Grupo Cultural AfroReggae
JULHO / 2013
O Grupo Cultural AfroReggae é uma
organização que luta pela transformação
social e, através da cultura e da arte,
desperta potencialidades artísticas que
elevam a autoestima de jovens das
camadas populares. Tem por missão
promover a inclusão e a justiça social,
utilizando a arte, a cultura afro-brasileira e
a educação como ferramentas para a
criação de pontes que unam as diferenças
e sirvam como alicerces para a
sustentabilidade e o exercício da
cidadania.
Sede Rio de Janeiro
Rua da Lapa, nº 180 – Centro
Rio de Janeiro (RJ)
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Representação São Paulo
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18º andar – Centro
São Paulo (SP)
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InfoReggae - Edição 03
Projeto Empregabilidade
Coordenador Executivo
José Júnior
Projeto Empregabilidade
Coordenação
Chinaider Pinheiro
Daniela Pereira
João Paulo Garcia
Gerência de Informações e
Monitoramento
Danilo Gonçalves Costa
Coordenação Editorial:
Marcelo Garcia
É permitida a reprodução dos conteúdos
desta publicação desde que citada a fonte.
Reproduções para fins comerciais são
proibidas.
Apresentação
O Empregabilidade é uma ação do AfroReggae que visa à colocação de pessoas no
mundo do trabalho, em especial egressos do Sistema Penal, promovendo a inclusão social
dos atendidos.
O projeto ativa o processo de ressocialização, dando apoio (psicológico, de escolarização e
regularização de documentação) desde o momento de saída do sistema prisional, passando
pelo encaminhamento efetivo a postos de trabalho e alcança o acompanhamento do
desempenho dos egressos no ambiente de trabalho.
Um elemento importante do projeto é seu sistema de monitoramento e avaliação. No
Empregabilidade Digital é realizado o cadastramento dos candidatos, das empresas e das
vagas. Assim, os encaminhamentos são feitos diretamente no sistema e as empresas
recebem por e-mail as fichas dos candidatos encaminhados para as entrevistas.
Esta publicação apresenta informações estatísticas das Empresas Parceiras, das Vagas e
dos Encaminhamentos, produzidas com os dados registrados no Empregabilidade Digital no
período de abril de 2012 a junho de 2013.
As Empresas Parceiras e as Vagas
O Empregabilidade possui 83 empresas parceiras cadastradas. 32,5%, são da Prestação de
Serviços. Serviços e Comércio juntos representam 57,8% das empresas cadastradas.
Tabela 1 - Empresas segundo o Setor de Atividade
Empresas
Setor de Atividade
Absoluto
Distribuição
Serviços
Comércio
Outros
Indústria
Construção
Segurança
Telefonia
Total
27
21
20
6
4
3
2
83
32,5%
25,3%
24,1%
7,2%
4,8%
3,6%
2,4%
100,0%
89,2% das Empresas Parceiras do Empregabilidade estão localizadas no município do Rio
de Janeiro (RJ). Verificamos que o projeto já iniciou expansão para outras cidades e até
outros Estados.
Tabela 2 - Empresas segundo o Município
Município
Empresas
Total
Distribuição
RJ - Rio de Janeiro
RJ - Duque de Caxias
RJ - São João de Meriti
RJ - Campos dos Goytacazes
RJ - Niterói
SP - Porto Ferreira
Total
74
4
2
1
1
1
83
89,2%
4,8%
2,4%
1,2%
1,2%
1,2%
100,0%
Tabela 3 - Empresas e Vagas por Faixas de Quantidade de Vagas
Vagas por faixas de quantidade
0 vagas
1 a 5 vagas
6 a 10 vagas
11 a 20 vagas
21 a 50 vagas
51 a 100 vagas
100 vagas ou mais
Total
Empresas
Total
Vagas
Distribuição
15
19
11
14
9
10
5
83
18,1%
22,9%
13,3%
16,9%
10,8%
12,0%
6,0%
100,0%
Total
0
78
106
227
245
831
2.037
3.524
Distribuição
0,0%
2,2%
3,0%
6,4%
7,0%
23,6%
57,8%
100,0%
A Tabela 3 apresenta a quantidade de empresas segundo a quantidade de vagas
disponíveis. Observamos, por exemplo, que 22,9% das empresas disponibilizaram de 1 a 5
vagas. No entanto, essas empresas juntas representam apenas 2,2% do total de vagas. Em
contrapartida, as empresas com 100 vagas ou mais, representam apenas 6,0%, mas
concentram 57,8% do total de vagas disponíveis.
