Informativo Bime
str
al dos Agentes Universitários da Unioeste - Ma
io / Junho - 2013 - número 3
Bimestr
stral
Maio
Equipe propõe
“desaposentadoria”
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Novas
estratégias da
PRPPG para
fazer melhor
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Aprendendo a
lidar com novas
tecnologias
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Portal facilita
acesso
à Unioeste
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Festa junina, promovida no Campus de Cascavel da Unioeste, reuniu dezenas de pessoas entre servidores,
familiares e convidados que, vestidos a caráter, se divertiram com as brincadeiras típicas e variedade de
guloseimas. O evento foi mais uma atividade realizada pela equipe do Projeto “Promoção da saúde dos
servidores da Unioeste/Campus de Cascavel através da educação em saúde, lazer e atividades culturais
e físicas proporcionando qualidade de vida”, que faz parte do Programa de Desenvolvimento do Agente
(PDA). Esta foi mais uma das inúmeras atividades que a equipe vem promovendo, buscando melhorar a
qualidade das relações humanas e propiciar a promoção à saúde física e mental do trabalhador da Unioeste.
A equipe é coordenada por Sérgio Aurélio Murillo e conta com os colaboradores: Wevellen Canola Perin
Bonsere; Claudia Denice da Silva; Adelina Alves de Quadros; Vera Lúcia Pilarski; Marli Terezinha Heppner
Iurczak e Ivone Oliveira Calado Garcia.
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Jornal do Agente - Maio / Junho - 2013
Acompanhamento para aposentadoria
Projeto voltado aos servidores da Unioeste com
foco na aposentadoria foi criado por um grupo de
agentes universitários englobando representantes da
Pró-Reitoria de Recursos Humanos e dos cinco Campi
da Instituição: Cascavel, Toledo, Marechal Cândido
Rondon, Foz do Iguaçu e Francisco Beltrão, bem como
o Hospital Universitário (Huop) e a Reitoria, ambos em
Cascavel.
A coordenadora do projeto e agente universitária, Sonia
Regina Bonatto Roani, explica que o projeto intitulado
“Preparar e acompanhar os servidores da Unioeste para
conhecerem os cenários de possibilidade para
aposentadoria”, tem por finalidade criar um sistema que
permitirá cada servidor, por meio online, conhecer regras,
possíveis cenários de enquadramento e as datas para efetivo
exercício do direito de sua aposentadoria.
Além das informações disponibilizadas, salienta Sonia,
o projeto prevê acompanhamento aos servidores que estejam
próximos à aposentadoria. Também estão incluídos serviços
de profissionais de áreas multidisciplinares, tais como:
psicólogo e assistente social, os quais atuarão como
facilitadores do processo de adaptação à nova realidade de
vida, com oferta ainda de cursos, palestras e outras
atividades.
O projeto propõe criar um sistema que permitirá a cada
servidor conhecer as regras de aposentadoria sob as quais
poderá se enquadrar e em qual data poderá exercer seus
direitos. “Pretende-se contribuir com a disponibilização de
informações relativas aos diversos aspectos envolvidos na
aposentadoria e, assim, como forma de preparação para o
enfrentamento dessa etapa da vida, oferecer atividades e
tempo para o servidor pensar o planejamento de sua
aposentadoria”.
Além da disponibilização de informações sobre os
direitos referentes à aposentadoria será desenvolvido
programa de preparação para esta fase, incluindo cursos e
palestras sobre o tema, disponibilizando auxílio profissional
instigando-o a encontrar outras possibilidades de se
posicionar perante o pós “muro” institucional e inicializar um
projeto permanente de acompanhamento dos servidores que
estão próximos de aposentadoria. “A Instituição ao ajudar os
servidores a aumentar seus conhecimentos e a tomar
decisões em relação ao futuro, estará investindo também nela
própria. Neste sentido, o projeto prevê, ainda, a realização
de um diagnóstico sobre os motivos que levam os servidores
que já completaram as condições legais para pedir a
aposentadoria e não o fizeram, para planejamento de ações
futuras tanto em termos individuais quanto institucionais”,
observa.
