Juntos construímos
um mundo de
negócios melhor
EY Brasil Relatório Anual 2014
Sumário Executivo
Apresentação
Este relatório apresenta o desempenho das atividades
da EY Brasil no ano fiscal de 2014* e traz os principais
resultados e indicadores financeiros e não financeiros
da firma. A publicação segue as diretrizes da Global
Reporting Initiative (GRI) e considera também os princípios
do International Integrated Reporting Council (IIRC), associação
internacional constituída por reguladores, investidores,
órgãos normativos e profissionais contábeis para criar
uma estrutura de relato integrado globalmente aceita.
O Relatório Anual 2014 da EY Brasil representa uma evolução
em busca de uma nova maneira de apresentar o desempenho
das nossas atividades. A publicação aborda a visão de negócio
e a estratégia da EY para os próximos anos, bem como os
desafios e perspectivas no atual ambiente macroeconômico.
Com este documento, a EY inicia uma nova fase da importante
jornada, pioneira em seu setor de atuação, rumo a um processo
sistêmico de pensamento, estratégia e relato que possa
gerar cada vez mais valor para nossos públicos estratégicos.
*Compreende o período de 1º de julho de 2013 a 30 de junho de 2014.
Mensagem
do presidente
Nas últimas décadas, a globalização se intensificou e abriu novas perspectivas no ambiente
de negócios. O avanço tecnológico conectou as pessoas em qualquer lugar do planeta
e tornou o mundo mais dinâmico e complexo. Novos mercados surgiram, oportunidades
foram criadas e diversos setores se desenvolveram. Mas essa nova realidade também trouxe
desafios e dificuldades. Hoje, eventos locais ganham rapidamente uma dimensão global.
Já se vislumbram outros modelos econômicos, e os dilemas socioambientais ocupam de fato
a agenda e a estratégia das organizações. Nesse contexto, acompanhar as transformações
da sociedade certamente traz um diferencial competitivo para as empresas. Na EY,
contudo, queremos ir além. É essa história que viemos contar no Relatório Anual 2014.
Este é o quarto relatório publicado pela
EY Brasil – e o segundo depois de termos
adotado formalmente o propósito de
construir um mundo de negócios melhor,
Building a Better Working World.
A cada ano, o propósito que assumimos
como organização torna-se, ao mesmo
tempo, mais real e mais desafiador. Isso
porque não estamos falando de um simples
slogan comercial, que melhore nossa imagem
e aumente o prestígio de nossa marca nos
meios em que atuamos, e sim de uma razão
de ser que identificamos em nossa natureza
e decidimos mostrar e aplicar a todos
os nossos públicos de interesse – incluindo
nossas próprias pessoas – da maneira
mais concreta e transparente possível.
Por isso, não a cada ano, e sim a cada dia,
em todas as nossas atitudes, buscamos nos
inspirar, guiar e colocar em prática os valores
e ações por trás desse propósito. No projeto
em que ajudamos nossos clientes a superar
desafios e crescer; nos serviços de auditoria
que prestamos para apoiar a transparência
dos reportes das organizações; na transação
que assessoramos para apoiar o mais
equilibrado entendimento entre as partes
envolvidas; na estruturação que propomos
para melhorar a prestação de contas
às autoridades regulatórias ou a gestão
de variados processos nas organizações – em
cada uma dessas ações, e em muitas outras,
estamos ou procuramos estar conscientes
de nosso papel de contribuir para a confiança,
a ética, a eficiência e, no fim das contas,
a sustentabilidade dos ambientes em que
trabalhamos, sejam eles empresariais,
do poder público ou de outros setores
da sociedade.
Do mesmo modo, vivemos essa experiência
e essa busca em cada interação com nossos
colegas, cada projeto, cada reunião.
É assim que enxergamos a sustentabilidade
e é este o caminho que seguimos para
sustentar nosso futuro em bases sólidas.
Por trás de nosso propósito, existe
a percepção de que a sociedade amadureceu
e não compreende, não tem mais lugar
e não aceita organizações que não possuam
uma visão responsável de seu entorno
e da maneira como afetam e são afetadas
pelas interações de seu cotidiano.
