Consultoria Organizacional e Desenvolvimento Humano
Catálogo de treinamentos
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Desenvolvendo seus Talentos
O Instituto Nobile desenvolve as mais modernas soluções em treinamento e desenvolvimento.
Oferecemos programas de treinamento impactantes, que promovem a transformação profissional
e pessoal, desenvolvendo e fortalecendo as competências de liderança a cada módulo cursado.
Acompanhamos as tendências de mercado e realizamos programas voltados para:
Conteúdo Programático
e cargas horárias de acordo com o objetivo e a necessidade de cada cliente.
Consultoria Organizacional e Desenvolvimento Humano
Sumário
DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES
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03
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06
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Gestão de mudanças ..................................................................... 11
DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
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13
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DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
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A magia no processo de comunicação ........................................ 16
17
18
Administração do tempo .............................................................. 19
20
Mentoring ...................................................................................... 21
DESENVOLVIMENTO DO AUTOCONHECIMENTO
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Esse módulo possibilitará uma análise completa do profissional por meio de textos analíticos
e gráficos, o que garante maior eficácia em todo o processo de promoção e desenvolvimento
de talentos.
O participante responderá on-line o questionário DISC ou Quantum e terá a devolutiva
do seu perfil no primeira encontro, onde conseguirá visualizar os pontos fortes, os pontos
a melhorar e assim mapear suas competências e traçar a melhor estratégia para alcançar o objetivo
de ser um líder de excelência;
O inventário DISC ou Quantum possibilitam exatamente ter essa clareza com o diagnóstico
de suas características comportamentais versus as exigências de sua função. Percebe-se que não
basta trabalhar somente as competências técnicas, é necessário aliar os conhecimentos aos comportamentos.
Duração
O módulo terá duração de 1 dia
Método
Trabalho prévio de preenchimento de ferramenta de análise de perfil. Durante a aplicação
do módulo os participantes recebem orientação sobre a interpretação do relatório e recebem
o feedback individual.
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Consultoria Organizacional e Desenvolvimento Humano
dos seguintes conceitos:
organizacional contemporâneo;
(promovendo o autoconhecimento).
Duração
O módulo terá duração de 1 dia
Método
Método expositivo de conceitos, com aplicação de dinâmicas e aplicação de testes de identificação
de estilos de liderança.
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Consultoria Organizacional e Desenvolvimento Humano
instrumento de influência e compreenderá a sua importância no ambiente organizacional
e na gestão de equipes.
e conceitos na prática
Duração
O módulo terá duração de 1 dia
Método
Método expositivo de conceitos, com aplicação de dinâmicas e aplicação de questionários para
identificação de estilos de influência, aplicação prática através de processo lúdico.
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Super Academy IV ®
conflitos através do uso de ferramentas organizacionais.
Duração
O módulo terá duração de 1 dia
Método
Método expositivo de conceitos, com aplicação de dinâmicas e aplicação de inventário para
identificação de práticas de liderança, promoção do autoconhecimento.
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Consultoria Organizacional e Desenvolvimento Humano
Super Academy V ®
Compreender o conceito de equipes de alta performance e avaliar as vantagens e as dificuldades
da implementação do conceito na prática:
desempenho
Duração
O módulo terá duração de 2 dias
Método
Método expositivo de conceitos, com aplicação de dinâmicas e questionário para identificação
dos estágios do trabalho em equipe. Introdução e apresentação de ferramentas para implementação
e acompanhamento das equipes de alta performance.
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Super Academy VI ®
Fazer a integração, encarar desafios e promover a superação e trabalho em equipe. Esta atividade
é realizada ao ar livre, onde as equipes serão expostas a diferentes jogos com acompanhamento
do instrutor que o tempo fará um paralelo com o dia-a-dia de trabalho dos participantes.
De acordo com os objetivos e hábitos esportivos do público participante as atividades programadas
poderão ser de baixo, médio ou alto impacto, em locais específicos, proporcionando desafios
de acordo com a necessidade de cada grupo e podem ser incluídos esportes monitorados
como: trekking, rafting, arvorismo, dentre outros.
Duração
Cada módulo terá duração de 1 ou 2 dias dependendo das atividades programadas.
Método
os participantes vivenciam sensações de emoção ao encarar vários desafios propostos.
O aprendizado é adquirido através da experiência, compartilhamento e percepções individuais
e de equipe sobre as atividades e a imediata correlação com a realidade corporativa.
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Consultoria Organizacional e Desenvolvimento Humano
o processo de coaching na gestão de equipes.