Também participam do projeto: Marilene Anzolin;
Adriana de Sousa Lima; Rejane Rodrigues da Silva (Campus
Cascavel); Valéria de Fátima Gonçalves; Sircéia Cordeiro;
Lindonez Paiva; Roseli Immig Lotte (Campus Toledo); Marli
Terezinha Rodrigues; Reni Líria dos Reis, José Gonçalves
da Costa e Noeli Teresinha Unser.
Expediente
Equipe do PDA - Coordenação: Patricia Michela Bosso Barbosa. Colaboradores: Elaine Terezinha Turcatel; Dirce
Cruz: Laura Romero e Antonio Pinto da Silva Junior. Editoras: Patricia Michela Bosso Barbosa e Elaine Terezinha
Turcatel. Projeto Gráfico: Antonio Pinto da Silva Junior. Colaboradores: Heloísa Perardt e Daniella Barth Fotos:
Patricia Michela Bosso Barbosa, Elaine Terezinha Turcatel, Januir Vieira Filho e Assessoria de Comunicação Social.
Endereço: Assessoria de Comunicação Social – Reitoria - Rua Universitária nº 1619; Jardim Universitário – Cascavel/
PR; CEP 85819-110. Telefones (45) 3220-3122 e 3220-3032.
E-mail´s: patrí[email protected] e [email protected] . Tiragem: 500 exemplares. Circulação: Campi
de Cascavel, Foz do Iguaçu, Francisco Beltrão, Marechal Cândido Rondon e Toledo, Hospital Universitário do Oeste do
Paraná e Reitoria.
Jornal do Agente - Maio / Junho - 2013
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Estratégias para ampliar conhecimento
A recente realização do 1º Encontro Anual de
Assistentes dos Programas de Pós-Graduação Stricto Sensu
deu sequência aos trabalhos do projeto técnico “Novas
estratégias para gestão de serviços da pesquisa e pósgraduação”, integrado ao PDA.
No Encontro, que contou com palestras, orientações
e discussões, buscou-se salientar a importância dos
programas de pós-graduação. A atividade promovida
possibilitou também a ampliação do conhecimento,
incrementando o desempenho das funções e a melhoria dos
serviços prestados à
população.
De acordo com
a equipe responsável
pelo Projeto, por meio
das atividades a
serem desenvolvidas,
os registros de informações e a implementação e adequação de sistemas
de informações nas
Divisões tornarão
mais ágeis e precisas
às atividades desempenhadas pelos servidores e, assim, prestarão melhor serviço
para a comunidade
acadêmica em geral.
Desenvolvido
por um grupo de
servidores da PróReitoria de Pesquisa e
Pós-Graduação (PRPPG), o projeto “Novas estratégias para
gestão de serviços da pesquisa e pós-graduação” pretende
capacitar permanentemente a equipe gestora e os usuários
dos serviços prestados pela PRPPG, por meio de
treinamentos, bem como socializar as experiências de
docentes e agentes universitários egressos da capacitação
(mestrado, doutorado e pós-doutorado), além de programar
adequar os sistemas gestores e disseminar as informações
das Divisões da Pró-Reitoria.
Além do Encontro Anual de Assistentes dos Programas
de Pós-Graduação Stricto Sensu, o projeto já contou com
atividades referentes ao desenvolvimento dos Sistemas de
Informação, iniciado ainda no ano passado e o treinamento
do Sistema Gestor de Programas Stricto Sensu para
coordenadores e assistentes dos programas de pósgraduação e servidores da Secretaria Acadêmica do Campus
de Cascavel. Devido a diversidade de editais ofertados pelos
órgãos de fomento nacionais e internacionais e pela
inexistência de sistemas de gestão e informação nas Divisões
da PRPPG ou, em alguns casos, a existência de sistemas
desatualizados, agravado pela falta de servidores técnicos
administrativos efetivos, tornando morosas as atividades
inerentes às Divisões, com os procedimentos, muitos deles
complexos, que devem ser realizados pelos servidores.