Consideramos essa percepção um privilégio,
pois nos motiva como organização e como
pessoas que buscam sentido naquilo que
fazem, além de gerar lucro para a entidade
em que trabalham e receber em troca uma
recompensa financeira. Pessoas que
geram valor compartilhado. É este, também,
o pilar que sustenta, de maneira cada vez
mais forte e cada vez mais indispensável,
nosso combustível mais valioso – nossas
pessoas, que são, afinal, o verdadeiro ativo
a viabilizar os serviços que prestamos.
O momento em que vivemos é bem oportuno
para reforçarmos as ações que colocam
esses valores em prática. Algumas iniciativas
já estão consolidadas, enquanto outras
ganham estrutura. É o caso do Instituto EY,
formalizado no final de 2014 para reunir
nossas ações de responsabilidade social
corporativa. O objetivo é dar mais foco
e unidade a essas iniciativas, potencializando
a geração de valor compartilhado, outro
imperativo que se afirma atualmente
no escopo das políticas de sustentabilidade.
Outro movimento que reforça nossa missão
é o Apoio Oficial aos Jogos Olímpicos e
Paralímpicos Rio 2016. Como fornecedores
exclusivos de serviços de consultoria ao
Comitê Olímpico, participamos dos esforços
para garantir que o evento deixe um legado
socioeconômico sólido e duradouro para
a cidade e o País. Exemplo disso é nossa
participação na criação das regras que
inserem os princípios da sustentabilidade nos
numerosos processos de compras relacionados
direta ou indiretamente ao evento – ou seja,
a introdução de uma visão sistêmica e
consciente em toda a longa e abrangente
cadeia de suprimentos que se forma em
torno de um megaevento dessas proporções,
considerando não apenas o preço, mas todo
o ciclo de vida dos bens e serviços adquiridos.
Construir um mundo de negócios melhor
também significa promover a diversidade
em vários de seus aspectos. Um deles é a
igualdade de oportunidades para as pessoas
com deficiência – um compromisso que
reafirmamos ao estender nosso apoio oficial
aos Jogos Paralímpicos Rio 2016, além dos
Jorge Menegassi
Presidente da EY
América do Sul e Brasil
Jogos Olímpicos, e ao apostar na inclusão
e no desenvolvimento dessas pessoas como
profissionais dentro de nossa organização
por meio de políticas que vão muito além
do cumprimento de cotas impostas pela lei,
e que nos renderam o reconhecimento
como uma das dez empresas mais inclusivas
do Estado de São Paulo.
Também buscamos assertivamente a
promoção da diversidade buscando a equidade
de gêneros no mundo dos negócios. Um estudo
apresentado no Fórum Econômico Mundial de
2014 mostrou que a equidade nas corporações
só deve ser atingida daqui a 80 anos. Para nós,
é muito tempo. Para acelerar este processo,
unificamos nossos programas já consagrados
de desenvolvimento das empreendedoras
e executivas na plataforma Women. Fast
Forward. Ela reúne nosso conhecimento
e nossas ações para ampliar o debate,
propor ações e fortalecer o papel da mulher
– indispensável, aliás - no desenvolvimento
empresarial, econômico e social.
No aspecto financeiro, o ano fiscal de 2014
foi marcado pelo baixo crescimento
econômico do Brasil. A EY Brasil, contudo,
reforçou sua visão integrada do mercado
para seguir crescendo e liderando seu setor.
Para citar apenas um exemplo, enxergamos
os desafios impostos pelo cenário econômico
como oportunidades para ajudar as empresas
a melhorar a eficiência e conquistar novos
mercados. Registramos um aumento
de 10,3% em nossa receita, que alcançou
R$ 1,22 bilhão.
Isso mostra que, mesmo em momentos
adversos, existem boas oportunidades
e um vasto horizonte para colocarmos nosso
propósito em prática. O compromisso
de construir um mundo de negócios
melhor orienta nossas aspirações no curto,
médio e longo prazos. Sabemos que
a responsabilidade é grande e continuará
a aumentar na medida de nossa prosperidade.
Por isso, relatar nossas experiências, nossa
estratégia e nossa visão de futuro de uma
maneira integrada é tão importante para nós.
Contando nossa história para todos os nossos
públicos, também aprenderemos com ela.
Obrigado por sua companhia nesta jornada.
