1
O PROCESSO DE FEMINILIZAÇÃO DO TRABALHO AUTÔNOMO EM FORTALEZA:
reflexões sobre gênero e as políticas públicas de geração de emprego e renda
Lorena da Silva Lopes*
RESUMO
O artigo trata do processo de feminilização do trabalho autônomo em
Fortaleza. É resultado de uma investigação com mulheres participantes dos
programas de crédito: CrediAmigo, do Banco do Nordeste, e PROFITEC da
Prefeitura Municipal de Fortaleza, em 1997 e 1998. Constatamos que mais
mulheres que homens solicitaram microcrédito junto ao PROFITEC. O tipo de
negócio mais desenvolvido é o comércio e os ramos de atividade mais
procurados são o de confecção e o de serviços alimentares, considerados
tipicamente femininos. Conclui-se pela análise dos dados que as mulheres
conseguiram inserção de forma expressiva no mercado de trabalho, mesmo
este sendo informal.
Palavras-Chave: Gênero; políticas públicas; feminilização; trabalho autônomo
e microcrédito.
ABSTRACT
The article deals with the feminization process of the autonomous work in
Fortaleza. It’s result of an inquiry with participant women of the programs of
concession of credit: CrediAmigo, of the Banco do Nordeste, and PROFITEC
of the Municipal City hall of Fortaleza, in 1997 and 1998. We evidence that
more women of whom men had requested together microcredit to the
PROFITEC. The type of business more developed is the commerce and the
looked branches of activity more are of confection and of alimentary services,
the considered branches typically feminine. It is concluded for the analysis of
the data that the women obtained the insertion of expressiva form in the work
market, even this being informal
Key-Words: Gender; public politics; feminization; autonomous work e
microcredit.
1 INTRODUÇÃO
O artigo trata de uma reflexão que tem como eixo temático, a mulher e o trabalho
autônomo desenvolvido no mercado de trabalho, em Fortaleza.
Observamos que no decorrer da história as mulheres foram consideradas
apenas boas administradoras do lar e destinadas à maternidade, sempre com sua
capacidade física e mental desprestigiada e conseqüentemente inferiorizada, sendo,
portanto, predispostas às altas taxas de exploração e facilmente substituíveis pela força de
trabalho masculina.
*
Assistente Social, mestranda em políticas Públicas e Sociedade.
São Luís – MA, 23 a 26 de agosto 2005
2
Desse modo, pretendeu-se discutir nesse trabalho de que forma os problemas
como desemprego, precarização e a desregulamentação do trabalho têm atingido de formas
desiguais a vida de homens e mulheres. Além disso, abordaremos como algumas políticas
públicas de geração de emprego e renda, no município de Fortaleza, contribuem para o
processo de feminilização do trabalho autônomo.
2 DESEMPREGO E PRECARIZAÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO
Atualmente as mulheres, tanto no Brasil como na América Latina de um modo
geral, têm sofrido bastante face aos graves problemas sociais, dentre eles o desemprego,
na medida em que tanto este país como este continente têm se caracterizado como uma
das regiões mais atingidas pelo processo de globalização, em que a abertura econômica
vigente na maioria dos países componentes não correspondeu à melhoria das condições de
vida das populações destes países, notadamente dos segmentos mais pobres.
Quanto à questão do emprego observamos uma progressiva deterioração, na
medida em que se verifica que cerca de 56% do total de empregos existentes nos centros
urbanos da América Latina estão no setor informal (Folha de São Paulo - 10/07/97). Ainda
segundo esta fonte, uma pesquisa feita pela Organização Internacional do Trabalho (OIT)
nas principais cidades latino-americanas em fins de 1995, apurou que 75% a 80% dos
postos do setor informal são ocupados por pessoas de baixa renda.
Conforme o estudo “Empregos no Brasil – Prioridades de Políticas” do Banco
Mundial (2002), no nosso país o setor informal cresceu cerca de 34% da força de trabalho
em 1990 para mais de sua metade. Ainda segundo esse estudo,
quatro de cada cinco dos 17 milhões de trabalhadores autônomos do Brasil dizem
que preferem seu emprego informal a um emprego no setor formal, mas 27 milhões
de trabalhadores informais, que compõem 28% da força de trabalho, prefeririam
trabalhar no setor formal. Os dois grupos não contribuem para a previdência social,
têm pouco ou nenhum acesso a programas de apoio à renda e ao segurodesemprego e enfrentam um grau de incerteza muito mais alto quanto à sua renda
futura. (BANCO MUNDIAL, 2002).