Com esse projeto, às ações previstas para serem
desenvolvidas incentivarão os pesquisadores da Unioeste na
apresentação de projetos de pesquisa com qualidade, para
obter mais assertividade na aprovação. Assim também, a
disseminação do resultado das pesquisas desenvolvidas
durante o período de capacitação dos servidores possibilitará
a socialização das experiências vividas entre os agentes
universitários
e
docentes.
Por fim, a equipe responsável pelo
projeto entende que a
sistematização de
todas estas e demais
informações possibilitará um melhor
direcionamento das
ações da PRPPG.
À exemplo do
primeiro, novos encontros de treinamento para a orientação
de elaboração de
projetos a serem
enviados para órgão
de fomento deverão
ser realizados, por
agendamento e convites, até dezembro de
2015. Além destes
encontros, que resultam de uma constru-ção coletiva dos professores e
funcionários, os sistemas computacionais serão
desenvolvidos pelo Núcleo de Tecnologia da Informação ou
por terceiros contratados para este fim, com recursos já
disponíveis. Após a conclusão do desenvolvimento dos
sistemas, os servidores da PRPPG realizarão testes,
treinamento para os demais usuários, e programarão o uso
de tais sistemas.
Os eventos de troca de experiências entre os egressos
da capacitação serão constituídos por uma série de palestras
proferidas pelos servidores que participaram do Programa de
Capacitação Docente da Unioeste, visando transmitir suas
experiências vivenciadas durante o processo de qualificação
e será realizado anualmente após o retorno da PósGraduação.
O projeto é coordenado por Sonia Sueli de Paula Santos
Lemanski e tem como colaboradores: Aroni Lemke, Adriane
Salete Bilibiu Tebaldi, Dirce Pereira da Cruz, Lisdefferson
Hamann Andrade, Lurdes Tonete, Nelso Valmir Banaszeki e
pelo professor Silvio Cesar Sampaio, também pró-reitor da
Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação.
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Novas tecnologias e comunicação
Oferecer aos agentes universitários, docentes,
acadêmicos e estagiários da Unioeste o desenvolvimento
de habilidades técnicas e competências para trabalhar com
as Tecnologias da Informação e Comunicação é o objetivo
do grupo de servidores do Núcleo de Tecnologia da
Informação (NTI), da Reitoria, que está desenvolvendo, por
meio do PDA, o projeto “Aperfeiçoamento profissional em
Tecnologias da Informação e Comunicação para a
comunidade universitária da Unioeste”.
De acordo com a coordenadora do projeto, Neusa de
Oliveira Carneiro, a atual situação mundial revelou um novo
problema no Brasil: o “apagão” de mão-de-obra qualificada.
Assim sendo, a qualificação profissional assume novos
significados e maior importância, pois, não basta
simplesmente saber usar equipamentos, é preciso interpretar
dados e informações, tomar decisões, gerenciar o trabalho,
lidar com pessoas e sistemas simbólicos que são cada vez
mais complexos.
Ela explica que, considerando que a Universidade é o
local onde são formados os novos profissionais, é necessário
que seus próprios trabalhadores tenham qualificação,
domínio dos sistemas técnicos e da tecnologia da informação
necessária para a realização de suas funções diárias. “Cada
vez mais instituições públicas como a Unioeste são
pressionadas a oferecer serviços de qualidade e otimizar a
administração de recursos escassos. Neste cenário, é de
suma importância a qualificação da comunidade universitária
que engloba os agentes universitários, docentes, acadêmicos
e estagiários”.