1
Principais estatísticas
Perfil
Força de trabalho
A EY está presente em mais de 150 países
e forma uma rede integrada de conhecimento,
experiências e capacidade técnica
Número de profissionais
FY13
FY14
4.653
4.607
FY13
FY14
R$ 13,8 m
R$ 16,6 m
FY13
FY14
83
64
4.653
4.607
387.039
294.817
1.175
1.146
Desenvolvimento profissional
Total de investimento
Aprendizado e desenvolvimento
A EY
Média de horas de treinamento
por profissional
Participantes
Horas de treinamento
Destaques em 2014
EY BRASIL
•R$ 1,22 bilhão de receita. Crescimento
de 10,3% em relação ao ano fiscal de 2013
•4,6 mil colaboradores
•14 escritórios em 12 cidades brasileiras
•Mais de 3,6 mil clientes e 7 mil projetos
em andamento
•R$ 16,6 milhões investidos em atividades
de capacitação
•Mais de 294 mil horas de treinamento.
Equivalente a uma média anual de 64 horas
por profissional
•Crescimento de 26,7% na área de Consultoria.
Impulsionado, principalmente, por serviços
relacionados a eficiência operacional
•Crescimento de 11,8% na receita de Auditoria.
Reflexo da necessidade das empresas de maior
transparência na prestação de contas
•Expansão de 43% na prestação de serviços
ligados ao controle sobre fraudes
•Reconhecida pelo Guia EXAME de
Sustentabilidade como uma das empresas
mais sustentáveis do Brasil no setor de Consultoria,
Gestão e TI
2
•Criação do Centro de Energia e Recursos
Naturais. Localizado no Rio de Janeiro,
reúne executivos especializados em várias áreas
•Lançamento do Manual de Compras
Sustentáveis. Guia desenvolvido em parceria
com o CEBDS
•Contratação de 184 pessoas pelo programa
de inclusão de profissionais com deficiência
EY Able
•Parceria com a Childhood Brasil que resultou
no treinamento de 1.981 profissionais em curso
sobre proteção a crianças
•7.116 horas dedicadas a atividades pro bono
Bolsas de estudo
Doações, apoios e patrocínios
Profissionais treinados para serem
Agentes de Proteção da Infância
A interação entre essas experiências, somada ao conhecimento
gerado por nossos centros de excelência setoriais ao redor do
mundo, garante um diferencial único. Nossas equipes associam
o conhecimento técnico de cada país a perspectivas regionais
e mundiais sobre os últimos desdobramentos relacionados a
políticas, regulamentações, tendências econômicas, transações,
práticas de gestão e uma grande variedade de outros temas.
No total, a EY conta com cerca de 190 mil colaboradores
espalhados por mais de 150 países. São profissionais altamente
qualificados, todos comprometidos com os mesmos valores:
excelência na prestação de serviços, integridade e independência.
Nossas linhas de serviço
• Auditoria
• Consultoria
• Impostos
• Consultoria para
o Setor Financeiro
• Transações Corporativas
Investimento na comunidade
Total de investimento
A EY é uma das maiores multinacionais de serviços
de Auditoria, Impostos, Transações e Consultoria.
Nossos colaboradores formam uma rede de conhecimento,
experiências e capacidade técnica para entender e superar
os mais variados desafios em um ambiente de negócios
cada vez mais integrado e competitivo.
FY13
FY14
R$ 1,4 m
R$ 2,6 m
R$ 982.089
857
R$ 549.400
1.981
EY no mundo
Sede
Londres
Profissionais
190 mil*
Mais de 150 países
*Dado totalizado em 30/06/14.
Pro bono
Horas
FY13
FY14
2.974
8.697
EY no Brasil
Sede
São Paulo
Valoração das horas
R$ 446.100
R$ 2 m
Escritórios regionais
•1.683 fornecedores contratados no período
•3% de redução no consumo de energia
4.607*
•Formalização do apoio oficial e prestação de serviços
para os Jogos Paralímpicos Rio 2016
•Unificação dos programas de desenvolvimento das
empreendedoras e executivas na plataforma Women.
