Ementas deliberações da COMISSÃO DE ÉTICA – 2015
Ementa 01 - aplicar Acordo de Conduta Pessoal e Profissional - ACPP tendo em vista
o uso elevado do tom de voz infringindo o valor Respeito.
Ementa 02 – aplicar Acordo de Conduta Pessoal e Profissional - ACPP por
infringência ao valor Responsabilidade considerando a alegação do empregado em
sua defesa de que o fato decorreu da situação emocional em que se encontrava.
Ementa 03 - aplicar Acordo de Conduta Pessoal e Profissional - ACPP com base no
valor Responsabilidade considerando que não restaram comprovadas as afirmações
da denúncia conforme processo disciplinar e civil.
Ementa 04 – censurar o empregado tendo em vista a comprovação da inadequação
da conduta em manter-se na condição de proprietário de seguradora e corretor de
seguros, condição esta que fere o valor Compromisso no que se refere à vedação
prevista no item 11.2.1.4 do Regulamento de Pessoal - MN RH053 considerando que
o termo “empresa concorrente da CAIXA” refere-se a qualquer empresa que
comercialize produtos e serviços que concorram com os ofertados pela CAIXA.
Ementa 05 – aplicar Acordo de Conduta Pessoal e Profissional - ACPP considerando
o valor Honestidade e valor Responsabilidade devido a exposição da imagem da
CAIXA na cidade, inclusive na Câmara Municipal.
Ementa 06 – censurar a empregada considerando a postura inadequada no
relacionamento com pares e subordinados levando à infringência ao valor Respeito.
Ementa 07 - orientar todos os empregados sobre a observância do disposto no
Código de Conduta de Empregados e Dirigentes da CAIXA, em especial quanto aos
itens 1.2.4 - Participação em Eventos Externos e 1.2.6 - Brindes e Presentes, sem
prejuízo dos demais itens do Código.
Ementa 08 – recomendar a dispensa da função gratificada à chefia imediata da
empregada devido à censura ética.
Ementa 09 – orientar o Superintendente Regional para que encaminhe orientação
formal à empregada sobre a importância do papel do Líder CAIXA especialmente as
competências “Lidera pelo Exemplo” e “Desenvolve seus Empregados”.
Ementa 10 – orientar o empregado quanto aos cuidados a serem adotados para
preservação do ambiente de trabalho em especial na abordagem de temas polêmicos.
Ementa 11 – orientar o empregado quanto aos cuidados a serem adotados para
preservação do ambiente de trabalho em especial na abordagem de temas polêmicos.
Ementa 12 - orientar o empregado sobre a utilização de ferramentas de gestão de
pessoas, especificamente o “Feedback” e Líder Coach.
Ementa 13 – orientar que o empregado paute suas atitudes de forma profissional de
modo a evitar situações inadequadas que possam trazer prejuízos à imagem da
CAIXA e de seus empregados devido a comportamento, por parte de ambos, não
admitido em ambiente CAIXA.
Ementa 14 – orientar que o empregado paute suas atitudes de forma profissional de
modo a evitar situações inadequadas que possam trazer prejuízos à imagem da
CAIXA e de seus empregados devido a comportamento, por parte de ambos, não
admitido em ambiente CAIXA.
Ementa 15 - orientar que o empregado mantenha postura profissional, de modo a
evitar situações inadequadas que possam trazer prejuízos à imagem da CAIXA e de
seus empregados.
Ementa 16 – censurar a empregada por sua conduta se constituir em infringência ao
valor honestidade e ao valor transparência tendo em vista que as informações trazidas
pela denunciada não se mostraram suficientes para atenuar a conduta.
Ementa 17 – aplicar Acordo de Conduta Pessoal e Profissional - ACPP considerando
o reconhecimento do empregado quanto à inadequação de sua conduta e que a
ocorrência se deu publicamente, gerando a exposição de ambos como empregados
CAIXA.
Ementa 18 – aplicar Acordo de Conduta Pessoal e Profissional - ACPP por afronta ao
valor Respeito e ao valor Responsabilidade tendo em vista que o próprio empregado
teria confessado os motivos que o levaram a retirar a função do empregado
denunciante e que não trouxe elementos suficientes para desconstituir a prova
produzida em seu desfavor com fundamento no depoimento colhido em juízo.
Ementa 19 – orientar o empregado tendo em vista indícios de comportamentos não
aderentes ao valor Respeito adotando especial atenção ao estilo de liderança CAIXA e
ao exercício de feedback.
Ementa 20 – censurar o empregado considerando a inadequação e a gravidade da
manifestação tendo em vista a infringência ao valor Respeito e ao valor
Responsabilidade.
Ementa 21 – aplicar Acordo de Conduta Pessoal e Profissional - ACPP em função da
exposição negativa da imagem da CAIXA nas redes sociais, promovida pelo
empregado em infringência ao valor Respeito e ao valor Responsabilidade.