Socialização organizacional
(Programa de Integração)
• Definição: são os primeiros passos dos novos
participantes na universidade;
• Antes de aplicar as pessoas a seus cargos, as
organizações procuram integrá-las a seu
contexto, climatizando-as e condicionando-as
através de “cerimônias de iniciação e
aculturamento”
• Desprende-as, assim, de hábitos indesejáveis
à nova cultura
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Socialização organizacional
(Programa de Integração)
• Com isso, a organização busca induzir a adaptação do
comportamento do indivíduo às suas necessidades e
objetivos, marcando fortemente nele as suas
“impressões digitais”
• Dentre os métodos utilizados para promover a
socialização organizacional, o mais conhecido e
utilizado é o Programa de Integração
• Seu principal objetivo: fazer com que o novo
participante assimile rápida e intensivamente, em uma
situação de laboratório, a cultura organizacional
• Duração: de um dia até 6 meses
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Programa de integração dos novos servidores – AG/FAAC 2006
05/11/2015
HORÁRIO ATIVIDADE
FACILITADOR
08:00
Abertura – recepção e entrega de
pastas
RH
08:15
Boas vindas
Diretores
08:30
Dinâmica de grupo (Cosme e
Damião)
RH
09:00
Vídeo institucional (VUNESP)
RH
09:15
O Campus de Bauru
RH
09:30
Dinâmica de grupo (expectativas
dos novos servidores)
RH
10:00
Coffee Break
-
10:15
Finalidades da área de RH
RH
10:30
Atribuições da área de RH
(seleção, assentamentos,
vantagens, benefícios, folha de
pagamento, desenvolvimento)
RH
12:00
Almoço
-
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Programa de integração dos novos servidores – AG/FAAC 2006
05/11/2015
HORÁRIO
ATIVIDADE
FACILITADOR
13:30
Os órgãos colegiados locais e
centrais
RH
14:30
Outras instituições: CRUESP,
SINTUNESP, ASSUNEB, ADUNESP,
CIPA, UNAMOS, CCI, MAIS UNESP,
UNIMED, Consignatárias
Representantes
15:00
Informações gerais: estágio
probatório, tempo de serviço em
outros órgãos, aposentadoria,
IPESP, IAMSPE, trâmite de
documentos, competências
(Portaria 6)
RH
16:00
Tour pelo Campus
RH
17:30
Encerramento
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