O Administrador de Pessoas e o seu Desafio para 2012
Inúmeras pesquisas nacionais e internacionais realizadas por Instituições de alta credibilidade
e divulgadas recentemente em vários ambientes de estudo nos convenceram a recomendar
aos administradores um perfil simplificado como executivo adaptado às novas realidades que
deverão enfrentar e vencer preferencialmente. Ser bem sucedido no presente como é a
vontade de todos, exige uma otimização quanto a visão de futuro e um aprimoramento nas
atitudes tradicionais do passado, vencendo obstáculos em si mesmo preliminarmente para
viabilizar mudanças efetivas em decisões e resultados que a sua liderança renovada puder
influenciar para muita gente envolvida.
Será exigido de cada um muito mais confiança em adotar posturas arrojadas perante
necessidades de clientes internos e externos, atendendo da melhor forma possível seus
anseios e necessidades, sendo fiel e recebendo fidelidade, sendo sincero e recebendo
sinceridade, sendo íntegro e recebendo integridade, sendo cooperativo e recebendo
cooperativismo participativo, sendo incentivador de carreiras e oferecendo oportunidades de
progresso profissional. Desta forma o administrador poderá conquistar resultados muito mais
lucrativos e duradouros pela sua sabedoria maior em conduzir os assuntos de Capital Humano.
Qualificações adicionais serão necessárias e somar-se-ão de preferencia flexivelmente em
todos os esforços realizados e por toda a população colaboradora participativamente e isto terá
que ser uma resultante segura oferecida pelas lideranças que precisarão conduzir as principais
iniciativas inovadoras de gestão e renovadoras organizacionalmente. Estrategicamente é
preciso compreender muito melhor nas empresas sobre o valor e porque são essenciais as
pessoas para o alcance de metas.
A administração de pessoas não pode ser apenas a tarefa de um departamento, mas no
mínimo de todos os gerentes e diretores das organizações de qualquer ramo e tamanho. Quem
não tiver experiência precisará adquirir, para poder sobreviver num mercado nacional e
mundial absolutamente e cada vez mais competitivo,sem tempo de espera e sem
sentimentalismos para socorrer populações derrotadas pela ingenuidade e/ou inexperiência e
até por acomodação neste árduo mundo de negócios em que todos estamos envolvidos e
desafiados.
Estamos no momento certo para agir e reagir,para criar novas oportunidades e perspectivas
que são assuntos difíceis para a maioria mas possiveis de conseguir levar avante
criteriosamente,pacientemente mas sem lentidão,concientemente e capacitadamente,com
inteligência e conhecimento diferenciado,fazendo todos entenderem que a tarefa é de cada um
e não apenas do mais importante dirigente,que aliás deve ser um exemplo significativo também
de humildade e caráter indiscutível.
Acreditamos no potencial da maioria dos administradores para o alcance de melhoria contínua
em suas performances quanto ao envolvimento com o tema Administração de Pessoas e a
busca da excelência como meta prioritária,pois desta forma haverá ampla facilitação visando o
alcance diferenciado dos resultados empresariais almejados e indispensáveis.Comecem
fazendo um diagnóstico situacional bem verdadeiro,analisem criteriosamente e aprimorem
desempenho operacionalmente influenciando o máximo de pessoas que puderem.Boa sorte e
contem conosco.
Adm.Walter Lerner
CRA-SP 6260
GEAPE-Grupo de Excelência em Administração de Pessoas
Coordenador