ADMISSÃO DE CANDIDATURAS PARA DIRECTOR/A
EXECUTIVO/A DE SECÇÃO
Estão abertas as candidaturas à admissão de um(a) Director(a) Executivo(a) da Secção
Portuguesa da Amnistia Internacional. Os interessados devem apresentar a sua
candidatura até ao dia 18 de Setembro acompanhada dos seguintes documentos:
1. Carta de motivação;
2. Documento comprovativo das habilitações literárias, mediante fotocópia simples e
legível do certificado autêntico ou autenticado, donde conste a média final do curso;
3. Fotocópia do bilhete de identidade válido e do cartão de identificação fiscal ou do
cartão de cidadão;
4. Curriculum Vitae detalhado, actualizado e datado, devidamente assinado, donde
conste designadamente as acções de formação, congressos ou afins, estágios e
experiência profissional, devidamente comprovados por fotocópias simples e
legíveis de documentos autênticos ou autenticados, sob pena dos mesmos não
serem considerados.
A documentação, que deve incluir uma cópia do Curriculum Vitae e da carta de motivação
em formato digital, deve ser enviada para a seguinte morada:
Amnistia Internacional Portugal
Av. Infante Santo, n.º 42, 2.º
135-179 Lisboa
MÉTODOS DE SELECÇÃO APLICÁVEIS
1. Análise curricular;
2. Entrevista profissional de selecção e avaliação de competências (apenas aos candidatos
seleccionados na análise curricular);
3. Entrevista e provas de avaliação psicológica (apenas aos candidatos seleccionados na entrevista
Profissional de selecção e avaliação de competências).
ESPECIFICAÇÃO DO CANDIDATO A DIRECTOR/A EXECUTIVO/A
Requisitos essenciais:
Compromisso com
os Direitos
Humanos e os
valores da
organização
1. Identificação com a missão, visão e valores nucleares da AI.
2. Aplicação de princípios de diversidade cultural e igualdade de
oportunidades, num quadro de democracia, transparência e
responsabilização internas
Competências e conhecimentos exigidos:
Competências de
gestão
1. Capacidade de liderança e planeamento estratégico,
experiência e domínio das diferentes áreas da gestão
económico-financeira, de recursos humanos (staff e
voluntários), estratégica e operacional, adequada a uma
organização internacional complexa.
2. Capacidade de gestão da estrutura central profissional da
Amnistia Internacional Portugal, assegurando de forma
competente e eficiente a presença e a influência da
organização, a realização dos planos estratégicos e
operacionais e outras actividades operacionais, em
conformidade com as regras do movimento internacional.
3. Capacidade de liderança, organização, diálogo, comunicação,
motivação e gestão da sede central e dos recursos humanos
(staff, estagiários e voluntários), em função dos objectivos
definidos.
4. Iniciativa e capacidade de colaboração com outras
organizações e com stakeholders internos ou externos à
organização.
Campanhas
1. Imaginação e criatividade no envolvimento com outras
entidades ou stakeholders em actividades comuns.
2. Capacidade de organização de campanhas,
preferencialmente que digam respeito a assuntos
relacionados com Direitos Humanos.
3. Domínio de desenvolvimento organizacional e capacitybuilding na realização de acções públicas, lóbi, comunicação
e outras.
Angariação de
fundos
4. Conhecimento dos mecanismos e capacidade de iniciativa e
de coordenação de angariação de fundos de brand marketing
no país, particularmente no que se refere aos sectores de
desenvolvimento e Direitos Humanos.
5. Capacidade desenvolvimento de estratégias de angariação de
fundos.
Representação da
organização e
comunicação
6. Capacidade para desenvolver contactos e construir parcerias.
7. Capacidade de adaptar o estilo de comunicação consoante as
circunstâncias e os interlocutores.
8. Capacidade (domínio) de estratégias de comunicação,
incluindo lóbi, representação institucional e relação com os
diferentes media.
Trabalho em
equipa
9. Capacidade para liderar e dirigir os serviços e o pessoal da
sede nacional.
10. Capacidade para trabalhar em equipa com a estrutura
directiva da Secção Portuguesa.
11. Capacidade para motivar os colaboradores (staff e
voluntários).
12. Capacidade para assumir a responsabilidade das suas
acções, e acautelar possíveis consequências negativas
destas na imagem e funcionamento da organização.
13. Capacidade de resolução de problemas.
Compromisso com
os Direitos
Humanos
14. Amplo conhecimento da situação internacional e nacional
relativa aos Direitos Humanos.
15. Amplo conhecimento dos sistemas internacionais de
protecção de Direitos Humanos e dos mecanismos existentes.
16. Conhecimento, preferencialmente através de experiência e
envolvimento numa organização ou comunidade.
Comunicação
17. Elevada capacidade de comunicação e mediação, oral e
escrita, em português e inglês.
Outras
competências
18. Boas relações interpessoais.
19. Capacidade de diálogo.
20. Pensamento estratégico.
Experiência profissional:
Gestão e
campanhas
1.
Experiência de trabalho numa organização suportada por
membros.
2. Experiência de liderança em gestão organizacional e de
recursos humanos, preferencialmente no campo dos direitos
humanos, envolvendo profissionais e voluntários;
3. Experiência em planeamento estratégico e operacional em
estruturas participativas.
4. Experiência na organização de campanhas, preferencialmente
que digam respeito a assuntos relacionados com direitos
humanos.
Gestão financeira
5. Experiência significativa e/ou responsabilidade na gestão
orçamental, incluindo planeamento financeiro, numa
organização internacional.
Comunicação
6. Experiência em investigação e elaboração de relatórios.