Fast Forward
•Reconhecida como uma das 10 Melhores
Empresas para Trabalhadores com
Deficiência do País
Crescimento
6%
Operações
14
dentro dos escritórios
Receita
US$ 27,4 bilhões
Profissionais
Desempenho ambiental
FY13
FY14
tCO2e
tCO2e
Escopo 1: emissões diretas
799,84
766,46
Escopo 2: energia elétrica
consumida nos escritórios
409,58
439,79
Escopo 3: outras emissões indiretas
(deslocamentos e efluentes)
7.229,37
8.219,39
Total de emissões de carbono
8.438,79
9.425,64
Emissões de carbono
Número de projetos
12.067
Receita
R$ 1,22 bilhão
Crescimento
10,3%
Número de clientes
3.613
*Dado totalizado em 30/06/14.
3
Modelo de negócio
Temas materiais
A EY
Capital
Geração de valor
Confiança e credibilidade
• A EY promove a confiança no mercado de capitais e a credibilidade nos negócios
• Educação e
desenvolvimento
• Gestão do conhecimento
Intelectual
Melhoria do desempenho
Ativos intangíveis da
organização que se baseiam
em conhecimento
• A EY é uma fonte de conhecimento e ideias, proporcionando melhoria
de performance aos seus clientes
Monitoramento de tendências
• A EY monitora riscos e tendências relacionadas ao mercado de atuação dos clientes
e a outros setores da economia que possam significar novas oportunidades de negócios
• Desempenho econômico
Capital financeiro
• Qualidade e satisfação
dos serviços
Conjunto de recursos
disponíveis a uma
organização para ser
utilizado na produção
de bens ou na prestação
de serviços
• Segurança da informação
• Conformidade legal
• Gestão de fornecedores
Contribuição para a economia
Ambiente
externo
• A EY ajuda seus clientes a melhorar sua performance financeira
• Trabalho e remuneração para seus colaboradores; pagamento para seus
fornecedores; impostos diretos e indiretos para o governo
Visão 2020
• Contratação e retenção
de profissionais
• Qualidade de vida
e segurança
• Remuneração e benefícios
dos profissionais
• Gestão de talentos
Governança
Capital humano
São as competências,
habilidades e experiências
das pessoas e suas
motivações para inovar
• Diversidade e inclusão
Riscos e oportunidades
Estratégia
Equipes de alta performance
• A EY investe na qualidade e no conhecimento de seus colaboradores para
criar equipes de alto desempenho
Negócios e serviços
• A EY forma líderes para o mundo dos negócios, a academia, o setor público
e organizações sem fins lucrativos
Desempenho
• A EY valoriza a diversidade e promove ativamente a inclusão de mulheres,
minorias étnicas e profissionais com deficiência
Perspectivas e futuro
Capital natural
• Energia e mudanças
climáticas
• Economia de baixo
carbono
• Mitigação dos impactos
ambientais
Inclui todos os recursos
ambientais renováveis e não
renováveis e os processos
ambientais que fornecem
bens ou serviços que
apoiam a prosperidade
passada, presente e futura
de uma organização
Pegada de carbono
• Mobilidade mais limpa e eficiente do ponto de vista ambiental
• Escritórios com baixo consumo de energia
Transparência
• Ética, anticorrupção
e conflitos de interesses
• Comunicação
transparente
• Reputação e imagem
• Governança corporativa
• Impactos sociais
Capital social
e de relacionamento
• A EY reafirma sua transparência por meio da publicação de relatório anual com base
nas diretrizes GRI, relatório de transparência e diálogo com os stakeholders
Associado às instituições
e aos relacionamentos
dentro e entre comunidades,
grupos de partes
interessadas e outras redes
Ética e integridade
• Os serviços prestados pela EY são pautados pelo compromisso com a qualidade,
a integridade e o profissionalismo
Conhecimento
• A EY produz, compartilha e dissemina conhecimento em benefício da sociedade
4
5
Visão
Estratégia
Apesar do cenário macroeconômico
desafiador no Brasil, continuamos investindo
em áreas estratégicas para garantir
a sustentabilidade de nossas atividades
A Ernst & Young Brasil segue as diretrizes estratégicas
da matriz global estabelecidas na Visão 2020 para orientar as
ações e o posicionamento de todas as firmas associadas.
O documento se apoia em três pilares fundamentais: foco
em liderança de mercado, equipes de alta performance
e força global, ação local.
