Era da
INTUIÇÃO
Da Eficácia à Sabedoria
Amintas Paiva Afonso
2007
O mundo é uma mola
ESTABILIDADE
DESPERTAR ESPIRITUAL
DESPERTAR SOCIAL
NOVA ORDEM
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INTUIÇÃO é ...
Sabedoria é...
Informação → Conhecimento
Eventos
+
→ ____________
Experiência
Boa impressão
Ser honesto e sincero
Cuidadoso, gentil e atencioso
Confiável e ter desempenho esperado
81%
69%
65%
Mostrar interesse ao interlocutor
Ser inteligente e brilhante
46%
41%
Competente e bom naquilo que faz
Humilde, sem arrogância e não egoísta
Expansível e amigável
Confiante e autoconfiante
Ter boa aparência e ser atraente
Ser digno e ter classe
Ser bem-sucedido
39%
38%
36%
35%
16%
11%
8%
Estratificação
Verificação
Histograma
Diagrama de Pareto
Diag. Causa e Efeito
Diag. de Dispersão
Gráficos de Controle
Competição baseada em...
Estratégia
Qualidade
Inovação
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Como chegar lá
• Atrair conhecimento e talento
• Investimento em tecnologia
• Reestruturação para
– baixar custos
– ser flexível
– ser rápido
• Cultura empreendedora
• Alianças e parcerias
Economia do espetáculo
Não existe negócio sem...
SHOW
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A Linguagem dos Negócios
Ambiente inovador...
Avaliação em Marketing
Comprometimento
Atenção aos Detalhes
“Follow up” imediato
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Marketing
É desenvolver
nossa qualidade
na prestação
de serviços.
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NÃO HÁ VAGAS
PRECISA-SE
empregado
Empreendedor
corporativo
Cooperativado
gerente
Líder
grupo
Time
mão-de-obra Cérebro-de-obra
Perdedor
Reclama
Acusa
Desculpa
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Vencedor
Visão
Flexibilidade
Capacidade de Realização
Gostar de Gente
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Tipos de Lideranças
líder medíocre
manda
bom líder
explica
grande líder
demonstra
Líder Supremo
Inspira
Craques...
São bons líderes,
são inovadores,
trabalham em equipe,
trabalham sob pressão
comunicam-se bem, e...
são rápidos.
Para ser um Craque...
1- Seja Proativo
2- Comece com o Objetivo em Mente
3- Primeiro o Mais Importante
4- Pense Ganha-Ganha
5- Primeiro Compreenda para Depois ser
Compreendido
6- Crie Sinergia
7- Afine o instrumento
PP = C . H . EM
PP – Poder Pessoal
C – Conhecimento
H – Habilidade
EM – Estado Mental
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Contatos do Amintas ...
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Orkut: amintas afonso
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Para empreender...
Perceba oportunidades
Riscos
RESULTADOS
EU
TRABALHAR
Empreendedor...
- Alguém que sabe onde, quando e
como quer chegar na busca da:
Empreendedor...
- Imagina, desenvolve e realiza visões
- Sonha com as coisas que nunca
existiram e se pergunta: Por que não?
- Alguém sempre de olho no futuro
Bibliografia
• Sutton, Robert: “Weird Ideas That Work”, The
Free Press, EUA, 2002.
• Reich, Robert: “The Future of Sucess”,
Vintage Books, EUA, 2002.
• Marcus Buckingham e Donald Clifton, “Now,
Discover Your Strengths”, Free Press, EUA,
2001.
• David Allen, “Getting Things Done”, Viking,
EUA, 2001.
• Chip Conley, “The Rebel Rules”, Fireside
Books, EUA, 2001.
Bibliografia
• Stewart, Thomas: “The Wealth of
Knowledge”, Currency, EUA, 2001.
• Fox, Jeffrey: “Don´t Send a Resume”,
Hyperion, EUA, 2001.
• Levine, Rick; Locke, Christopher; Searls,
Doc; Weinberger, David: “ The Cluetrain
Manifesto”. Perseus Books, EUA, 2000.
• Frances Horibe, “Managing Knowledge
Workers”, Jonh Willey & Sons, Canadá, 1999.
• Peter, F. Drucker, “Management Challenges
for the 21 st Century”, Harper Business, EUA,
1999.
Bibliografia
• Jefrey Pfeffer, “The Human Equation”, HBS
Press, EUA, 1998.
• William Bridges, “Creating You & Co.”, Addison
Wesley, EUA, 1997.
• Rosabeth Moss Kanter, “On The Frontiers of
Management”, HBS Press, EUA, 1997.
• Paul Myers, “Knowledge Management and
organizational design”, Butterworth
&Heinemann, EUA, 1996.
• Laurence Bolt, “Zen and The Art of Making a
Living”, Penguin Group, EUA, 1991.