As conseqüências desse processo no plano social são catastróficas. Grandes
contingentes de trabalhadores - homens e mulheres - são expulsos do mercado de trabalho
formal, com boa parte deles engrossando as fileiras do trabalho informal e precarizado; há
os que ingressam no mercado à procura do primeiro emprego e, o que é pior, os que
desistem de procurar emprego, passando a compor a População Não Economicamente
Ativa (PNEA) ou assumir atividades ilícitas.
São Luís – MA, 23 a 26 de agosto 2005
3
O diretor geral da Organização Internacional do Trabalho (OIT), o chileno Juan
Somavía, informou no dia 25/01/2005, em entrevista à agência EFE, em Buenos Aires, que
o desemprego na América Latina cresceu de 6% em 1980 para 10,5% em 2004. Somavía
apresentou esse dado com base no relatório da Comissão Mundial sobre Discriminação
Social da Globalização, intitulado "Por uma globalização justa que encontre oportunidades
para todos", na sede da Chancelaria Argentina, ao lado do ministro do Trabalho, Carlos
Tomada, e do secretário de Relações Exteriores, Jorge Taiana, neste ano de 2005.
Conforme Somavía o relatório da OIT se baseia no conceito de "trabalho decente"1 como
eixo do crescimento.
Segundo Somavía o relatório da OIT ressalta que entre 1980 e 2004 o poder
aquisitivo dos salários mínimos na América Latina foi reduzido em 22% e desde 1990 seis
de cada dez novos trabalhadores estão no setor informal. A cobertura da previdência social
caiu de 67% do total dos assalariados em 1990 para 64% em 2003, acrescentou Somavía.
O diretor da OIT também advertiu que em todos esses indicadores as mulheres se
encontram numa situação pior que a dos homens e que as taxas de desemprego entre os
jovens são duas a três vezes superiores às da média nacional. Além disso, 76% dos
entrevistados em 18 países da América Latina têm medo de perder o emprego no curso do
próximo ano. Esses indicadores dão conta da média da região, já que as porcentagens
variam de país a país.
Tendo em vista o quadro de desemprego que se configura, Pochmann (2001)
coloca que as políticas governamentais voltadas para o enfrentamento deste problema
incorporam diferentes concepções. No que se poderia definir como sendo parte da
concepção histórica da social-democracia, destaca-se a adoção de políticas de geração de
emprego e renda, ao projeto mais amplo de desenvolvimento econômico e social. De acordo
com essa concepção, o conjunto de medidas normalmente adotadas não se refere apenas
às variáveis endógenas do mercado de trabalho, mas também ao objetivo maior de
construção de sociedades menos heterogêneas, com plena incorporação dos trabalhadores.
Pochmann (2001) sintetiza as políticas neoliberais voltadas para o pleno
emprego como: políticas econômicas comprometidas com o equilíbrio das contas públicas,
restrição do crédito e desregulamentação do mercado de trabalho; políticas para garantir a
prevalência dos interesses individuais, tendo na concorrência o princípio da eliminação de
empregos e dos menos capazes, pois a capacidade de cada um é o que define o acesso à
cidadania e à condição de consumidor, predominando a insegurança na renda e emprego.
Quanto mais livre o funcionamento do mercado de trabalho, mais fácil o alcance do pleno
1
O conceito de “trabalho decente” está ancorado em quatro pilares: criação de empregos dignos, respeito dos
direitos trabalhistas fundamentais, níveis de proteção social adequados e formas necessárias de diálogo social
para resolver os eventuais conflitos.
São Luís – MA, 23 a 26 de agosto 2005
4
emprego sendo esta sua finalidade; o Estado deve deter a menor participação possível no
excedente econômico, com sistema tributário proporcional e maior espaço para as decisões
privadas, sendo este o seu papel; as funções do Estado de Bem-Estar devem se limitar às
áreas sociais no contexto da seletividade e da focalização, sendo estas paralelas ao setor
privado e direcionadas exclusivamente para parcelas minoritárias da população; nas
políticas sociais há diminuição dos benefícios públicos e
criação de mecanismos de
garantia de renda com menor valor possível para segmentos mais jovens do mercado de
trabalho, objetivando estimular a aceitação de empregos com salários menores, se
necessário, promovendo ocupações em pequenos negócios (auto-emprego).