Até 2020, nossa aspiração é ser uma organização de
serviços profissionais diferenciados, que atinja uma receita
equivalente a US$ 50 bilhões. A Visão 2020 foi lançada
no ano fiscal de 2013 e o andamento das iniciativas é
acompanhado anualmente pelas firmas. No Brasil, avançamos
de forma consistente nos principais temas trabalhados
em 2014, e continuamos investindo em diversas ações
estratégicas, a despeito do cenário macroeconômico
no País e da retração de vários setores da indústria.
Nosso propósito
Acreditamos que tudo o que fazemos – todos
os serviços que prestamos e todas as interações
com nossos clientes e partes interessadas –
deve colaborar para tornar o mundo de negócios
melhor do que era antes.
Mercado
Prêmios e reconhecimentos
Em 2014, a EY conquistou os seguintes
reconhecimentos externos:
• 100 melhores empresas para se trabalhar segundo
pesquisa realizada anualmente pela revista americana
Fortune, em parceria com a instituição Great Place
to Work.
• 35 melhores empresas para começar a carreira
segundo a revista Você S/A.
• 10 melhores consultorias para se trabalhar em eleição
global organizada pela revista americana Consulting.
• EY entre as 10 melhores empresas para
trabalhadores com deficiência – iniciativa da Secretaria
de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência
de São Paulo, em parceria com a Fundação Instituto
de Pesquisas Econômicas (Fipe).
Liderança no setor
Investimento na qualidade dos serviços
e eficiência dos processos nos garantem uma
posição privilegiada no setor em que atuamos
A Ernst & Young Brasil ocupa posição de liderança na prestação
de serviços de auditoria e consultoria e atua em diversos
setores da economia. Essa condição foi conquistada ao longo
do tempo graças à construção e manutenção de negócios que
beneficiam nossos clientes e à excelência do trabalho realizado
por uma equipe de alta performance.
Oferecer esse tipo de atendimento requer a compreensão
das diferentes necessidades dos clientes e mercados em que
atuamos, bem como a personalização dos serviços de acordo
com o seu porte e o setor de atuação.
• EY eleita pelo 2º ano consecutivo como uma das
empresas mais atraentes do mundo em ranking
organizado pela consultoria Universum.
Visão
Cada vez mais, as grandes empresas globais que contratam
nossos serviços precisam de auxílio para avaliar novas
oportunidades de negócios, tomar decisões de investimentos
em mercados emergentes, cumprir normas e regulamentos
de um enorme número de países, formar uma força de trabalho
global e interagir com governos.
Conhecimento compartilhado
No Brasil e no mundo, a EY aproveita o conhecimento de seus
profissionais nos diversos setores da economia para produzir
estudos e publicações sobre os mais variados temas de interesse
no ambiente de negócios, incluindo a iniciativa privada e o setor
público. A abordagem dos temas considera as potencialidades
do país em sua interação com o mercado mundial. O resultado
é um conjunto de informações estratégicas indispensáveis para
o planejamento das empresas, entidades públicas e outros
públicos de interesse.
Saiba mais em www.ey.com.br/BR/pt/Issues
• Consultora Financeira do Ano, prêmio concedido
à EY durante o P3 Awards, evento que reconhece as
melhores contribuições em parcerias público-privadas
no setor de infraestrutura no Brasil.
• EY University - Cubic Award 2014 – A EYU ficou
em segundo lugar na categoria Corporate University
of the Year – International e teve seu diretor, Armando
Lourenzo, premiado com a terceira colocação na categoria
Learning Leader of the Year.
• SAP Pinnacle Award 2014 – Prêmio concedido pela SAP,
multinacional de origem alemã que está entre as maiores
fornecedoras de softwares de gestão do mundo, em
reconhecimento à contribuição da EY na implementação
de sistemas SAP.
Equipe
• EY eleita entre a preferida dos universitários pela
consultoria Universum.
Nosso maior capital
• Bons serviços prestados na Copa do Mundo – A EY
Brasil recebeu da prefeitura de São Paulo uma carta
de agradecimento pelos serviços de consultoria prestados
ao Comitê Organizador Local da Copa do Mundo FIFA 2014.
