Ano
Título
Autores
NÚBIA CRISTINA DA SILVA, RAQUEL BRAGA RODRIGUES, ANALYSIS OF DIABETES MELLITUS AND THIAGO AUGUSTO HERNANDES 2010 SYSTEMIC ARTERIAL HYPERTENSION ROCHA, ANA LÚCIA LOPES PRIMARY HEALTHCARE EFFICACY
MIRANDA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ BARBOSA
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA THIAGO AUGUSTO HERNANDES SAÚDE DA FAMÍLIA NO BRASIL: A ROCHA, NÚBIA CRISTINA DA SILVA, UTILIZAÇÃO DOS PRINCÍPIOS 2010
ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ORDENADORES PARA A CONSTITUIÇÃO BARBOSA
DE MÉTRICAS
Atração e Retenção do Profissional RAQUEL BRAGA RODRIGUES, 2010 Médico e os Desafios para a Estratégia NÚBIA CRISTINA DA SILVA, THIAGO Saúde da Família
AUGUSTO HERNANDES ROCHA
Tipo
Artigo publicado em evento: International Annual EurOMA Conference, 2010, Porto. 17th International Annual EurOMA Conference, 2010.
Artigo publicado em evento: Conferência Internacional sobre Pesquisas em Recursos Humanos em Saúde, 2010, Rio de Janeiro. Conferência Internacional sobre Pesquisas em Recursos Humanos em Saúde, 2010.
Artigo publicado em evento: XXXIV EnAnpad, 2010, Rio de Janeiro. XXXIV EnAnpad, 2010.
Disponibilizar
Resumo
Palavras‐chave
sim
This work is aimed to carry out a comparative analysis of the efficiency of the Brazilian state governments regarding the healthcare provided by the Family Healthcare teams concerning the diabetes and hypertension prevention, control, and the follow‐up. The evaluation of the effectiveness has been Data envelopment done by means of the Data Envelopment Analysis – DEA, and by adopting analysis, primary health the Constant Returns to Scale (CRS) model focused on the outputs. The care, chronic diseases
outcomes found evidence the need of improving the healthcare provided to the population, and point out the need of interventions in the healthcare work procedures.
sim
O estudo busca desenvolver uma metodologia de avaliação de desempenho para as equipes da Estratégia Saúde da Família que perpasse o trabalho em Data envelopment equipe e os objetivos que a atenção primária preconiza. A utilização sistemática de uma metodologia de avaliação de eficiência torna‐se uma analysis (DEA), avaliação em saúde, princípios robusta ferramenta gerencial neste sentido ao propiciar estudos longitudinais e de monitoramento, tão importantes para o desenvolvimento ordenadores da atenção primária
da estratégia Saúde da Família, uma vez que seus resultados balizam intervenções diversas (aplicação de recursos, desenvolvimento de pessoas, discussão sobre imagem, entre outros).
sim
O objetivo deste trabalho é analisar quais fatores exercem influência na atração e retenção de profissionais médicos inseridos na Estratégia Saúde da Família, em Minas Gerais. No caso específico desta pesquisa foi possível mapear os fatores condicionantes da atração e retenção de médicos, quer sejam individuais, organizacionais, de contexto ou de gestão; e, assim, elucidar quais os pontos são passíveis de gestão e quais são escolhas individuais.
Programa Saúde da Família, Médicos, Retenção
2009
Gestão De Recursos Humanos Em Saúde E Sua Necessária Interface Ao Mundo Organizacional – Um Olhar Ampliado 2009
Artigo publicado em evento: IX Congresso THIAGO AUGUSTO HERNANDES Brasileiro de Saúde Coletiva, 2009, Recife. Avaliação em Saúde: a satisfação do ROCHA, NÚBIA CRISTINA DA SILVA, Compromisso da ciência, tecnologia e usuário em perspectiva
ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ inovação com o direito à saúde. Rio de BARBOSA
Janeiro : ABRASCO, 2009.