Enfim, Pochmann (2001) ressalta que o elemento-chave de determinação da
política do emprego no Brasil, políticas essas que se caracterizam como compensatórias, no
período de 1990-97, consiste em emprego desassociado da estratégia de crescimento
econômico, com crescentes diferenças regionais, maior heterogeneidade do mercado de
trabalho e dependente das políticas isoladas de emprego (educação profissional, redução e
flexibilização do custo do trabalho, débil intermediação da mão-de-obra, seguro desemprego
parcial, medidas de concessão de crédito para microempresas e autônomos).
3 RELAÇÕES DE GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO
A inserção feminina se dá em termos de uma divisão sexual do trabalho, através
da qual o capital incorpora para seus fins saberes e funções femininas histórica e
culturalmente construídas e precariza sua entrada e condição no mercado de trabalho, a
partir de construções seculares. Essas ditas novas relações de trabalho, principalmente a
terceirização, no entanto, não são inéditas. São, pelo contrário, uma característica inerente
ao trabalho feminino anterior à própria industrialização. A terceirização é aqui compreendida
como a relação de trabalho em que ocorre a transferência para “terceiros” de atividades
inerentes ao processo de produção da empresa, que constituem ou não suas atividades-fim.
(cf. ANTUNES, 1999; OLIVEIRA, 1999.)
Políticas sociais desenvolvidas em nível federal, estadual e municipal com
programas de emprego (dentre eles os microcréditos) vêm reforçar as desigualdades entre
gênero, definindo e redefinindo os espaços públicos e privados.
De acordo com Bruschini (2000), referente ao trabalho da mulher brasileira no
período de 1985 a 1995,
São Luís – MA, 23 a 26 de agosto 2005
5
com um acréscimo de cerca de 12 milhões e uma ampliação da ordem de 63%, as
mulheres desempenharam um papel muito mais relevante do que os homens no
crescimento da População Economicamente Ativa - PEA nos dez anos examinados.
Enquanto as taxas de atividade masculina mantiveram patamares semelhantes, as
das mulheres ampliaram-se significativamente de 85% a 90% e mais ainda nos anos
seguintes. (BRUSCHINI, 2000).
No entanto, ainda segundo a mesma autora, existem fatores que impedem a
entrada, em maior grau de expressão, das mulheres no mercado de trabalho; fatores que
dificultam a participação feminina, mas não a masculina, como ela exemplifica a seguir,
A constante necessidade de articular papéis familiares e profissionais limita a
disponibilidade para o trabalho, que depende de uma complexa combinação de
características pessoais e familiares, como o estado conjugal e a presença de filhos,
associados à idade e à escolaridade da trabalhadora, assim como as características
do grupo familiar, como o ciclo de vida e a estrutura familiar. (BRUSCHINI, 2000,
p.17).
É assim que, em face desse quadro de crise instituído, os governos no âmbito
federal, estadual e municipal adotaram políticas públicas de geração de emprego e renda no
sentido de capacitar e incentivar a criação, ampliação e consolidação de pequenos
negócios. Nosso intuito foi identificar quais os programas de geração de emprego e renda
desenvolvidos por órgãos públicos e suas metodologias de ação. Investigamos, ainda, o
percentual das mulheres participantes nos referidos programas dentro da População
Economicamente Ativa- PEA entre os anos de 1997 e 1998 e conhecemos as principais
facilidades e dificuldades encontradas pelas mulheres na manutenção das atividades
autônomas, que por não se tratarem do objetivo primordial do trabalho não estão
enunciadas aqui.
4
EVIDÊNCIAS
DA
FEMINILIZAÇÃO
DO
TRABALHO
AUTÔNOMO
EM
FORTALEZA/1997-1998
Para evidenciar o processo de feminilização do trabalho autônomo no mercado
de trabalho em Fortaleza fez-se o levantamento das instituições promotoras (Banco do
Nordeste e Prefeitura Municipal de Fortaleza) e dos seus respectivos programas de geração
de emprego e renda (CrediAmigo e Programa de Crédito Orientado da extinta PROFITEC).
Durante os anos de 1997 e 1998 foram criados os referidos projetos: o Programa
de Profissionalização, Geração de Emprego e Renda e Difusão Tecnológica pela Fundação
Municipal- PROFITEC- e uma linha de crédito destinada aos microempreendedores pelo
Banco do Nordeste identificada como CrediAmigo.