Duração
Duração de 2 dias
Método
Método expositivo de conceitos, estudo de casos, com aplicação de dinâmicas, auto-avaliação,
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Consultoria Organizacional e Desenvolvimento Humano
dentro das organizações. Traz um modelo completo desenvolvido para ser implementado
imediatamente pelos executivos ou coaches da organização objetivando:
Mensagem, Reconhecimento.
Duração
Duração de 2 dias
Método
É um programa intensivo que apresenta um modelo completo de Coaching e oferece exercícios
Clinic tem sido realizada em empresas no mundo todo por coaches-facilitadores treinados
e licenciados pela Corporate Coach U e tem a reputação de ser um treinamento completo das
competências críticas de coaching para a liderança.
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Gestão de Mudanças
Desenvolver a flexibilidade e adaptabilidade de profissionais frente a mudanças e ampliação
do entendimento acerca de ferramentas que facilitem o envolvimento de pessoas em mudanças
minimizando resistências.
Duração
Duração de 2 dias
Método
Dinâmico e participativo, baseado no processo de aprendizagem prático, utilizando apresentações
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Consultoria Organizacional e Desenvolvimento Humano
O objetivo do processo de Coaching de Equipe é aprofundar valores, compartilhamento de ideias,
trabalho em equipe e desenvolvimento de habilidades e competências da equipe. Esta ação
6 sessões estratégicas com o propósito de:
Manter o foco no alcance dos objetivos organizacionais, com um plano de desenvolvimento
Estimular as potencialidades da equipe, na direção do que precisa ser desenvolvido,
utilizando sessões de monitoramento e mensuração da evolução do grupo.
Método
Reuniões; aplicação de questionários; estudos de caso, acompanhamento dos perfis e feedbacks
imediatos de melhorias.
Sessões mensais que acontecem de forma presencial.
O processo do Coaching de Equipe, tem duração de 6 sessões sendo a primeira sessão com
duração de 6 horas.
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Consultoria Organizacional e Desenvolvimento Humano
Os treinamentos ao ar livre, possuem uma metodologia vivencial, também conhecida como
de treinamento ao ar livre são formatados de acordo com a necessidade de cada cliente.
Os treinamentos têm metodologia vivencial onde são inseridas atividades motivacionais,
com o objetivo de trabalhar mudanças individuais e de grupo que possam gerar melhorias
no dia a dia da organização.
alto, médio e baixo impacto sempre respeitando o limite de cada um, alguns exemplos de
atividades: Campo
calculado;
Confiança
Fortalecimento de Equipe; Feedback e plano de ação de melhoria.
Duração
Duração de 1 a 2 dias
Método
uma maior participação e envolvimento do grupo por quebrar o formato tradicional de sala.
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nova maneira de pensar.
fogo e água como descritores de comportamentos. O instrumento é fácil de administrar, os
participantes gostam muito da atividade e leva apenas alguns minutos para completarem.
Entender como se comportam os quatro elementos e suas competências
Estimular o autoconhecimento de cada membro da equipe
Melhorar a abordagem no processo de comunicação
Utilizar a abordagem dos elementos em negociação e gestão de conflitos
Duração
O módulo terá duração de 1 dia
Método
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Como dar e receber Feedback
Objetivo:
Fazer com que os Líderes compreendam a importância de dar e receber feedback e qual o impacto
do feedback no comportamento e na performance de seus subordinados. Conhecer na prática
diferentes formas de dar e receber feedback.
Conteúdo Programático
Duração
Método
Local de realização
DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
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A Magia do processo de Comunicação
Objetivo:
Conteúdo Programático
Duração
Método
DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
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Objetivo:
Conteúdo Programático
Duração
Método
DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
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Técnicas de Apresentação
Objetivo:
Conteúdo Programático
Duração
Método
DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
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Administração do tempo
Objetivo:
Conteúdo Programático
Duração
Método
DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
Consultoria Organizacional e Desenvolvimento Humano
19
Técnicas de Negociação
Objetivo:
Conteúdo Programático
Duração
Método
DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
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Mentoring
Objetivo:
Conteúdo Programático
Duração
Método
DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
Consultoria Organizacional e Desenvolvimento Humano
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Workshop da Inteligência Emocional
Objetivo:
Conteúdo Programático
Duração
Método
DESENVOLVIMENTO DO AUTOCONHECIMENTO
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Curso Practitioner em PNL. Módulos I, II, III, IV, V
Objetivo:
Conteúdo Programático
Duração
Método
DESENVOLVIMENTO DO AUTOCONHECIMENTO
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