A habilidade e a capacidade técnica de nossas
equipes são o principal ativo para garantir
a alta performance de nossas operações
• Empresa sustentável no setor de Consultoria, Gestão
e TI – A EY Brasil foi eleita uma das empresas mais
sustentáveis do País no setor de Consultoria, Gestão
e TI pelo Guia EXAME de Sustentabilidade. A publicação,
elaborada em parceria com o Centro de Estudos em
Sustentabilidade da Fundação Getulio Vargas (GVces),
reuniu 61 empresas-modelo de diferentes setores.
A atração e retenção de talentos é uma diretriz global da Visão
2020 e um dos temas materiais para a Ernst & Young Brasil,
segundo a percepção dos públicos consultados no processo
de materialidade. As equipes profissionais de alta performance
representam nosso principal ativo para oferecer um serviço
multidisciplinar a diferentes perfis de clientes.
O desenvolvimento profissional de nossos colaboradores tem
como base um extenso programa de cursos e treinamentos,
internos e externos, com foco na capacitação multidisciplinar.
Os cursos são coordenados pela EYU, com sedes em São Paulo
e no Rio de Janeiro, e atendem os profissionais de todo o Brasil.
Criada em 2007, a EYU é a primeira universidade do segmento
de auditoria e consultoria em negócios do Brasil. Sua principal
missão é formar e desenvolver talentos aptos ao exercício
de suas atividades profissionais, gestão e continuidade
dos negócios, por meio de um processo de aprendizado
contínuo e aplicado.
Todos os colaboradores devem receber um mínimo de
40 horas anuais de capacitação, presenciais ou a distância,
ou a quantidade necessária de horas prevista pelos órgãos
reguladores. O cumprimento dessa carga horária faz parte
das metas de desempenho de cada profissional, sendo
acompanhado pelo conselheiro de cada colaborador.
No ano fiscal de 2014, a EYU registrou um total de 40.073
participações (28.653 delas on-line e 11.420 presenciais)
e 294.817 horas de treinamento – o equivalente à média
anual de 64 horas por profissional, nas duas modalidades.
Os investimentos em atividades de capacitação somaram
R$ 16,6 milhões no ano fiscal de 2014. Comparados com
os R$ 13,8 milhões do período anterior (2013), houve um
aumento de 20%, o que demonstra a efetiva participação
da EY no desenvolvimento das carreiras dos profissionais.
7
Sociedade
Líderes do futuro
Desenvolvimento de lideranças
O Programa de Desenvolvimento de Líderes foi lançado em
2012 para proporcionar maior conhecimento e habilidades
específicas em diversos temas essenciais para os negócios da
firma. Dividido em dois pilares principais – Pessoas e Mercado –,
oferece capacitação em gestão de pessoas, desenvolvimento
de parcerias e relacionamentos, gestão estratégica de contas,
motivação, coaching, gestão de performance, negociação
e técnicas de apresentação.
A maior contribuição da EY para a sociedade
é o apoio a negócios e iniciativas com
grande potencial de transformação
Há 15 anos somos parceiros estratégicos do Fórum Econômico
Mundial, levando nossa percepção e conhecimento aos
principais líderes políticos e econômicos do mundo. Também
somos signatários do Pacto Global das Nações Unidas, pelo qual
assumimos o compromisso com os dez princípios relacionados
a temas como direitos humanos, proteção ambiental e combate
à corrupção.
A EY também é reconhecida mundialmente pelo seu
comprometimento com a diversidade e a inclusão, dois aspectos
fundamentais para nosso desenvolvimento como empresa
e também dos profissionais que trabalham conosco.
Outra forma de gerar valor para a sociedade é por meio
do empreendedorismo e das várias possibilidades de ação
que esse tema oferece. Nosso compromisso com empresas
empreendedoras em economias emergentes e desenvolvidas
nos coloca em contato com uma incrível força criativa.
Com o Empreendedor do Ano (www.ey.com.br/
empreendedor_do_ano), um dos maiores eventos de apoio
e premiação ao empreendedorismo do mundo, e outras
iniciativas globais, temos conseguido melhorar as condições
de atuação de uma rede crescente de pessoas empenhadas
em inovar, gerar riqueza e desenvolvimento. O objetivo
é estreitar os relacionamentos para que possamos nos manter
próximos dessas empresas, conhecê-las melhor e avaliar
quando e como podemos ajudá-las em seus desafios.
