR DE CURSO
Dra. Luz Assunção da Silva Correia Silva
10
GESTÃO HOTELEIRA E ALOJAMENTO
TeSP
PLANO DE ESTUDOS
HORAS DE
CONTACTO
CRÉDITOS
Língua Portuguesa
60
6
Inglês Técnico
60
6
60
6
Legislação Turística
60
6
Sociologia da Empresa
60
6
Teoria do Alojamento
60
6
Planeamento e Organização da Empresa Hoteleira
60
6
60
6
Espanhol
60
6
Gestão do Stress e Gestão de Conflitos
60
6
Sistemas de Gestão de Contas de Clientes
60
6
Gestão e Organização do Serviço de Andares
30
3
Liderança e Gestão de Recursos Humanos
60
6
Noções de Contabilidade e Fiscalidade
60
6
Marketing e Relações Públicas
60
6
Organização de Eventos
30
3
600
30
1.500
120
ANO/SEMESTRE
UNIDADE CURRICULAR
1º Ano / 1º Semestre Introdução à Gestão
1º Ano / 2º Semestre Organização e Avaliação do Front Office
2º Ano / 3º Semestre
2º Ano / 4º Semestre Estágio
TOTAL
Registo: R/Cr 92/2015
11
TeSP
GESTÃO FINANCEIRA E CONTABILIDADE
DESCRIÇÃO GERAL
O/a Técnico/a Superior Profissional de Gestão Financeira e Contabilidade é o/a profissional
que, de forma autónoma, sob orientação, ou integrado, numa equipa, prepara
documentação contabilístico-financeira para apoio a tomada de decisão, desempenha
funções de gestão financeira, diagnostica e propõe soluções para problemas de menor
complexidade a nível da gestão e colabora no processo de planeamento financeiro da
organização.
AT I V I D A D E S P R I N C I PA I S
§
§
§
§
§
§
§
§
§
§
§
§
§
Planear, organizar e executar de forma autónoma a contabilidade financeira e de gestão
da empresa;
Desenvolver políticas de gestão financeira de uma empresa;
Preparar, apresentar e interpretar as principais peças necessárias para a análise
financeira de uma empresa;
Definir e interpretar as principais diferenças entre a contabilidade financeira e a
contabilidade analítica;
Preparar a documentação necessária para o cumprimento das obrigações legais,
incluindo a documentação necessária para as auditorias contabilísticas e fiscais, de
acordo com as orientações dos órgão de gestão;
Calcular rendas financeiras, bem como juros simples e compostos, definindo-os e
caracterizando-os;
Utilizar os princípios de contabilidade que permitam a verificação das contas e o
controlo interno da organização;
Definir, interpretar e aplicar os princípios dos impostos sabendo-os caracterizar e
distinguir;
Identificar a importância da contabilidade analítica na gestão da empresa;
Reconhecer as exigências éticas e deontológicas associadas à sua atividade profissional,
bem como identificar os fatores deontológicos que lhes estão associados;
Interpretar e gerir a legislação Fiscal em vigor;
Utilizar as novas tecnologias e ferramentas informáticas na gestão financeira e fiscal;
Planear a gestão económica e financeira de uma empresa.
DURAÇÃO
2 anos letivos
COORDENADOR DE CURSO
Doutorando José Nelson Rodrigues Abreu
12
GESTÃO FINANCEIRA E CONTABILIDADE
TeSP
PLANO DE ESTUDOS
HORAS DE
CONTACTO
CRÉDITOS
Língua Portuguesa
60
6
Sociologia da Empresa
60
6
60
6
Matemática e Estatística
60
6
Contabilidade Geral I
60
6
Inglês Técnico
60
6
Fiscalidade
60
6
60
6
Contabilidade Analítica I
60
6
Calculo Financeiro
60
6
Contabilidade Analítica II
60
6
Auditoria
60
6
Análise de Demonstrações Financeiras
60
6
Ética e Deontologia Profissional
30
3
Gestão Financeira
60
6
Folha de cálculo para a Gestão Financeira
30
3
600
30
1.500
120
ANO/SEMESTRE
UNIDADE CURRICULAR
1º Ano / 1º Semestre Introdução à Gestão
1º Ano / 2º Semestre Contabilidade Geral II
2º Ano / 3º Semestre
2º Ano / 4º Semestre Estágio
TOTAL
Registo: R/Cr 60/2014
13
TeSP
INFORMAÇÃO E ANIMAÇÃO TURÍSTICA
DESCRIÇÃO GERAL
Planear, projetar, coordenar, desenvolver, promover e comercializar projetos de informação
e animação turística em contextos diferenciados de modo a garantir um serviço de
qualidade e a satisfação dos clientes.
