Veja dez áreas em que faltam profissionais, segundo
recrutadores G1 consultou empresas de recursos humanos e
sites de currículos.
Crescimento do mercado ou exigências dificultam preenchimento de vagas.
Gabriela Gasparin Do G1, em São Paulo
O aquecimento da economia, a exigência de qualificações ou até mesmo a falta de
profissionais no mercado fazem com que empregadores tenham dificuldade para
preencher vagas muitas vezes consideradas estratégicas, afirmam especialistas. Após
consultar empresas das áreas de recursos humanos e sites de currículos, o G1 lista dez
dos cargos mais difíceis de serem preenchidos atualmente no mercado brasileiro.
As empresas citaram as funções e áreas que, neste ano, marcaram pela escassez de
profissionais adequados. Algumas vagas acabaram nem sendo preenchidas ou os
empregadores precisaram abrir mão de alguma exigência para fechar o posto, afirmam
os especialistas. Outro motivo apontado pelos recrutadores para esses casos é que, com
a economia aquecida, muitas empresas procuraram segurar os funcionários, cobrindo
eventuais ofertas.
10 CARGOS DE DIFÍCIL PREENCHIMENTO
Analista ou coordenador contábil com inglês fluente
"Faz uns três anos que estamos com dificuldade nessa área por conta
da escassez de profissionais. Quando o Brasil era uma economia de
inflação, o setor de contabilidade não era estratégico, e sim
operacional. Com o crescimento do país, todas as funções dentro de
uma empresa ficaram mais complexas. Mas como a área era
operacional, o público perdeu interesse", diz Fabiana Nakazone,
gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH. Ela diz que, como a
função tornou-se estratégica, há a necessidade de inglês fluente.
Consultor SAP com inglês fluente e experiência
Profissional da área de Tecnologia da Informação (TI) que saiba
trabalhar e fazer personalizações no programa SAP, usado por
empresas para a gestão de negócios. "Precisamos de profissionais com
inglês fluente porque o sistema é integrado fora do Brasil e, às vezes, é
preciso dar suporte para o exterior", afirma Fabiana Nakazone, gerente
da divisão especialistas do Grupo DMRH.
10 CARGOS DE DIFÍCIL PREENCHIMENTO
Profissionais da área de Tecnologia da Informação (TI)
O diretor da Trabalhando.com.br, Renato Grinberg, disse que, além de
difíceis de encontrar, os profissionais da área também pedem salários
muito altos para sair das empresas onde já estão, pois recebem
contraproposta para ficar. De acordo com Leandro Cabral, diretor
comercial da Catho Online, a área de TI já vem sinalizando falta de
profissionais qualificados desde o início desta década.
Profissionais da área de vendas e teleatendimento
Levantamento feito com 187 empresas pela Curriculum.com.br para o
G1 mostrou que, além das áreas de TI e engenharia, o setor de vendas
também apresenta dificuldades para achar profissionais em 2010. De
acordo com Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, não está fácil
encontrar um bom vendedor. Renato Grinberg, diretor da
Trabalhando.com.br, disse que a área comercial está com forte
demanda por conta do crescimento da economia, que exige
profissionais do setor. Segundo a Catho Online, vendas e
teleatendimento têm, ainda, alta rotatividade.
Coordenador de medicina e segurança do trabalho para o varejo
"A área costuma ser bem forte em indústrias, mas quando o varejo
exige a mesma função, é difícil encontrar profissionais que se
encaixem no ritmo", Fabiana Nakazone, gerente da divisão
especialistas do Grupo DMRH. De acordo com ela, o volume de
pessoas e o estilo do varejo não são os mesmos que os da indústria e
não é fácil achar profissionais adequados.
Engenheiros
O mercado precisa de engenheiros em geral, mas especialistas ouvidos
pelo G1 ressaltam escassez maior nas áreas de infraestrutura, projetos
e civil. "O Brasil está crescendo e precisamos de profissionais
especialistas em obras de grande porte, como rodovias, hidrelétricas e
saneamento. Não tem gente preparada para fazer isso", diz Fátima
Brandão, gerente do Foco RH.
10 CARGOS DE DIFÍCIL PREENCHIMENTO
Médicos
De acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online,
tem sido difícil encontrar médicos para vagas em diversas
especialidades, segundo percepção do site. Cabral diz que faltam
profissionais com qualificações e formações específicas.
Secretárias
De acordo com Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br, as
mulheres têm perdido o interesse pelo cargo de secretária. "Não tem
candidatas jovens", afirma. Segundo ele, algumas empresas até
preenchem a vaga de secretária com outros profissionais. O
especialista explica, porém, que, quando a empresa começa a crescer,
sente a necessidade de um profissional formado na área de
secretariado.
Profissionais da área de mineração
De acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, foi
notada dificuldade no site para encontrar profissionais da área em
geral, desde operacional e técnica a engenheiros e executivos. Segundo
Cabral, a mineração pede profissionais com formação e qualificações
muito específicas. Ele também ressalta que o setor trabalha muito com
a indicação de funcionários.