Com isso, o grupo propõe desenvolver habilidades
técnicas e competências para trabalhar com Tecnologias
da Informação e Comunicação aos membros desta
comunidade. A execução das ações do projeto visa
democratizar o acesso e a plena utilização das tecnologias
digitais por parte da comunidade universitária.
Neste sentido, se pretende qualificar agentes
universitários, docentes, acadêmicos e estagiários na área
de Informática, oferecendo capacitação para trabalhar com
sistemas de gerenciamento de conteúdo e novas versões de
ferramentas de escritório e sistemas administrativos
informatizados, bem como desenvolver habilidades para os
docentes da Unioeste utilizarem sistemas de gerenciamento
de disciplinas e conteúdos para apoiar o ensino presencial e
a distância e disseminar o uso de boas práticas em relação à
segurança da informação.
Para tanto, estão sendo oferecidos cursos e
treinamentos para utilização de sistemas operacionais,
softwares de gerenciamento de conteúdo, sistemas de
gerenciamento de disciplinas e conteúdos, ferramentas de
escritório (editores de texto e imagem, planilhas de cálculo e
softwares de apresentação), e sistemas administrativos. Os
cursos serão adequados aos participantes de acordo com
suas especificidades.
Entre os cursos a serem ministrados, estão: sistema
de gerenciamento de conteúdo (Joomla), sistema de
gerenciamento de disciplinas e conteúdos (Moodle),
ferramentas de escritório (como editor de texto, planilha de
cálculo e software de apresentação do novo pacote MSOffice
2010) e segurança da informação. “É importante salientar que
o aperfeiçoamento profissional como processo exige um fluxo
contínuo de cursos, visando acompanhar as inovações das
Tecnologias da Informação e Comunicação e demanda tempo,
investimentos, recursos humanos e técnicos”, explica Neusa.
Já foram ministrados dois cursos em julho: Segurança
de Dados no Windows 7 e Dicas e Recursos do MS Word
2010. Além da coordenadora Neusa de Oliveira Carneiro,
também participam do projeto: Carlos Alexandre Pedrollo;
Charles Volkmann; Christiano Julio Pilger de Brito; Carlos
Paulo Duda e Paulo Murilo Silva.
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Portal da Transparência é implantado na Unioeste
Além de cumprir o que diz o capítulo 1º da Constituição
Federal, o qual afirma que todos têm direito a receber dos
órgãos públicos informações de interesse particular, coletivo
ou geral, a proposta do projeto,
desenvolvido por uma das equipes
do PDA, busca acima de tudo, proporcionar acesso às informações
da Instituição a toda sociedade,
revelando atividades importantes e
apresentando ao mundo as potencialidades que a Universidade
possui.
A equipe, composta pela
coordenadora Roseli Aparecida
Valera Paris e pelos colaboradores
Adriana de Fátima Tavares, Edna
Aparecida de Medeiros, Marines da
Cruz Monteiro e Emerson Cristofoli,
desenvolveu o projeto de Implementação e Alimentação do Portal
Transparência na Unioeste.
Segundo Roseli, a proposta é
promover a transparência das atividades da Universidade,
por meio da disponibilização de dados e informações no
site, “Portal da Transparência”. Assim, comunidade
acadêmica e demais cidadãos podem conhecer e
acompanhar as ações da Unioeste.
Roseli explica que este é um projeto que vem sendo
desenvolvido desde novembro de 2012 e lançado na última
reunião do Conselho Universitário (COU) da Unioeste. Desde
então, o Portal está disponível no site.
Os dados foram coletados junto às
instâncias dentro da Instituição e
tratadas observando a disponibilidade,
autenticidade, integridade das informações. Lá, se encontra informações
sobre planejamento institucional; dados
estatísticos; descrição dos principais
programas, ações, projetos e obras;
repasses, transferência de recursos e
despesas; administração do patrimônio
público; procedimentos licitatórios e
contratos administrativos, entre outros.
“O Portal é amplo e simples, facilitando
o acesso das informações desejadas”,
diz a coodenadora.