São Luís – MA, 23 a 26 de agosto 2005
6
Pudemos verificar que o programa PROFITEC (hoje substituído pelo PINC Programa de Incentivo ao Negócio em Casa e coordenado pela CPGER - Coordenação do
Programa de Geração de Emprego e Renda) tem como metodologia de ação a realização
de cursos de capacitação gerencial, concessão de linhas de créditos e acompanhamento
empresarial, viabilizando os pequenos empreendimentos. Seguindo a mesma linha, o
CrediAmigo apresenta como metodologia o oferecimento de serviços financeiros e de
capacitação, proporcionando oportunidades de ocupação e renda aos pequenos
investidores que necessitam de capital de trabalho (ou giro ) para melhorar o nível de suas
atividades.
O total de números de créditos concedidos para a região de Fortaleza,
compreendido no período de 1995 a maio de 1999 foi de 21.587 linhas de financiamento.
Deste total, 18.035 foram liberados pelo programa CrediAmigo (segundo pesquisa direta a
este
programa), 1.045 foram liberadas pelo programa PROFITEC (pesquisa direta da
Fundação Municipal de Profissionalização, Geração, Emprego e Renda - PROFITEC) e
2.507 foram liberados pelo SINE/IDT(dados pesquisados diretamente no SINE/IDT).
No Nordeste, o CrediAmigo contava em 1997/98 com 54% dos clientes homens
e 46% mulheres. Pode-se concluir, pela análise dos dados, que a diferença de aquisição do
crédito por mulheres é inferior a dos homens, mas não tão significativa. Isso vem
demonstrar o esforço cada vez maior da população feminina em se inserir no mercado de
trabalho, mesmo sendo este informal.
Na pesquisa realizada sobre o PROFITEC constatou-se que durante os anos de
1997 e 1998, a concessão de créditos foi dirigida em grande parte para as mulheres, ou
seja, em torno de 57,3%, ratificando as estimativas da feminilização do mercado de trabalho
autônomo em Fortaleza.
5 CONCLUSÃO
O crescimento da força de trabalho feminina é um fato marcante não apenas na
cidade de Fortaleza, mas também no Brasil como um todo, o qual chega a ser um dos mais
altos da América Latina (ver FLACSO/INSTITUTO DA MULHER, 1993). A presença
feminina no trabalho assalariado quase dobrou entre 1970 e 1990, alcançando o número de
quase 33 milhões de trabalhadoras em 1999, o que corresponde a um pouco mais de 41%
da População Economicamente Ativa – PEA – (IBGE/PNAD - 1999). Sobressai o aumento
persistente da taxa de atividade feminina (entre 1985 e 1995 ela se ampliou de 37% para
53%), enquanto a masculina pouco se altera (passou de 76% para 78%). Em termos
São Luís – MA, 23 a 26 de agosto 2005
7
absolutos, este aumento significou o afluxo ao mercado de trabalho de 12 milhões de novas
mulheres em uma década.
As inovações tecnológicas tiveram forte impacto nas formas de organização e
gestão do trabalho. As dinâmicas globalizadora e reestruturadora aumentaram as brechas
sociais e econômicas não só entre os países latino-americanos, mas também no interior dos
mesmos, o que é particularmente grave devido às fortes disparidades existentes na
distribuição de renda entre homens e mulheres (ver VALENZUELA in: CINTERFOR/OIT,
1995).
Estas mudanças tiveram repercussões sobre os trabalhadores em geral, mas
com algumas especificidades derivadas da continuidade da divisão sexual do trabalho. Para
Hirata (2002) a relação diferenciada das mulheres e dos homens com a técnica e no que diz
respeito à qualificação encontra-se no centro da divisão sexual do trabalho que se dá, hoje,
com a maior instalação de novas tecnologias.