Profissionais da área petroquímica e de energia
De acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, a
área petroquímica pede formação bastante específica e nem sempre há
profissionais disponíveis e qualificados no mercado. No ramo de
energia, o problema se repete. "Com os avanços tecnológicos e o
aumento da demanda, é cada vez mais escasso o número de
profissionais qualificados e prontos para atuar nesse setor."
Fonte: Curriculum.com.br, Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo
DMRH, Fátima Brandão, gerente do Foco RH, Leandro Cabral, diretor comercial da Catho
Online e Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br.
Casos específicos
Além dos cargos citados na tabela acima, os especialistas de recursos humanos
lembraram também exemplos de cargos de difícil preenchimento apenas em algumas
regiões do país.
É o caso do cargo de analista de custos para o Centro-Oeste, que tenha perfil estratégico
e inglês fluente, diz Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo
DMRH. Segundo Fabiana, nesse caso foi difícil preencher o posto por conta da
localização da vaga. “O requisitante pediu inglês fluente com perfil estratégico. Quando
vamos para o Centro-Oeste, onde estão as filiais das empresas, fica mais difícil achar
esse profissional”, afirmou.
Outra função de difícil preenchimento foi a de médico do trabalho com experiência em
grandes empresas para o Nordeste, lembrou Fabiana. “As empresas abrem polos em
cidades pequenas e a pessoa que está na capital não vai querer ir para o interior”, disse.
Ela lembrou, ainda, que dificilmente os médicos conseguem trabalhar em muitas
empresas no mesmo dia, já que eles têm a agenda cheia.
Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br, afirmou que a empresa também teve
dificuldades para encontrar profissionais da área farmacêutica que tenham
conhecimentos em assuntos regulatórios, ou seja, conheçam as normas brasileiras para o
setor. “Demorou bastante para preencher essa vaga”, afirmou. Segundo ele, a área de
laboratórios está em crescimento no Brasil e muitas empresas do segmento estão
investindo no país, daí a necessidade de especialistas na área de regulamentação.
Contraproposta
Os salários para contratar profissionais já experientes também aumentaram, em virtude
da economia mais aquecida e do consequente assédio de outras empresas para que o
funcionário troque de companhia. Isso, segundo recrutadores, faz com que muitos
empregadores tentem segurar sua equipe, cobrindo as ofertas dos concorrentes. “No ano
passado, as empresas tiveram que enxugar o quadro e poucas fizeram contraproposta.
Neste ano, os empregadores estavam com dinheiro e todos os bons candidatos, se
tiveram proposta para sair, receberam a contraproposta”, disse Fabiana, do Grupo
DMRH.
Na área de Tecnologia da Informação (TI), por exemplo, Leandro Cabral, diretor
comercial da Catho Online, diz que a procura tem crescido a cada dia. "Profissionais
nessa área estão entre os mais bem remunerados do mercado, portanto, já recebem
acima da média". Ele lembrou que o investimento na qualificação na área é alto.
"Porém, isso é observado em várias outras profissões e, mesmo assim, a remuneração
média fica abaixo da de TI", disse.
Empresas abrem mão de qualificações
De acordo com Fátima Brandão, gerente do Foco RH, as empresas estão abrindo mão
de alguns conhecimentos ou experiências nos profissionais, desde que eles tenham o
perfil comportamental adequado. De acordo com ela, um profissional que seja '100%' às
vezes pode receber uma proposta melhor de outro empregador e ficar por pouco tempo
na empresa. “Não tem mão de obra tecnicamente para todo mundo”, disse. Segundo ela,
quando escolhe por um profissional que não está completamente treinado, a empresa
opta por dar cursos ou oferecer treinamentos.
“Muitos cargos de gestão, como coordenadores, gerentes e diretores, deixam de ser
preenchidos por falta de profissionais preparados no mercado”, disse Cabral. Para
Grinberg, quanto mais sobe o cargo, maiores são as especificações. “Os clientes pedem
um superhomem.”
Como aproveitar oportunidades
Para Fabiana Nakazone, vale aos candidatos ficarem de olho nas vagas mais difíceis de
preencher para tentar atendê-las. Segundo ela, às vezes um profissional formado em
determinada área não enxerga todas as possibilidades que a carreira tem a oferecer,
focando apenas no setor que está mais saturado. “É importante ver o que cada formação
pode oferecer”.
Renato Grinberg alerta que o candidato precisa gostar do que faz. Ele lembra que de
nada adianta cursar engenharia só porque há vagas disponíveis na área se a pessoa não
tiver habilidade com números, por exemplo.
18/11/2010 07h00 - Atualizado em 18/11/2010 07h00
Fonte:
http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2010/11/veja-dez-areas-em-que-faltamprofissionais-segundo-recrutadores.html