Secretaria de Desenvolvimento Social e
Cidadania
Oportunidades para Jovens
no Mundo do Trabalho
Dezembro de 2006
Secretaria de Desenvolvimento Social e
Cidadania
Caracterização do mercado
de trabalho em Pernambuco
Dados da PNAD/IBGE 2005
População total: 8,3 milhões
População acima de 10 anos: 6,8 milhões
População ocupada: 3,6 milhões, dos quais 2,1
milhões são homens e 1,5 milhão são mulheres
Segundo a RAIS 2005 (atividades formais), os
setores que mais contratam são:
Administração Pública – 29,81%;
Serviços – 28,90%;
Comércio – 16,15%;
Indústria – 14,36%;
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Ocupação Juvenil
Pesquisa DIEESE (2006) sobre a ocupação de
jovens nos mercados metropolitanos revela que a
população jovem de 16 a 24 anos, embora
represente 23,8% da população total e 25% da
População Economicamente Ativa (PEA),
apresenta taxas de desemprego mais altas que
as verificadas entre os indivíduos de outras faixas
etárias (45,5% dos jovens estão desempregados).
No Grande Recife, que tem uma população total de
2,6 milhões, há 636 mil jovens (24% do total) e
participam menos no mercado de trabalho do que
em outras áreas urbanas mais desenvolvidas.
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Ocupação Juvenil
A inserção no mercado é medida por dois
indicadores:
pressão exercida pela população no mercado
(taxa de participação); e
falta de oportunidades, expressa na taxa de
desemprego.
A inatividade é maior na faixa dos 16 aos 17 anos,
porque há maior dedicação à educação e mais
preocupação com o incremento da formação
profissional.
Na RMR, entre os jovens a taxa de participação é
de 55,2%. Entre os que têm mais de 25 anos, a
taxa é de 58,6%. A taxa de desemprego dos
jovens é de 39,9%, enquanto entre a população
acima de 25, a taxa fica em 17%.
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Ocupação Juvenil
Entre 2004 e 2005, a taxa de participação dos
jovens no mercado da RMR diminuiu (passou de
58,5% para 55,2%), assim como a taxa de
desemprego (passou de 41,7% para 39,9%).
Do total de ocupados da RMR, os jovens
representam 17% (211 mil pessoas). Destes,
58,9% são homens e 41,1% são mulheres.
Dos jovens, apenas 32,4% estudam e trabalham e
67,7% somente trabalham. Entre os jovens de
baixa renda, o percentual de quem apenas
trabalham é ainda maior (70%).
Entre os ocupados, a maior proporção possui o
ensino médio completo (40,1%). Em segundo,
vêm os que têm ensino fundamental incompleto
(27,8%), incluindo os analfabetos.
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Ocupação Juvenil
Setores da economia:
No Grande Recife, os serviços respondem por
50,5% do total de contratações de jovens. Os
outros setores respondem por:
Comércio – 24%;
Indústria – 10,4%;
Empregos Domésticos – 7,1%;
Construção Civil – 3,3%;
Outros (inclui Agricultura) – 4,7%.
As empresas de serviços permitem mais conciliar
estudo e trabalho, apresentando jornadas mais
flexíveis.
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Ocupação Juvenil
Formas de inserção:
Na RMR, 69,8% são assalariados (menor taxa
entre as regiões), 17,5% são autônomos e 7,1%
são empregados domésticos.
Os assalariados do setor privado são 61,2% to
total de ocupados, e os do setor público, 8,6%.
36,9% dos jovens têm carteira assinada e 24,3%
não têm carteira assinada, embora sejam
assalariados.
Os autônomos são 17,5% dos ocupados.
Rendimentos:
A renda média mensal dos jovens do Grande
Recife é a menor entre as regiões pesquisadas: R$
318,00, enquanto a do DF ficou em R$ 573,00
(diferença de 80,2%).
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Políticas de incentivo à
Inserção Juvenil
Pernambuco é um dos Estados pioneiros na
implementação de políticas voltadas ao estímulo
da inserção dos jovens no mercado de trabalho, ao
lado do Rio Grande do Sul.
A política inclui ações que visam à intermediação
de mão-de-obra juvenl e à qualificação
profissional. Por legislação estadual, há a
concessão de incentivo financeiro às empresas
que contratem jovens inscritos na Agência do
Trabalho.
Os jovens em busca de primeiro emprego estão
entre os públicos prioritários no atendimento do
Sistema Público de Emprego, Trabalho e Renda
(SPETR), por resolução do CODEFAT.
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Políticas de incentivo à
Inserção Juvenil
Ações específicas que visam à inserção de
jovens: Emprego Jovem e Programa Nacional de
Estímulo ao Primeiro Emprego (PNPE);
Ações de Intermediação de Emprego de estímulo
à oferta de vagas “sem experiência”, para
encaminhamento de jovens de primeiro emprego.
Em 2005, mais de 6.500 jovens sem experiência
contratados.
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Políticas de incentivo à
Inserção Juvenil
Funções mais ocupadas por jovens:
Auxiliar de Produção,
Recepcionista,
Estoquista,
Vendedor interno,
Vendedor pracista,
Auxiliar de Serviços Gerais,
Auxiliar de Manutenção de Telecomunicações,
Auxiliar de Cozinha,
Auxiliar de Escritório,
Operador de Teleatendimento Ativo (Telemarketing),
Operador de Telemarketing Receptivo.
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Ações de Qualificação Profissional
Cursos de Qualificação Profissional
desenvolvidos no âmbito do PNQ (com recursos do
FAT) – até 2003, 40% do total dos recursos eram
destinados a este público. Em 2004 e 2005, o
percentual destinado a jovens chegou a 60%;
Ações de Qualificação Profissional com recursos
estaduais desde 2001.
De 2001 a
2005, foram
investidos R$
7,4 milhões na
qualificação de
24 mil jovens,
em cursos de
média duração.
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Ações de Qualificação Profissional
Em 2006, foram investidos R$ 10,5 milhões na
qualificação de 6,7 mil jovens, em cursos para
clientelas diferenciadas:
Emprego Social – 2.655 jovens de sete
comunidades do Grande Recife mais atingidas pela
violência;
Emprego Jovem – 2.853 jovens concluintes ou
que já concluíram o ensino médio, que residem em
47 municípios do Estado, participam de cursos
com 320 horas (conteúdos de Socialização e
Estímulo a Leitura, Redação e Raciocínio Lógico,
Informática Básica, Habilidade Específica e
Orientação Profissional);
Cursos Técnicos – 1.243 jovens atendidos em
cursos do SENAC e do SENAI.
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Ações de Qualificação Profissional
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Desafios para o futuro
Fortalecimento das ações do SPETR;
Investimento em políticas de juventude e para
trabalhadores com mais de 40 anos, tendo em
vista as taxas de desemprego nestas faixas etárias
e a baixa qualificação desta mão-de-obra;
Investimento na elevação de escolaridade e
qualificação profissional e técnica dos
trabalhadores ocupados, visando à sua absorção
em postos de trabalho mais qualificados e que
ofereçam salários mais altos;
Maior articulação das políticas de educação e de
formação profissional. No Grande Recife, para
atendimento da demanda dos grandes
empreendimentos do entorno de Suape, e no
interior, com foco nas cadeias produtivas locais.
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Luciana de Souza Leão
Gerente Técnica da Agência do Trabalho
[email protected]
www.agenciadotrabalho.pe.gov.br
www.portaldotrabalhador.pe.gov.br