Texto sobre desenvolvimento do ser humano na busca contínua da sua
melhoria – Autor Desconhecido
“Uma vez conhecido o caminho, sabendo qual o rumo tomar, só há uma
medida depois: seguir.
Se o caminho é fácil ou difícil, claro ou escuro, pequenina ou larga estrada, isso
não importa. Conta apenas o primeiro passo.
O primeiro é sempre mais difícil.
A caminhada é uma série de passos, um depois do outro, um de cada vez. Se
parar, perde-se o terreno porque se deixa de caminhar: logo, parar é perder. E
por menor que seja o passo, é sempre um avanço.
Nessa caminhada que cada um escolheu, tem-se uma missão que se deve
cumprir, custe o que custar. Missão é compromisso.
Importa primeiramente que cada um se compenetre dela, para seguir, sem
parar.
Haverá momentos, marcha, em que as forças diminuirão, a energia faltará e
acharemos peso demais para os nossos ombros!
Mas suportaremos!
O quanto pode um homem lutar e resistir está além das suas próprias
cogitações.
Nunca atingiremos os limites da nossa capacidade de enfrentar problemas.
Haverá sempre uma energia guardada que nem supúnhamos possuir!
O importante é não desanimar, não recuar, não parar. Dar sempre um passo à
frente.
Avançar vacilando, titubeando, mas avançar.
Não importa o tempo que se leva e nem é preciso correr.
O tempo não conta. O que conta é o esforço feito, o passo que se deu, o
terreno que se ganhou.
No caminho do bem, já está quem dá mais um passo.
Vale não parar.”
Vamos refletir?
O que é Liderança? E Líder, o que é? Vamos analisar?
As lideranças são exercidas por meio das ações facilitadoras de mudanças,
que neste momento são inevitáveis. Ser líder não é reter o poder nas mãos e
pensar pelas pessoas, nem ser ganhador de prêmios somente. Ser líder é ser
catequizador, é cultivar a terra e plantar... Mas para que todos colham.
Ao trabalhar com Liderança, é preciso que você faça alguns questionamentos e
procure respondê-los.
Vamos a eles:
1. Quais as exigências profissionais do Mercado de Trabalho?
2. O que a flexibilidade pode fazer por você na sua vida profissional e
pessoal?
3. Por que o gerente deve ser líder?
4. O que você entende por liderança?
5. Quais as funções de um líder?
6. Qual a importância de se delegar tarefas?
Breve comentário:
“Não percamos de vista os fatores mais importantes que levam a uma
liderança bem-sucedida: o compromisso, a paixão por deixar marcas, uma
visão por conseguir uma mudança positiva e a coragem para a ação.”
(Larraine Matusak)