As mudanças no mundo do trabalho no nosso país se configuraram da seguinte
forma: de um lado, os programas de estabilização e ajuste estrutural (reforma de estado,
diminuição do gasto público, privatizações, redução do emprego público) provocaram
quedas no gasto público na área social e baixas salariais, entre outros efeitos
particularmente sofridos pelas mulheres; de outro lado, a flexibilização dos mercados de
trabalho afetou diferentemente os homens e as mulheres (a flexibilidade é sexuada). A
flexibilidade interna às instituições (polivalência, rotação, integração de tarefas, qualificação
profissional e trabalho em equipe) concerne fundamentalmente à mão-de-obra masculina,
pois afeta empregos e ocupações masculinizadas (empregos ditos ‘atípicos’ para as
mulheres). A flexibilidade externa às instituições, vinda da terceirização de algumas tarefas
e serviços, é obtida principalmente pelo recurso à mão-de-obra feminina, e através de
empregos precários, trabalho de tempo parcial, horários flexíveis, anualização do tempo de
trabalho. Assim, a flexibilização dos mercados de trabalho aumentou as desigualdades entre
homens e mulheres quanto às condições de trabalho e emprego (HIRATA in: FIG/CIDA,
2000).
Na economia informal, que compreende aquelas atividades não regulamentadas
pelo
poder
público ou
que
não
recolhem impostos,
as
mulheres
representam
aproximadamente 38% da força de trabalho, o que indica uma presença importante. Devese ressaltar, ainda que nesse setor as mulheres são maioria entre os trabalhadores não
remunerados (faixa na qual elas representam 62%), e que seu rendimento salarial médio é
51% menor que o dos homens (FIG/CIDA, 2000). Segundo o IBGE, 40% da população
economicamente ativa ocupada está hoje no setor informal da economia.
Esse estudo é o resultado de longa e maior reflexão realizada e que tratou das
interfaces e transversalidades entre trabalho, gênero e as políticas públicas. A investigação
São Luís – MA, 23 a 26 de agosto 2005
8
apresenta rigorosa pesquisa, com o olhar voltado para as inúmeras particularidades e
metamorfoses que vêm ocorrendo no mundo do trabalho.
Enfim, o presente estudo tem importância para compreender o processo de
feminilização do trabalho autônomo no mercado de trabalho, em Fortaleza. Também se
configura como um instrumento de análise para os estudiosos da temática em questão,
oportunizando o traçar de políticas públicas mais coerentes com a realidade das mulheres
trabalhadoras autônomas.
REFERÊNCIAS
ANTUNES, Ricardo. Adeus ao Trabalho?: ensaio sobre as metamorfoses e a centralidade
do mundo do trabalho. 7 ed. rev. amp. São Paulo: Cortez; Campinas, SP: Editora da
Universidade Estadual de Campinas.
ARAÚJO, Maria de Lourdes Góes; SOUSA, José Rogério Martiniano. Gênero – origem.
Caderno Desvendando os gêneros, desvelando o cotidiano, Fortaleza, n. 1, p. 5 -15,
2002.
BANCO DO NORDESTE. ETENE. Relatórios anuais sobre o Crediamigo. Fortaleza,
1998.
BANCO MUNDIAL. Empregos no Brasil – Prioridades de Políticas. 2002. Disponível em:
< http://www.obancomundial.org/index.php/content/view_folder/90.html > Acesso em: 03 jan.
2005.
BRUSHINI, Cristina. Gênero e trabalho no Brasil: novas conquistas ou persistência da
discriminação? (Brasil, 1985/95). In: ROCHA, Maria Isabel Baltar (Org.). Trabalho e gênero:
mudanças, permanências e desafios. São Paulo: NEPO/UNICAMP, 2000, p.13-58.
CHAHAD, José Paulo Zeetano. Políticas públicas de emprego e renda no governo
Fernando Henrique Cardoso: grandes avanços e muito a se fazer. Disponível em: <
http://www.ipea.gov.br/pub/bcmt/mt_20f.pdf> Acesso em: 10 jan. 2005.
CINTERFOR/OIT. Bolétin Técnico Interamericano de Formación Profesional. Entrega
Especial: La participación de la mujer en la fomación y en el empeo. Montevideo, JulioDiciembre de 1995.
CREDIAMIGO já financiou R$ 1 bilhão. Diário do Nordeste, Fortaleza, 22 nov. 2003.
Negócios, p. 3.
DIEESE. A situação do trabalho no Brasil. São Paulo: DIEESE, 2001.
______. Mapa das questões de Gênero: Monitoramento dos Resultados. São Paulo, s/d,
mimeo.
FIG/CIDA. Gênero no mundo do trabalho. I Encontro de Intercâmbio de Experiências
do Fundo de Gênero no Brasil. Brasília: 2000.
São Luís – MA, 23 a 26 de agosto 2005
9
FLACSO/INSTITUTO DE LA MUJER. Mulheres latino-americanas em dados – Brasil.