A estrutura do Portal foi desenvolvida pelo Núcleo de Tecnologia da
Informação (NTI) da Universidade,
enquanto, a atualização do conteúdo e das informações teve
o acompanhamento da equipe. O portal pode ser acessado
por meio do link http://www.unioeste.br/transparencia/, o qual
tem as informações atualizadas periodicamente pela própria
equipe.
Grupo cria manual de legislação para servidores
Um Manual de Legislação, Normas e Procedimentos à
Gestão de Pessoas, que visa facilitar o acesso às informações
relacionadas à legislação de pessoal de forma clara e objetiva,
proporcionando a compreensão e a valorização dos servidores
está sendo criado por um grupo de PDA, coordenado pela agente
universiátia Rosana Rossetim Lima.
De acordo com Rosana, o grupo idealizador do projeto,
entendeu que o primeiro passo para se concretizar a integração
real do servidor com a Instituição e com seus pares, é por meio
do acesso às informações básicas online sobre as condutas e as
regras que regem a vida funcional, bem como os direitos e deveres
dos trabalhadores que compõem a gestão pública dos servidores.
“Logo, além da criação de um instrumento sistematizado, este
manual visa promover a recepção e a integração dos novos
servidores da Unioeste, pois, estará disponibilizado por meio
eletrônico”,
reforça.
A equipe
de trabalho envolvida neste
projeto, propõese a desenvolver o manual
imbuída da visão estratégica
e sistêmica da
universidade,
partindo
do
pressuposto
que nem todos os servidores conhecem todas as legislações que
regem sua vida funcional, seus direitos e deveres, a começar pela
Constituição Federal, Estadual e pelo Estatuto dos Servidores
Públicos Civis, Missão e Visão da Universidade, além das
legislações internas.
Rosana explica que tratar-se de uma iniciativa que busca a
otimização dos processos administrativos, bem como da valorização
do servidor público, uma vez que o projeto cria condições para que
as informações sobre a vida funcional do mesmo sejam tratadas,
processadas e consultadas por meio de acesso online, e também
do manual impresso. “Entendemos que a formulação deste
documento e a dimensão da importância com o tratamento da
informação é uma das soluções que visa garantir a eficiência da
gestão pública”, explicam.
Entre os objetivos do projeto ainda estão: uniformizar os
procedimentos acerca de informações sobre a vida funcional dos
servidores; otimizar o atendimento aos servidores sobre questões
que envolvam sua vida funcional; possibilitar o acesso rápido às
legislações, por meio de acesso a um link; tornar mais eficaz os
procedimentos administrativos, racionalizando os processos de RH;
promover a economicidade e praticidade com as informações online
aos servidores usuário e facilitar e padronizar o fluxo de informações
entre a Pró-Reitoria de Recursos Humanos e às Seções de RH
nos Campi e Huop.
Ainda participam do projeto os servidores Laura Cristina
Chaves Romero; Deyvisson Ross; Elena Olivia Mendes;
Lourdes Helena Fernandes; Mari Ângela Sbaraini Agostini; Geyze
Colli Alcântara; Charles Volkmann; Alexandre Mendes dos Reis e
Nelci Janete dos Santos Nardelli.
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Jornal do Agente - Maio / Junho - 2013
Ginástica Laboral para aliviar tensão diária
Em média 25 servidores participam da ginástica laboral
diariamente. Segundo os professores a maior aceitação foi
por parte dos funcionários que atuam no setor de apoio.
Mesmo a atividade sendo desenvolvida para quem trabalha
por muito tempo sentado e com atividades repetitivas por
um longo período, os professores relatam que há falta de
interesse, principalmente por parte dos servidores que
exercem esse tipo de serviço. “Falta conscientização de alguns
de que essas atividades são essenciais para uma vida
saudável e prevenção de problemas ocasionados
principalmente pelo excesso de tempo na mesma posição e
de digitação”, diz Paulo Cesar do Valle, que desenvolve no
Huop o projeto de PDA “Atenção Interdiscliplinar à Saúde do
Servidor”. Também participa do projeto o auxiliar de
Enfermagem, Carlos Geraldo Miglicrine.