Além do programa EY Able, as ações com foco na inclusão
social envolvem a participação da firma na Rede Empresarial
de Inclusão Social, organização que reúne atualmente mais
de 50 empresas para incentivar o ingresso de pessoas com
deficiência no mercado de trabalho. Os principais objetivos
são compartilhar conhecimentos e identificar boas práticas,
bem como desenvolver produtos e serviços conjuntos para
promover a qualificação profissional e facilitar a contratação
e a retenção de talentos.
Programa EY Able
O EY Able é uma de nossas principais ações de diversidade
e inclusão no Brasil. Graças a ele, fomos reconhecidos como
uma das organizações mais inclusivas do País, ficando entre
as dez mais bem avaliadas pela comissão julgadora na primeira
edição do prêmio As Melhores Empresas para Trabalhadores
com Deficiência (promovido pelo Governo do Estado
de São Paulo em parceria com a Fundação Instituto de
Pesquisas Econômicas – Fipe).
O programa – integrado ao calendário de treinamentos e com
oferta de vagas a todos os candidatos, indistintamente – tem
permitido à EY Brasil acelerar a contratação de profissionais com
deficiência. No ano fiscal de 2014, foram recrutadas mais 140
pessoas com esse perfil; ao todo, o grupo soma 198 pessoas.
No processo de seleção dos candidatos, além das fontes
usuais de identificação e recrutamento, a firma atua em
parceria com diversas instituições e ONGs, além dos
mecanismos de comunicação das redes sociais, para divulgar
as ofertas de vagas.
Nossos líderes
Jorge Menegassi
Presidente - América do Sul e Brasil
Luiz Sérgio Vieira
Vice-presidente de Mercados - Brasil
Sérgio Romani
Sócio-líder de Auditoria
Tatiana Ponte
Sócia-líder de Impostos
Igualdade de gênero
Rogério Villa
A EY adota políticas igualitárias de remuneração e de
desenvolvimento de carreira, independentemente de gênero.
A relação dos valores desembolsados para homens e mulheres,
nas unidades operacionais importantes (sede dos nossos
escritórios), tem indicado uma tendência de aproximação.
No fim do ano fiscal de 2014, as maiores diferenças foram
observadas nos níveis de diretoria e de gerência técnica,
em que o salário-base da equipe feminina ficou 6% e 4%,
respectivamente, abaixo do salário-base da equipe masculina.
Sócio-líder de Transações Corporativas
8
Antônio Vita
Sócio-líder de Consultoria - América do Sul e Brasil
Rodrigo Dantas
Sócio-líder de Consultoria para o Setor Financeiro
Nossa estratégia para o empreendedorismo abrange
ainda iniciativas como o CEO Summit, evento realizado
anualmente em conjunto com a Endeavor, organização
internacional que apoia o empreendedorismo de alto impacto
e o desenvolvimento econômico de países emergentes,
o programa Winning Women e as parcerias com a Câmara
Americana de Comércio (Amcham) e a Associação Brasileira
de Private Equity & Venture Capital (ABVCAP).
Mulheres empreendedoras
Por meio do programa Winning Women (www.ey.com.br/wwb),
lançado no Brasil em 2012, reunimos um grupo especial de
mulheres, líderes em empresas com crescimento acelerado,
integrando-as a um programa de liderança executiva
customizado, pelo período de um ano, que visa a construir
e aperfeiçoar conceitos como branding, liderança, gestão
e relacionamento. Além disso, queremos contribuir para
conectar as empreendedoras a outras organizações e pessoas
influentes e relevantes, que possam apoiar suas empresas,
organizações ou comunidades na jornada para o crescimento.
Outra iniciativa para promover a atuação feminina no universo
do empreendedorismo é o programa Women Athletes Global
Leadership Network, criado em 2014. Ao lançarmos essa rede
global, usamos nossa experiência para mobilizar o potencial de
liderança muitas vezes inexplorado das atletas femininas após
o encerramento de suas carreiras esportivas. Duas brasileiras
foram selecionadas para participar do programa: as nadadoras
Joanna Maranhão e Fabíola Molina (leia mais em www.ey.com.
br/womenathletesnetwork).