AT I V I D A D E S P R I N C I PA I S
§
§
§
§
§
§
Projetar atividades e programas de informação e animação turística de acordo com as
tendências atuais de desenvolvimento do setor;
Promover, coordenar e orientar atividades de informação e animação turística tendo
em conta as especificidades dos públicos-alvo;
Programar, organizar e coordenar o atendimento e a receção de clientes, orientando a
assistência a conceder-lhes, de acordo com as respetivas necessidades e
procedimentos definidos;
Planear, conceber e supervisionar atividades que promovam as atrações turísticas das
regiões;
Promover a prestação de informação, a venda de serviços e produtos turísticos
ajustados às necessidades dos clientes, colaborando na gestão comercial;
Proceder à avaliação do grau de satisfação dos clientes com o serviço prestado,
assegurando o desenvolvimento de uma política de qualidade na empresa.
DURAÇÃO
2 anos letivos
COORDENADOR DE CURSO
Dra. Luz Assunção da Silva Correia Silva
14
INFORMAÇÃO E ANIMAÇÃO TURÍSTICA
TeSP
PLANO DE ESTUDOS
ANO/SEMESTRE
1º Ano / 1º Semestre
HORAS DE
CRÉDITOS
CONTACTO
UNIDADE CURRICULAR
Língua Portuguesa
60
6
Inglês Técnico
60
6
Introdução à Gestão
60
6
Legislação Turística
60
6
Turismo
60
6
Gestão de Conflitos
30
3
Teoria e Técnica de Informação Turística
60
6
Técnicas de Animação Turística
60
6
Património Turístico
30
3
Espanhol
60
6
Marketing e Relações Públicas
60
6
Gestão de Atividades Turísticas
30
3
Gestão Orçamental
30
3
Animação Cultural e Ambiental
60
6
Dinamização e Animação de Grupos
60
6
Sistemas de Informação em Informação e Animação
60
6
Projeto
60
6
Estágio
600
30
1.500
120
1º Ano / 2º Semestre
2º Ano / 3º Semestre
2º Ano / 4º Semestre
TOTAL
Registo: R/Cr 33/2014
15
TeSP
GESTÃO DE PME E EMPREENDEDORISMO
DESCRIÇÃO GERAL
O/a Técnico/a Superior Profissional em Gestão de PME e Empreendedorismo, de forma
autónoma ou integrado numa equipa, cria, desenvolve e gere, no âmbito de uma estratégia
empresarial, planos de negócio inovadores, instrumentos de apoio ao financiamento do
empreendedorismo, assim como, planos empreendedores para novos negócios ou
negócios já existentes.
AT I V I D A D E S P R I N C I PA I S
§
§
§
§
§
§
§
Gerir o processo de criação de empresas através de um plano de negócios;
Gerir a informação económico-financeira e avaliar a viabilidade da PME;
Coordenar e supervisionar a elaboração do plano de marketing;
Elaborar e supervisionar projetos de investimento;
Gerir e liderar os recursos humanos, num ambiente inovador e de criatividade
empreendedora;
Elaborar modelos de negócio que suportem as estratégias comerciais;
Elaborar uma política de empreendedorismo para as diversas vertentes da PME.
DURAÇÃO
2 anos letivos
COORDENADOR DE CURSO
Doutorando José Nelson Rodrigues Abreu
16
GESTÃO DE PME E EMPREENDEDORISMO
TeSP
PLANO DE ESTUDOS
HORAS DE
CONTACTO
CRÉDITOS
Inglês Técnico
60
6
Língua Portuguesa
60
6
Introdução à Gestão
60
6
Gestão e Criação de Empresas
60
6
Sociologia da Empresa
60
6
Introdução ao Empreendedorismo
60
6
Gestão Financeira
60
6
Contabilidade Geral
60
6
Estratégia Empresarial
60
6
Fiscalidade
30
3
Liderança e Gestão de Recursos Humanos
30
3
Informática de Gestão
30
3
Direito Comercial e Laboral
60
6
Gestão de PME e Planos de Negócios
60
6
Inovação e Criatividade
60
6
Marketing Empreendedor
60
6
Empreendedorismo Organizacional
30
3
Estágio
600
30
1.500
120
ANO/SEMESTRE
1º Ano / 1º Semestre
UNIDADE CURRICULAR
1º Ano / 2º Semestre
2º Ano / 3º Semestre
2º Ano / 4º Semestre
TOTAL
Registo: R/Cr 177/2015
17
Informações adicionais
P R O C E S S O D E C A N D I D AT U R A
Documentos a apresentar:
• Ficha de Candidatura (modelo a fornecer pelos serviços) devidamente preenchido;
• Documento comprovativo das habilitações exigidas;
• Fotocópia simples do Bilhete de Identidade ou do Cartão de Cidadão;
• 3 Fotografias e Atestado Médico.