O Quadro 1 apresenta a quantidade de vagas e a remuneração média segundo a
escolaridade e o setor de atividade das empresas. Observamos que a média geral é de R$
671,26.
A remuneração média da Construção Civil é a maior com R$ 1.269,81, isso ocorreu pois
foram disponibilizadas 17 vagas com remuneração nominal de R$ 1.400,00 que não exigia
escolaridade. Essa peculiaridade da Construção Civil afetou significativamente a média de
remuneração dos Analfabetos. Ressaltamos que essa é uma peculiaridade e por tanto deve
ser interpretada com cuidado.
Quadro 1 - Vagas e Remuneração Média segundo o Setor e a Escolaridade
Setor de
Atividade
Comércio
Construção
Indústria
Outros
Segurança
Serviço
Telefonia
Total
Analfabeto
Vagas
Remuneração
média
60
17
R$ 876,67
R$ 1.400,00
15
R$ 648,00
92
R$ 837,64
Ensino Fundamental
Vagas
Remuneração
média
371
4
136
312
20
1.181
R$ 766,80
R$ 716,50
R$ 779,25
R$ 676,48
R$ 804,68
R$ 653,48
2.024
R$ 635,96
Ensino Médio
Vagas
Remuneração
média
63
R$ 682,53
897
R$ 729,57
11
60
1.031
R$ 1.116,60
R$ 642,00
R$ 725,73
Total
R$ 769,40
R$ 1.269,81
R$ 779,25
R$ 715,04
R$ 804,68
R$ 657,75
R$ 642,00
R$ 671,26
Apesar do crescimento do mercado de construção civil na cidade do Rio de Janeiro, a
equipe do Empregabilidade ainda tem dificuldades de conexão com esta economia.
Muitos egressos que procuram o projeto são de cidade que não possuem empresas
parceiras. Este é um ponto importante a ser trabalhado.
A baixa escolaridade dos egressos é um real problema para que as empresas empreguem
mais.
Os Encaminhamentos e as Contratações
No período de abril de 2012 a junho de 2013 o Empregabilidade realizou 2.619
encaminhamentos. A Tabela 4 nos mostram que do total de encaminhamentos, 423
resultaram em contratação (16,2%). Este é um dado preocupante. O maior motivo deste
resultado é a baixa escolaridade dos egressos.
Resultado
Tabela 4 - Encaminhamentos segundo o Resultado
Encaminhamentos
Total
Distribuição
Contratado
Não contratado
Total
423
2.196
2.619
16,2%
83,8%
100,0%
Ao analisarmos os candidatos conforme a quantidade de encaminhamentos (Tabela 5)
notamos que 62,45% dos candidatos já tiveram ao menos um encaminhamento. Essa é uma
boa informação pois demonstra que há uma boa taxa de encaminhamento e que ainda há
novos candidatos para serem encaminhados à empresas parceiras a mais tempo e que
talvez já conheça candidatos anteriores.
Tabela 5 - Candidatos segundo o quantitativo de encaminhamentos
Pessoas encaminhadas
Quantitativo de encaminhamento
Pessoas
Distribuição
Distribuição
9
7
6
5
4
3
2
1
0
Total
1
1
4
8
36
85
334
1.472
1.167
3.108
0,03%
0,03%
0,13%
0,26%
1,16%
2,73%
10,75%
47,36%
37,55%
100,00%
0,03%
0,06%
0,19%
0,45%
1,61%
4,34%
15,09%
62,45%
100,00%
A Tabela 6 nos diz que são encaminhados em média 0,7 pessoas por vaga e que os 423
contratados representam 12,0% do total de vagas. Notamos que a média de
encaminhamento e a proporção de contratação diminui conforme a escolaridade aumenta.