Santiago de Chile: 1993.
HIRATA, Helena. Nova divisão sexual do trabalho? – um olhar voltado para a empresa e
a sociedade. Tradução de Wanda Caldeira Brant. São Paulo: Boi Tempo Editorial, 2002.
INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA - IBGE. PNAD. Rio de Janeiro
– Brasil, 1997.
______. Setor informal. Rio de Janeiro - Brasil, jun. 1999.
______. Censo Demográfico. 2000.
KERGOAT, Danièle. Em defesa de uma sociologia das relações sociais: da análise crítica
das categorias dominantes à elaboração de uma nova conceituação. In: KARTCHEVSKY,
Andrée et. al. O sexo do trabalho. Tradução de Sueli Tomazini Cassal. Rio de Janeiro: Paz
e Terra, vol. 1, 1986. 192p.
_____. Relações sociais de sexo e divisão sexual do trabalho. In: LOPES, Marta Júlia
Marques; MEYER, Dagmar Estermann; WALDOW, Vera Regina (Orgs.). Gênero e saúde.
Porto Alegre: Artes Médicas, 1996.
LIMA, Roberto Alves de.; ARAÚJO, Tarcisio Patrício de. Avanços e impasses da política
pública de emprego no Brasil: discussão com foco no Proger e no Planfor. In: ARAÚJO,
Tarcisio Patrício de.; LIMA, Roberto Alves de. (Orgs.) Ensaios sobre mercado de trabalho
e políticas de emprego. Recife: Ed. Universitária da UFPE, 2001.
LOBO, Elisabeth Souza. O trabalho como linguagem: o gênero do trabalho. In: COSTA,
Albertina de Oliveira & BRUSCHINI, Cristina (Orgs.). Uma questão de gênero. Rio de
Janeiro: Rosa dos Tempos; São Paulo: Fundação Carlos Chagas, 1992.
LOPES, Simone Saísse. Balanço das políticas de emprego e renda no período 19952002. Disponível em: <http://www.ipea.gov.br/pub/bcmt/mt_20d.pdf> Acesso em: 20 dez.
2004.
MÖLER, Horst Dieter; IRMÂO, José Ferreira. Desemprego e precarização das relações de
trabalho no Brasil. In: ARAÚJO, Tarcisio Patrício de.; LIMA, Roberto Alves de. (Orgs.)
Ensaios sobre mercado de trabalho e políticas de emprego. Recife: Ed. Universitária da
UFPE, 2001.
OIT. Regulación del trabajo de la mujer en América Latina. Espanha, 1993.
OLIVEIRA, Marco Antonio (Org.). Economia & trabalho: textos básicos. Campinas, SP:
Unicamp, 1998.
OLIVEIRA, Pedro Paulo. Discurso sobre a masculinidade. Revista Estudos Feministas,
Rio de Janeiro: IFCS/UFRJ, v. 6, n. 1, 1998.
POCHMANN, Márcio. O trabalho sob fogo cruzado: exclusão, desemprego e precarização
no final do século. São Paulo: Contexto, 1999.
______. Os Desafios da micro e pequena empresa no capitalismo brasileiro. In: ARAÚJO,
Tarcisio Patrício de.; LIMA, Roberto Alves de. (Orgs.) Ensaios sobre mercado de trabalho
e políticas de emprego. Recife: Ed. Universitária da UFPE, 2001.
São Luís – MA, 23 a 26 de agosto 2005
10
SAFFIOTI, Heleieth I. B. Rearticulando gênero e classe social. In: COSTA, Albertina de
Oliveira; BRUSCHINI, Cristina (Orgs.). Uma questão de gênero. Rio de Janeiro: Rosa dos
Tempos, 1992.
SCOTT, Joan W. Gênero: uma categoria útil de análise histórica. Revista Educação e
Realidade, Porto Alegre, RS, v.16, n. 2, p. 5-22, jul/dez. 1990.
YANNOULAS, Silvia Cristina. Dossiê: Políticas públicas e relações de gênero no
mercado de trabalho. Brasília: CFEMEA; FIG/CIDA, 2002.
YUNUS, Muhammad; JOLIS, Alan. O banqueiro dos pobres. Tradução de Maria Cristina
Guimarães Cupertino. 1 ed. São Paulo: Ática, 2000.
São Luís – MA, 23 a 26 de agosto 2005