A inscrição para a realização das provas é apresentada diretamente no ISAL.
1 ª F A S E D E C A N D I D AT U R A S
Serão abertas novas fases de candidaturas sempre que existam vagas sobrantes das fases
anteriores
Candidaturas
Afixação dos resultados
das Candidaturas
Matricula e Inscrição
31 de Agosto
4 Setembro
7 a 11 de Setembro
O prazo para reclamações aos resultados é de dois dias úteis após a afixação de resultados.
P R O VA S D E AVA L I A Ç Ã O D E C A PA C I D A D E
As provas de avaliação de capacidade são escritas e organizadas para conjuntos de ciclos de
estudos afins, dependendo da área de formação escolhida pelo candidato.
• Prova: Economia
• TESP Organização e Gestão de Eventos
• TESP Gestão Financeira e Contabilidade
• TESP Gestão Administrativa de Recursos Humanos
• TESP Gestão Comercial e de Marketing
• TESP Gestão de PME e Empreendedorismo
• Prova: Língua Inglesa
• TESP Gestão Hoteleira e Alojamento
• TESP Informação e Animação Turística
Inscrição para as Provas de
Avaliação de Capacidade
Dia das Provas
de Avaliação Capacidade
Afixação dos Resultados
das Provas de Avaliação
Capacidade
Até 14 de Agosto
17 de Agosto
24 de Agosto
O prazo para reclamações aos resultados é de dois dias úteis após a afixação de resultados.
PROSSEGUIMENTO DE ESTUDOS
Após terminar o CTeSP, o diplomado poderá optar por prosseguir os seus estudos no Ensino
Superior, obtendo, automaticamente creditação a algumas Unidades Curriculares nas
Licenciaturas do ISAL.
GESTÃO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS
Licenciaturas do ISAL: «Organização e Gestão Hoteleira» e «Gestão de Empresas».
GESTÃO COMERCIAL E DE MARKETING
Licenciaturas do ISAL: «Organização e Gestão Hoteleira» e «Gestão de Empresas».
ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EVENTOS
Licenciaturas do ISAL: «Organização e Gestão Hoteleira» e «Gestão de Empresas».
GESTÃO HOTELEIRA E ALOJAMENTO
Licenciaturas do ISAL: «Turismo», «Organização e Gestão Hoteleira» e «Gestão de Empresas».
GESTÃO FINANCEIRA E CONTABILIDADE
Licenciaturas do ISAL: «Organização e Gestão Hoteleira» e «Gestão de Empresas».
INFORMAÇÃO E ANIMAÇÃO TURÍSTICA
Licenciaturas do ISAL: «Turismo», «Organização e Gestão Hoteleira» e «Gestão de Empresas».
GESTÃO DE PME E EMPREENDEDORISMO
Licenciaturas do ISAL: «Organização e Gestão Hoteleira» e «Gestão de Empresas».
T eSP
Cursos Técnicos Superiores Profissionais
2015/2016
GESTÃO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS
Registo: R/Cr 50/2014
GESTÃO COMERCIAL E DE MARKETING
Registo: R/Cr 89/2014
ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EVENTOS
Registo: R/Cr 125/2015
GESTÃO HOTELEIRA E ALOJAMENTO
Registo: R/Cr 92/2015
GESTÃO
FINANCEIRA E CONTABILIDADE
Registo: R/Cr 60/2014
INFORMAÇÃO E ANIMAÇÃO TURÍSTICA
Registo: R/Cr 33/2014
GESTÃO DE PME E EMPREENDEDORISMO
Registo: R/Cr 177/2015
www.isal.pt
O Teu FUTURO na Madeira!
RUA DO COMBOIO Nº5, 9050-053 FUNCHAL | TELEFONE 291 705 705 | [email protected] | WWW.ISAL.PT