Além de todos os benefícios relacionados à ginástica
laboral, a atividade dura apenas dez minutos, mas deve ser
realizada todos os dias. “Para fazer a diferença na vida do
servidor essa atividade tem que fazer parte de sua rotina. Ele
deve se conscientizar que todos os dias irá até o trabalho,
tomará café e em seguida irá fazer a ginástica laboral”, alerta
Paulo.
Os professores destacam que a atividade ainda está
aberta a participação de todos os servidores que se
interessarem. A ginastica laboral é realizada diariamente, das
9 horas às 9h10, no corredor em frente à sala da direção
geral do hospital.
Treinamento para motoristas
Tendo em vista a fragilidade do procedimento e a
necessidade de um atendimento rápido e eficiente durante
a transferência de pacientes para outros hospitais,
servidores do Huop, estão realizando treinamentos com os
motoristas das ambulâncias.
O projeto “Treinamento de Primeiros Socorros para
Motoristas de Ambulâncias de Cascavel e Região”, que
iniciou em novembro do ano passado, tem como objetivo
instruir e conscientizar os condutores sobre a importância
de conhecer procedimentos rotineiros de enfermagem assim
como primeiros socorros, reconhecimento dos sinais vitais,
procedimentos durante uma crise convulsiva e estado de
choque, são os temas do ciclo de palestras que estão sendo
realizadas no auditório do Hospital, uma vez por mês.
A coordenadora do projeto, Fátima de Oliveira
Santos, explica que durante a transferência apenas um
técnico de Enfermagem acompanha o paciente existindo
então a necessidade de que o motorista esteja preparado
para auxiliar no atendimento das vitimas, caso ocorra
complicações.
A última palestra realizada, “Sinais Vitais em
Primeiros Socorros”, foi ministrada pelo bombeiro socorrista,
Marcelo de Leão. Durante a conferência, além de explicar
os procedimentos de primeiros socorros, o palestrante, com
ajuda dos organizadores, fez uma demonstração prática em
um boneco. Servidores de outros setores, acadêmicos e
técnicos em Enfermagem também participaram. A
coordenadora ressalta que as palestras são abertas ao
público e os interessados devem se inscrever na sala de
Educação Continuada do Huop ou no local.
Os participantes do projeto são: Antônio Carlos
Trombini, Verônica Magalhães, Zenaide Wisniewski, Adão
da Silva, Dalva Patrícia Jesus, Vanusa de Souza e Ana
Carolina Santos Ramos.
Bandeirinhas, pipoca, paçoquinha, música e roupa
xadrez, este foi o dia atípico dos pacientes da Ala Psiquiátrica
do Hospital Universitário do Oeste do Paraná (Huop). A equipe
do PDA “Arte Terapia: Terapia através da arte” promoveu festa
para pacientes em processo de desintoxicação.
O objetivo do evento, segundo as organizadoras, é
proporcionar um momento de recreação e entretenimento às
crianças que perderam a referência de como se entreter, bem
como ensiná-los o verdadeiro divertimento sem o uso das
drogas. “Queremos mostrar o que é feito aqui dentro e como
é feito”, relata Vitalina Menezes, uma das integrantes do PDA.
As crianças aprovaram. “Queríamos que fosse assim
todo dia”, diz uma das pacientes. As meninas ex-usuárias de
crack e maconha ressaltam a importância de atividades
diferentes num ambiente tão limitado. “Eu gosto quando tem
festa porque eu saio do lugar onde fico todo dia, faço coisas
diferentes e esqueço de tudo o que eu passei lá fora”, relata
outra paciente.
Fazem parte do PDA: Olga Bordin, Osmarina Matias,
Vitalina Menezes, Ruti Adriana e Elaine Barcelos.