Núbia Cristina da Silva, Raquel Braga Rodrigues, Thiago Augusto Hernandes Rocha, Junia Marçal Rodrigues
Artigo publicado em evento: XXXIII EnAnpad, 2009, Rio de Janeiro. XXXIII EnAnpad, 2009.
sim
Foi feita uma reflexão que procura
aproximar gestão de recursos humanos e saúde, o que permitiu a sistematização de múltiplos
Gestão de recursos indicadores que servem como elementos de análise e atuação que podem humanos em saúde, ampliar o
indicadores de recursos entendimento deste campo do conhecimento em suas especificidades dadas humanos
pelo contexto da
saúde.
sim
Este trabalho teve como objetivo avaliar a satisfação dos usuários da ESF, a partir de um questionário estruturado aplicado em 3522 usuários de 5 municípios de Minas Gerais, sendo 3 deles de grande porte (acima de 300 mil habitantes e com cobertura de Saúde da Família entre 29% e 75%) e 2 de médio porte (até 80 mil habitantes com cobertura entre 27% e 50%). Desafios E Perspectivas Na Gestão De ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ Artigo publicado em evento: XIII Seminário Recursos Humanos Da Atenção BARBOSA, JUNIA MARÇAL sobre a Economia Mineira, 2008, Primária À Saúde – Um Estudo RODRIGUES, NÚBIA CRISTINA DA Diamantina.
Censitário Em Minas Gerais
SILVA, RAQUEL BRAGA RODRIGUES
sim
RAQUEL BRAGA RODRIGUES, ANA Aplicação Da Análise Funcional Na Artigo publicado em evento: XXXI EnAnpad, ALICE DUARTE MACIEL, NÚBIA Elaboração De Plano De Cargos, 2007, Rio de Janeiro. XXXI EnAnpad ‐ Gestão CRISTINA DA SILVA, JÚNIA MARÇAL 2007
Remuneração E Carreira Um Estudo De de Pessoas e Relações de Trabalho. Rio de RODRIGUES, BRUNO FERREIRA Janeiro, 2007.
Caso.
VILELA
sim
2008
2006
Remuneração em Instituições de Saúde no Brasil: Realidade Atual e Perspectivas
ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ Artigo publicado em evento: XXX Encontro BARBOSA, JUNIA MARÇAL da Anpad, 2006, Salvador. Gestão de RODRIGUES, NÚBIA CRISTINA DA Pessoas e Relações de Trabalho, 2006.
SILVA, RAQUEL BRAGA RODRIGUES
sim
usuário, satisfação, Saúde da Famíli
Este artigo, elaborado a partir dos resultados do 1º censo de recursos humanos realizado em 2006, recupera os principais aspectos abordados ao longo da realização do Censo e apresenta os resultados gerais considerando Recursos Humanos, três temas centrais para a descrição e análise dos resultados: vínculo, atenção primária à remuneração e permanência dos profissionais. A opção por estes temas saúde, vínculo, permitiu o enfoque em aspectos considerados vitais na formulação e remuneração, fixação
execução de políticas públicas na área de recursos humanos em saúde, permitindo a abertura de diferentes frentes reflexivas. Este artigo apresenta os resultados da aplicação da Análise Funcional no redesenho da estrutura de cargos, salários e carreiras de uma prefeitura municipal no estado de Minas Gerais. O trabalho busca contribuir para o Cargos e salários, análise funcional, carreiras
avanço das ferramentas de gestão de RH no âmbito da gestão pública ampliando os mecanismos tradicionais ainda tão presentes neste tipo de organização.
O artigo é baseado num estudo sobre práticas de remuneração em instituições do setor de Saúde em oito Estados do Brasil. A pesquisa Remuneração, saúde
abrangeu Secretarias de Estado da Saúde, Fundações de Pesquisa, Desenvolvimento e Produção de Medicamentos, Hemocentros e Hospitais.