Parceria com a FGV gera programa
sobre negócios familiares
Em parceria com a Fundação Getulio Vargas, a EY Brasil lançou
em 2014 o programa Family Business, iniciativa para fomentar
as empresas familiares como pilares do empreendedorismo
e do desenvolvimento econômico do País. O programa envolve
a criação de uma cadeira eletiva de Family Business nos cursos
de graduação da Escola de Administração de Empresas de São
Paulo (EAESP), da FGV, com conteúdo exclusivo desenvolvido
pela EY. Com o programa, a expectativa é formar futuros líderes
e inspirar essas pessoas a construir um mundo de negócios
melhor para se trabalhar. As 44 vagas para a cadeira eletiva
foram preenchidas rapidamente, sendo a maioria formada por
jovens na linha de sucessão da liderança de empresas familiares.
Conhecimento
A experiência que acumulamos no dia
a dia de nossas atividades é um ativo
que compartilhamos em diferentes canais
com a sociedade
Nossa atuação se caracteriza pela excelência na prestação
de serviços com um viés estritamente intelectual.
O conhecimento é a matéria-prima da nossa atividade
e somos desafiados constantemente a aprofundar nosso
entendimento sobre os vários aspectos que envolvem
o interesse dos clientes. Trabalhamos com agentes dos
mais diversos setores da economia, o que nos leva também
a ampliar nossa compreensão sobre temas variados.
Essa experiência diária nos traz um vasto conhecimento
e constitui um ativo fundamental para o exercício da profissão.
Apoiamos eventos e com frequência somos convidados
a participar de diversos fóruns de interesse do empresariado
e de diferentes segmentos da sociedade, ao lado de associações
setoriais e organismos de fomento. Periodicamente,
produzimos publicações sobre assuntos relevantes para
o desenvolvimento socioeconômico da sociedade. Também
somos referência na abordagem de assuntos relacionados
à atividade contábil, e participamos de discussões importantes
que envolvem aspectos regulatórios e tributários, por exemplo.
Além de várias publicações especiais, também temos garantido
nossa participação na agenda nacional com estudos sobre
tendências em vários setores da economia e conteúdos impressos
e digitais periódicos. Outra forma de compartilhar o conhecimento
que produzimos com a sociedade tem se fortalecido pelo
relacionamento cotidiano com os órgãos de imprensa,
a partir da divulgação de conteúdos de interesse público,
além de outros meios (canais on-line e eventos exclusivos).
EY
Auditoria | Impostos | Transações Corporativas | Consultoria
Sobre a EY
A EY é líder global em serviços de Auditoria, Impostos,
Transações Corporativas e Consultoria. Nossos insights
e os serviços de qualidade que prestamos ajudam a criar confiança
nos mercados de capitais e nas economias ao redor do mundo.
Desenvolvemos líderes excepcionais que trabalham em equipe
para cumprir nossos compromissos perante todas as partes
interessadas. Com isso, desempenhamos papel fundamental
na construção de um mundo de negócios melhor para nossas
pessoas, nossos clientes e nossas comunidades.
No Brasil, a EY é a mais completa empresa de Auditoria, Impostos,
Transações Corporativas e Consultoria, com 5.000 profissionais
que dão suporte e atendimento a mais de 3.400 clientes de
pequeno, médio e grande portes.
Expediente
A EY Brasil é Apoiadora Oficial dos Jogos Olímpicos e Paralímpicos
Rio 2016 e fornecedora exclusiva de serviços de Consultoria
para o Comitê Organizador. O alinhamento dos valores
do Movimento Olímpico e da EY foi decisivo nessa iniciativa.
Direção técnica
Serviços de Mudanças Climáticas e Sustentabilidade
Coordenação-geral
Talent Team Brasil
Coordenação editorial
Departamento de Marca, Marketing e Comunicação
EY refere-se à organização global e pode referir-se também
a uma ou mais firmas-membro da Ernst & Young Global Limited
(EYG), cada uma das quais é uma entidade legal independente.
A Ernst & Young Global Limited, companhia privada constituída
no Reino Unido e limitada por garantia, não presta serviços a clientes.
© 2015 Ernst & Young Assessoria Empresarial.
Todos os direitos reservados.
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deste conteúdo, na totalidade ou em parte, é permitida desde que citada a fonte.
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