Isso ocorre pois para as vagas de nível Analfabeto pode-se admitir pessoas com Ensino
Fundamental, Médio e Superior. Já para o Ensino Médio admitir-se apenas pessoas de
Ensino Médio e/ou Superior.
As informações da Tabela 6 nos permite compreender um mecanismo interessante. A
saber: a colocação de pessoas com baixa escolaridade apresenta certo grau de dificuldade
pois há poucas vagas que os admitem. No entanto, quando aparecem tais vagas, elas são
rapidamente ocupadas por pessoas que possuem níveis de escolaridade maior. Isso
aumenta ainda mais o hiato existência de vagas e possibilidade de contratação.
Tabela 6 - Vagas, Encaminhamentos e Contratações segundo a Escolaridade
Encaminhamentos
Escolaridade exigida
para a Vaga
Quantidade
de Vagas
Analfabeto
Ensino Fundamental
Ensino Médio
Total
Média em relação
as Vagas
Total
92
2.251
1.181
3.524
Contratação
167
2.153
299
2.619
1,8
1,0
0,3
0,7
Proporção em
relação as Vagas
Total
89
313
21
423
96,7%
13,9%
1,8%
12,0%
A Tabela 7 nos apresenta importantes informações para focalização de ações. Vejamos, por
exemplo, que a o setor de Segurança (vigilantes e porteiros) possui a maior taxa de
contratação. No entanto, tal setor possui a menor participação no total de vagas. Já o setor
de Serviços apresenta 12,3% de contratações, a 4ª pior taxa, mas é responsável por 35,0%
das vagas, 2º lugar. Dessa forma, ao multiplicarmos (a) por (b) temos o desempenho de
cada setor e assim o setor de Serviços apresenta melhor performance com 4,3%.
Setor de atividade
Tabela 7 - Desempenho das Contratações segundo o Setor
Vagas
Contratação
Proporção em
Distribuição
Total
Total
relação as Vagas
(a)
(b)
Comércio
Construção
Indústria
Outros
Segurança
Serviço
Telefonia
Total
575
121
136
1.379
20
1.233
60
3.524
16,3%
3,4%
3,9%
39,1%
0,6%
35,0%
1,7%
100,0%
73
14
26
149
5
152
4
423
Desempenho
12,7%
11,6%
19,1%
10,8%
25,0%
12,3%
6,7%
12,0%
2,1%
0,4%
0,7%
4,2%
0,1%
4,3%
0,1%
12,0%
Perfil dos Contratados
As tabelas seguintes fazem um comparativo entre os candidatos encaminhados e os
candidatos contratados segundo cada características (sexo, idade, estado civil, cor ou raça,
escolaridade e existência de processo penal). Este estudo é importante pois nos permite
compreender o perfil das pessoas contratadas.
Sexo
Feminino
Masculino
Total
Tabela 8 - Pessoas Encaminhadas e Contratadas segundo o Sexo
Encaminhados
Contratados
Pessoas
Distribuição
Pessoas
Distribuição
1.129
1.490
2.619
43,1%
56,9%
100,0%
152
271
423
35,9%
64,1%
100,0%
A Tabela 8 nos mostra que 43,1% dos encaminhamentos eram de candidatos do sexo
feminino mas que apenas 35,9% das contratações eram de candidatos deste sexo, ou seja,
as mulheres enfrentam maior dificuldade para serem colocadas no mercado.
Tabela 9 - Pessoas Encaminhadas e Contratadas segundo os Grupos de Idade
Encaminhados
Contratados
Grupos de Idade
Pessoas
Distribuição
Pessoas
Distribuição
16 a 20 anos
21 a 25 anos
26 a 30 anos
31 a 35 anos
36 a 40 anos
41 a 45 anos
46 a 50 anos
51 a 55 anos
56 a 60 anos
61 a 65 anos
66 a 70 anos
Não informou
Total
443
565
494
390
259
169
117
76
30
14
1
61
2.619
16,9%
21,6%
18,9%
14,9%
9,9%
6,5%
4,5%
2,9%
1,1%
0,5%
0,0%
2,3%
100,0%
35
95
100
70
45
28
17
12
6
3
12
423
8,3%
22,5%
23,6%
16,5%
10,6%
6,6%
4,0%
2,8%
1,4%
0,7%
0,0%
2,8%
100,0%
A Tabela 9 nos mostra que a distribuição, segundo a idade, dos encaminhados é diferente
da distribuição dos contratados. O gráfico abaixo nos permite entender melhor as
alterações. Vejamos por exemplo que das pessoas encaminhadas, 16,9% tinham entre 16 e
20 anos, mas nas contratações, este grupo representa apenas 8,3%, ou seja, 50% a menos.
O gráfico abaixo nos permite compreender ainda que há uma preferência para contratação
de pessoas entre 21 e 35 anos e que após esta idade as contratações e os
encaminhamentos caem significativamente.
Pessoas Encaminhadas e Contratadas segundo os Grupos de
Idade
Encaminhados
Contratados
25,0%
20,0%
15,0%
10,0%
5,0%
0,0%
16 a 20 21 a 25 26 a 30 31 a 35 36 a 40 41 a 45 46 a 50 51 a 55 56 a 60 61 a 65 66 a 70
anos
anos
anos
anos
anos
anos
anos
anos
anos
anos
anos
Tabela 10 - Pessoas Encaminhadas e Contratadas segundo a Cor ou Raça
Encaminhados
Contratados
Cor ou Raça
Pessoas
Distribuição
Pessoas
Distribuição
Amarelo
Branco
Índio
Mestiço
Negro
Pardo
Não informou
Total
12
671
5
153
717
989
72
2.619
0,5%
25,6%
0,2%
5,8%
27,4%
37,8%
2,7%
100,0%
4
106
1
30
112
157
13
423
0,9%
25,1%
0,2%
7,1%
26,5%
37,1%
3,1%
100,0%
A Tabela 10 nos mostra que não há grandes diferenças entre a constituição dos
encaminhados e dos contratados, segundo a cor ou raça.
A Tabela 11 nos aponta que as pessoas com Ensino Fundamental - Incompleto
representava 38,4% dos encaminhamentos e a participação deste grupo na contratação é
de 47,3%.
Tabela 11 - Pessoas Encaminhadas e Contratadas segundo a Escolaridade
Encaminhados
Contratados
Escolaridade
Pessoas
Distribuição
Pessoas
Distribuição
Analfabeto
Ensino Fundamental - Incompleto
Ensino Fundamental - Completo
Ensino Médio - Incompleto
Ensino Médio - Completo
Ensino Superior - Incompleto
Ensino Superior - Completo
Total
10
1.007
284
624
602
69
23
2.619
0,4%
38,4%
10,8%
23,8%
23,0%
2,6%
0,9%
100,0%
2
200
45
88
81
7
423
0,5%
47,3%
10,6%
20,8%
19,1%
1,7%
0,0%
100,0%
Por fim, a Tabela 12 nos mostra que 36,0% dos encaminhamentos foram de egressos do
Sistema Prisional e que na contratação a participação de tais pessoas é de 48,7%. Este é
um excelente resultado pois demonstra que os empregadores estão promovendo a inclusão
que o projeto almeja.
Tabela 12 - Pessoas Encaminhadas e Contratadas segundo a existência de Processo Criminal
Encaminhados
Contratados
Existência de Processo Criminal
Pessoas
Distribuição
Pessoas
Distribuição
Sim
Não
Não informou
Total
943
1.660
16
2.619
36,0%
63,4%
0,6%
100,0%
206
215
2
423
48,7%
50,8%
0,5%
100,0%